恩里克：这类比赛通常很难掌控，因为对手会进很多球

在哈登又一次无缘总冠军后，美媒冕美媒《SI》更新并评选出NBA历史上10大无冕之王，历史罗艾其中哈登仅排第9名，大无登仅第保保罗位列第6艾弗森第5，王哈榜首生不逢时太悲情。弗森

第十名：安东尼

安东尼距离冠军最近的一次是09年帮助掘金时隔24年重返西决，但也没有达到争冠级别。太悲

因此安东尼入选榜单，美媒冕根本原因还是历史罗艾他出色的个人能力，作为NBA75大球星之一，大无登仅第保安东尼是王哈历史级别的得分手，更是弗森3次赢得奥运金牌。

第九名：哈登

哈登同样是NBA历史级别得分手，巅峰期更是太悲独一档的造犯规大师，并且拥有更多的美媒冕个人荣誉。

但生涯至今他仅在雷霆扮演超六时杀入过一次总决赛，与安东尼不同的91无限免费看片是，哈登愿意为争冠牺牲掉个人利益，生涯也曾有过数次竞争冠军的好机会。

无奈的是每当机会来临时，哈登总是会习惯性迷失一次又一次错失良机，好在他的生涯还在继续，无论是续约骑士，还是前往其他球队，安心扮演3当家角色的性生交免费40分钟哈登仍有希望争冠。

第八名：尤因

作为90年代四大中锋之一，尤因曾在94年与99年两度率队杀入总决赛，其中99年遭遇伤病困扰直接被横扫，94年则一度大比分3-2领先。

只可惜，面对90年代四大中锋中的另外一位奥拉朱旺，尤因在抢七中败下阵来。

第七名：乔治格文

“冰人”算是马刺队史首位超级巨星，生涯不仅没有赢得过冠军，也从未进过总决赛。

之所以获得比尤因更高的排名，是因为他4次拿下得分王，同时曾在ABA也有过不错的职业生涯。

第六名：保罗

保罗是NBA历史上最好的控卫之一，但在巅峰期作为大当家时常年无法进入分区决赛。

直到联手哈登担任二当家角色才算真正迈入争冠行列，美国黄色一级片搭档布克时更是一举闯入总决赛，结果在领先的情况下遭逆转无功而返。

第五名：艾弗森

从生涯长度与稳定性来说，艾弗森并没有保罗出色，但巅峰期艾弗森曾作为大当家率队杀入总决赛，虽然不敌OK组合带领的王朝湖人，却依旧在总决赛上演孤胆英雄戏码，完全有资格杀入前五。

第四名：斯托克顿

斯托克顿是控卫位置上毫无争议的无冕之王，为爵士效力19个赛季，领跑NBA助攻与抢断两项历史纪录，并且两度帮助球队杀入总决赛，无奈均不敌乔丹。

第三名：埃尔金贝勒

贝勒爷是NBA历史上最悲情的巨星之一，以状元身份被大市场的湖人选中，8次率队杀入总决赛却都铩羽而归，结果在1971-72赛季因伤被迫退役的情况下，湖人当赛季夺冠。

第二名：巴克利

巴克利是NBA历史上最具观赏性的巨星之一，更是在MVP竞争中击败过巅峰期的乔丹，这一年他也率领太阳杀入总决赛，结果直接被乔丹正面带队击败。

第一名：卡尔马龙

毫无疑问，榜首的位置属于马龙，他的个人能力与带队表现均已达到冠军级别，可惜生不逢时碰到了NBA的GOAT乔丹。

能有卡尔马龙这样的对手，是乔丹能够成为NBA公认GOAT的重要原因，只有对手足够伟大，击败对手的胜利者才更伟大，卡尔马龙两度率队在总决赛与公牛较量，一度将对手逼入绝境，结果逼出了乔丹名垂千古的“最后一投”。

生涯最后阶段马龙为了争冠放下傲骨加盟湖人组成F4，结果因为伤病与内讧原因，最后一次总决赛之旅也以失败告终，只能说马龙生不逢时，又少了成功者必备的那一丝运气。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

泉州金融监管局举办拟上市企业IPO交流会

泉州市金融监管局举办拟上市企业IPO交流会——资本专家为后备企业 “传经送宝”

为进一步推动泉州市多层次资本市场发展，2日，泉州市举办“学金融 懂金融 用金融”系列活动——拟上市企业IPO交流会，邀请资本专家为市级挂牌、上市后备企业“传经送宝”。

该活动由泉州市金融监管局、上海证券交易所南方中心主办，泉州律师协会金融保险证券委员会承办，兴业证券股份有限公司协办。活动中，来自上海证券交易所南方中心、信公咨询、兴业证券的三位专家分别作《A股IPO最新形势与政策》、《拟上市公司媒体关系管理及应对指引》、《IPO申报财务和法律重点事项》专题讲座。随后，与会的企业代表立足各自需求和疑点难点，与授课专家及各地金融部门业务负责人、泉州市律师协会成员展开交流。泉州市金融监管局相关负责人表示，上市是企业走向高质量发展的有效途径，作为该局扎实开展“我为群众办实事”、“我为企业解难题”实践活动的内容之一，该活动有益于帮助上市后备企业及时掌握资本市场的最新政策动态，推动企业优化资本规划，夯实上市基础。

今年以来，在泉州市金融监管局的推动下，我市企业改制上市工作成效逐步显现：久久王食品在香港联交所主板上市、嘉亨家化登陆深交所创业板上市，目前仍有2家企业报上交所主板在审、1家企业报创业板在审、2家企业报香港联交所在审。截至目前，我市累计有境内外上市公司109家，上市公司总数位居全国地级市前列。（泉州晚报记者 王树帆）