上班玩手机被开除，员工法院却判公司违法？上班属于这案子值得好好说说你想想这个画面：下午三点，工位上，玩手违法你手头活刚忙完，机被掏出手机刷了两分钟朋友圈，直接好巧不巧，开除色呦呦视频领导从你背后路过。法院第二天，认定人事找你谈话——你被开除了。辞退理由是员工“上班时间玩手机，严重违反公司规章制度”。上班属于搁你你火不火？玩手违法但更气人的是，公司还撂下一句“不服就去告”。机被结果呢，直接还真有人去告了。开除而且法院判了——公司属于违法解除劳动合同，得赔钱。今天咱们就掰扯掰扯这个真实案例，看看法院到底是怎么想的。别急，咱们不用法言法语，就用大白话讲清楚这里面的弯弯绕。一、高清乱码 看片菠萝视频先还原一下事情的经过事情发生在某个物流公司。有个员工，咱们就叫他小李吧。小李是办公室文员，日常主要是整理单子、回复邮件。某天下午，他趁着系统卡顿的空隙，拿起手机看了会电子书。你说巧不巧，主管刚好过来巡查，隔着工位就看见了。第二天，公司直接给小李发了《解除劳动合同通知书》，写得很正式：根据公司《员工手册》第X条第X款，“工作时间玩手机属于严重违纪，公司可以立即解除劳动合同且不支付经济补偿”。小李傻眼了，因为这本《员工手册》他压根没见过。他去问员工关系经理，人家说入职的时候发过，但小李翻了半天邮箱和纸质材料，青青草网就是找不到自己的签字。小李不服，去申请了劳动仲裁。仲裁结果：公司违法解除，要支付赔偿金。公司不服，起诉到法院。法院一锤定音——维持原判，公司就是违法解雇。二、法院为啥判公司输？关键就在这三个点第一个点：公司的规章制度，它本身就不合规咱们打个比方。你们小区物业规定“高空抛物一律罚款5000”，可这规定是物业经理自己拍脑袋定的，没经过业委会同意，也没贴在公告栏里。你哪天不小心掉下去个塑料瓶，物业凭这个规定要罚你5000，你认不认？肯定不认。因为规矩没走正规程序，法律上站不住脚。公司也一样。嫩草17.c根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。定完之后还要向全体劳动者公示或者告知。缺了这些流程，制度就是个“自己给自己授权的土政策”。法院在查的时候发现，这家公司虽然有《员工手册》，但既拿不出开会讨论的记录，也拿不出向小李公示送达的证据。说白了，制度是公司单方面写的，小李从头到尾都不知情。那这制度对小李就不产生约束力。你琢磨一下，连制度本身都是“非法”的，公司拿它来当开除人的理由，这理由能成立吗？肯定不能。第二个点：就算制度有效，“玩手机”也够不上“严重”退一万步说，就算《员工手册》合法有效，爱液百度小李的行为真的达到“严重违反”的程度了吗？法院说了：没有。咱们得看看小李玩手机是什么性质：他是文员，工作已经基本完成，利用间隙看了会儿电子书；他看的时间很短，没有因此延误工作，更没有造成公司什么经济损失。你说这是“严重违纪”，谁信？这就像学生上课转了下笔，老师非说这是“扰乱课堂秩序”把他开除——处罚和过错之间太不对等了。法律上有个原则叫“比例原则”，虽然劳动法里没明说，但法官判案时会参考。惩罚手段要和违纪行为的程度相匹配。公司给小李一个“口头警告”或者“书面警告”都说得过去，直接上升到“直接开除”，这就属于拿大炮打蚊子，明显过度了。再说了，公司有没有在制度里写清楚“什么情况下算严重”？如果只是笼统写一句“工作时间玩手机属于严重违纪”，那这个条款本身就不够明确。什么叫“玩手机”？刷微信算吗？回消息算吗？打开计算器算个数字算吗？你什么都没界定清楚，然后随手抓一个出来定性，这不就是“欲加之罪”嘛。第三个点：解除程序上，公司少走了一步重要程序还有个细节，可能很多人都没注意。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这家公司呢？压根没通知，或者根本就没建工会。小李在法庭上提出这一点，公司支支吾吾，拿不出任何通知工会的记录。就这一条，也够判程序违法。你可能会说，没工会的话通知谁？实操中哪怕没有工会，也应当通知上级工会或者职工代表，总之得有个“把关”的动作。公司直接绕过所有环节，一声不响把人开了，程序上就输了人心。三、把“合法的解除”和“本案的错”放到一起对比，看得更明白环节公司合法解除该怎么做这家公司错在哪制度制定经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定制度是单方面定的，没有民主程序制度告知通过入职培训、员工手册签收、邮件公示等方式让劳动者知晓无法证明小李见过或签收过《员工手册》违纪条款明确描述哪些行为属于“严重违纪”，有具体场景和后果只写“上班玩手机”这种宽泛表述，没界定程度行为认定员工行为确实导致工作任务无法完成，或者造成重大损失小李只是看了会儿电子书，工作没耽误解除程序事先书面通知工会，听取工会意见未通知工会，直接发解除通知你看，一对比就清楚了。公司不是不能因为员工违纪开除人，但前提是规矩本身站得住脚，且员工的行为真到了“不可留”的程度。这两条，这家公司一条也没占到。四、如果你是小李，你该怎么办？这事搁谁身上都窝火。但法院给了个明白话：公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。按照《劳动合同法》第八十七条，小李工作年限对应的经济补偿金标准，再乘2，就是他能拿到的赔偿。也就是大家常说的“2N”。所以如果你也遇到类似情况，别急着签字，注意留证据：保存好解除通知书，拍照或者留原件；把自己没有违反规定的证据留好，比如工作计划、工作完成记录；和公司沟通时录音，记录他们说“因为你玩手机”的这段话；去申请劳动仲裁，时效是一年，别错过。仲裁不收钱，材料也简单，自己去趟仲裁委窗口就有模板。别怕流程繁琐，真的。五、给公司也提个醒：制度不是“吓人”的工具有些公司觉得，只要在员工手册里多写几条“一律开除”，就能镇住员工。但实际情况是，法院评判时，看得不是制度里写了什么，而是制度是怎么来的、合不合理、有没有人性化。你可以在制度里写明“在工作时间做与工作无关的事情，经提醒不改正的，记严重警告；累计两次以上的，视为严重违纪，解除劳动合同”。这就比冷冰冰的“玩手机即开除”合理得多。至少给人一个提醒和改正的机会。聪明的老板都明白，规章制度是拿来定责的，不是拿来挖坑的。你把坑挖得越深，一不留神栽进去的，可能是自己。说实话，这案子判得挺正。它告诉你，劳动者不是案板上的鱼肉，企业也不能凭一句“我说了算”就随意砸人饭碗。规矩这事儿，得放在明面上晒足了太阳，才能算数。最后就唠到这儿吧。下次谁再拿“上班玩手机开除你”来吓唬你，你可以把这篇文章转给他看看。法院怎么说，比老板怎么说，管用。

今年以来泉州37个社会领域项目 获超2亿元资金支持

原标题： 今年以来泉州37个社会领域项目 获超2亿元资金支持

泉州市充分发挥上级资金撬动作用，今年以来——

37个社会领域项目 获超2亿元资金支持

海峡网8月14日讯 （泉州晚报记者 陈林森 通讯员 吴铭芳）据市发改委消息，今年以来，泉州市延续往年的好经验好做法，紧紧把握国家和省政策资金投向，认真筛选申报社会领域项目，积极向上沟通对接，仅上半年就有37个项目建设获得中央、省预算内补助资金23795万元，远超去年全年获补助总金额数。

增进民生福祉是发展的根本目的。今年以来，泉州市围绕群众在就业、教育、医疗、居住、养老等方面的难题，积极争取中央、省预算内补助资金。其中，教育领域共争取到9210万元，支持黎明职业大学扩建工程（一期）、泉港区诚平小学综合楼及校园附属工程、德化县荣昌幼儿园等14个项目；卫生领域争取到11200万元，支持安溪县医院门诊医技楼项目、南安市医院新院区（一期）门急诊楼项目等3个项目；文化旅游领域争取到220万元，支持德化县国宝云龙谷景区道路提升项目、永春县横口乡福中村红色乡村旅游基础设施等4个项目；民政领域争取到2385万元，支持安溪县社会福利中心二期工程（老年养护院）、德化县上涌镇曾坂村社区日间照料中心等8个项目；人社领域争取到180万元，支持南安市乐峰镇就业和社会保障服务中心、德化县浔中镇就业和社会保障服务所等5个项目；体育领域争取到600万元，支持安溪县感德镇足球场（标准足球场）、晋江足球公园（国际标准11人制正赛足球场）等3个项目。

随着上级补助资金的注入，目前这些项目正有序推进。市发改委相关负责人表示，将会同有关部门进一步加大工作力度，争取更多社会领域项目纳入省级及国家投资计划盘子，充分发挥上级资金的撬动作用，更好补齐泉州社会事业短板。

省“五个一批”考评结果出炉 泉州综合成绩第二

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泉州网7月30日讯 （记者颜雅婷）记者从泉州市重点办了解到，省发改委近日通报了全省第二季度“五个一批”（即谋划一批、签约一批、开工一批、投产一批、增资一批）项目正向激励综合考评结果。

在全省九市一区考评中，我市综合成绩排名第二，考评指标涉及固定资产投资累计增速、“五个一批”新开工产业项目数及总投资、“五个一批”新开工战略性新兴产业项目数及总投资。在全省84个县（市、区）考评中，晋江、南安综合成绩进入全省前十名，分列第一、第九。

据介绍，我市认真落实“五个一批”工作部署，紧盯前期突破、开工建设、投资完成和竣工投产四个方面目标，全力做好项目建设的审批指导、要素保障、施工协调、资金调度、物资供应、安全质量管理等工作，同时，积极开展正向激励活动，重点项目建设上半年目标任务超额完成，各项指标走在全省前列。截至今年6月底，全市列入省 “五个一批”项目3118个，总投资2.72万亿元。其中1—6月，新增“五个一批”项目1259个，新增总投资1.04万亿元。