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泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉
本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。
首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。
安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”
近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。
经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。
市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。
14岁少年肇事逃逸 从香港返回投案受罚
原标题：14岁少年肇事逃逸 从香港返回投案受罚
□讲述人： 晋江交警大队 蔡长江 吴思玲
□记录人：早报记者 吴水保
14岁少年驾驶电动车撞伤行人，因为害怕驾车逃离，当天就去了香港。日前，这名当事人终从香港回晋江投案，被处罚款2300元的处罚。
晋江交警大队民警介绍，7月28日上午7时许，在晋江市陈埭镇鞋都路贵人鸟路段，一辆电动车碰撞正在过马路的行人，导致行人右腿断裂伤。电动车驾驶员下车看了一眼伤者，因为害怕便驾车逃离现场，往青阳方向骑至某小区其同学家，吩咐同学将该车还给车主后，当事人当天下午便去了香港。
接到报警后，值班民警连续加班调查，通过多次走访，于7月30日找到肇事者的同学苏某，核实了解肇事者今年14岁，尚未成年。根据苏某提供的线索，民警在泉州浮桥找到肇事电动车，并在陈埭镇坊脚村找到了肇事者亲属。民警通过给亲属做思想工作，肇事者从香港回晋江投案，并于8月23日到交警中队接受处罚。
根据交通安全法规定，肇事者将面临依法被处罚款2300元的处罚，因其是未成年人，免于行政拘留，事故案件正在进一步调解中。民警提醒，未满18周岁无证人员严禁骑电动车或摩托车上路，请家长注意看管好自己的孩子。
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