NBA季后赛舞台向来是把顶检验巨星成色的舞台，总有那么一类NBA球星，薪打星身常规赛打得风生水起，没本堪称战神级别，赛季水湖靠着常规赛的结束高光表现吸粉无数，被球迷和媒体捧成联盟的位球.9·1免费看片巨星，可真踏入强度拉满的幅缩季后赛赛场，立马从龙化虫，把顶自身的薪打星身实力打不出来。说到底，没本这还是赛季水湖和自身打法、以及天赋上限有关，结束在心态抗压能力上也撑不起大场面。位球本赛季季后赛打到现在，幅缩就有5位被寄予厚望的把顶球星，硬生生把自己身价打没，原本意图想要拿一份大合同，如今基本泡汤。

奥斯汀·里夫斯

要说今年季后赛身价缩水最狠的，湖人的男生和女生一起差差差30软件下载里夫斯绝对能排第一。

常规赛的里夫斯堪称湖人不可或缺的得分手，场均23.3分4.7篮板5.5助攻，投篮命中率接近五成，三分也足够稳定，妥妥队内第二得分点。当时外界一致看好，他今年夏季能拿下5年2.4亿的超级顶薪，湖人球迷都在发愁怎么留住他。

结果季后赛伤愈归来，直接原形毕露。出战6场场均仅20分，整体命中率暴跌近10个百分点，三分命中率更是跌到25.7%，得分大多靠罚球硬撑。对阵雷霆的西部半决赛，场均5.5次失误高居全队第一，防守端更是被对手打爆，亚历山大、米切尔等人面对里夫斯的男生女生一起差差差软件下载防守，投篮命中率直接超过六成，里夫斯在防守端存在很大的问题，他的横移速度慢、防挡拆永远慢半拍，很难跟上对手的节奏，一旦进攻端变得低效，很难带来正向作用。

里夫斯在季后赛一直没有证明自己的能力，估计湖人后续最多给他开出2000万左右的年薪续约，想要拿2.4亿顶薪，已经是痴人说梦。

多诺万·米切尔

骑士当家球星米切尔的合同在明年到期，今年夏天他拥有提前续约资格，据悉，米切尔最高可签下一份4年约2.77亿美元的超级顶薪合同，常规赛米切尔场均27.8分4.5篮板5.7助攻，3分命中为36.4%，但是到了季后赛场均25.6分5.2篮板2.9助攻，3分命中率只有30%，9免费版网百度无需下载投篮命中率为44%，特别是与活塞的这轮系列赛，米切尔只有在G4打出炸裂的表现，其余场次的比赛表现极其低迷，与坎宁安的表现差距很大。

历年来，常规赛的米切尔都是全明星级别的得分利器，进攻火力拉满，带队打出亮眼战绩，可到了季后赛，米切尔的短板彻底暴露。面对高强度的针对性防守，他的得分效率断崖式下滑，关键时刻习惯性隐身，失误频频，无法靠一己之力带队破局。如果抢七大战，米切尔依旧表现拉胯，属于米切尔的动漫大雷打狙在线高清免费观看视频顶薪合同基本上没了。

杜伦

活塞内线杜伦，就是典型的常规赛龙、季后赛虫的代表。

常规赛的杜伦堪称东部顶级内线，场均19.5分10.5篮板，投篮命中率高达65%，成功入选全明星，带着活塞战绩暴涨近20个胜场，被球队当作未来5年的建队基石。活塞管理层早早盘算，给他开出2.1亿以上的顶薪续约。

谁能想到季后赛直接被打回原形，常规赛杜伦打了70场比赛，得分不上双的场次只有6场，但与骑士的系列赛，杜伦有3场比赛得分不过双！首轮对阵魔术状态就明显下滑，次轮遇上骑士的阿伦、莫布利，直接被内线双塔完爆。13场季后赛场均仅10.2分8.5篮板，命中率暴跌至49.4%，一半场次得分个位数，和常规赛判若两人。G4对阵骑士，他打了27分钟只拿到8分2篮板，4次失误5次犯规，攻防两端全面崩盘。高阶数据显示，杜伦在场时，活塞百回合净胜对手0.4分，杜伦不在场，活塞百回合净胜对手9.4分。

当然杜伦还有机会证明自己，G6战他的状态有所回暖，如果G7杜伦打出出色的表现，帮助活塞打进东决，在后续的比赛中证明自己，他依旧能拿到一份满意的大合同，否则杜伦的身价会严重缩水。

德安德烈·艾顿

现如今的艾顿虽然算不上全明星，可作为状元出身，他原本有机会靠季后赛的表现翻身，拿下一份不错的高薪长约。艾顿目前拿着2年1620万的合同，下赛季是810万的球员选项。只要季后赛打出内线该有的统治力，跳出合同拿一份年薪2000万的长约完全没问题。

结果季后赛打完，别说2000万，就连810万的年薪都不值了。对阵雷霆的系列赛，他场均仅8.3分7.6篮板，面对霍姆格伦和哈滕的防守，低位单打完全打不出来，进攻端全程隐身。G2战艾顿1投1中仅得3分，30分钟内只出手3次，作为2米13的中锋实在离谱。

他最大的问题从来不是技术，而是心态。惧怕在内线对抗，不敢要位抢篮板，防守端挡拆换防漏洞百出，对手总能轻松突破得分，他在场时湖人每百回合狂输15分。今年夏季自由市场开启后，艾顿如果执行最后一年的合同，估计也会沦为交易筹码！对于艾顿来说，他已经失去了证明自己的最好机会。

杰伦・威廉姆斯

雷霆的杰伦威廉姆斯和其他球员情况不同，上赛季帮助球队夺冠后，在2025年休赛期已经提前得到一份5年2.4亿的顶薪合同，下赛季正式生效。虽然到手的薪资影响不大，但杰伦威的身价却大打折扣！季后赛本是他证明自己配得上这份高薪的最好舞台，结果首轮G2左腿筋拉伤，直接赛季报销。

最扎心的是，没了杰威的雷霆，一路横扫太阳、湖人，顺利打进西部决赛。顶替他首发的新秀阿杰伊・米切尔，季后赛场均交出19+4+5 的亮眼数据，米切尔的年薪才300万，性价比完全碾压杰威，不少媒体建议雷霆交易杰伦威，留下足够的薪资空间保持阵容深度。

因为杰伦威在雷霆的不可替代性、在NBA的商业价值以及在球队的地位直接已经大打折扣。25 岁的黄金年纪，在季后赛最关键的时刻缺席，这份身价损失，远比数据下滑更难挽回。不过，根据最新的消息，杰伦威将在西决对阵马刺的系列赛复出，届时他将迎来真正证明自己的最好时刻，如果杰伦威依旧无法保持健康，或者效率大跌，休赛期雷霆会拿他开刀。

看完这5位的表现，大家觉得还有哪些球星，亲手把自己的身价打没了？

开学了孩子焦虑怎么办？ 心理专家来支招

昨日是9月1日，小学已正式开学，孩子们迎来开学第一课，不过家长们迎来的，却是自家孩子的上学焦虑问题。96339接到多名小学生家长来电，反映在临开学之前，孩子们就互相表示不愿意开学、不想上课等想法，去学校也是满脸忧愁，他们均表示不知道为何孩子会不爱上学。记者就此联系了心理专家，了解其中原因及家长该如何帮助孩子顺利度过开学焦虑期。

家长 因为开学心情不好 同学互诉不愿上学

吴女士的女儿是三年级的学生，在暑假快结束之前，她就发现女儿的心情似乎与之前相比低落了许多。在详细询问之下女儿才说，她心情不好是因为马上就要开学了，每天都要早起上课，不能再睡懒觉，还得完成老师布置的作业，不能再想玩就玩了。吴女士说，不管怎么劝说，女儿的心情始终好不起来，这让她也变得很焦虑。

陈先生也有同样的烦恼，不过他是从四年级儿子的手机里知道孩子不愿开学的。“有一天我不小心看到了他的微信群，发现包括他在内，群里的几个小孩子都在抱怨要开学了这件事。”陈先生说，儿子挺喜欢学习的，他没有想到孩子有一天也会对上学这件事有意见，他不知道是不是因为假期里儿子玩得太过头了才导致如此。

与此类似的小学生还有好几个，学生家长们都表示，不明白自家孩子为何不喜欢开学、不愿意上学，而他们该怎么做才能帮到孩子，让孩子能够顺利度过焦虑期。

原因 学习生活没有规律 或是焦虑情绪作祟

记者就此采访了泉州市儿童医院儿童保健科中级心理治疗师郑芸芸，她认为，孩子会出现不想上学或者对上学有担忧的心理，与超长假期有一定的关系。今年因疫情影响，孩子到校上课时间较往常减少了许多，课程以上网课为主，如此一来孩子的学习就不如在校时有规律。与此同时假期时间与往常相比有所增加，孩子的生活因此变得比较没有规律，一些自控力比较不好或者对学习有担忧的孩子，便会表现出不想上学的情绪。此外，电子产品使用过多，甚至沉迷其中，也是孩子无法专一学习、不喜欢学习的原因。

郑芸芸说，当孩子表现出不想上学，情绪低落或哭闹发脾气时，可能是焦虑情绪在作祟。有些家长会很着急，认为出现开学焦虑情绪是不应该的、不好的，其实这种看法是不正确的。孩子在开学初期出现适度的学习焦虑情绪是正常的，甚至可以说是健康的，因为它是儿童成长过程中一个必须经历的发展阶段，也是儿童的一种自我保护方式。只要家长给予足够的耐心，用正确的方法应对，这种情绪反应是暂时的，孩子终究可以克服，切忌用打骂或恐吓的方法应对。

建议 调整作息规划学习 增强运动鼓励为主

当家长发现孩子出现开学焦虑情绪时该怎么做呢？郑芸芸就此建议，家长首先应该帮助孩子调整生物钟和规律饮食，合理规划学习时间，尽量与学校的课程设置接轨。当孩子出现学习上的困难时，要耐心指导孩子，补缺补漏、复习新课程等，同时与老师加强联系，家校合作，家长特别不能以一次的成绩来衡量孩子学习的好坏。其次，家长可以适当增加孩子的运动时间，让孩子选择自己喜欢的运动项目，家长陪着孩子一起完成，在运动的过程中加强与孩子的沟通和交流。

此外，不少家长本身也有开学焦虑，郑芸芸提醒，家长要调节自己的情绪状态，减少自我焦虑，降低对孩子的期望值，以鼓励为主，帮助孩子尽快进入学习状态。如果焦虑情绪情况严重，持续时间过长，各种情绪行为反应过于强烈，家长要反思日常生活中的各种细节，必要时可求助专业人员。

（记者 石伟琴）

洲际酒店集团以多元举措打造高效商旅会展体验

　　以“灵感畅行，再造新旅”为主题启动大中华区巡展，搭建畅达无阻的沟通桥梁

　　2022年9月5日，中国上海–— 自今年5月起，国家颁布了一系列重振经济和扶持文旅的利好政策，不仅为旅游市场的振兴与复苏注入了一针‘强心剂’，也使商旅会展迎来了新一轮旺季。深耕中国市场近四十载，洲际酒店集团深入洞悉市场趋势，不断发掘国内文旅会展与休闲旅游的潜力与庞大需求，并推出一系列富有针对性的多元举措及落地活动，为行业搭建沟通的桥梁，亦彰显与中国市场砥砺前行的信心。

　　近日，洲际酒店集团以“灵感畅行，再造新旅”为主题，启动2022大中华区巡展活动，已先后于深圳、成都、北京三城举办，于八月底在上海正式落幕。此次巡展汇集洲际酒店集团旗下来自各个热门及新兴会展及商旅目的地的多家酒店及活动会议团队同仁共襄盛举。借由巡展，洲际酒店集团为旗下参展酒店与来自集团大客户企业的差旅管理者、会议组织者、休闲及奢华旅游策划者、航空公司负责人等提供了面对面沟通的机会，让其能够更加充分地了解集团旗下酒店及团队打造的个性化会议活动方案与丰富多彩的会议活动选择，帮助客户激发更多活动灵感。此外，洲际酒店集团还将积极与大中华区各大企业商旅管理公司(TMC)打通差旅管理系统，帮助企业高效便捷地管控差旅成本。

　　洲际酒店集团以“灵感畅行，再造新旅”为主题，启动2022大中华区巡展活动

　　巡展期间，洲际酒店集团以多样化的展台设置，让与会者们能够更加直观地了解集团为商务客户提供的创新服务与丰富举措。比如会场中特别设立的IHG优悦会焕新计划展台，能让现场的商务客户更直接地了解本次焕新后的诸多新福利;独立的奢华精品展区则能够更好地迎合商务散客和团队在高端产品及服务上的需求;智选假日酒店品牌专区以智选洽谈区域搭配360度智选3.0房间设计展区，为商务客户提供“智在之旅”更直观的体验。

　　洲际酒店集团以多样化的展台设置，让与会者们更加直观地了解集团的创新服务与丰富举措

　　精分细化，多维体验

　　随着中国经济不断发展，居民可支配收入的持续提升，宾客的消费行为也不断变化。当今旅行者注重出行品质、追求个性化和独特的旅行体验，不仅仅体现在休闲度假方面，亦影响商务出行时的需求。洲际酒店集团拥有17个各具特色的酒店品牌，从奢华精品、高端、品质到常住型酒店，不论是大型会议活动还是小型精品商务聚会，都可在洲际集团旗下酒店找到理想适合的举办场所。

　　近年来，集团不断加码中国市场布局，在奢华精品酒店类型方面，大陆首家金普顿酒店即将亮相苏州。设计灵感源自于苏州传统文化的苏州金普顿竹辉酒店，处处可见粉墙黛瓦、亭台水榭，兼具美感与功能性的设计打造出独特的空间体验感，延续昔日竹辉饭店的美好记忆，搭配个性化的服务将为宾客在苏州的江南水乡风韵中打造静谧理想的社交之所。洲际酒店集团还将首次进驻安吉，坐落在灵峰山脉中的安吉英迪格酒店将在层层竹海中，以「茶、禅、居」这三大主题意境，为宾客打造出一处远离城市里钢筋水泥的桎梏的禅意美景，不同于日常繁忙的景致，相信将激发与会者们的无限灵感。

　　苏州金普顿竹辉酒店-大堂(效果图)、安吉英迪格酒店(效果图)

　　伴随 "商务休闲旅行"(Bleisure)的兴起，休闲旅游与商务相融合，作为全球高端的商旅酒店品牌，皇冠假日酒店及度假村始终关注宾客需求并洞悉市场的趋势变化，在商旅中融入休闲体验，以舒适放松的设施、体贴入微的服务为会议策划者们打造众多充满独特魅力的个性化会议旅程。与此同时，品牌近年来不断焕新升级，从“WorkLife”摩登商旅客房到“Plaza Workspace”#非正式#办公空间，满足现代商旅人士在差旅中兼顾工作与生活的需求，开启高品质与高效的商旅体验。此外，品牌在华布局广泛纵深发展，目前已拥有超过100家开业酒店，预计下半年还将迎来包括雅安皇冠假日酒店、宜兴皇冠假日酒店等多家酒店的揭幕。

　　皇冠假日及度假村品牌公区设计 - “Plaza Workspace”#非正式#办公空间

　　作为首个专为中国宾客以及喜爱中华文化的旅行者打造的国际豪华酒店品牌，华邑酒店及度假村以“中华待客之道的艺术”为宾客提供沉浸式的中国文化体验，在创立十周年之际也将迎来焕新升级，在“国潮风”深入人心的当下，将中华美学与文化传承生活化。此外，上海大华长风华邑酒店即将迎来开业，酒店采用全新品牌设计，以“水生万物”为主题灵感，并在且融入中式传统园林艺术的设计元素，将中华美学渗入到酒店日常消费场景中，更有深具华邑®特色的“举茗邑”和“聚膳邑”为宾客开启独有商务社交空间。

　　上海大华长风华邑酒店

　　与此同时，作为中端精选类服务酒店品牌之一，智选假日酒店则弥补了中端酒店与经济型酒店之间的市场空缺，成为许多睿智的旅行者们心中的“智游之选”。品牌诞生30年来，已发展成为在50个国家和地区已经拥有超过3,000家酒店的大型连锁品牌，占据集团全球酒店体量的半壁江山，更是集团在华的重要增长引擎，持续拓展版图。

　　会聚美好，悦享礼遇

　　今年洲际酒店集团旗下备受青睐的全球宾客忠诚度计划IHG优悦会(IHG One Rewards)正式焕新登场，全新的奖励计划为宾客带来焕然一新的体验与独特精彩的旅程，聚焦个性化旅游需求，打造可由宾客自由选择的缤纷礼遇。与此同时，针对频繁出差的商务人群，IHG优悦会推出了全新“进阶奖赏”，以满足会员积分使用多样化的需求，会员可在奖励积分、餐饮消费抵用券、套房升级礼遇及年度行政酒廊使用权中自由选择。此外，IHG优悦会奖励计划也为会议及活动策划者们量身打造了一项全球性的忠诚度计划——IHG商悦会奖励计划，提供不设最低预订门槛和消费限制的奖励机制，丰厚奖励与便捷预订方式，助力商旅人士会面更多惬意旅程。

　　为助力会议组织方策划更多精彩纷呈的会议与活动，创造深刻难忘的美好体验，IHG商悦会特别推出“‘会’聚美好 悦享‘2x3’礼遇”，2022年9月1日至2022年12月31日期间于参与计划的酒店预订(活动或会议举办日期为2022年9月1日至2023年2月28日期间)，即刻享受2倍积分、额外2万积分以及2重惊喜等3项优惠。

　　· 2倍积分：为他人预订住宿、会议或活动，尽享2倍积分

　　· 额外2万积分：消费满15,000美金，享额外20,000积分

　　· 2重惊喜：客房20免1、套房升级礼遇

　　解锁精彩礼遇，安享灵活条款。洲际酒店集团期待和会议组织者们携手合作，共同缔造会聚美好活动时刻。

　　关于洲际酒店集团

　　洲际酒店集团 [伦敦证券交易所：IHG，纽约证券交易所：IHG(ADRs)] 是全球领先的国际酒店集团，秉持“以善为本，以诚待客”的企业使命。

　　洲际酒店集团旗下现有17个品牌，并运营着全球规模最大的酒店忠诚客户计划之一，全新升级的——IHG®优悦会。洲际酒店集团旗下逾6000家酒店遍及世界100多个国家和地区，另有逾1800家在建酒店。

　　洲际酒店集团品牌家族包括：

　　●奢华精品：六善酒店、度假村及水疗，丽晶酒店及度假村，洲际酒店及度假村，金普顿酒店及餐厅，洲至奢选，英迪格酒店

　　●高端：voco酒店，华邑酒店及度假村，皇冠假日酒店及度假村，逸衡酒店

　　●品质：假日酒店及度假村，智选假日酒店，avid hotels

　　●长住：Atwell Suites，Staybridge Suites，Holiday Inn Club Vacations，Candlewood Suites

　　洲际酒店集团有限公司是集团控股公司，成立于英国，分别在英格兰及威尔士注册。洲际酒店集团在全球拥有约32.5万名员工，分别在各地的酒店及集团办公室工作。

　　欢迎在线获取酒店和预订信息，或了解更多关于全新升级的IHG®优悦会相关信息。如需下载全新IHG优悦会APP移动应用程序，请访问苹果应用商店或谷歌应用商店。

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