AI数字人替代方案，不花冤枉钱

　　几日前，主角主角热播剧《主角》豆瓣开分了，口碑靠六万五千多位观众最终打出了8.2分的立住高分，这部剧成为今年上半年评分最高的不仅电视剧之一。最初观众对这部剧的主角主角期待是看女主忆秦娥从山村放羊娃成长为一代秦腔名角的励志人生故事，但随着剧情的口碑靠高清乱码 免费毛片不断推进，真正让该剧跳出普通长剧套路、立住撑起口碑厚度的不仅，不仅仅是主角主角忆秦娥跌宕起伏的戏曲人生故事，更是口碑靠主创塑造的一众鲜活立体、有血有肉的立住配角形象。

　　《主角》中的不仅配角是有自己人生故事线的。比如苟师和米兰这两位配角，主角主角两人身份境遇不同，口碑靠性格也天差地别，立住但都摆脱了脸谱化的塑造，具有完整的人物弧光，成为观众心中的“意难平”。

　　孙浩饰演的麻豆传媒91网站苟师在剧中戏份不多，但被观众评为“整部剧最让人破防的角色”。他曾是秦腔名角，但在时代沉浮中沦落为剧团门卫，半生磋磨没有扑灭他对戏曲艺术的坚守。怀揣着“戏比天大”的赤诚之心，他将毕生技艺倾囊相授，成为了忆秦娥学戏道路上最坚实的靠山，在这个角色身上观众看见了平凡小人物身上的微光。而王晓晨饰演的91无风险免费下载配角米兰则被认为是这部剧中最为复杂的一个人物。米兰是县剧团的千年替补，做梦都想要唱主角，她有野心有实力也有手段，总在暗自和台柱子花彩香较劲。但这个角色不是一个传统的“恶毒女配”，她争戏但不算计，要强却不狡诈，明知道忆秦娥很可能成长为威胁自己争主角地位的新星，米兰没有落井下石，91n怎么找不到了反而在忆秦娥面临危机时选择出手相助、仗义执言。米兰这个角色不是为了忆秦娥成长而设定的，她有她自己的追求和挣扎，也有不甘和屈服，其身上善恶兼具，是一个丰富饱满的人物。

　　反观很多国产长剧创作，往往存在深陷保证“大男主”“大女主”唯一性的91成人黄金网站创作误区，一味往主角身上堆砌高光，精彩剧情、成长机遇尽数倾注在主角身上，为了凸显主角的成长，配角被有意的扁平化、工具化，人设单薄刻板，配角的行动纯粹是为了推进主角的剧情线，或者说明事情发生的背景，配角没有独立的性格、完整的人生轨迹和情感逻辑，沦为可有可无的陪衬。这样单一的创作模式让剧集的人物群像失衡，失去了现实主义作品该有的深度和温度，即便主角的人设再出彩，也很难撑起整部剧的口碑。

　　《主角》的口碑和播出后的长尾效应恰恰说明了观众市场对于优质群像剧的需求。剧集不将配角作为衬托主角的工具人，而是给予每个配角独立的叙事空间、完整的人物脉络和专属的人物高光，他们不为主角的高光时刻服务，而是在有限的戏份中展现属于自己的一份光彩和个性。这些丰满的配角丰富了剧集的人物层次，也填充了时代背景中的肌理，小小的县剧团因为这些配角的存在而变得真实可感。

　　一部优秀的影视剧不会是一个人独享高光的独角戏，而是群星闪耀的群像画卷，主角撑起了故事的主线与内核，配角撑起作品的细节与底色，二者是相辅相成的。观众们不仅会被主角忆秦娥的人生经历所打动，也为配角们的生活起伏、人生境遇长吁短叹，这让整部剧有了更广阔的讨论空间，也让观众看到一代代秦腔人“择一事，终一生”的精神传承。戏台上发光的不仅有主角，每一个坚守的人都在发着自己的光。

　　扬子晚报/紫牛新闻记者 沈昭

泉州惠安出台十大措施 服务保障企业复工复产

19日，惠安县公安局正式出台十条措施，全力支持企业复工复产，服务保障全县经济发展。

据惠安县公安局相关负责人介绍，此次出台的十条措施主要涵盖保障人员车辆高效通行、落实企业隐患风险防控、提供优质警务服务、维护企业生产秩序等四个方面，将为当地企业复工复产营造良好生产环境。

在保障人员车辆高效通行方面，将建立返惠人员快速通道，配合卫健、交通等部门，在高铁站、高速出口等重要部位，增派核查警力，优化快检流程，确保复工人员顺利返惠；开通交通运输“绿色通道”，帮助企业研究员工返惠线路，保障接送车辆在泉州境内顺利通行；建立纠违和事故快处机制，疫情期间，对轻微交通违法行为以提醒教育为主、免于处罚，发生交通事故或者故障的，快速处理，无人员伤亡事故的一般不扣车。

在落实企业隐患风险防控方面，将全力做好返惠人员核查服务，对企业提供员工核查的名单在24小时核查完毕；指导复工企业做好疫情防控工作，落实人员进出、内部监测、安全防护、治安防范等。

在优质警务服务方面，惠安县公安局将优化流动人口居住管理；在“福建治安便民”微信公众号开通居住证网上审批服务，受理疫情期间返惠人员居住证办理申请，疫情结束1个月内返惠务工人员视为连续居住。

值得一提的是，属地公安派出所、交警大队将为企业和员工提供车驾管、治安户政、证明出具等上门办、即时办、网上办、预约办服务；户政部门对户口迁移证有效期在疫情期间的，换发期限延至疫情结束后30日；出入境管理部门提供“绿色通道”和加急办证服务，压缩办理时限50%以上，证件当日审批上报。对聘雇外籍员工的民营企业，将提供上门登记和法制宣传服务。对因疫情防控导致逾期居留的外国人，不予处罚。企业员工换发驾驶证当日发证，企业新购车辆报牌开通快速办理通道。

此外，惠安县公安局还将全力维护企业生产秩序。强化涉企矛盾纠纷调处，对涉企警情和案（事）件，复产复工企业员工发生纠纷的，做到快速出警依法妥善处置；强化企业周边治安防范，开展“警灯闪烁”工程，强化日常巡逻防范；从快从严查处违法犯罪，对阻碍企业复工、破坏企业生产、扰乱市场秩序的违法犯罪行为，做到依法从严惩处。（通讯员张希达 记者张文璟）

年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议

原标题：年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议

海峡网8月9日讯 (泉州网记者 罗倩雯)“年轻人不能骂，他们会辞职；中年人随便吼，他们只能忍。”近日，这则关于职场的“潜规则”引发人们热议。据业内人士分析，“90后”更看重自我价值的认同和工作氛围，中年人则多是为了家庭隐忍。是这样吗？请看记者的街头调查——年轻人更容易换工作

一年换三次工作 急脾气是罪魁祸首

●小李 25岁 客服/销售

去年一整年里，25岁的小李先后在三家公司从事销售工作，但每个公司基本上都只待了不到4个月。

“销售要求的是热情，领导也经常变着法地给我们‘打鸡血’，用8小时以外的成功学让我们义务加班。只要够努力，往往就能有足够高的收入。”小李毕业后做了半年的产品客服，由于觉得该岗位钱少事杂，就想换一个工资高一点的岗位，于是销售岗位成了他的首选。

但销售岗位却不如他想的那般简单，这类岗位往往压力大、底薪低，还得时不时忍受奇葩客户的刁难和来自上司的口头教训。“我天生脾气就急，如果碰到不讲理的，就会气上心头，脑袋一热便顶嘴，完了又拉不下脸去‘道歉’，于是索性辞职了事。”

称“良禽择木而栖” “骑驴找马”成常态

●小林 26岁 策划/招商专员

先就业再择业，对于许多应届毕业生说是找工作的一大原则。在刚毕业的那几年，他们的职业发展往往充满着较大的变数，有的人尚未明朗自己心中想从事的行业，有的人则是由于社会经验不足未能找到合意的工作。

“我刚毕业的时候就进了一家工业设计公司，做的是活动策划。虽说工作环境还算不错，但这个岗位工资水平不高，职业发展前景也不够明朗，最关键的是总是得加班，所以我就动了换工作的念头。”今年26岁的小林表示，现在的年轻人不会那么“死板”，也较少“忠诚”的概念，他们对于生活品质的追求更高，所以当碰到合适的机会，便会果断跳槽，现如今他的岗位是招商专员。

“快毕业那会儿，很多人都在找工作，用人单位要求也很严苛，在严峻的竞争形势下，只能先找一份工作保障生活，之后再找机会换。”小林说。

中年人不敢随便辞职

房贷+车贷+养娃 对于“辞职”只能想想

●黄女士 39岁 公司会计

“每个月得支付车贷1600元，房贷2800元，孩子平均每个月英语、奥数的补习班费用也要1800元，再加上日常开销、人情往来等，每个月的家庭支出怎么也要8000多元。”掌管家中财务大权的黄女士介绍，她今年39岁，在一家私企做会计，虽然在工作上偶尔也要受点气，但这些在她看来都是正常的。

即便有时候气急了想辞职，但理智和来自生活的压力都会告诉她要打消这个念头。“坚持，是一次艰难的修行。有意思的工作永远是别人家的工作，没有只有乐没有苦的工作，与其换工作不如花时间学会总结和沉淀，摆正心态，提升自己。至于辞职一事，也就烦躁的时候想想过个瘾就算了。”

发际线一天天后退

不敢轻易跨出“安逸圈”

●刘先生 41岁 部门经理

看着自己的发际线一天天往后退，每天起床都要对着满地扫“烦恼丝”哀伤好一阵子，这对于上有老下有小的中年人来说是常见的事。对于他们，换工作意味着“折腾”，医保社保和公积金的转移等各种琐碎交接手续光是想想就觉得累。

“人到35岁以后，职业生涯基本上算是定型了，工作能力的增长也随着年龄的增长越来越有限，这个时候换一份工作不一定有更好的收入，所以很多人趋向继续保持现状，不敢轻易跨出‘安逸圈’接受新的挑战。”今年41岁的刘先生说是一家国企的部门经理，在他看来，年纪大了的人往往更加理智，对于很多事情看得更加清楚，也更明白“忍”的学问。

业内人士建议

频繁跳槽非好事 要找到症结所在

资深HR（人力资源从业者）指出，不会游泳的人总是频繁地换游泳池是没有用的，如果一个人频繁跳槽，而不去审视自己，问题的症结可能不在工作上。

“过得不开心，换个工作就好了？如果这样想的人，问题往往不是出在工作岗位上。”从事人力资源工作已有9年的张先生表示，不少人把跳槽当成一次重生，但没想到如果重生不成，也可能是另一个“火坑”。

张先生认为，频繁换工作其实是一种游戏心态，很多人工作就好像在玩游戏，大不了再来一盘，不少年轻人抱着这样的心态，一个不满意就要卷铺盖走人，可是这个世界上从来没有完美的工作。“能把不喜欢的事情做到极致，这个人才有跳槽的资本；而没有让自己工作变好的能力，再怎么跳槽也没用。要学会找到症结所在，不要盲目跳槽，更不要以为‘辞职’就能换取更好的前程。”