美媒：美国驻委内瑞拉大使馆时隔7年再升美国国旗

上班玩手机被开除，员工法院却判公司违法？上班属于这案子值得好好说说你想想这个画面：下午三点，工位上，玩手违法你手头活刚忙完，机被掏出手机刷了两分钟朋友圈，直接好巧不巧，开除男女免领导从你背后路过。法院第二天，认定人事找你谈话——你被开除了。辞退理由是员工“上班时间玩手机，严重违反公司规章制度”。上班属于搁你你火不火？玩手违法但更气人的是，公司还撂下一句“不服就去告”。机被结果呢，直接还真有人去告了。开除而且法院判了——公司属于违法解除劳动合同，得赔钱。今天咱们就掰扯掰扯这个真实案例，看看法院到底是怎么想的。别急，咱们不用法言法语，就用大白话讲清楚这里面的弯弯绕。一、鉴黄师。先还原一下事情的经过事情发生在某个物流公司。有个员工，咱们就叫他小李吧。小李是办公室文员，日常主要是整理单子、回复邮件。某天下午，他趁着系统卡顿的空隙，拿起手机看了会电子书。你说巧不巧，主管刚好过来巡查，隔着工位就看见了。第二天，公司直接给小李发了《解除劳动合同通知书》，写得很正式：根据公司《员工手册》第X条第X款，“工作时间玩手机属于严重违纪，公司可以立即解除劳动合同且不支付经济补偿”。小李傻眼了，因为这本《员工手册》他压根没见过。他去问员工关系经理，人家说入职的时候发过，但小李翻了半天邮箱和纸质材料，借黄师就是找不到自己的签字。小李不服，去申请了劳动仲裁。仲裁结果：公司违法解除，要支付赔偿金。公司不服，起诉到法院。法院一锤定音——维持原判，公司就是违法解雇。二、法院为啥判公司输？关键就在这三个点第一个点：公司的规章制度，它本身就不合规咱们打个比方。你们小区物业规定“高空抛物一律罚款5000”，可这规定是物业经理自己拍脑袋定的，没经过业委会同意，也没贴在公告栏里。你哪天不小心掉下去个塑料瓶，物业凭这个规定要罚你5000，你认不认？肯定不认。因为规矩没走正规程序，法律上站不住脚。公司也一样。看黄用的根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。定完之后还要向全体劳动者公示或者告知。缺了这些流程，制度就是个“自己给自己授权的土政策”。法院在查的时候发现，这家公司虽然有《员工手册》，但既拿不出开会讨论的记录，也拿不出向小李公示送达的证据。说白了，制度是公司单方面写的，小李从头到尾都不知情。那这制度对小李就不产生约束力。你琢磨一下，连制度本身都是“非法”的，公司拿它来当开除人的理由，这理由能成立吗？肯定不能。第二个点：就算制度有效，“玩手机”也够不上“严重”退一万步说，就算《员工手册》合法有效，看黄的小李的行为真的达到“严重违反”的程度了吗？法院说了：没有。咱们得看看小李玩手机是什么性质：他是文员，工作已经基本完成，利用间隙看了会儿电子书；他看的时间很短，没有因此延误工作，更没有造成公司什么经济损失。你说这是“严重违纪”，谁信？这就像学生上课转了下笔，老师非说这是“扰乱课堂秩序”把他开除——处罚和过错之间太不对等了。法律上有个原则叫“比例原则”，虽然劳动法里没明说，但法官判案时会参考。惩罚手段要和违纪行为的程度相匹配。公司给小李一个“口头警告”或者“书面警告”都说得过去，直接上升到“直接开除”，这就属于拿大炮打蚊子，明显过度了。再说了，公司有没有在制度里写清楚“什么情况下算严重”？如果只是笼统写一句“工作时间玩手机属于严重违纪”，那这个条款本身就不够明确。什么叫“玩手机”？刷微信算吗？回消息算吗？打开计算器算个数字算吗？你什么都没界定清楚，然后随手抓一个出来定性，这不就是“欲加之罪”嘛。第三个点：解除程序上，公司少走了一步重要程序还有个细节，可能很多人都没注意。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这家公司呢？压根没通知，或者根本就没建工会。小李在法庭上提出这一点，公司支支吾吾，拿不出任何通知工会的记录。就这一条，也够判程序违法。你可能会说，没工会的话通知谁？实操中哪怕没有工会，也应当通知上级工会或者职工代表，总之得有个“把关”的动作。公司直接绕过所有环节，一声不响把人开了，程序上就输了人心。三、把“合法的解除”和“本案的错”放到一起对比，看得更明白环节公司合法解除该怎么做这家公司错在哪制度制定经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定制度是单方面定的，没有民主程序制度告知通过入职培训、员工手册签收、邮件公示等方式让劳动者知晓无法证明小李见过或签收过《员工手册》违纪条款明确描述哪些行为属于“严重违纪”，有具体场景和后果只写“上班玩手机”这种宽泛表述，没界定程度行为认定员工行为确实导致工作任务无法完成，或者造成重大损失小李只是看了会儿电子书，工作没耽误解除程序事先书面通知工会，听取工会意见未通知工会，直接发解除通知你看，一对比就清楚了。公司不是不能因为员工违纪开除人，但前提是规矩本身站得住脚，且员工的行为真到了“不可留”的程度。这两条，这家公司一条也没占到。四、如果你是小李，你该怎么办？这事搁谁身上都窝火。但法院给了个明白话：公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。按照《劳动合同法》第八十七条，小李工作年限对应的经济补偿金标准，再乘2，就是他能拿到的赔偿。也就是大家常说的“2N”。所以如果你也遇到类似情况，别急着签字，注意留证据：保存好解除通知书，拍照或者留原件；把自己没有违反规定的证据留好，比如工作计划、工作完成记录；和公司沟通时录音，记录他们说“因为你玩手机”的这段话；去申请劳动仲裁，时效是一年，别错过。仲裁不收钱，材料也简单，自己去趟仲裁委窗口就有模板。别怕流程繁琐，真的。五、给公司也提个醒：制度不是“吓人”的工具有些公司觉得，只要在员工手册里多写几条“一律开除”，就能镇住员工。但实际情况是，法院评判时，看得不是制度里写了什么，而是制度是怎么来的、合不合理、有没有人性化。你可以在制度里写明“在工作时间做与工作无关的事情，经提醒不改正的，记严重警告；累计两次以上的，视为严重违纪，解除劳动合同”。这就比冷冰冰的“玩手机即开除”合理得多。至少给人一个提醒和改正的机会。聪明的老板都明白，规章制度是拿来定责的，不是拿来挖坑的。你把坑挖得越深，一不留神栽进去的，可能是自己。说实话，这案子判得挺正。它告诉你，劳动者不是案板上的鱼肉，企业也不能凭一句“我说了算”就随意砸人饭碗。规矩这事儿，得放在明面上晒足了太阳，才能算数。最后就唠到这儿吧。下次谁再拿“上班玩手机开除你”来吓唬你，你可以把这篇文章转给他看看。法院怎么说，比老板怎么说，管用。

自己电动车“罢工” 阿姨直接骑走别人的被刑拘

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自己电动车“罢工” 阿姨直接骑走别人的

儿子过几天就要结婚， 在这当口儿她被刑拘

海峡网1月9日讯  （东南早报记者许奕梅 通讯员张绍澎）回家路上电动车突然没电，刚好看到店门口停着一辆电动车，而且钥匙没拔，54岁李某一时“犯糊涂”，竟然偷走电动车代步，而把自己的车停靠在附近。更想不到的是，李某的儿子过几天就要结婚，偏偏在这当口儿犯下大错，被警方抓到时李某直呼后悔。

1月6日下午5时许，晋江人李某驾驶电动车经过晋江磁灶居委会十字街时，车没电了，她只好下车推着车走。李某发现在一饭店门口停放着一辆红色的电动车，她仔细一瞧，车钥匙还插在车头上，她便起了贪念。李某将自己的电动车一路推到附近的邮政局外，之后回到饭店门口，启动电动车迅速离开。回到家后，李某怕家里人知道她偷车，就将电动车停放在外面的巷子里，还特地用帆布盖上，心想等过段时间再撒谎称电动车是自己新买的。

当晚6时许，饭店老板张某准备外出送餐时，却发现电动车不见了。起初他以为是被店里员工骑走了，直到晚上10时许仍旧没有看到电动车，张某这才意识到电动车是被盗了，赶紧报了警。接警后，晋江市公安局磁灶派出所联合便衣行动大队展开侦查，并迅速锁定嫌疑人李某。1月7日下午2时许，侦查员在磁灶镇一民宅将李某成功抓获，并追回被盗的电动车。目前，李某因涉嫌盗窃已被刑拘。

西街101文化空间开放 一站体验大泉州风土人情

国庆假期，由泉州文旅部门精心打造的西街101文化空间应运而生，让游客在此快速感知与体验到大泉州丰富多彩的文化。

国庆假期，市民参观西街101文化空间

空间内涵盖“生活”、“传艺”、“行旅”三个频道，每期以不同主题，展现大泉州地区风土人情，唤醒古城保护文化觉醒，使泉州古城“见人，见物，见生活”。

西街101文化空间位于肃清门广场旁，是一处以“索引”为概念打造的生活艺文空间，通过对大泉州文旅、文化资源系统性、集成性的展示，借由感知与体验激起的“探索”欲，将游客“索引”到对应的资源所在地。今后，每天下午3点至晚上10点均免费对外开放。

空间涵盖的三个频道里，生活频道从“生活”二字出发，以国际化视角，探索本土的当代艺术。传艺频道，是一场关于“匠人匠心”的主题展览，有泉州非遗南音乐器制作技艺代表性传承人李建瑜的南琶器物，泉州（杨氏）戏剧道具制作技艺代表性传承人杨长生的戏具器物，以及水密隔舱福船制造技艺非遗传承人陈春来的福船器物。行旅频道则以地点为着力点，对大泉州范围内的“所在”进行再挖掘，展示大泉州下各个地方的独特生活方式，吸引游客深度体验。

当期主题为“地方风物”，来自福州的游客张女士看到，从入口的茶饮就分了许多流派，从历经晒青揉捻烘干等步骤的永春佛手，到添加中药压制的武夷清源茶饼。而摆物的器具也就地取材，衍生了各种器具，有德化素雅的月记窑白瓷，永春色彩浓烈的漆篮等。她不禁感叹道，泉州的地方县市都不大，却有自己特有生活风貌，这些小镇生活方式也藏在这些小小的地方风物中。以物见生活，打开一扇了解泉州县市的小窗。（记者 柳小玲 文/图）