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中共中央办公厅 国务院办公厅关于做好第二轮土地承包到期后再延长30年试点工作的意见

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员工发生工伤后,工伤用人单位未支付员工停工留薪期工资,后公合同还以员工多次请病假为由,支付资还与职工解除劳动合同,停工员工权益如何保障?留薪近日,江苏省南京市六合区人民法院发布的期工搞鸡巴软件典型案例。

基本案情 

2019年,解除小江入职从事早教行业的工伤牛牛公司(化名)担任亲子老师,公司为小江缴纳了社会保险费。后公合同2022年双方签订书面劳动合同,支付资还合同期限为三年,停工合同约定小江的留薪月工资为2600元。

2023年的期工某天,小江在工作中受伤,解除经医院诊断为跟骨骨折,工伤医院先后3次出具诊断证明书,歪歪漫画免费看均建议休息一个月。后小江经相关部门认定为工伤,并被鉴定为伤残拾级。

小江休息三个月后回单位正常上班,上班时经常感到脚后跟疼,数次请假去医院复查。2024年2月,小江再次复查显示无大碍,还没来得及高兴,就收到了坏消息……

门店店长找小江谈话,口头告知公司将于一个月以后与小江解除劳动合同,理由是小江连续或多次请病假。解除前,牛牛公司没有通知工会。 

小江不服,免费91视频观看向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求牛牛公司支付违法解除劳动合同赔偿金35000余元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资10368元。2024年5月,仲裁委作出裁决,支持了小江的请求。牛牛公司不服,遂向法院提起诉讼,请求判令牛牛公司无需支付上述款项。     

牛牛公司认为:你任职期间经常无故请假,鉴于公司所从事的早教行业,你已经严重影响了公司的正常经营,而且我们已经提前一个月通知你解除,不应支付赔偿金。吃瓜群众官方爆料另外停工留薪期工资标准也过高,应当按约定的工资2600元/月计算。  

小江说:你们应当按照工伤前实发月平均工资支付停工留薪期工资。请病假并不是你们解除合同的合理理由,而且我请病假均经过正常流程,你们是违法解除,应该赔偿! 

法院认为  

关于停工留薪期工资 

本案中,小江被认定工伤后,牛牛公司依法应向其支付停工留薪期工资。根据医院出具的诊断证明书,并结合小江的伤情,故小江主张3个月的停工留薪期,法院予以支持。小江主张停工留薪期工资10368元,中文在线鲁大师未超出其工伤前实发月平均工资数额的3倍,应予支持。 

关于违法解除劳动合同的赔偿 

根据劳动合同法第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述三种情形,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。本案中,牛牛公司解除与小江的劳动关系的原因之一系小江连续或多次请病假,而病假系劳动者的正当权益,用人单位应当予以保障和维护,故该项事由并非解除劳动关系的正当事由。虽然牛牛公司提前一个月与小江沟通解除事宜,但其未能举证证明解除事由系上述三种情形之一。故牛牛公司的解除行为缺乏事实和法律依据,且其解除前亦未履行通知工会的法定程序,故小江主张违法解除劳动关系的赔偿金应予以支持。

法院判决 

驳回牛牛公司的诉讼请求,牛牛公司应支付违法解除劳动合同赔偿金35000余元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资10368元。 

法官说法 

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动者享有休息休假的权利,休病假是劳动者最基本的休息权,直接关系到劳动者的健康与生命安全。只要劳动者确有因病停工休养的事实,劳动者的休息休假权就应得到及时、合理的保护。用人单位应该关心帮助受伤患病的员工,充分保障员工的休息休假权,使之有更多的归属感。 

法条链接 

《中华人民共和国劳动合同法》第40条 

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 

第43条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 

第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 

《工伤保险条例》  第33条 

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 

停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

休赛期第一个重伤,来自撕裂之城

万万没想到,开拓者后卫线臃肿的问题,竟然是以这样的方式被解决了。

今天的消息,开拓者后卫谢登-夏普在训练的过程中遭遇右膝半月板撕裂,预计将缺席6个月时间。万幸的是他的韧带没有像范弗利特那样撕裂,下个赛季应该还有复出的希望。



原本开拓者后卫线上就有利拉德、莫兰特、霍乐迪、亨德森和夏普这五个首发级别的后卫,轮换根本排不过来,现在夏普一伤,开拓者倒是不急于解决后卫线臃肿的问题了,其他四个人分时间也能分得过来。

原本这五个后卫,夏普看起来是轮换次序最靠后的那一个,但他的体型也是最大的那一个。他的伤缺对于开拓者来说绝对是极大的损失,现在开拓者的锋线深度又成了问题。



上个赛季,夏普一度是球队主力得分手,出战50场比赛,场均29.3分钟可以得到20.8分4.3篮板2.6助攻1.4抢断,投篮命中率45.2%,三分命中率33.7%。但在赛季后半段,他先是遭遇小腿拉伤,后续被诊断为左腓骨应力性反应,累计缺席近两个月及28场比赛。

这次伤缺让他的状态大受影响,在队内的战术地位也有所下降。所以季后赛的出场时间骤降到了13.4分钟,数据也仅有7.2分1.6篮板0.6助攻,投篮命中率41.2%,三分命中率27.3%。



进入联盟的四年,夏普的出勤状况是两极分化。他在新秀赛季打了80场,第二个赛季就因为核心肌肉伤势只打了32场就赛季报销。第三个赛季打了72场还不错,上个赛季就再次遭遇不小的伤势。

加上今年休赛期的半月板重伤,夏普的身体素质虽然劲爆,但这耐久度实在差点意思。我觉得夏普应该暂时不用担心被开拓者交易的问题,至少也应该让他下赛季复出之后打打看,开拓者现在倒也不是非要出成绩的阶段,夏普如今的交易价值也在最低点。



夏普作为22年的7号秀,当初也被承担了大量的期望,但最终真正兑现的应该是他的弹跳天赋。他拥有着逆天的弹跳高度,经常贡献十佳球级别的炸裂扣篮。但除此之外,夏普的投篮效率始终没有很大的进步,助攻天赋基本没有,失误率也很高,也不擅长防守。

在这样的情况下,开拓者给他一份4年9000万的提前续约合同已经相当不错了。也是万幸他在受伤之前就签下了这份大合同,下个赛季才是这份大合同的第一年,未来几年都有合同保障。



夏普不是那种荒废自身的球员,他训练也足够努力,这次受伤也可能是练得太狠了。但球商这东西真不是能练出来的,他进入联盟以来的运气也不算好,之前就赛季报销过一次。

夏普和杨瀚森之间当然不存在竞争关系,甚至可以说夏普的受伤对杨瀚森不怎么友好。因为夏普的空切意识很好,扣篮能力当然也没得说,杨瀚森也有过给夏普精彩的传球。没有夏普这个球搭子,杨瀚森又少了一个可以传球的对象。



希望夏普这次的半月板受伤,不会对他的运动能力和弹跳造成影响。如果再看不到他的起飞,对所有球迷都是一种损失。

泉州古建匠人:剪瓷雕刻街巷风景

泉州古建匠人:剪瓷雕刻街巷风景

曾国伟认真在墙面画出图案

泉州古城修复工程中,古建的传统手工技艺是不可或缺的一部分。在鲤城区中山路,有两幅剪瓷雕作品常常引得游客驻足,一幅是金鱼巷口的《鲤鱼化龙》,一幅是镇抚巷口的《锦上添花》。这两幅作品其中一位创作者名叫曾国伟,记者昨日见到他时,他正在花巷从事修复工作。

从业多年仍会伤到手

曾国伟蹲在脚手架上,拿着笔在一个巷门的晒台上画着。见记者前来,他停下手头的工作,熟练地爬下脚手架。

曾国伟1972年出生,是洛阳镇人,从事古建行业已30余年,2019年开始参与泉州的古城修复工作。“每个工地的需求不同,我们从事古建的,一般都会多种工艺。”迫于生计,曾国伟初中没毕业就跟着姑父到工地当学徒。做了三年学徒,又工作了五六年后,他便开始带徒弟了。

“这确实是个辛苦活。”他说,在工地上干活,不管夏天多热、冬天多冷,都要照常出工。做《鲤鱼化龙》这幅剪瓷雕作品时,正值一年中最炎热的时候。虽然有多人合作,但是为了尽早完成作品,他们顶着烈日,做了近一个月才完工。在曾国伟看来,剪瓷雕是古建传统手工技艺里面工序比较复杂一种工艺,也比较容易受伤,因为剪瓷片时手上没有任何防护,而瓷片的锋利程度和破碎的玻璃差不多,“手被瓷片割破很正常,一般创可贴贴一下就好了。”他笑着说。

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镇抚巷口的剪瓷雕作品《锦上添花》

曾参与震后文物抢救

一身工装、一顶安全帽、一个水杯、一个工具包,加上自己的手工技艺,曾国伟带着这些“家当”,去过许多地方,四川、湖南、江西、新加坡等地都留下了他参与创作的作品。

和许多默默干活的工匠一样,曾国伟是个不善言辞的人,“怎么说呢”是他重复最多的一句话。但当提起参与的最有成就感的一个工程时,他的眼睛立马亮了,“最有成就感的肯定是2008年参与四川援建”。

在“5·12”汶川地震中,都江堰二王庙、伏龙观等古建筑群严重受损。为了及时抢救,世界文化遗产都江堰古建筑群抢救保护工程于2008年6月正式开工,这是汶川地震后正式启动的第一个文物抢救保护工程。曾国伟所在的公司是其中一个施工单位,他成为被派往四川的其中一员。

“心情很复杂也很紧张,但是参与国家性的工程,还是有些自豪。”曾国伟回忆,当时他们每天工作近12个小时。印象很深的是,他们在“抢救”工作中遭遇了多次余震。“有时候刚爬到建筑楼顶,余震一来,感觉整个楼房都要倒了。”尽管每天干活时心里都挺慌,但是工程完工时,大家都觉得很有成就感。

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金鱼巷口的剪瓷雕作品《鲤鱼化龙》

希望技艺能够传承

“做我们这行需要不断学习。工作时看到好的作品就要去研究、模仿。”多年来,对古建传统工艺的兴趣支撑着曾国伟不断学习。古建修缮涉及的知识面很广,需要慢慢摸索、不断积累。在泉州,除了参与创作《鲤鱼化龙》《锦上添花》两幅剪瓷雕作品外,泉州文庙、天后宫的剪瓷雕和灰塑作品创作时都能见到他的身影。

他说,熟悉剪瓷雕、堆塑等古建筑传统手工技艺的人已经不多了,他周围的工匠几乎都在40岁以上。“从事这个行业这么多年了,也有感情了,如果不能传承下去很可惜。”他表示,如果有年轻人愿意学习,他们非常乐意传授技艺。

采访完,曾国伟慢慢走到巷门下,爬上脚手架继续他的工作。(泉州晚报记者 郭芳蓉 魏晓芳 文/图)

链 接

剪瓷雕亦称嵌瓷、剪黏,其题材以福禄寿喜、花鸟虫鱼、人物故事为主,其工艺兼具绘画的色泽感和雕塑的立体感,可长年经受日曝雨淋、海碱侵袭而不褪色。

剪瓷雕以颜色鲜艳、胎薄质脆的彩瓷器(如碗、盘、壶等)或残损价廉的瓷器为原材料,使用粗钳、铁剪、木槌、砂轮等工具将其剪、敲、磨成形状大小不一的细小瓷片,进而贴雕人物、动物、花卉和山水等,并装饰于寺庙宫观等建筑物的屋脊、檐角、墙面等部位。

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基本案情 

2019年,解除小江入职从事早教行业的工伤牛牛公司(化名)担任亲子老师,公司为小江缴纳了社会保险费。后公合同2022年双方签订书面劳动合同,支付资还合同期限为三年,停工合同约定小江的留薪月工资为2600元。

2023年的期工某天,小江在工作中受伤,解除经医院诊断为跟骨骨折,工伤医院先后3次出具诊断证明书,歪歪漫画免费看均建议休息一个月。后小江经相关部门认定为工伤,并被鉴定为伤残拾级。

小江休息三个月后回单位正常上班,上班时经常感到脚后跟疼,数次请假去医院复查。2024年2月,小江再次复查显示无大碍,还没来得及高兴,就收到了坏消息……

门店店长找小江谈话,口头告知公司将于一个月以后与小江解除劳动合同,理由是小江连续或多次请病假。解除前,牛牛公司没有通知工会。 

小江不服,免费91视频观看向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求牛牛公司支付违法解除劳动合同赔偿金35000余元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资10368元。2024年5月,仲裁委作出裁决,支持了小江的请求。牛牛公司不服,遂向法院提起诉讼,请求判令牛牛公司无需支付上述款项。     

牛牛公司认为:你任职期间经常无故请假,鉴于公司所从事的早教行业,你已经严重影响了公司的正常经营,而且我们已经提前一个月通知你解除,不应支付赔偿金。吃瓜群众官方爆料另外停工留薪期工资标准也过高,应当按约定的工资2600元/月计算。  

小江说:你们应当按照工伤前实发月平均工资支付停工留薪期工资。请病假并不是你们解除合同的合理理由,而且我请病假均经过正常流程,你们是违法解除,应该赔偿! 

法院认为  

关于停工留薪期工资 

本案中,小江被认定工伤后,牛牛公司依法应向其支付停工留薪期工资。根据医院出具的诊断证明书,并结合小江的伤情,故小江主张3个月的停工留薪期,法院予以支持。小江主张停工留薪期工资10368元,中文在线鲁大师未超出其工伤前实发月平均工资数额的3倍,应予支持。 

关于违法解除劳动合同的赔偿 

根据劳动合同法第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述三种情形,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。本案中,牛牛公司解除与小江的劳动关系的原因之一系小江连续或多次请病假,而病假系劳动者的正当权益,用人单位应当予以保障和维护,故该项事由并非解除劳动关系的正当事由。虽然牛牛公司提前一个月与小江沟通解除事宜,但其未能举证证明解除事由系上述三种情形之一。故牛牛公司的解除行为缺乏事实和法律依据,且其解除前亦未履行通知工会的法定程序,故小江主张违法解除劳动关系的赔偿金应予以支持。

法院判决 

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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 

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