国安出征上海先辟谣 邵佳一缺阵确系膝盖伤势严重

职工如患病或受伤，职工医治康复期通常分医疗期和停工留薪期，工伤工留两者有何不同？医治法律对此有哪些规定？若因工伤产生上述纠纷，江苏省无锡市滨湖区人民法院又会怎样判决？康复

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2018年4月，老耿入职某投资有限公司。属医入职后，疗期免费观看完整版百度一到一百集他与公司签订了劳动合同，还停约定工资为16500元，薪期实行标准工时制。职工此后，工伤工留双方续签合同，医治老耿岗位调整为建筑设计经理，康复薪资等也有所变动。属医

2022年2月10日，疗期老耿因公外出时遭遇交通事故，还停导致腰外伤。公司为其申请工伤认定，最终老耿此次受伤被认定为工伤。91成人网视频 

治疗期间，三家医疗机构多次为老耿出具建休证明，从受伤之初的建休5天，到之后陆续的建休一周、两周、一个月不等，时间跨度从2月10日一直持续到8月8日。

让老耿没想到的是，2022年6月16日，公司向老耿出具《医疗期满未返岗且不同意调岗解除劳动合同通知函》。 

公司认为：        

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，老耿自2021年9月1日起便因腰椎疾病请假，至2022年6月，老耿病休累计已满6个月的法定医疗期。 

公司曾提前发出《限期返岗通知函》，但老耿反馈身体状况不允许上班，且未返岗。无风险9.1视频免费公司还发出《医疗期满不胜任调岗通知函》，但老耿亦不同意调岗降薪。 

因此，公司决定于2022年6月16日解除劳动合同，并给予一次性经济补偿金（含代通知金），不过实际支付的补偿金与通知函中的金额有所差异。 

老耿认为：        

公司的行为严重侵害了自己的权益，自己正处于停工留薪期，公司解除劳动合同属于违法操作。 

于是，老耿将公司告上法庭，要求公司支付违法解除的赔偿金175677元，同时还主张2020年4月至2021年9月的加班费133692元，以及2020年和2022年的未休年休假工资。 

法院经审理认为，对于公司解除劳动合同是否合法这一关键问题，必须厘清两个概念： 

医疗期是91香蕉视频App下载企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，是法律根据劳动者工作年限规定的“刚性”时间段，其目的在于保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。 

在此期间，用人单位单方援用《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同受到限制，且劳动合同期满时，劳动合同应当续延至医疗期期满。 

而停工留薪期是职工因工负伤或者患职业病需要接受工伤医疗的一段期间，其长短应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。 

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇，在停工留薪期满后仍需治疗的禁漫天堂游戏，继续享受工伤医疗待遇。 

老耿已经过区人力资源和社会保障局认定为工伤，结合他的病历资料和工伤认定决定书，在2022年2月10日受伤后至2022年6月16日被解除劳动合同前，一直处于治疗腰外伤和腰椎术后休养阶段，应认定为停工留薪期而非医疗期。 

老耿原公司正是混淆了这两个重要概念，以医疗期满未返岗且不同意调岗为由解除劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除，应当支付相应赔偿金。经计算，扣除公司已支付的经济补偿金，老耿有权主张的赔偿金为80171.62元。 

关于加班工资，老耿提供了打卡记录，证明在2020年4月至2021年9月期间存在长期延迟下班的事实。虽然公司辩称未收到加班申请及报备，但在2018年4月25日至2021年9月30日的劳动合同履行期间，公司并未要求老耿进行报备、审批后才能加班，且合同实行标准工时制。从实际考勤来看，老耿延迟下班的工作应认定为加班。经核算，2021年6月之前的加班工资为47935元，2021年6月之后为27069元，共计75004元。 

对于年休假工资，老耿在2022年申请仲裁，所以2020年的年休假未超过诉讼时效。老耿在2020年未休年休假，应获得15172元未休年休假工资；2022年他几乎未上班，无权享受当年年休假。 

最终，一审法院判决公司支付老耿违法解除劳动合同的赔偿金80171.62元、2020年4月至2021年9月加班费75004元、2020年未休年休假工资15172元，驳回老耿其他诉讼请求和仲裁请求。 

公司不服一审判决提起上诉，二审法院经审理后，认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。

不管是医疗期内，还是停工留薪期内，除员工过错或协商一致外，用人单位均不得解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 

医疗期满后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 

停工留薪期满后，如果不存在延长或重新起算停工留薪期的情形，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，因其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，不属于用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形。

法官提醒         

这起案件给广大劳动者和用人单位都有一定提醒意义： 

对劳动者而言，需明晰自身权益边界，如工伤后应依法享有停工留薪期，期间用人单位不得违法解除合同；遭遇侵权时应及时留存考勤记录等证据，通过仲裁、诉讼理性维权。 

对用人单位而言，务必准确区分“停工留薪期”与“医疗期”的适用范围，工伤职工治疗期间不得以“医疗期满”为由解除合同；同时应规范加班审批制度，若未明确要求报备，实际考勤记录可能成为认定加班的依据。此外，年休假冲抵需有法律依据，知法懂法是避免纠纷的基础，依法用工、理性维权方能构建和谐劳动关系。

第5届中国书坛兰亭雅集42人展 泉州两书法家入选

第5届中国书坛兰亭雅集42人展、“兰亭七子”评选日前揭晓，我市书法家曾锦溪和陈超勇入选。曾锦溪还荣膺“兰亭七子”称号，成为全省唯一入选的书法家，这也是我市书法家首次获得此项荣誉。

兰亭雅集42人展、“兰亭七子”评选活动是继中国书坛最高奖“兰亭奖”后以兰亭命名的全国性高规格书法评选活动，每两年举办一届。第5届中国书坛兰亭雅集42人展、“兰亭七子”评选活动于2019年12月9日至15日在绍兴兰亭书法博物馆举行评审工作。此次评审分三个阶段进行：第一阶段分初评、复评、终评、评奖四个环节，从投稿作品中评选出“兰亭雅集42人展”入选作者，并进行第一轮“兰亭七子”入围候选作者的评选；第二阶段对“兰亭七子”候选作者作品进行第二轮评审；第三阶段对10名“兰亭七子”候选人进行选题的学术陈述、答辩，最后根据作品艺术得分及学术答辩得分产生“兰亭七子”人选。

曾锦溪为中国书协书法培训中心教师、泉州市书法家协会副主席，曾两度获中国书法兰亭奖“佳作奖”。陈超勇为中国书法家协会会员、泉州市青年书法家协会副主席，其作品数十次入选全国书法展。（记者陈智勇）

春节一起赏花吧 泉州市区这两处花海免费开放

原标题：春节一起赏花吧 泉州市区这两处花海免费开放

海峡网2月1日讯（福建日报新媒体·闽南网记者 陈玉玲 吴圳烽 文/图）这几日，泉州市区的街头和部分城市主干道绿化带焕了“新颜”，约1.7万平方米的鲜花将一起扮靓古城新区。位于市区丰海路的法石片区、滨海公园（海悦府对面）的两处花海也将免费开放，欢迎市民前来赏花。

今年春节，泉州市园林局精选了多个不同品种的草花扮靓城市。市中心的主要路段，如刺桐路、朝天门、城雕，新华北路、东门头渠化岛，以及庄府巷、田安路等花箱处，种植的是孔雀草、一串红、矮牵牛、石竹、凤仙等；而部分城市主干道，如站前南北大道、江滨北路、泉秀东街、山海路、安吉路等，品种以矮牵牛、一串红、孔雀草、凤仙、石竹、三色堇为主。

——法石片区：郁金香、油菜花相争艳

去年，法石片区种植的波斯菊、醉蝶花、硫华菊与百日草轮番开放，吸引了不少市民。季节交替，这些花草品种暂时退出了争艳舞台。从去年10月份开始，这里重新播种了油菜花、虞美人、金鱼草、郁金香、绣球花等，它们将陆续盛放。

沿着碎石路走进花海，仿佛置身画中。色彩鲜艳的郁金香已率先挣脱酷寒，红色、粉色、紫色、红白色、红黄色的花朵，为法石片区增添许多生机。放眼望去，成片的油菜花也正在陆续盛开，好似金浪涛涛的大海。这片金黄预计将持续两个多月。

工作人员介绍，该片区共喷播油菜花38017平方米，虞美人11911平方米，金鱼草12051平方米，混播高羊茅、宽叶草及狗牙根5392平方米，种植郁金香1495平方米，绣球花3176平方米。

除了郁金香、油菜花，该片区的虞美人、金鱼草目前已含苞待放，待来年春暖时将陆续开放，特别是各色金鱼草鱼形交错布置，加上五彩的虞美人，还有夏天可期的硕大的绣球花，届时法石片区将一路精彩纷呈。

——滨海公园：冰岛虞美人花开成海

沿丰海路往滨海公园方向行驶，在与滨海街交叉口西南侧（海悦府对面），藏着另一片花海。深红、粉红、橙黄、黄、白的花瓣，轻柔如薄纱，在海风中摇曳，令人目不暇接。这里种植的是首次在泉州市区亮相的冰岛虞美人——香槟气泡。

冰岛虞美人，来自北极地区，花瓣拥有独特的褶皱纹理质感，花型舒展，枝干弯曲灵动，又被称为“冰岛舞者”。因为其为直根系，能自播，不能移栽，为保证种植效果，本次采用穴盘苗进行种植。这一品种的花期可达30至45天左右且耐低温，最适生长温度为4~13℃，最低可耐-23℃的低温，适宜于秋冬季节播种。

虽然花海还没正式开放，昨天下午已经有不少市民前来“尝鲜”。为方便市民赏花，施工方还在花海中设施了8条步道，不过鲜花很脆弱，在赏花的时候切莫“伤花”。

值得一提的是，在花海旁边原有的建筑物已经拆除，正在进行的生态复绿工程已接近尾声。近丰海路一侧将打造黄花风铃木片花片林景观带，沿海一侧则以木棉、小叶榄仁小组团，点植香樟、小叶榕等。届时，将营造疏林草地、片花片林的滨海景观。

冰岛虞美人花

油菜花

郁金香

油菜花

冰岛虞美人

郁金香

滨海公园的花海初见成效

沿着碎石路，走进油菜花田

白色的冰岛虞美人

已有不少游客来赏花

滨海公园旁，正在进行生态复绿工程

市民在花海中拍照

成片的冰岛虞美人花海

养护绿植