春节临近，年年终奖又成为人们关注的终奖热点之一。年终奖究竟是道多员工福利还是法定权利？发放前离职还能否拿到这笔钱？公司以效益不好为由拒发年终奖有无法律依据？以下通过具体案例及解析，释明劳动者应当知悉的权益年终奖权益。
发放年终奖是需知晓企业的法定义务吗？
钟女士是某公司招聘专员，在劳动合同和薪资确认单中，年WRITEAS锁精环双方约定钟女士的终奖年薪为20万元，其中月薪1.25万元，道多按月结算；年终奖5万元，权益按年度结算，需知晓于次年1月31日前支付。年2025年初，终奖双方劳动合同到期，道多钟女士“跳槽”去了另外一家单位，权益公司以钟女士主动辞职为由，需知晓拒绝向其支付2024年度年终奖。钟女士提起诉讼，高清一区二区三区要求公司按劳动合同约定支付年终奖，并最终获得法院支持。
释法：
年终奖是企业结合经营状况，通过内部规章制度规定、劳动合同约定等方式，在每年度末或次年年初向员工发放的奖励，本质属于奖金范畴，归为工资性劳动报酬。尽管从劳动法律层面未对年终奖如何发放作出具体明确的规定，但仍然应当受到有关法律法规的约束。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、男生女生一起查查特殊情况下支付的工资。《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，奖金的范围包括：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各类经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
通常情况下，年终奖大致可以分为工资类、考核类、福利类和奖励类四种类型，其中工资类年终奖多为年薪拆分，未约定考核条件的，属于固定工资组成部分。91影视看片下载本案中，钟女士的年终奖是年薪既定构成，属于劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，公司应如约发放。至于原告是否主动辞职等情况，并不影响其基于上年度工作的事实向公司主张该权利。
年终奖发放前离职，还能拿到吗？
李某于2022年6月入职某公司担任项目经理，双方签订了三年期的劳动合同。工作期间，公司按照集体劳动合同约定，向李某发放了2022年下半年和2023年度的年终奖。后因公司拖欠工资，李某于2025年1月初离职，爱妻71010百度怎么切换在线并要求公司给付2024年度年终奖。公司答复“经民主程序议定的员工手册规定，年终奖发放月之前离职的员工，不享有年终奖”。李某随后向仲裁委员会提起给付年终奖的申请，仲裁委员会经审理裁决支持了他的仲裁请求。
释法：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
据此，对于发放前离职能否获得年终奖，需区分不同情况界定。若劳动合同无约定、公司规章制度无相关规定，用人单位不发年终奖不违法；若双方明确约定年终奖发放时间、标准、条件，或公司制度有明确规定，且离职员工已完成考核，即便员工离职仍有权申领；若公司未规定年终奖需考核，且在职员工均已发放，按同工同酬原则，离职员工也应获发对应年终奖。本案中，李某在发放年终奖前离职的原因，系公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》“未及时足额支付劳动报酬”的规定，属于公司过错在先，且李某已完成2024年度岗位工作，故依法享有年终奖申领权。
公司能否以效益不好为由停发年终奖？
曹先生自2020年起担任某食品公司分店店长，公司此前年终奖发放时间与数额相对固定。2025年初，同公司其他同事均已领到上年度年终奖，曹先生多次索要无果后，收集了年度销售记录、提成流水等能证明自己完成销售任务的证据，经仲裁后诉至法院。庭审中，公司辩称店长考核方案约定年终奖依公司效益与年度绩效考核核定，曹先生所在分店连续亏损，不符合发放条件，但未能举证予以证明。法院审理认为，公司薪酬管理办法明确薪酬含基本工资、月度绩效及年终奖，其以“分店亏损”为由拒发年终奖缺乏事实依据，最终判决支持曹先生的诉讼请求。
释法：
亏损是用人单位的经营风险，不能转嫁给劳动者。年终奖是劳动者应得劳动报酬的一部分，用人单位对此不可“任性”为之。具体到本案，一方面，该公司每年都有发放年终奖的惯例，属于《中华人民共和国民法典》规定的“当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立”的情形，对此双方均应遵守。即使存在公司所辩称的“分店亏损”情况，就年终奖是否发放和发放多少等问题，也应当通过职工代表大会或职工大会讨论决定，而不能由公司管理方单方决定、随意停发。另一方面，以绩效考核确定年终奖的，用人单位需有明确考核标准且完成考核流程，拒发时需提供充分事实依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。同时，《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据上述规定，本案中，食品公司未能举证曹先生不符合发放条件，且多数员工已获发年终奖，其拒发理由既无事实依据又显失公平，应按薪酬制度与过往惯例支付原告年终奖。
广州恒大进入亚冠决赛创中国足球多项纪录
广州恒大进入亚冠决赛创中国足球多项纪录
字体大小：A A2013-10-07 09:10:18编辑：竹青点击: 次
90win体育讯 广州恒大主场4-0横扫柏太阳神，以总比分8-1的优势晋级亚冠决赛。广州恒大也成为亚冠联赛改制以来第一支进入决赛的中国俱乐部球队，同时也是中国足球职业化以来第二支晋级亚洲俱乐部赛事决赛的球队。除此之外，广州恒大也创造了中国足球史上多项纪录，90win体育带你一起细数广州恒大创造的纪录。
1、广州恒大进入亚冠决赛，是2002/03赛季亚俱杯改制为亚冠联赛以来首支打进决赛的球队
此前中国球队的最好成绩为半决赛，2003年、2005年，大连实德和深圳健力宝队都进入过四强，但最终都被同一个对手阿尔艾因挡在了决赛大门之外。
2、广州恒大成为2009年亚冠联赛扩军以来中国球队成绩最好的一次
2010年和2011年，北京国安和天津泰达进入亚冠联赛16强;2012年，广州恒大打进八强;本赛季，广州恒大和北京国安小组出线，但北京国安止步16强，广州恒大则一路冲进决赛，创造了中超有4支参赛球队以来的最好成绩。
3、广州恒大成为职业化以来第二支晋级亚洲赛事决赛的球队
1994年中国足球职业化以后，中国球队曾多次征战亚洲级别赛事，可惜始终与冠军无缘，甚至山东鲁能、深圳健力宝、山东泰达等队制造了诸如2-7、0-6、1-5这样大比分输球的惨案。此前，中国球队打亚洲比赛成绩最好的当属大连实德，曾两次进入过决赛，且分别1998年大连万达队闯入亚俱杯决赛，但最后5-6不敌浦项制铁获得亚军;2001年大连实德队晋级亚优杯决赛，最终2-4负于沙特阿沙巴队再次屈居亚军。如今，广州恒大打进亚冠决赛，成为职业化以来第二支晋级亚洲赛事决赛的球队，并且极有可能超越大连实德夺得亚洲赛事冠军!
4、广州恒大成为中国第三支进入亚洲俱乐部赛事决赛的球队
亚冠杯的前身亚俱杯也是亚洲俱乐部赛事的级别，1990年，正处于鼎盛时期的辽宁队进入亚俱杯决赛，并以两回合3-2(主场1-1、客场2-1)战胜日本尼桑队夺得冠军，这也是迄今为止中国足球唯一一座亚洲俱乐部赛事冠军。算上职业化以后的大连实德，广州恒大成为中国足球第三支进入亚洲俱乐部赛事决赛的球队。
5、广州恒大创造了主场零失球纪录
本赛季，广州恒大在亚冠赛场展现出了超高的竞技水平，尤其是在主场，广州恒大从小组赛至今6场比赛，取得了5胜1平的不败战绩，胜率高达83.3%。进16球失0球，主场零失球的纪录堪称“空前绝后”。无论是曾获得亚俱杯冠军的辽宁队还是曾辉煌一时的大连队，都无法做到。也没有哪一支亚洲球队在亚冠赛场在主场做到连续540分钟不失球，如果广州恒大在决赛中能够保持主场不失球，那么他们的主场零失球将载入亚洲足球乃至世界足球的史册。
6、广州恒大穆里奇创造亚冠单赛季进球最多纪录
当广州恒大主场对阵柏太阳神的比赛进行到第79分钟时，穆里奇接孔卡传球低射破门将比分扩大为3-0，这也是他攻入了个人本赛季亚冠联赛的第12个进球，9分钟后，穆里奇单刀梅开二度，以13个进球创造了亚冠单赛季进球最多纪录。如果穆里奇在决赛中还能够进球，他有望继续刷新这一纪录。
7、广州恒大攻入赛季33球纪录
广州恒大本赛季进行至今已攻入33球，其中小组赛14球，淘汰赛19球，并连续打出4-1、4-0这样的大比分，已经成为在亚冠进球最多的中超球队。广州恒大还有望在亚冠决赛中继续刷新纪录。
曝鲁能选帅梦再度破碎 理想候选教练已续约桑托斯
曝鲁能选帅梦再度破碎 理想候选教练已续约桑托斯
字体大小：A A2013-12-12 11:31:25编辑：竹青点击: 次
《兰斯体育》：奥利维拉签约桑托斯
90win体育讯 北京时间12月12日，山东鲁能已经付给了安蒂奇解约金，主帅位置的空缺急需有人来填补。据悉，鲁能一度希望签下的理想名帅奥利维拉已经选择和巴甲球队桑托斯续约，选帅梦再度破碎。先前有望签下的蒂特、布拉加和奥托尼都无缘鲁能。
山东鲁能和安蒂奇解约之后，迟迟没有宣布新赛季的主帅人选。之前，巴西媒体报道称鲁能已经奥利维拉提供了一分为期三年、总金额达1250万欧元的合同，而他也被称之为鲁能新帅的最热门人选。但巴西媒体《兰斯体育》报道称，此前和鲁能传出绯闻的巴西教练奥利维拉已经在本周三和巴甲球队桑托斯签约一年，加上蒂特、布拉加和奥托尼，和鲁能传出绯闻的四大教练都已经无缘来到中国，鲁能签下理想名帅的梦再度破碎。
从各种媒体的报道来看，山东鲁能的选帅主要有两个方向，一是在巴西国内顶级联赛球队执教，另外要有在亚洲俱乐部执教的经验。遗憾的是，鲁能和这四大名帅无缘，前弗鲁米嫩塞主帅布拉加已经和巴西国际队谈妥，前圣保罗俱乐部队的主帅奥托尼也已找到工作，而科林蒂安主帅蒂特直接选择了拒绝。目前鲁能已经和安蒂奇解约，亚冠抽签也已经结束，若如再不确定主帅和制定相关的引援政策，这对球队的备战必然造成不良影响。
相关新闻 （共 6 条）