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　　北京市公园科普游园会30日在陶然亭公园开幕，户外活动打造趣味性、课堂开幕知识性、传递沉浸式体验于一体的自然之美科普嘉年华，将在各公园举办40余场科普活动，北京整体活动持续至6月7日。园科园黄色下载官方app网站

　　本届游园会在参展单位数量、普游展区面积、户外活动类型等方面创下历年之最。课堂开幕活动由北京市园林绿化局指导，传递北京市公园管理中心主办，自然之美陶然亭公园管理处承办，北京颐和园等公园、园科园高校、普游社会组织等40余家相关单位共同参与，户外jm在线网页版登录入口2025充分整合公园与社会优质科普资源，彰显首都科普事业的广泛联动。

　　仪式现场，北京市公园管理中心发布近年来重点园林科技成果，彰显了科技在植物选育、园林生态、免费黄色视频APP下载文物保护及文化传承中的支撑作用。中心园林科普讲师团带来的精彩讲解，为亲子家庭打造别开生面的户外科普课堂。

　　活动深度践行“全园科普、沉浸体验”理念，首次推出的科普向导“园游游”全程陪伴游客探索，增强活动趣味性与亲和力。罗莉岛科普市集规划ColorWalk色彩动线，引导游客沉浸式感受园林文化、动植物保护、智慧园林、非遗传承等展区。市民游客现场体验北海公园琉璃瓦当拓印、紫竹院公园竹编手作等项目，萝莉岛下实现科普知识从“听”到“做”的深度转化。

　　当天，首个市属公园“科普礼物”市集开市，专业老师带领亲子家庭进行草坪自然观察和趣味亲子游戏，在阳光绿草之间感受花园城市的自然之美，播种探索科学的种子。

　　本届游园会将在6月1日特别推出科普闪课、文化探寻、智慧闯关、亲子派对等一系列儿童活动。园林、气象等领域专家带来3场科普闪课，推出“亭文化”主题展及智趣探索体验。让孩子们不仅欣赏“美”，更能理解其中“为何美”与“如何造美”，感受中国传统文化的底蕴。

　　北京市公园管理中心科技信息处处长宋利培介绍，去年中心科普讲师团赴京内外学校、公园开展宣讲669次，足迹遍布全国6个省市。作为市公园管理中心品牌科普活动的一次升级，今年游园会进一步整合社会资源，促进科普与文化、消费的融合，成为推动科技创新成果普及化、大众化的重要实践，为提升全民科学素质、建设和谐宜居的花园城市注入新活力。

肯德基接入千问APP 1.3万多家门店实现AI点餐

6月3日消息，肯德基以第三方Skill形式接入千问APP，成为首个接入千问的餐饮品牌。目前，用户可以在任意地点，通过千问APP完成全国1.3万多家门店的AI点餐、下单、支付及到店取餐等。

PChome 6月3日消息，肯德基以第三方Skill形式接入千问APP，成为首个接入千问的餐饮品牌。目前，用户可以在任意地点，通过千问APP完成全国1.3万多家门店的AI点餐、下单、支付及到店取餐等。

现在，用户只需要对着千问说“还有 10 分钟到广州东站，帮我在附近肯德基点一份香辣鸡腿堡，等会去拿”，千问就可以理解用户需求，并推荐最合适门店、匹配个性套餐，并显示门店距离以及取餐时间，让点餐、取餐过程更加简单。

除了门店与商品信息，千问还与肯德基会员权益打通，用户下单时可以自动使用大神卡以及与餐品匹配的各类优惠券。

此外，肯德基正在与千问共同测试Agent服务，借助Agent主动规划、工具调用等特性，未来将为用户提供更多主动式、个性化服务，如预约订餐、点餐规划等。

一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

原标题：一年换11家公司 离职就索加班费 被认定为恶意诉讼

利用工作特点制造纠纷，被认定为滥用诉权、恶意诉讼行为

海峡网8月30日讯 去年3月，聂某与福建某工程材料有限公司达成口头协议，被聘任为货车驾驶员，试用期一个月，试用期月薪4500元。试用期结束后，月薪为5000元，每月没有休息，加班不定时。但上班33天后，聂某自行脱岗被解除合同，公司按照每天150元，结算33天的工资共计4950元给他。

今年5月8日，聂某向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，认为该公司应支付其去年3月30日至5月3日工资差额1278元、加班工资640元、休息日加班工资差额3584元、法定节假日加班工资差额1562元、缴纳社会保险及至解除劳动合同时的工资。仲裁委员会作出裁决，对聂某申请不予支持。聂某不服，向晋江法院提出诉讼。

晋江法院审理查明，2016年6月22日至2017年7月6日间，贵州籍男子聂某先后在泉州市某物流有限公司、晋江某货物服务有限公司等11家公司担任货车驾驶员。但是，他在每家公司的任职期限，最短3天，最长33天，大部分在10天左右。解除劳动关系后，聂某先后11次均以未支付工作日及休息日加班工资等为由，向晋江市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求这11家公司支付加班工资。晋江市劳动仲裁委员会仲裁后，聂某对其中8份仲裁裁决不服，并向晋江法院提起诉讼。

晋江法院经审查认为，聂某作为驾驶员，应该知道驾驶员的工作时间是不固定的这个特点，本该在应聘时事先与用人单位协商处理好这个问题，在取得一致意见时才接受聘用。相反，聂某充分利用这一特点，制造纠纷，扰乱驾驶员劳动力市场。在近一年的时间内，聂某以相同或类似的事由申请仲裁11次，提起诉讼8次，严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常诉讼秩序，其行为应认定是滥用诉权、恶意诉讼行为，故本案不属晋江法院民事管辖范畴。今年5月，晋江法院驳回聂某的起诉，二审法院同意该裁判意见。