欧足联宣布抵制所有国际足联赛事

用旧病历请新病假，用去不仅申请遭拒绝，病历被开还落得被开除的请假结果。员工“请假合规性” 的除合边界在哪？公司“解雇合法性”又该如何界定？请看江苏省无锡市锡山区人民法院发布的案件。

案件快递       

小陈是用去某汽车公司的资深售后人员，2022年11月，病历被开91免费版百度的网站无需下载吗安全小陈因为心脏不适住院治疗，请假6天后，除合小陈恢复出院，用去并返回岗位继续工作，病历被开出院记录中记录“如有不适，请假心内科门诊随时就诊”。除合 

2023年1月3日，用去公司日常考勤时发现小陈没有出勤。病历被开1月4日，请假91软人事与小陈取得联系，要求其办理请假手续，并表示按照公司规定，若因急事、急病无法事前请假的，需要当天电联告知公司或请他人转告，并在事后即刻补办相关手续。当晚，小陈提交了病假申请，但请假依据是此前2022年11月的出院记录，而非2023年1月身体不适的就诊记录或医院出具的建议休息单。公司认为这并不能作为此次请假的有效凭证，不符合员工手册的请假要求。于是gogogogo在线观看第二季，1月5日上午，人事部门拒绝了小陈的申请，并在随后的两天里多次告知小陈尽快返回工作岗位，然而均未得到小陈的回复。即，1月3日到1月8日期间，小陈均未出勤，也没有提供有效材料。

鉴于小陈无故缺勤的情况，1月9日，公司依据相关规定，作出了《员工违纪处理表》，决定将小陈开除并通知工会。事后，麻豆视频免费版在线观看小陈深感委屈，他坚称自己已经办理了请假手续，公司属于违法解除。为维护自身权益，小陈一纸诉状将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。  

根据法律规定，合法有效的规章制度是企业管理员工的重要依据。本案中，小陈用2022年11月的出院记录申请2023年1月的病假，既不符合该公司的规章制度规定，也不符合常情。公司对小陈的请假申请不予通过，并要求其提供病假证明，91红桃属于合法行使用工自主权。相关规章制度已经过职工代表大会讨论通过，均在公司OA系统公示，应视为小陈已知悉相关内容。 

小陈在公司明确要求提供病假证明后，既没有按照制度要求补充材料，也未就延误原因积极主动作出解释，而是持续拒不到岗，这一行为已构成旷工，符合公司《员工违纪处理办法》中“严重违纪”的界定。鉴于公司解除劳动合同的决定已经工会同意，属于合法解除，因此，法院对于小陈主张的支付赔偿金请求不予支持。

病假是用人单位根据劳动者患病或负伤情况给予劳动者一定的假期，劳动者所享有的权利。但劳动者在行使权利的同时，要自觉遵守规章制度，维护用人单位运转秩序。用人单位虽依法享有自主用工的权利，但用工自主权的行使必须限定在相关法律和政策的框架内，防止权利滥用。 

用人单位经过民主程序制定病假管理制度，要求劳动者请病假时提供当期医疗证明，不违反法律法规的强制性规定，属于用人单位通过建立规章制度的途径行使用工自主权的合法范畴。对此，劳动者应当严格遵循——请病假时，应按照制度规定提交挂号凭证、门诊病历、检查报告、医疗费发票等材料，配合用人单位对病假真实性进行合理审查。不提供病假证明或者提供过期病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，用人单位有权进一步核查，甚至可以向医疗机构核实病假证明真伪等。若劳动者无法提供合理依据证明其休病假的必要性，用人单位有权不予批准。此时，劳动者未经许可擅自离开工作岗位的行为构成旷工，违反基本劳动纪律，用人单位据此解除双方的劳动关系，不构成违法解除。

法官在此提醒：   

劳动关系的和谐运转，依赖于权利与义务的双向平衡。劳动者在主张病假权利时，应遵循“如实告知、及时举证”原则，及时提交真实有效的诊疗凭证，确因客观原因无法提供的，应及时说明理由，避免因程序瑕疵或双方误解影响权益保障；用人单位行使用工自主权时，也要坚守“制度民主、程序正当、处罚合理”底线，对病假审核、旷工认定等涉及劳动者重大利益的事项，应充分保障其陈述、申辩权利，避免过度追求管理效率而忽视人文关怀。

法条链接   

▲《中华人民共和国劳动合同法》 第四条第二款  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 

第三十九条第二项  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

着仲夏正式开始 高考三天有雨 考生注意防范

昨天是二十四节气中的芒种，芒种又名“忙种”，是种植农作物时机的分界点，预告着仲夏正式开始。民谚曰：“芒种不种，再种无用。”当芒种遇见高考，这个收获夏粮、播种秋实的时节，仿佛有了另一层的意义。受冷暖空气交汇影响，从昨天开始，我市再次迎来一轮明显的降水过程，个别地方会出现大暴雨，降雨时伴有雷雨大风、短时强降水等强对流天气。

根据市气象台发布的2022高考气象专题，预计高考期间我市有持续性降水过程，多强对流和低能见度天气。降水较强时段出现在6日20时～7日20时，全市有大雨，部分乡镇有暴雨，降雨时局地伴有强雷电、短时强降水和7～9级雷雨大风等强对流天气。请广大考生和家长关注强降水和雨雾天气对交通的不利影响，出行记得携带雨具。受冷空气影响，高考期间气温下降，请考生们注意增添衣物，谨防感冒。

专家分析，由于冷暖空气在福建上空交汇，6月5日至15日，全省有持续性强降水过程。此次降雨有5个特点：一是持续时间长，预计将持续11天；二是累计雨量大，全省大部可达250毫米～400毫米；三是强降水范围广，暴雨范围涉及全省；四是降雨强度大，最大小时雨量将达100毫米；五是强降水区域和前期降水大值区相叠加。

如何防御持续性强降水？专家指出，一是加强防御暴雨洪涝和地质灾害。前期累计降水偏多，土壤含水量高，应注意强降水的叠加效应，防范可能引发的中小流域洪水、山洪和城乡积涝、塌方、滑坡、泥石流等次生灾害。二是加强防范此次过程对高考的不利影响。本轮强降雨过程正逢高考，需注意防范对高考出行和考场等的影响。三是加强农田渍涝和设施农业管理。本轮强降雨覆盖范围广，各地需提前做好清沟排水准备，同时需做好设施农业、水产养殖等的巡查和检修加固。（泉州晚报记者 吴志明）

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高考三天天气

7日 中雨转大暴雨 22℃～26℃

8日 中雨转大雨 20℃～23℃

9日 中雨转小雨 21℃～25℃

红色工业之旅 点亮青春人生

　　文|孙畅远

　　在上海大学举办的第八届“互联网+”大赛校内选拔赛上，“‘工’不可没—工业遗产旅游的领航者”项目脱颖而出，团队代表为评委详细地介绍了该项目的核心产品与营销模式。

　　通过工业遗产旅游开发项目，将近代殖民工业建筑、民族工业建筑、红色文化建筑遗存改造赋能，变“工业锈带”为城市“生活秀带”，在焕发新貌的“人民城市”描摹幸福画卷。这是“工”不可没项目的初衷。上海大学是一所具有百年历史的红色学府、拥有丰富的红色资源，也是工业遗产保护领域的学术高地。“武有黄埔，文有上大”，今年正值上海大学建校100周年，这也为团队项目提供了文化底蕴与非凡意义。

　　“‘工’不可没”项目积极响应国家推动工业遗迹保护与利用的政策，努力发掘遗迹中的红色文化，并使之与时代共鸣，致力于打造工业遗产高地;同时借助第三产业驱动老工业区经济发展，提升社区治理水平、改善城市生活质量。

　　项目负责人陈乃青带领团队成员在长三角地区进行实地调研，打造吃、住、行、游、购、学六个方面的一站式旅游开发，设计四条明星路线(“沪上红”、“苏里红”、“浙样红”、“徽常红”)，集六大功能板块为一体，同时也缓解了工业遗产存在的开发不合理、利用率低、同质化严重等问题。

　　“‘工’不可没”文化创意项目的初期，主要采用与企事业合作的形式打开市场，通过中小学研学项目建立示范点，让消费者了解旅游路线和文创产品。随着项目的稳步推进，团队又增加代理渠道，建立扁平化销售模式，不断完善旅游路线，加强彼此客源流通，进一步扩大市场份额。在拓展线下渠道的同时，还通过运营微博、抖音、B站等平台发布产品最新消息，扩大产品影响力。

　　本项目目标群体分为团队和个人。团队主要包括学校，按年龄层细分为小学(10后)、中学(05后)、高校(00后与95后)，以及企事业单位等;个人主要为学生、企业职工、公务员、事业单位职工以及其他客户。

　　在不断打开旅游市场的同时，团队将积极考虑推进红色联盟合作战略，加强彼此客源流通，扩展客源渠道，建立更广阔的消费群体，与宝武集团、安徽省合肥钢铁厂、江苏省南通市大生纱厂以及浙江省“丝联166”创意产业园区等建立红色联盟，进一步提高知名度。

　　项目团队与“驴妈妈旅游网”达成战略合作协议，未来将在其网页上开辟专属本团队的红色工遗旅游线路版块;并将联手“驴妈妈旅游网”推广全新旅游线路，根据“驴妈妈旅游网”后台大数据，对目标群体进行精准细分。

　　截至目前，团队已经在社区治理、合作共赢等方面取得重大成效，打造了3个区域党建联盟，增强党员群众之间的沟通联系，提升各项公共服务供给效率，直接或间接增加了社区居民的就业岗位370个，平均为所在区域带来年收益增长3%，已举办5次红色工遗文化会展，取得了近200万的营业收入。

　　此外，“工”不可没项目团队也获得了诸多奖项，包括第十二届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛上海市金奖、国赛铜奖等，这支属于红色学府——上海大学的项目团队将通过推出新产品、创新旅游路线、宣传工遗文化等形式，致力于红色工遗保护，担当起青年的时代责任。