王楚钦2-4松岛原因曝光，赛前一画面令人心疼，热身后差点吐出来

家是十五五最小国，国是厚植千万家，家庭的家国进命运同国家和民族的前途命运紧密相连。

中央宣传部、情奋全国妇联联合发布了10户2026年“最美家庭”的十五五先进事迹。这些家庭弘扬家庭美德、厚植男生和女生在一起传承优良家风，家国进把实现个人梦、情奋家庭梦融入国家梦、十五五民族梦之中，厚植在奋斗中收获幸福，家国进在追梦中成就精彩。情奋

实干立家：坚守岗位彰显家国情怀

以实干践行初心使命，十五五以担当彰显家国情怀。厚植

中国航天科技集团研究员刘闯，家国进扎根航天器动力学环境试验领域，9.1在线观看免费看片网站带领团队攻克多项核心技术，圆满完成空间站、火星探测器等国家重大工程试验任务。刘闯的妻子李莉是质上科技服务（北京）有限公司经理，她带领团队开发搭建线上培训平台，为百家企业培养上万名质量管理人才，兼顾孝老抚幼、持家治家，以温柔坚守筑牢小家港湾。

“家庭的温暖与默契，化作我们对事业的担当。守好小家，就是为国家发展增添一份力量。”刘闯说。

“地基要正，抖漫app下载结构要牢”——这是中建八局华北公司基础设施分公司党总支副书记庞卫涛家庭的家风。秉持严谨细致的“毫米精神”，庞卫涛扎根工程一线，带领团队钻研施工技术，在北京大兴国际机场市政交通工程、亚洲最大半地下污水处理厂东郊项目等建设工程中破解多项难题；他开设“工匠讲堂”、用心传技育人，悉心培育青年业务骨干；主动承担社会责任，牵头成立助学基金，帮助学子圆梦求学之路。

青春赴使命，坚守护和平。

公安部特勤局国际维和总队二级警长隋亚平与丈夫吕延晨同为维和警察，这对“蓝盔伴侣”在国际维和战场上忠诚履职，先后奔赴维和一线，成人软件合集多次圆满完成值守、巡逻、处突任务。他们工作上互帮共进、提升警务专业能力，生活上彼此扶持、互为依靠，把小家温情融入国际和平事业。

德善传家：优良家风涵养文明底色

家风家教是一个家庭最宝贵的财富，家庭文明是社会文明的基石。

“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨？”安徽桐城文昌街道六尺巷社区党总支书记、居委会主任张耘家庭把“礼让”“和为贵”融入基层治理，续写百年家风的时代新篇。

作为非遗“六尺巷传说”省级代表性传承人，黄色软件推荐张耘参与打造“六尺巷工作法”，化解邻里纠纷近700件，组建志愿讲解服务队、开设公益小课堂，传播谦和礼让理念。夫妻二人诗书传家、笃学向善，常态化开展读书分享、亲子朗读活动，以书香涵养家风，带动邻里共建和睦文明社区。

优良家风在传承中滋养人心、浸润社会。

山西太原杏花岭区实验幼儿园原园长申芸深耕幼教领域数十年，坚守诚信向善家训，积极投身公益服务。她制作公益微课超200期，惠及万名幼教工作者；组建志愿讲师团，开展公益宣讲90余场。在她的言传身教和丈夫的坚定支持下，女儿、女婿、外孙主动投身志愿服务，让善意代代相传。

内蒙古喀喇沁旗河南街道马鞍山村，张国利家庭是由满汉蒙三个民族共同组成的四世同堂之家，相亲相爱、互帮互助，谱写了民族团结的赞歌。张国利夫妇孝老爱亲、用心育幼，担任乡村红色讲解员，深耕乡村发展、带动村民共谋产业致富，让民族团结之花常开长盛。

大爱润家：倾情奉献弘扬时代新风

最美家庭，美在和睦，更美在奉献。

国网河北河间市供电公司职工赵娟娟家庭，10余年来积极投身公益红娘志愿服务，细致摸排青年婚恋信息，精准对接需求，累计促成近百对新人良缘。针对彩礼纠纷、婚恋矛盾，夫妻二人耐心劝导调解，以和睦小家为榜样，破除陈规陋习，推动文明婚恋理念深入人心。

以爱为家，向善而行。重庆江津区油溪镇蜂岗村党委副书记何鸿英响应当地妇联号召成为“爱心妈妈”，十余年如一日守护困境儿童成长。她悉心关注孩子生活起居与身心健康，助力孩子重拾自信、向阳成长，同时带动村里30余户家庭加入爱心队伍，常态化关爱留守儿童、帮扶孤寡老人，用质朴善举温暖乡邻。

15年前，韩光莹回到位于大别山腹地的河南信阳新县田铺大塆村老家，后来又翻新改造自家老宅，开办了村里第一家民宿“老家寒舍”。依托本地红色资源与生态优势，他手把手教乡亲们改造房屋，带动20多户村民通过开办民宿走上致富路，让田铺大塆村民宿产业蓬勃发展。夫妻俩经常参与乡村环境整治、邻里互助服务，以纯正家风涵养淳朴乡风。

在“精准扶贫”首倡地湖南湘西土家族苗族自治州花垣县十八洞村，麻栗场镇中心小学副校长石慧与丈夫施康树立起新时代文明婚恋典范。

二人在婚恋活动中结缘，施康一句“读书不是为了摆脱贫困的家乡，而是为了让家乡摆脱贫困”，让两名青年产生共鸣。夫妻俩依托苗族特色直播助农，累计销售农副产品超600万元；成立新青年电商工作室、新农人工作室，吸引多名青年返乡就业创业……他们以并肩拼搏的奋斗姿态，勾勒出新时代青年家庭向善向上、实干兴业的美好模样。

小家连着大家，家事连着国事。一个个“最美家庭”以“小家”的热气腾腾，助力祖国这个“大家”蒸蒸日上。

多做家务不吃亏 全职妻子离婚获10万元家务劳动补偿​

多做家务不吃亏 法院依《民法典》调解夫妻离婚案

全职妻子获10万元家务劳动补偿

过去的离婚案件，大家主要关注的是财产分配和孩子抚养问题。随着《民法典》实施，“家务劳动补偿”受到了越来越多的关注和重视。近期，南安市人民法院调解了一起离婚案件，女方最终获得10万余元家务劳动补偿金。

案情 妻子全职照顾家庭 要求经济补偿获法院支持

据经办法官介绍，莆田人曾某和南安人陈某于2007年经人介绍认识，后登记结婚，并育有一子。婚后，双方经常发生争吵，于2017年年底开始分居。今年2月2日，曾某提起离婚诉讼，请求法院判决双方离婚，孩子抚养权归男方，同女方依法分割共同财产及共同债务。陈某则以全职照顾家庭，承担更多家庭义务为由，申请孩子抚养权，要求分割财产，并提出经济补偿金。

在处理本案时，法官对双方主持调解，并就《民法典》向曾某解释家务劳动补偿制度的相关法律规定，最终双方自愿离婚，并就子女抚养、财产问题达成一致调解意见。法院结合双方的实际生活需要、负担能力及当地实际生活水平，调解婚生子归陈某抚养，曾某每月支付抚养费2500元直至婚生子年满十八周岁，夫妻共有房产双方各占一半份额，名下的其他财产和债权债务由双方自行享有、承担；因陈某全职照顾家庭，承担更多家庭义务，曾某同意支付经济补偿金100800元，款项分期支付。

说法

“沉睡条款”被唤醒

家务劳动补偿落到实处

经办法官介绍，《婚姻法》第四十条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。《妇女权益保障法》第四十七条第二款也作出了相似规定。两部法律均将离婚经济补偿的前提确定为“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有”，也就是说采取约定财产制的夫妻之间，离婚时承担了较多家庭义务的一方才有权请求对方补偿。从审判实践来看，经济补偿制度并未在司法实践中得到普遍运用，是《婚姻法》中的“沉睡条款”，究其原因是因为我国绝大部分家庭都采取了法定的共同财产制，极少有家庭采取约定分别财产制。这个前提条件极大地限制了家务劳动补偿制度的适用范围，使其缺乏可操作性。即便有一方在离婚诉讼中提出家务劳动补偿的主张，也因无法提供约定分别财产制的证据，难以得到法院的支持。

今年开始施行的《民法典》第一千零八十八条取消了“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有”这一前置条件，即在婚姻关系存续期间，无论双方采取的是法定共同财产制还是约定分别财产制，如果一方在婚姻中相比另一方对家庭负担了更多的义务，无论男方或者女方均可提出家务劳动补偿的主张。这正是对《婚姻法》第四十条规定的“唤醒”，家务劳动补偿制度这才真正落到实处。具体到本案，因陈某全职照顾家庭，在婚姻中承担了更多的家庭义务，法院向曾某释明法律规定，做思想工作，曾某最终同意支付经济补偿金，救济和平衡了陈某的权利，也认可和尊重了家务劳动的价值。（记者吴志明 实习生刘鸿霖 通讯员周佳宝 林瑞婷）

黄仁勋驳斥AI失业论：减少工作岗位是胡说八道

英伟达CEO黄仁勋在GTC Taipei 2026大会上发表主题演讲时，直言不讳地驳斥了 "AI将减少工作岗位" 的观点，称其 "完全是胡说八道"，AI没有导致软件工程师失业，反而创造了更多的就业机会。

PChome 6月2日消息，英伟达CEO黄仁勋在GTC Taipei 2026大会上发表主题演讲时，直言不讳地驳斥了 "AI将减少工作岗位" 的观点，称其 "完全是胡说八道"。他用详实的数据证明，AI时代不仅没有导致软件工程师失业，反而创造了更多的就业机会，同时强调 "有用的 AI 时代已经到来，token是利润单位，AI是GDP生成器"。

黄仁勋在演讲中声称，AI编程调用次数从2023年的3亿次增至2024年的4亿次、2025年的5亿次，而2026年前几个月已飙升至14亿次，较去年全年增长近两倍。这一数据清晰地表明，AI工具正在被大规模应用于软件开发，但并未替代程序员，而是极大地释放了他们的生产力。

在全球范围内，开发者人数增长约20%至50%，总人数已超过4700万。波士顿大学教授贝森称，AI提升了开发者生产效率，但软件的实际市场需求增速更快，约为每年9.3%，远超效率增速的6%，因此整体就业岗位反而持续增加。

对于AI与就业的关系，黄仁勋指出，你的“任务”或许会被替代，但你工作的“目的”不会。AI承担了大量重复性的编码工作，但这让工程师能够将精力集中在更具创造性的任务上，如系统设计、架构优化和产品创新。

同时，黄仁勋强调AI已经进入实用化阶段，"token现在已经成为了盈利和收入的单位，AI公司渴望生成更多的Token并建设更多的AI工厂"。他认为，AI 正在成为推动全球经济增长的新引擎，将在各个行业创造出大量前所未有的工作岗位。