逐浪畅游，追风酷玩
美再晨游泳俱乐部、启航
上海泳杰青少年体育俱乐部、家俱
胤米滑板公元开始招生啦
和小体一起
活力启航向未来！乐部啦
“泳”敢向前
美再晨游泳俱乐部及上海泳杰青少年体育俱乐部均由上海市杨浦区青少年业余体育学校（游泳部）指导，美再晨游泳俱乐部是活力蓝莓91视频免费看上海市竞技体育后备人才社会培养基地，拥有强大的启航师资力量，为每一个热爱水上运动的家俱孩子提供专业训练平台和场地，持续选拔输送有培养潜质的乐部啦儿童。上海泳杰青少年体育俱乐部致力于研究和指导科学的招生体育锻炼及体育技能培训，促进健康发展，活力近年来培养的启航运动员在比赛中取得耀眼成绩。
美再晨游泳俱乐部招生信息
1.开班目的家俱
①选拔、培养游泳、乐部啦水球、招生张柏芝花样游泳、现代五项、赛艇、皮划艇等优秀竞技体育后备人才。
②普及游泳运动：通过幼儿园中班至小学三年级的游泳学习，规范掌握自、仰、大雷蛙、蝶四种竞技泳式。
2.招募对象
①幼儿园（2019年9月1日-2021年12月31日出生）的小朋友，零基础和会游泳者均可；
②身高1.13米及以上者，身体健康状况良好，无先天性心脏病、癫痫等疾病；
③热爱体育运动，鱼丸游戏父母支持，可以长期坚持游泳项目。
3.收费标准
2640元 /季度 (共 3 个月，880元/月，每周 2 次)
4.上课地点
①上海理工大学游泳馆（军工路516号）
②杨浦区运动健康中心游泳馆（淞沪路2100号）
泳杰青少年体育俱乐部招生信息
1.招生对象：出生于2019年1月1日-2021年12月31日，身高115厘米及以上。
2.报名条件：符合年龄要求，麻花星空mv观看完整版百度网盘下载综合情况需要教练现场进行试训评估，热爱运动，坚持训练。
3.收费标准：1600元/2个月（共计：16节课，报名课程赠送俱乐部泳帽），课程有效期2个月。
4.训练地址
①上海体育大学综合馆（游泳馆）（长海路345号）
②杨浦区体育事业发展服务中心游泳馆
5.报名时间：2026年5月15日至6月25日（工作日15:00-20:00；周末8:00-17:00）游泳馆前台
6.报名联系人
①上海体育大学综合馆（游泳馆） ：方教练 15026422682、潘主管 18217496156
扫描上方二维码进行咨询
②杨浦区体育事业发展服务中心游泳馆：魏教练 19117191431、周主管 17343531157
扫描上方二维码进行咨询
“滑”出精彩
为培养更多优秀滑板后备人才，加强宝山区滑板梯队建设，区合作办训单位胤米滑板公元专业竞训班现面向社会招收学员，中心配备经验丰富的专业教练团队，严格遵循青少年身体发育规律与滑板运动专业安全标准，量身定制训练计划。同时注重培养青少年的专注力、抗压能力与坚韧品格，让孩子们在滑板运动中，既锤炼身体素质，又实现心智成长。
教学特色
1.专注青少年滑板运动，专业教练团队执教，科学分层教学；
2.正规青少年滑板训练基地，标准化场地与专业的教学质量；
3.搭建从课堂到赛场的通道，助力冲击各项专业滑板赛事。
报名信息
1.招生对象：6岁及以上均可，男女不限（零基础或有基础均可报名）
2.招生时间：即日起至2026年5月31日
3.训练地点：海上世界商场一楼室外N588滑板场（宝山区吴淞口路60号）
4.训练费用：7500元（三个月）
5.报名与试训
扫描二维码进入报名页面
统一公布试训时间
6.咨询联系：15301683116
泉州市高校与2052家企业建立校企合作关系
原标题：泉州市高校与2052家企业建立校企合作关系
海峡网7月13日讯 （泉州网记者 曾聪虹）昨日，泉州市深化产教融合工作推进会在泉州信息工程学院召开。会议总结交流政产学研合作经验，进一步探索深化产教融合、校企合作的有效途径，加快构建具有泉州特色的现代职业教育体系，更好地服务我市“转型攻坚、聚力跨越”。
与会代表现场参观了泉州信息学院产教融合项目及实训基地、泉州师范学院创新联合分析检测中心、泉州信和涂料公司等，实地体验近年来我市校企合作、产教融合的成功案例。华侨大学、泉州师范学院、黎明职业大学、泉州华中科技大学智能制造研究院、福建省创新环境检测有限公司的代表上台作经验交流。
据了解，近年来泉州市职业教育改革发展工作成效显著，校企合作、产教融合取得新突破。截至目前，我市高校共与2052家企业建立校企合作关系，其中年产值亿元以上企业560家；7所高校分别牵头组建了3个省级、7个市级职教集团，共有392家行业企业参与；我市共获批26个省级“二元制”试点（全省最多）、39个省级现代学徒制试点，试点专业基本覆盖我市主要产业。
下一步，泉州市职业教育将加快补齐职业教育事业发展短板，为新形势下全面提高教育质量、扩大就业创业、推进经济转型升级、培育经济新动能提供有力支撑。
泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来，泉州市从培养、考核、选拔、保障、问责等干部管理全链重要环节入手，多措并举激励干事创业、担当作为。其中，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，优先使用评价“优秀”的干部），一大批优秀干部被提拔使用。
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节，泉州市建立干部挂职锻炼档案，搭建锻炼平台，采取“下派、上挂、异地”等方式，先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。
同时，从业务素养和实践能力等方面，列出责任清单，制定包括组织“短小精专”专业培训、加强实践磨砺、分类施策个性化培养、“领导帮带”等措施。
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。
围绕全市“五个一批”活动周、项目招商、强基促稳、脱贫攻坚等重点工作，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，分“好中差”晾晒，招商、征迁表现好的，对集体给经费奖励，对个人“3表扬+1表彰”，即“大干40天、比拼开门红”、年中、年底3次通报表扬，全年优中选优，记三等功或嘉奖。
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。统计显示，2016年换届考核以来，全市被评为“好”的34个班子中，有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，有94人得到提拔或重用，占86％。
此外，全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。2018年以来，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，34名得到及时提拔使用。今年以来，市委提拔使用的30名干部中，有12名为“老黄牛型”干部，占40％。
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。放眼各地，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，最高奖励和兜底激励相差一倍。南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在山区乡镇任职满一定年限、表现优秀的干部，分批次、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。
此外，还通过柔性处理、合理容错等措施，强化组织为干部担当负责，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时，反向约束也得到强化。
2018年以来，泉州市开展不担当、不作为、慢作为、假作为集中整治，全市共查处形式主义、官僚主义问题86起184人，给予党纪政务处分73人，公开通报曝光典型案例4批6起。
此外，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、区）党政班子干部，由市委组织部部长和县（市、区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、影响不好的干部，视情况综合采取函询、诫勉和岗位调整交流、改任非领导职务等组织处理。
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
相关新闻 （共 6 条）