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泉州全力营造近悦远来人才生态
原标题:泉州全力营造近悦远来人才生态
泉州出台《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》——
全力营造近悦远来人才生态
核心提示>>为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态,促进人才与发展相适应,近日,市委人才工作领导小组印发《关于改进人才服务、促进人才发展的若干措施》(以下简称《若干措施》),从拓展“一站式”办结、提升政策精准度等八个方面,聚焦人才需求敏感点,进一步加大改革创新力度,以人才服务提升和体制机制改革,加速形成人才“引得进、留得住、过得好”的发展环境,激发人才创新创业创造活力,为作答时代命题、聚力赶超攻坚、推动高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。
拓展“一站式”办结 让人才办事少跑腿
“一站式”办结是改进人才服务的重要抓手。《若干措施》明确,我市将多措并举拓展“一站式”办结,通过深化人才工作“放管服”改革,健全“一窗、一网、一码”服务机制。建立人才工作信息化云平台,分级开放共享端口,打通部门信息壁垒,防止信息多头重审。开发“泉州人才”APP,开通人才服务专线,在线审批涉才服务事项、在线即时收集人才需求诉求,让人才办事“一趟不用跑、最多跑一趟”。推出“一码通”服务,高层次人才凭核编的身份验证“二维码”,可便捷享受各类惠才服务。
提升政策精准度 发挥“乘数效应”
人才竞争,政策是关键。《若干措施》提出,坚持人才政策市县叠加、普特惠结合。对全市重点产业项目、重点招商方向,支持牵头单位“一事一议”定制惠才专项,实现“项目+人才”同步落地。对县域特色产业人才,推动主聚集区“一业一策”专案奖补,放大产业聚才效应。对海外人才、台湾人才、青年创业人才,由主管部门分类研究提出精细服务管理措施,提高引才竞争力。
统筹公共服务资源 促进人才全域化自由流动
人才对优质公共服务资源十分敏感和关切。《若干措施》明确,要建立全市一体化的公共服务资源供给体系。凡我市认定的高层次人才,其子女可享受在人才居住地或工作地择校入学等优质服务。在全市范围统筹一批满足“拎包入住”条件的人才公寓和周转房,支持人才跨县域租住,并单列优秀青年创客公寓。落实高层次人才医疗保健制度。
构建人力资本市场化发现机制 发挥市场“决定性作用”
人才是最重要的要素资源,必须遵循社会主义市场经济规律。《若干措施》要求,尊重人才资源的市场要素属性,强化人力资源服务、人才项目对接。为促进人力资源服务业加快发展,《若干措施》强调落实中介机构引才奖励规定,吸引机构、猎头来泉驻点或离岸服务,积极嫁接国家、省级人才战略合作平台,拓宽人才主体、用人主体匹配渠道。设立科技成果交易市场,整合资源、市场运作,为科技成果转化落地提供信息咨询、供需对接、政策扶持、创投融资、创新孵化等一系列支持。鼓励高校、科研院所组建科技成果经纪人队伍,加强科技成果转化营销。
推动协同创新 促进科研成果转化
协同创新是适应新业态发展、适应万物互联时代的必然要求。《若干措施》指出,要发挥市级人才创新共享联盟示范作用,扩容吸收高校、科研院所、企业科研平台以及产业技术创新战略联盟,整合集聚创客资源,组建“人才+项目+平台”的创新大联盟。鼓励高校、科研院所、企业开放共享部分仪器设备,对人才使用仪器设备、购买科技服务,落实“科技创新券”政策补贴。探索“师带徒”创新孵化模式,带动形成“高层次人才+创新项目+创业青年”的双创链条,孵化转化人才创新成果。
突出企业主体作用 保障用人单位话语权
抓好人才工作,必须重视发挥用人单位和人才两个主体作用。《若干措施》强调,要聚焦提升企业人才工作意识,实施企业家素质提升培训专项。要坚持对大企业“放权”、对小企业“扶持”,跟踪联系100家规模以上企业、精选支持200家战略性新兴产业的成长型中小企业。要拓展企业高层次人才自主评价试点范围,逐步下放人才评审权,分行业分领域建立科学化、社会化、市场化人才评价体系。鼓励民营企业推行“人才合伙制”,对科研、管理等骨干人才实施股权期权激励。此外,支持企校地联合构建“亲产业”专业结构,推广校企“二元制”办学模式,建设产业学院、实践学院,精准培养紧缺急需的产业技能人才。
改善人才社群环境 帮助人才融入泉州
人才能不能引得进、留得住,社群环境至关重要。根据《若干意见》,我市将严格推行机关事业单位、社会公共服务机构工作人员上班时间使用普通话,消除人才语言隔阂。开放各类闽南文化体验平台,帮助引进人才全面了解、深度融入地方人文。鼓励市人才发展促进会、产业联盟、创新联盟与各地商会、行业协会相互融合,开展以才引才、企智对接,增强人才群体自我服务功能。推进“人才之家”联网共享,定期策划人才主题活动,经常举办人才沙龙、学术研讨、研修培训,帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”。
严抓人才工作质效 确保服务落实质量提升
《若干意见》强调,要落实“首问负责、一管到底”制度。凡涉才任务交办给部门,牵头单位即为首问责任部门、联系人即为首问责任人。同时,对各类人才政策,实行清单式管理,公开晾晒服务指南、办理流程、办结时限。对“高精尖缺”人才,实行跟踪走访制,“一人一档”建立台账,“管家式”落实服务。另外,建立第三方评估机制,定期开展人才政策知晓率和人才服务满意度测评。抓好人才工作体系建设,聚焦人才增量和成果转化,并纳入县(市、区)和部门年度绩效考评内容。
乘着数字中国建设的东风 南安智造“双谷”崛起

东南网5月2日讯(福建日报记者 刘益清 通讯员 陈鑫炜 黄瑜鹏 文/图)4月26日,记者走进位于南安市石井镇的泉州芯谷南安分园区(上图),但见泉州三安半导体科技有限公司的技术人员正在生产车间紧张有序地安装设备。作为落户南安分园区的首个龙头项目,三安高端半导体项目被列入闽西南协同发展区2019年重大项目,总投资超300亿元,计划五年投产、七年达产,预期实现年产值270亿元,年税收30亿元。
“我们致力于打造国际上具备规模化生产、研发化合物半导体芯片能力的企业,数字化发展可谓正当其时。”现场负责人陈德钦介绍,目前,即将试投产的7个主车间已基本完成洁净装修,氮化镓、砷化镓项目即将试投产。
“数字中国概念提出和实施以来,国家支持发展半导体产业的力度不断加大,这是难得的发展机遇。”泉州芯谷管委会副主任、南安分园区管委会主任蔡映辉说,南安分园区作为泉州芯谷的核心区,将建设成化合物半导体专业园区,这是南安市精准把握发展机遇,引导主导产业数字化、智能化发展,推动实现高质量发展目标的主要抓手。
据统计,目前,南安分园区除了三安高端半导体项目,首个台资半导体封测项目、首个半导体设备项目、214亩人才房项目、国际商务酒店项目等已进场施工,总投资达35.1亿元。
数字驱动,使制造业向智造转型速度明显加快。除“芯谷”建设外,“南安智谷”建设也乘着数字中国的东风蓄势起航。2018年,“南安智谷”概念首次提出。按照规划,“南安智谷”将以绿色泛家居小镇、美的智慧家居小镇等重大项目为引擎,致力于建设南安智能制造产业走廊,集中发展工业4.0、智慧家居、柔性制造等新兴业态。
这是南安市依托自身产业优势,按照产城高端融合理念,发力数字经济、智慧经济,打造持续高效的城市产业发展模式,培育发展新动能、推动经济高质量发展的最新尝试。
目前,总投资230亿元的美的智慧家居科创项目和总投资160亿元的绿色泛家居建材展贸项目已全面动工建设,九牧、申利卡、韩国科威、苏州桐力光电等行业龙头企业加快集聚发展,以工业4.0、智慧家居、柔性制造为主的南安“智谷”正破茧而出。
“当前,数字化、智能化进入新发展阶段,我们的‘双谷’正在产生强大的产业聚集效应,带动新兴产业板块不断发展壮大,成为支撑高质量发展的重要引擎。”南安市副市长陈洪春表示,该市还推进平台经济与实体经济深度融合,天地汇、宏图物流等以数字化、智能化为特征的现代物流项目实现快速发展,安鑫智能电商及冷链物流产业园等高新项目相继落地。
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