一项面向2040名2026届毕业生发起的搭子问卷调查显示，超过86%的职靠受访毕业生在今年春招中使用过生成式AI工具。越来越多毕业生用AI改简历、搭子为面试“押题”甚至“反向背调”企业，职靠提升效率的搭子同时，简历同质化、职靠鉴黄师免费软件下载过度依赖AI、搭子“赛博小抄”等问题却也无法忽视。职靠AI写简历、搭子辅导面试到底靠不靠谱？职靠哪些场景适合用AI提效，哪些必须自己把关？搭子

　　希望网友和专业人士以及智能软件的回答，能给大家提供一些思路和帮助。职靠欢迎到《》知乎账号或者邮箱(qnsxyjb@163.com)留下你的搭子问题。

　　知乎网友@唐安妮：春招竞争激烈，职靠毕业生要准备简历、搭子投递岗位、准备面试，青青早视频时间紧、任务重，AI可以帮你梳理逻辑、修正语病，提高效率，节省时间。但问题的关键在于，很多同学把AI当成了“万能神器”，完全依赖AI，自己不思考、不核对，甚至连AI写的内容是什么意思都不清楚，这就本末倒置了。

　　HR看简历，尤其是应届生简历，一眼就能分辨出哪些是91香焦软件AI写的、哪些是自己用心打磨的。AI润色的简历，确实有“表面优势”，句式工整、逻辑清晰，甚至会用一些看似专业的职场话术，把普通的校园经历包装得“高大上”。但这类简历少了最关键的“灵魂”——你真实的经历、具体的感受，你做过的事的细节、遇到的困难，以及你从中获得的成长。

　　结合我常年的HR工作经验，给正在用AI备战春招的毕业生提几个建议：

　　第一，AI可以做“助手”，但不能做“主角”。91扫黄最新用AI生成初稿后一定要逐段核对，把所有笼统、空洞的表述替换成自己的真实经历和具体细节。

　　第二，一定要“知其然，更知其所以然”。不管是AI写的简历内容，还是AI教的面试话术，你必须完全理解，并且能结合自己的经历展开阐述。面试时，如果连自己简历上的内容都讲不明白，怎么让HR相信你能胜任这份工作？

　　第三，拒绝“模板化”，保留“个人特色”。AI生成的草莓樱桃西内容，大多有固定的套路，写出来的简历千篇一律，很难给HR留下深刻印象。与其追求“完美话术”，不如多加入一些自己的真实感受和独特经历。

　　第四，面试时坦诚面对，不刻意隐瞒。如果你的简历确实用AI润色过，当HR问的时候，你可以坦诚说明“简历是用AI润色的，重点表述上可能有些笼统，我再跟您详细说说我实际做的事情”，反而更能获得HR的理解。

　　知乎网友@壹哥：用AI帮你写简历、教面试，最核心的原则就是帮你打草稿，你来润色“灵魂”和数据。举个例子，你现在要应聘短视频运营，大量简历模板都是内容运营、用户增长，HR压根就不会感兴趣，也不会觉得你有什么亮点。但如果你加上数据，比如“在抖音发测评视频，3个月涨了5000个粉丝，转化率12%”，或许就能吸引HR的注意力。

　　AI只是个工具，用AI省时间、补短板、练胆量，但你自己简历里的故事，还是需要你自己讲。

　　DeepSeek：AI在求职中靠谱的地方很明确，不靠谱的地方却藏得深。

　　1、AI适合帮你“结构化”，不适合替你“个性化”。

　　用AI改简历、整理面试常见问题、生成反向背调的框架(比如公司业务、财报、竞品动态)，这是提效。但简历里你做过的一个具体项目、面试时讲出的一个真实挫折、背调后你对这家公司文化的感受——这些只能来自你。

　　2、把AI当“陪练”，别当“枪手”。

　　模拟面试时让AI扮演面试官追问你，帮你发现逻辑漏洞；或者让它把一道开放题拆成几个小问题供你自测，这是好方法。但如果在真实面试中看AI即时生成的提示内容(“赛博小抄”)，一旦网络卡顿、问题超纲，或者HR要求共享屏幕，你会瞬间暴露。更关键的是，你失去了真正思考和组织语言的机会——这种能力恰恰是入职后最需要的。

　　3、用AI做“广度扫描”，自己做“深度判断”。

　　AI可以一分钟帮你查完一家公司的融资历程、专利布局、岗位历年面试经验，这是人做不到的效率。但AI看不出来这家公司的团队氛围如何、主管的沟通风格是否与你合拍。反向背调的数据是工具，最后的判断要交给你的直觉和实地求证。

　　4、警惕“同质化陷阱”。

　　AI模型学的是过往数据，如果历史招聘偏好某些关键词，它可能会“优化”出与你不符的内容。更隐蔽的是，当所有人都在用同一款AI改简历，你投出去的那份和几百份长得差不多——HR看3份就审美疲劳了。

　　把AI当梯子，别当拐杖。求职最核心的——你的真实经历、你的思考深度、你对一家公司的独特疑问、你在压力下保持真诚的能力，这些必须自己把关。

　　

　　·中青网见习记者 陈宇龙 记者 王聪聪

　　2026年05月12日 04版

巴伊亚官方：强烈谴责德比赛前球迷暴力行为致人身亡事件

北京时间8月25日，巴甲巴伊亚官方发布声明，强烈谴责德比赛前球迷暴力行为致人身亡事件，此前在与维多利亚的比赛前，一名球迷在冲突中被杀害。



官方声明

巴伊亚俱乐部对上周日（23日）德比赛前发生的暴力事件深表遗憾并予以强烈谴责，该事件已导致球迷丧生。

任何敌对情绪都不能成为此种行为的理由。这是不可接受的、令人愤慨的、也是无法容忍的。

足球绝不能成为犯罪行为借用的借口。足球意味着健康、团结和娱乐，而不是恐怖和死亡。我们不能将离家看球变成一种危险行为视为常态。

我们向受害者及其家属表示深切慰问，并期望当局展开深入调查，对责任人予以严惩。

巴伊亚将继续捍卫足球作为包容与社交工具的价值，始终将生命置于首位。

绿维文旅：临夏八坊十三巷历史街区保护与旅游开发

    一、项目背景

      临夏八坊十三巷是典型的回族聚居区和老城保护区，规划范围内有八座清真寺，依托八座清真寺形成大寺坊、祁寺坊、西寺坊、北寺坊、铁家寺坊、前河沿寺坊、老王寺坊、新王寺坊八坊空间结构，以及大旮巷、小南巷、坝口巷、北巷、沙尕楞巷等十三条街巷。区域内共有住户 4000 户，居民人数超过 1 万人， 47% 属于低保户，规划条件较为复杂。
      临夏市住房和城乡建设局于 2012 年委托绿维文旅承担了《甘肃临夏八坊十三巷古街民居文化专项策划及修建性详细规划》。在规划过程中，如何处理好八坊十三巷民居保护和综合开发的关系，如何打造临夏城市文化名片和城市形象品牌，如何打造国家级“两个共同”示范样板工程，如何申报国家级历史文化街区，是项目需要关注的焦点问题。


      二、针对性研究
      基于八坊独特的地理环境和深厚文化底蕴，绿维文旅为做好本项目，前期做了两项扎实的基础工作：八坊文化研究与居民意愿调研。
      （一）居民意愿调研
      临夏八坊十三巷是一片密集的居住区，人口密度高，充分考虑区域内居民对项目开发的态度和意愿，才能对本项目进行科学合理的规划。由此，项目组通过问卷调查的方式对八坊街道办事处区域内 4 个社区发放问卷 1020 份，对当地居民进行了实地调研。问卷调查了居民对八坊的历史、伊斯兰文化、穆斯林生活、八坊民居、穆斯林饮食等方面的了解程度，询问了八坊民居对项目地开发的真实意愿，调查了他们期望的八坊历史价值展示范式，以及是否愿意为八坊发展和改善做出贡献，开发后是否意愿参与旅游经营等。一系列的调查研究为后期的旅游开发奠定了夯实的基础。
      （二）文化梳理与研究
      八坊作为临夏回族世代生活的区域，周边有众多回族文化遗迹，总体上形成了以临夏八坊为核心，向周边辐射的伊斯兰文化聚集格局，文化底蕴极为深厚。
      项目组以时间为轴线，横向梳理了八坊的历史文化演变，以曾经的八坊与现在的八坊形成对比，寻找八坊在全国穆斯林聚集区的独特性。以旅游要素为指标，纵向梳理了八坊的旅游资源开发价值，形成建筑文化、饮食文化、服饰文化等十条文化脉络，这些文化脉络的存在有效支撑了八坊作为穆斯林生活聚落和“中国小麦加”独特的文化地位。


      三、寻找突破，探索路径
      （一）寻找突破口——项目需要解决的重要问题
      通过深入调查，项目组认为在规划中有以下几个需要解决的重要问题：一是清真寺如何利用，在开发中扮演什么角色；二是布局哪些商业街区；三是如何展示伊斯兰文化；四是如何让伊斯兰文化在旅游中传承；五是除了清真寺外，项目地还应该设置哪些观光节点；六是项目启动区应该划分在什么位置。
      （二）先期启动，寻找路径
      项目规划范围较广，资源较分散，如四面开花同时打造，将不利于资金和精力的集中。因此，项目组建议近期以一到两个分区为先期启动区，提出先期启动发展思路。一是梳理王寺街—坝口巷—小南巷—大旮巷—专员巷—王寺街的体验环线，形成观光主体区域。
      二是预留七大公共空间，即入口美食文化广场、王寺古柳广场、北寺龙壁广场、砖雕艺术广场、七十二磨盘广场、八坊文化广场、仁义广场。
      三是设置系列观光节点，包括现有重要街区如王寺街、坝口巷等区域，未来打造的几条特色街区， 10 户近期启动保护民居处等。
      四是构建丰富业态，按照主题街区方式意向打造，形成不同的业态街区，并完善居民就业安置，形成宗教祈福街、美食街、商业街、民居观光街、文化休闲街等特色街区。


      四、项目小结和现状
      绿维文旅在项目制作中，通过对文化的专项研究与居民意愿的调研，寻找项目突破口，探索发展路径，明确了项目首要解决的问题和先期启动区，提出了“民族历史街区保护与旅游开发规划”五大发展思路和架构体系。该套分析模式和方法，经过实践检验，能够很好地指导古城改造和历史文化街区开发项目。
      本项目于 2013 年 2 月顺利通过评审，并收到评审专家委员会的一致好评，随后，临夏市住房和城乡建设局又委托绿维文旅承担了《临夏八坊十三巷古街民居保护与改造一期市政工程设计》，对街巷的重要节点和重点民居进行景观建筑设计。