数据标注员、数据驶集生产无人驾驶集控员、标注新型创业主体……

　　新质生产力孕育就业新机遇（经济新方位·新质生产力创造就业新空间）

　　习近平总书记强调：“因地制宜发展新质生产力，员无育业遇改造提升传统产业，人驾培育壮大新兴产业，新质新机布局建设未来产业，力孕99久久丫E6完善现代化产业体系，数据驶集生产努力创造更多高质量就业岗位。标注”国务院就业促进和劳动保护工作领导小组日前印发的员无育业遇《稳岗扩容提质行动方案》提出，“发展新质生产力创造就业。人驾”

　　新质生产力加速培育，新质新机就业新空间不断拓展，力孕这是数据驶集生产新一轮科技革命和产业变革的必然趋势，也是标注高质量发展的生动注脚。

　　本版今起推出系列报道，员无育业遇聚焦新职业、新工种，讲述鲜活的就业创业故事，探寻新质生产力如何创造就业新空间。

　　——编 者

　　新质生产力蓬勃发展，一大批新技术、新业态、新场景推广应用，91免费下载在对现有就业影响加深的同时，也在持续释放新的就业带动力。如何抓住新质生产力里的就业机会？传统岗位从业者如何转型？记者采访了有关专家和多地企业、劳动者。

　　让返乡人干上新职业

　　在铜仁旺家信息技术有限公司，安永军紧盯显示器上的十字路口画面，滑动鼠标，拖拽框线，斑马线前的白色轿车被精准框住，在旁边弹出的属性栏里，他快速勾选“小型车”“静止状态”“与行人距离1.2米”等参数。

　　“智能驾驶系统能精准识别障碍物，是大量高质量数据集训练的结果。我们做数据标注，就像给人工智能当老师，把它‘看不懂’的原始数据，转化成能识别的信息。”安永军来自贵州省铜仁市万山区，曾常年外出务工，每月工资3000元左右；近几年返乡做起数据标注员，很快成长为公司技术骨干，每月到手5000元。百度免费网站入口无需下载

　　技术基础薄弱的员工如何胜任数据标注工作？铜仁旺家信息技术有限公司总经理白松给出答案——政府和企业联合培训，帮助员工在实训中掌握技术。

　　“我们主要做智能驾驶、通用大模型的数据标注，专业要求不高，哪怕没有从业基础，经过一段时间培训，也能很快上手，平均每人每天可在电脑上标注1500多个3D框。”白松表示，公司80多名员工大部分是搬迁群众和农民工，他们在家门口干上科技感十足的技术活。

　　截至目前，铜仁市已有12家数据标注企业，吸纳1200余人稳定就业。

　　“新质生产力快速发展，对农民工群体而言，数字经济、新能源与新材料等产业都蕴含着就业新机遇。”铜仁市就业局副局长杨林说，铜仁市近日推出促进劳动者技能提升10条措施，聚焦新材料、91蜜桃特色轻工等重点领域技能人才需求，分行业、分领域对农民工等重点群体实施精准培训，包括人工智能训练、数据标注、无人机操作等，打造特色劳务品牌。

　　江西鹰潭组织农民工参加无人机驾驶专项培训，助力返乡就业；安徽蚌埠开展直播销售、电子商务等培训，为农民工增收找到新路子……中国人事科学研究院就业创业与政策评价研究室主任庞诗认为，新一轮科技革命和产业变革不但重塑制造业，也改变着服务业供给，在平台经济、数字经济、低空经济等现代服务业相关领域，许多基础性岗位通过短期培训就能上岗，可为农民工等群体拓展新的就业“蓄水池”。

　　为老师傅增添新技能

　　内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗，国家能源集团准能集团黑岱沟露天煤矿生产繁忙。数公里外的智能集控中心里，刘永刚坐在操作台前微调摇杆，看片网站远程操控一台重达300吨的无人驾驶矿卡。

　　6年前，黑岱沟露天煤矿启动智能化改造，第一台无人驾驶矿卡上线试运行。开了20年矿卡的司机刘永刚主动报名参加培训，成为公司首批转岗的无人驾驶集控员。“大家一开始也感到无所适从。”刘永刚说，光是一个操作界面，就有许多参数同时变化，以前开车主要凭经验和感觉，现在要依靠精确的数据和远程画面。但他很快下定决心：“技术变革不可阻挡，必须主动适应。”

　　为保障职工平稳转岗，该矿开展技能培训，围绕智能系统操作、远程监控调度、设备故障研判、云端数据分析等内容系统授课。

　　渐渐地，刘永刚不仅掌握了集控系统的操作方法，还结合多年驾驶经验，提出了多项优化建议，比如调整卸料区停车等待策略、优化坡道加减速曲线等，都被项目组采纳并应用于实际。凭借过硬技能，刘永刚在2024年全国行业职业技能竞赛中，一举斩获矿山生产集控员项目桂冠。

　　受益者不止刘永刚一人。准能集团黑岱沟露天煤矿人力资源部副经理吴迪介绍，为帮助普通矿卡司机等传统技能人员转岗转型，集团持续深化专项培训，由技术骨干与专家集中授课，深入解析集控协同机制与设备构造等知识，通过一对一导师带教，让员工学得会、用得顺。

　　目前，准能集团已完成85台无人驾驶卡车的改造与运行考核，两座矿山共88名操作人员完成转岗，走向职业新角色。

　　在中建三局西北公司，上千名工人从传统机电安装跨入光伏组件安装、风电运维等新赛道；在海南，“海南新能源汽修师”劳务品牌填补汽修行业新型人才缺口……“传统制造业、劳动密集型产业加速数字化、智能化转型，在对一线工人提出更高要求的同时，也创造着新的就业机会。”内蒙古自治区社会科学院经济研究所研究员乔瑞分析，比如智能产线运维岗的工人经过培训后，可凭借熟悉生产线的经验优势，负责智能设备日常检修、故障排查。

　　庞诗表示，应深入实施技能照亮前程培训行动，精准匹配新职业新岗位的技能要求，提高劳动者就业能力。鼓励传统行业企业在智能化转型时同步开展转型转岗培训，帮助劳动者在企业更好发展。

　　帮年轻人拓展新业态

　　按照客户提出的思路打磨详细文案，把好创意、好点子分片段“喂”给人工智能软件，很快就能生成炫酷的视频画面……借助可灵等人工智能视频生成工具，大学生创业者周文强创办的一人公司每周至少产出1条商业广告片，还能每天上架2集动漫短剧。

　　周文强在浙江科技大学学习视觉传达设计。几年前，他难以想象创业会如此便捷：“传统广告片制作成本动辄数万元起，需要专业团队耗费两三周才能剪辑成片。如今哪怕只有一两个人，用电脑就能随时随地出片，成本大幅降低，效率成倍提升。”

　　对于人工智能的影响，周文强看到的是机会：“新技术潮流势不可挡，随着人工智能视频内容爆发式增长，越来越多小微企业都想借此推出商业广告片。只要有足够多的创意，人工智能辅助创作就有广阔的市场空间。”

　　周文强的一人公司每月“接单”三五条广告片，月营收稳定在10万元左右。他的公司能走上正轨，得益于浙江温州的一人公司服务平台——空山筑。该平台相关负责人徐鼎轩介绍，现在平台为9家一人公司提供技术支持和订单对接等服务，创业者都是30岁以下的年轻人。

　　温州市人力资源和社会保障局副局长黄万华介绍，人工智能数字员工、智能体等普及应用，为一人公司新业态蓬勃发展提供了有力技术支撑。今年3月，温州紧抓机遇，出台全省首个市级一人公司政策，推出算力券、模型券、语料券等17条举措，加力支持新型创业主体。近日，温州还举办了2026数据安全发展大会，发布一批“人工智能+”场景需求榜单，进一步强化创业全要素保障。目前，温州市一人公司已增至近16万家，相关创业社群保持快速增长。

　　庞诗表示，人工智能技术大幅降低了创业门槛。多个城市出台一人公司或超级个体专项扶持政策，各地应因地制宜发展新质生产力，引导创业者深耕垂直赛道，锻造独特优势，避免同质化，为新业态健康成长营造良好环境。展望未来，在文旅、动漫、广告、营销、制造等领域，“人工智能+”仍有很大的场景开发空间，也意味着就业创业拥有持续的增长潜力。

　　 邱超奕 苏 滨 赵景锋

　　人民日报

五一小长假“黔手童行 青春由你”百车自驾

由重庆市黔江市场营销策划有限公司主办,一见教育科技重庆有限公司承办的“黔手童行·青春由你”—“五一”小长假百车自驾到黔江活动于5月2日-3日举办。

5月2日,黔江芭拉胡景区迎来了今年的首波千人级亲子自驾大团。黔江景区在保证自驾游客以安全防控的前提下,分批次引导完成了该团队的景区游览,游客在纷纷称赞芭拉胡景区独特魅景的同时,也为景区的工作人员竖起了大拇指!

“小小脑袋,大大疑惑”在途中,孩子们新奇的问题和家长及领队导师耐心的讲解,相信这次不枉此行!家长带着孩子们,用他们小小脚印丈量城市峡谷——芭拉胡。

敲黑板!

很多游客朋友们来到咱们芭拉胡景区就会问:阿妹,你们这个芭拉胡到底湖面有多宽?湖底有多深?其实“芭拉胡”的胡字是古月胡,并不是湖水的湖,芭拉胡为土家语,用汉语来说就是“峡谷”的意思,

游毕芭拉胡景区后,车队陆续到达濯水古镇,家长们带着孩子井然有序的乘坐阿蓬江竹筏,在江上放松身心,欣赏濯水的自然风光,伴着习习江风,彼此吐露心声,双方更加了解彼此。

夜晚,坐在阿蓬江边,观赏风雨廊桥夜景、水运码头,嬉戏玩耍。

5月3日一早,各组家庭迫不及待的前往蒲花暗河景区,在期待游览神奇的“三日两夜”水上天生三桥的同时,车队按照景区要求整齐停放,依次入园。

瞧!我们的车队!

出发,前往神秘的“三天两夜”!

在欢声笑语中,本次活动接近尾声,在“五一”小长假期间,以家庭为单位的自驾出行,代替了传统出行游玩方式,成为了当下主流,一见教育会以此为突破口,策划并研发更多的“家庭式”自驾游路线,期待下一次与你们同行!!!

 

但,就这样错过五一的黔江吗? 

别急呀朋友们!!!

今年的五一不光不打挤

疫情恢复期间黔江旅游推出优惠促销政策

景区门票,酒店纷纷抛出骨折价!

划算!划算!划算!

优惠景区

芭拉胡景区、濯水景区

神龟峡景区、水车坪景区 

(一)针对全国(含港澳台地区)医护人员、现役军人、警察、重庆市内社区工作者持本人身份证及相关证件原件实行景区门票全免,随行人员实行景区门票4折优惠(景区观光车、二消项目自理)。

(二)芭拉胡景区、濯水景区:一是通过“黔江濯水景区”微信公众号购票实行景区门票5折优惠;二是线下购票实行景区门票7折优惠(景区观光车、二消项目自理)。

(三)神龟峡景区:购票5人以内实行景区门票6折优惠;购票5人以上(含5人)实行景区门票5折优惠;购票10人以上(含10人)实行景区门票4折优惠。

 

神秘芭拉胡  魅力阿蓬江-清新黔江欢迎您

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹