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　　耶路撒冷地区法院12日同意以色列总理内塔尼亚胡暂不就其所涉贪腐案出庭。内塔尼亚内塔尼亚胡此前以以色列和整个中东地区发生“重大事件”为由提出，胡获目前无法出庭。准暂

　　同一天，不涉内塔尼亚胡声称，腐案以军对黎巴嫩真主党的出庭韩国毛片视频军事打击将继续。

　　官司缠身 借口不断

　　内塔尼亚胡表示，内塔尼亚此次提出不出庭，胡获是准暂因为与“近期发生在以色列和整个中东的重大事件”相关的“安全与政治原因”。内塔尼亚胡的不涉律师说，内塔尼亚胡“至少未来两周”都无法出庭。腐案

　　耶路撒冷地区法院法官12日同意内塔尼亚胡本周不出庭，出庭并要求其律师阿米特·哈达德最晚16日就内塔尼亚胡下周出庭情况再做说明。内塔尼亚

　　2020年初，胡获以色列检方以受贿、准暂毛片在哪里看欺诈和违背公众信任3项指控正式起诉内塔尼亚胡。同年5月，法院首次开庭审理该案，内塔尼亚胡成为以色列首名接受司法审理的在任总理。2024年12月10日，内塔尼亚胡首次就腐败案出庭作证。据了解，羞羞漫画韩国如果受贿罪名成立，内塔尼亚胡可能面临最高10年监禁的刑罚；欺诈和违背公众信任指控对应的最高刑罚为3年监禁。

　　自审理启动以来，内塔尼亚胡多次以战事、外访、健康等理由请求取消听证或推迟作证，并于去年11月正式向总统赫尔佐格提交赦免请求。抖音91免费版美国总统特朗普也多次呼吁赫尔佐格赦免内塔尼亚胡，但遭赫尔佐格拒绝，理由是“以色列是主权国家，其法律体系必须得到充分尊重”。

　　战争不停 意在自保？

　　内塔尼亚胡获准暂不出庭的同一天，以色列总理府发布视频声明称，以军对黎巴嫩真主党的男生女生搞军事打击将继续。

　　依据该声明，内塔尼亚胡视察了黎巴嫩南部边境的以军驻点，以国防部长卡茨和以国防军总参谋长扎米尔同行。内塔尼亚胡称，以军打击黎真主党的军事行动取得“巨大成功”，但仍有任务“有待完成”。

　　自3月2日黎以战火重燃以来，已有超过10名以色列军人在黎南部丧生；以军袭击造成黎巴嫩方面2055人死亡、6588人受伤，其中包括大量儿童。

　　有舆论认为，内塔尼亚胡在中东强硬推动一系列军事行动，一个重要动机就是借此推延其贪腐案审理以及可能的有罪判决。

　　今年2月28日，以色列和美国对伊朗发起大规模军事行动，伊朗随后对中东地区的美军基地和以色列目标发起还击。以色列3月2日起还对黎巴嫩实施大规模空袭。

　　以色列3月13日宣布进入国家紧急状态，以“防范伊朗报复行动”。美伊北京时间本月8日早(美国东部时间7日晚)宣布停火并开启为期两周的谈判。以政府9日宣布解除紧急状态，几小时后耶路撒冷地区法院发言人宣布，“司法系统恢复工作”，这意味着对内塔尼亚胡案件的审理获准继续进行，定于12日举行听证，包含辩方证人出庭作证环节。

泉州公交集团洛江分公司表彰161名行车安全驾驶员

闽南网2月3日讯（通讯员 张雅静 王妮 闽南网记者 陈玉玲）3日下午，泉州市公交集团洛江分公司开展洛江区新时代文明实践“零事故零违章”活动走进公交表彰大会，表彰了161名行车安全驾驶员。

因疫情防控的特殊需要，本次表彰大会先邀请了40名“五年零事故”、“三年零事故”的驾驶员代表参加。

会上，驾驶员代表们坐在一起，分享了各自在日常文明安全行车的经验，并倡议全体驾驶员一起努力，为广大市民提供更好、更文明、更安全的公交出行服务。

“感谢公司对我们工作上的肯定，在今后的工作中，我将继续做好本职工作，为市民提供优质的服务、自觉遵章守纪，在减少事故的同时，为社会创造更多的价值。”五年零事故零违章的驾驶员代表吕伏云说。

长期以来，泉州公交集团洛江分公司高度重视安全行车工作，2020年全面完成集团公司下达的各项行车安全指标，荣获泉州市首届“安全文明行车单位”荣誉称号。

该公司经理黄伟明表示，举办此次表彰活动目的是为了让分公司全体驾驶员“学有榜样，赶有目标”，提升驾驶员安全意识，做到安全行车、文明行车、礼让行人，激发广大驾驶员安全行车无事故的责任心，确保分公司安全运营的形势稳定。

表彰大会结束后，驾驶员代表作为“洛江交通文明志愿者”，还与洛江交警大队的民警前往辖区安吉路万虹街路口、琯头路口，向市民分发安全帽并作正确佩戴的示范，参与到“一盔一带”的安全守护行动中。

泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%

近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。

培养

900多名干部冲向“急难险重”

在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。

同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。

考核

“担当作为”占主要权重

以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。

围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。

选拔

“两个优先”用干部

在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。

此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。

保障

向基层优秀干部倾斜待遇

优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。

此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。

问责

去年以来已查处184人

正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。

2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。

此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。

□记者 孙灿芬 蔡紫旻