后疫情时代如何创新？设计本联手大咖论道设计新理念

现实生活中，兼职兼职、确者务质临时用工、认劳短期劳务场景十分常见，动关不少劳动者容易将临时务工与劳动关系混为一谈，系被一旦遭遇停工、驳回必提在线观看免费版高清短剧离职，求职前明确用便主张经济补偿、工性双倍工资、兼职待岗薪资等劳动权益，确者务质进而引发纠纷。认劳

近日，动关北京市房山区人民法院审结一起兼职司机起诉用工公司、系被要求确认劳动关系并索要多项赔偿的驳回必提劳动争议案件。

【案情回顾】

应聘兼职司机

因返岗问题起纠纷

2023年8月，求职前明确用北京某公司员工在微信群里发布两条招聘信息，其中一条载明：“急聘兼职司机若干人，要求18至50岁，工作时间为早9点到下午2点，工资月结，管午饭。”

张某顺利应聘司机岗位，未与公司签订书面劳动合同。17C黄网站2023年9月开始，张某从事学校餐食配送工作。2024年暑假后，张某因公司未通知返岗，于是申请劳动仲裁。因不服仲裁裁决，张某将公司诉至法院，要求确认双方存在劳动关系，并请求支付解除劳动关系经济补偿金、未订立劳动合同双倍工资差额及假期工资等。

被告北京某公司则表示，双方系临时雇佣关系，而非劳动关系。公司安排张某在学校上学期间配送餐食，包括运输和装卸，实际工作时间为9点至14点，学生吃饭时张某可以休息。工作安排以“谁有时间谁干活”为主，无固定考勤要求。虽对停车、加油、卫生、黄色软下载着装、吸烟等有基本要求，但公司未对张某实施严格的劳动管理，张某除一次吸烟被罚50元外，并未受到公司规章制度的约束。

公司还指出，学校放假及寒暑假期间没有工作，不需要上班，也不发工资。公司没有明令禁止张某在假期从事其他工作，张某的社会保险一直是以灵活就业人员身份自行缴费参保。

但张某认为，学校放假后，公司让员工“在家等待下学期开学”是公司安排张某待岗，应支付待岗工资。

【法院审理】

兼职用工不符要件

不认定劳动关系

法院经审理认为，劳动关系的认定需结合用工合意、工作时间、报酬支付、管理属性等综合因素。本案中，张某通过微信群应聘“兼职司机”岗位，www..com.@1用工关系仅发生在学校开学期间，无实际用工时不支付报酬，每天工作时间集中在早午间，工作期间可休息，用工过程不符合标准劳动关系全日制工作特征；公司以日薪月结的方式向包括张某在内的人员支付报酬，出勤由个人统计、单位核对，不受最低工资标准限制，且张某自行以灵活就业人员身份缴纳社保，此情形与用人单位依法缴纳社保的法定义务不符；张某在职期间，双方均无签订劳动合同的意思表示，张某亦未举证证明公司存在劳动法意义上的考勤、奖惩、社保缴纳等管理行为。

综上，张某与公司缺乏建立正式劳动关系的意思联络，且用工形式及权利义务内容较标准劳动关系存在较大差异，故法院对张某要求确认劳动关系的诉讼请求不予支持。

因不能认定张某与北京某公司实际建立并履行的用工属性为劳动关系，故法院对张某要求公司支付解除劳动关系经济补偿金及未订立劳动合同双倍工资差额的请求亦不予支持。

因双方确认2024年1月学校放寒假后张某未到岗工作，故对张某要求支付待岗工资的5g天天运动诉讼请求亦不予支持。

最终，法院驳回了张某的全部诉讼请求。

【法官说法】

求职务必提前明确用工性质

区分临时用工与劳动关系，核心看三点：一是双方有无建立劳动关系的明确合意；二是劳动者是否存在人身依附性，是否接受单位常态化考勤、奖惩与制度管理；三是用工模式、薪酬结算、社保缴纳是否符合全日制劳动关系特征。

本案中，张某就职岗位自带寒暑假空当、按实际出勤结算报酬、张某自行缴纳社保，均不具备劳动关系法定构成要件。

法官提醒，求职者应聘兼职、临时岗位时，务必提前明确用工性质，并留存关键证据；用人单位也应厘清用工边界，对临时劳务尽量签订书面协议，减少纠纷隐患。

文/吴明慧（北京市房山区人民法院）

现实生活中，兼职、临时用工、短期劳务场景十分常见，不少劳动者容易将临时务工与劳动关系混为一谈，一旦遭遇停工、离职，便主张经济补偿、双倍工资、待岗薪资等劳动权益，进而引发纠纷。

近日，北京市房山区人民法院审结一起兼职司机起诉用工公司、要求确认劳动关系并索要多项赔偿的劳动争议案件。

【案情回顾】

应聘兼职司机

因返岗问题起纠纷

2023年8月，北京某公司员工在微信群里发布两条招聘信息，其中一条载明：“急聘兼职司机若干人，要求18至50岁，工作时间为早9点到下午2点，工资月结，管午饭。”

张某顺利应聘司机岗位，未与公司签订书面劳动合同。2023年9月开始，张某从事学校餐食配送工作。2024年暑假后，张某因公司未通知返岗，于是申请劳动仲裁。因不服仲裁裁决，张某将公司诉至法院，要求确认双方存在劳动关系，并请求支付解除劳动关系经济补偿金、未订立劳动合同双倍工资差额及假期工资等。

被告北京某公司则表示，双方系临时雇佣关系，而非劳动关系。公司安排张某在学校上学期间配送餐食，包括运输和装卸，实际工作时间为9点至14点，学生吃饭时张某可以休息。工作安排以“谁有时间谁干活”为主，无固定考勤要求。虽对停车、加油、卫生、着装、吸烟等有基本要求，但公司未对张某实施严格的劳动管理，张某除一次吸烟被罚50元外，并未受到公司规章制度的约束。

公司还指出，学校放假及寒暑假期间没有工作，不需要上班，也不发工资。公司没有明令禁止张某在假期从事其他工作，张某的社会保险一直是以灵活就业人员身份自行缴费参保。

但张某认为，学校放假后，公司让员工“在家等待下学期开学”是公司安排张某待岗，应支付待岗工资。

【法院审理】

兼职用工不符要件

不认定劳动关系

法院经审理认为，劳动关系的认定需结合用工合意、工作时间、报酬支付、管理属性等综合因素。本案中，张某通过微信群应聘“兼职司机”岗位，用工关系仅发生在学校开学期间，无实际用工时不支付报酬，每天工作时间集中在早午间，工作期间可休息，用工过程不符合标准劳动关系全日制工作特征；公司以日薪月结的方式向包括张某在内的人员支付报酬，出勤由个人统计、单位核对，不受最低工资标准限制，且张某自行以灵活就业人员身份缴纳社保，此情形与用人单位依法缴纳社保的法定义务不符；张某在职期间，双方均无签订劳动合同的意思表示，张某亦未举证证明公司存在劳动法意义上的考勤、奖惩、社保缴纳等管理行为。

综上，张某与公司缺乏建立正式劳动关系的意思联络，且用工形式及权利义务内容较标准劳动关系存在较大差异，故法院对张某要求确认劳动关系的诉讼请求不予支持。

因不能认定张某与北京某公司实际建立并履行的用工属性为劳动关系，故法院对张某要求公司支付解除劳动关系经济补偿金及未订立劳动合同双倍工资差额的请求亦不予支持。

因双方确认2024年1月学校放寒假后张某未到岗工作，故对张某要求支付待岗工资的诉讼请求亦不予支持。

最终，法院驳回了张某的全部诉讼请求。

【法官说法】

求职务必提前明确用工性质

区分临时用工与劳动关系，核心看三点：一是双方有无建立劳动关系的明确合意；二是劳动者是否存在人身依附性，是否接受单位常态化考勤、奖惩与制度管理；三是用工模式、薪酬结算、社保缴纳是否符合全日制劳动关系特征。

本案中，张某就职岗位自带寒暑假空当、按实际出勤结算报酬、张某自行缴纳社保，均不具备劳动关系法定构成要件。

法官提醒，求职者应聘兼职、临时岗位时，务必提前明确用工性质，并留存关键证据；用人单位也应厘清用工边界，对临时劳务尽量签订书面协议，减少纠纷隐患。

文/吴明慧（北京市房山区人民法院）

七旬老人摘香蕉摔伤 安溪民警下田来救人

原标题：七旬老人摘香蕉摔伤 安溪民警下田来救人

海峡网7月27日讯 （泉州网记者陈祥木 通讯员刘雪娇 文/图）安溪官桥一七旬老人早晨下地摘香蕉时不慎摔伤，危急关头当地民警第一时间下田救人，终使老人转危为安。

民警与医护人员一起将老人抬上救护车

前日早晨7时许，家住安溪县官桥镇的一位七旬老人到田地摘香蕉时不慎摔伤。接到过路群众的报警求助电话后，安溪县公安局官桥派出所值班民警李俊杰等人立即赶往现场。民警发现，一位七旬老人躺在田地里不停呻吟。由于老人伤势比较严重，身体无法动弹。民警们立即通知l20急救人员赶来救治，还与联防队员们一起，将老人扶起后用一块布帮其遮阳，同时不停予以安慰。

几分钟后，l20急救人员赶到现场，民警当即与医护人员一起，用担架将老人抬上救护车，送往医院救治。

民警随后了解到，受伤老人姓施，今年73岁。事发前，老人独自一人到官桥镇旧电影院后面的田地采摘香蕉，不慎失足掉到旁边的沟壑中，造成其右腿骨折、额头等处受伤。所幸过往群众及民警发现、救助及时，老人现已脱离危险，目前正在接受进一步治疗。

2年1200万！曝对换库明加！湖人最快速度交易

还失业呢，不过应该也快敲定新合同了~

前两天湖人自媒体博主Bobby Falk表示：非常有信心下周结束之前库明加就会成为湖人球员，只等老鹰拍板。

近日NBC主编Kurt Helin则透露：湖人与老鹰正在就库明加先签后换一事进行了再次讨论，这次紫金军团提出的筹码从范德比尔特换成杰登-哈迪；如果湖人成功将哈迪送至老鹰，那么就能为库明加提供1350万美元年薪，并且预计会让他出任首发大前锋。

库明加现年23岁，身高2米01&臂展2米11，21届首轮第七号秀，上赛季为老鹰出战16场常规赛首发1次，场均亮相22.1分钟得到12.3分5.3板2.1助（投篮命中率47.6%），今年季后赛全部替补出战场均亮相26分钟砍下13.7分3.3板1助（48.3%）。

至于哈迪，出生于2002年7月5日，身高1米91&臂展2米05，22届次轮第7号秀，正在执行的合同还剩两年薪资合计1200万美元，之前在关于艾顿交易中连同两个次轮签被奇才送到湖人，上赛季在华盛顿常规赛出战23场全部替补，场均亮相20.4分钟贡献12.6分1.7板1.3助，三项命中率44.3%、42%和68.6%。

哈迪接受采访谈及加盟湖人时，乐到嘴角比AK还难压，特别高兴说道：加盟紫金军团是梦想成真，科比和曼巴精神一直激励着我。

但“郎有情妾无意”，如上所述这位新援很有可能在一场未打情况下便被放弃......

有一说一，湖人当前阵容的确缺的是前锋，而不是后卫。

25-26赛季的湖人，常规赛取得53胜29负战绩位列西部第四以及今年季后赛止步次轮，随着詹姆斯离开把天赋带到76人，意味着下赛季的紫金军团正式步入东契奇时代。