安徽：金融支持乡村振兴力度持续加大

 超市正常营业中，南安二楼隔板突然坍塌下来，超市促销吓坏了现场的楼隔员工和顾客，昨日下午1时多，板突如此惊险一幕就发生在南安市溪美街道民主街佳龙超市。然坍人受好在事发中午，塌两免费下载小说网店里顾客较少，南安大部分顾客和员工都顺利逃脱，超市促销但一名超市员工不幸被楼板压住，楼隔消防人员及时将其救出并送往医院，板突还有一名员工在事故中受伤。然坍人受目前，塌两具体事故原因正在进一步调查中。南安

消防战士徒手刨开废墟搜寻被困人员

现场

超市打折促销期间 二楼隔板突然坍塌

昨日下午4时许，超市促销记者来到这家佳龙超市，楼隔超市门口被拉起警戒线，门口挂着即将装修打折促销的横幅，一群超市员工围在超市外，议论纷纷。超市内一片狼藉，到处都是禁漫天堂入口灰尘，坍塌的隔板位于超市右前方，坍塌面积约十几平方米，水泥板厚度只有约5厘米。除塌下的地方，隔板周围也有开裂，随时有再次塌下的危险。

事发超市

“砰，很大一声，吓死人了。”超市隔壁一店铺员工说，豆豆网事发时听到挺大声响后还以为是地震了，出来一看外面已经灰尘四起，超市二楼的水泥隔板和吊顶塌了下来。好在事发时正值中午，超市里没什么人。后来，超市里面的员工和顾客纷纷跑了出来。

坍塌位置下方是一家奶茶店，事故发生后，一名奶茶店女员工和一名超市男员工受伤，免费观看91还有一名女员工跑出超市后惊吓过度晕倒。

记者了解到，该超市有三层，在此已经经营多年，近期迎来周年庆，正准备重新装修，这几天在打折促销。超市副总经理李先生称，受伤奶茶店员工是因为吊顶坍塌后砸到开水，被开水烫伤。片软件至于事故原因，李先生推测，是因为楼房楼龄太久，吊顶老化导致。

坍塌位置触目惊心

救援

女子烧伤后被压住 目前未脱离危险期

事故发生后，泉州消防立即调派救援力量到场施救。到场后，只见超市二楼塌了一半，现场到处是木板和水泥袋。据现场民警介绍，坍塌地方有人员被埋，具体有多少人尚不清楚。

根据现场情况，消防官兵立即展开救援。为防止造成再次塌方，给被困人员带来二次伤害，消防官兵没有动用大型救援器材，用双手挖开碎木板和堆积物，经过20多分钟搜救，终于在超市收银台位置的废墟里发现一只手臂。随即，救援人员徒手把被困人员身上压着的土石等杂物一一刨开。又过了约15分钟，被困女子被成功救出。

随后，消防官兵对坍塌废墟全部清理一遍，并未发现其他被困人员。

据了解，该伤者何某，今年20岁，贵州人，身上大面积烧伤，疑似开水烫伤或触电，送到南安市医院时处于休克状态，目前转到解放军第180医院。昨日下午记者赶到医院时，该伤者还在进行手术。昨晚记者了解到，伤者25%三度烧伤和肺挫伤，伤情较严重，暂时没有脱离危险期。

泉州市召开全市退役军人事务重点工作会议

17日，泉州市召开全市退役军人事务重点工作暨服务保障体系“五比五看”创“五有”先进单位活动推进视频会议，总结今年以来重点工作，分析存在问题，动员全市退役军人事务系统聚焦重点，在全方位推动高质量发展超越中担使命、立新功。

会议强调，要提高站位，共识共为，增强抓好退役军人事务工作的责任感、紧迫感，各地要从“让军人成为全社会尊崇的职业”的高度出发，主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、亲自协调解决困难问题；要集中精力，聚焦问题，强力推进“基层基础基本建设年”活动、“思想政治工作年”活动、“不忘初心担使命、退役军人立新功”主题实践活动等，提质增效，争先创优，确保各项重点工作走在全省前列；要加强跟踪，督导问责，对任务重、成效好的县（市、区）通报表扬，对不重视、不作为、成效差且未按期整改落实到位的进行通报批评，确保退役军人事务各项工作落到实处。（记者林书修 通讯员谢家怀）

泉州印发《关于下放中级职称评审权限的指导意见》

海峡网4月12日讯 （泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 潘裕木） 为扎实开展“人才分类评价改革”专项行动，推进人才“港湾计划”纵深落地，近日，泉州印发《关于下放中级职称评审权限的指导意见》，决定从今年起逐步下放中级职称评审权限，鼓励企业开展自主评聘试点工作。

泉州将按照“以用为本，创新机制”的原则，有序向符合条件的县（市、区）、市级产业龙头企业和行业协会（学会）下放中级职称评审权，推动用人单位按照管理权限开展职称评审，进一步发挥用人主体在职称评审中的主导作用。

根据《意见》，评审的范围对象包括泉州符合条件的中小学（幼儿园）教师和其他专业技术人员。结合泉州专业技术人才队伍状况，把中小学（幼儿园）教师系列中级职称评审权下放至县（市、区），坚持评聘结合原则，在岗位结构比例内开展职称评审。各产业龙头企业、人才智力密集的企（事）业单位在开展以同行专家评审为基础的同时，结合自身发展需要和岗位专业特点，开展自主评聘，并根据评聘结果自行颁发聘任证书。

《意见》对县（市、区）、企业、行业的申报条件分别提出了不同要求。其中，企业申报条件就要求具有完善的组织机构、一定的技术规模和人才数量，例如单位从业人员达到500人以上，专业技术人员达到150人以上，每年符合申报评审中级对象达30人以上等。凡具备条件的县（市、区）、市级产业龙头企业或行业协会（学会），可申请组建行业内认可且符合泉州产业发展需要相应的专业中级评审委员会（评委库），经有关系列主管部门审核同意，市人社（职改）部门批准后，开展本地、本企业、本行业中级职称评审工作。

市人社局审批科有关负责人表示：“以往中级职称只能在市一级进行评审，如今按照行业和县（市、区），分层分类建立涵盖各领域各行业和县域特色产业人才的评价机制，有利于促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接，充分发挥人才评价的正向激励作用，让更多人才集聚泉州干事创业。”

原标题：推进人才分类评价改革 泉州下放中级职称评审权限