由中国移动咪咕与长信传媒联合出品的康大姐革命历史题材微短剧《马背摇篮》已于1月16日在各大平台圆满收官。该剧以延安第二保育院“娃娃长征”这一真实历史事件为背景，马背通过深情叙事与艺术创新，摇篮岳丽在主流价值传播方面作出积极尝试，收官引发广泛关注与好评。娜演岳丽娜领衔主演的走红B站直接进入9.1“康大姐”一角，以真挚自然、康大姐层次丰富的马背表演，生动诠释了一位革命女性坚韧温情的摇篮岳丽内心世界，不仅为红色题材人物群像注入鲜活生命力，收官更凸显出主旋律作品中女性角色的娜演时代温度与精神光芒。
《马背摇篮》取材于一段厚重的康大姐历史：抗日战争期间，延安第二保育院的马背工作人员在极其险恶的环境下，历经三千里艰难跋涉，摇篮岳丽麻豆一成功护送百名幼儿安全转移。岳丽娜饰演的“康大姐”，是以当年保育院革命前辈康克清为原型创作的角色。
在诠释这一角色时，岳丽娜摒弃了流于表面的英雄化刻画，而是深入探求人物在特殊情境下的心理状态与行为动因。她以细腻而克制的麻豆。演绎，将“康大姐”照顾孩子时的温柔体贴，以及承担使命时的坚毅无畏，自然融合为一个真实可信、充满生命力的立体形象。
剧中未堆砌口号与煽情之语，“大人在，孩子在；大人不在，91N观看孩子也要在”这句台词更从对白升华为守护未来的精神象征。岳丽娜以扎实的表演功底，精准捕捉“康大姐”的人物特质与情感层次。她用“小体量”演绎出“大情怀”，充分证明微短剧同样能够承载厚重历史主题、深度刻画人物形象，也展现了其在多元题材中游刃有余的91 国产驾驭能力及对新型剧集形式的专业适应性。
她将“康大姐”从一个历史符号转化成能够与当代观众、特别是年轻人产生情感共振的立体人物，让历史的温度与信仰的力量直达人心，使红色精神的传承变得更为可感、可知、可亲。
岳丽娜近年来在表演上不断突破自我，从《唐朝诡事录》里气势凛然的长公主，到《南洋女儿情》中刚强果敢的大头家“南兰”，再到新作《马背摇篮》中怀抱革命理想的“康大姐”，她持续演绎多样角色，用细腻而精准的演技为每一个形象注入独特生命力。
与此同时，岳丽娜在影视制作领域的视野与执行力同样引人注目。作为出品人，她推动的《唐朝诡事录》系列已成长为市场与口碑双丰收的标杆作品。该系列最新一季《唐朝诡事录之蜀道》现已正式官宣，正在有序推进筹备工作。此外，她主导的新项目《灵魂摆渡·十年》也即将面世，备受期待。这些成果充分彰显了她在内容创作上的前瞻布局以及对艺术品质的不懈追求。
从台前的情感倾注到幕后的一丝不苟，岳丽娜以扎实的专业能力，在影视领域镌刻下独特的印记。
泉州各小学即将开学 老师提前返校为复学做准备
老师张贴防疫宣传画
日前，泉州市中小学开学时间公布，其中高一、高二、初一、初二和小学六年级于5月11日安排返校复学，小学三年级到五年级于5月18日返校复学。
泉州各小学积极开展复学前准备工作，部分学校要求教职工提前返校，有的学校还发出征集令，号召学生动手设计冬季新校服，把他们对校园生活的憧憬融入设计创作中。
查找图样资料、设计款式、绘制图纸……近日，鲤城区第三实验小学的学生们在家开启“设计师”模式，带着对返校生活的憧憬之心，设计自己喜欢的冬季新校服（礼服款）。
“学校是培养学生探索求知的学园，也是守护学生健康成长的家园。”该校党支部副书记许明杰介绍，4月24日，学校通过网络渠道向全校学生发出征集令，号召学生在返校复学前设计一套自己喜爱的新校服。“孩子们在家度过‘超长版’假期，学习生活有所松散，临近复学，通过举办这一活动，希望孩子带着对校园生活的憧憬，找回状态，迎接返校学习。”届时，学校还将邀请服装设计专家对学生设计作品进行评选，确定款式后，交给厂家生产。
疫情期间，鲤城区实验小学各学科教师通过网络平台，居家开展“停课不停教，停课不停研”线上活动。“为让教职工以最好的状态迎接学生复课，已安排各年段老师按正常上班时间提前返校，调节作息。”该校校长蔡晓芹介绍道。
老师们返校后，除了配合做好学校清洁、防疫布置等工作，各年段、各学科老师根据“停课不停教，停课不停研”活动中遇到的实际问题开展线下教研活动，以便实现各学科线上教学和课堂教学的有效衔接，帮助复学后有效优化教学方式。
“孩子居家学习模式存在虚假化、浅层化等共性问题。”五年级数学老师许温明说，复学后数学学科会以单元为模块，对知识进行系统整合、梳理，让每个孩子真正掌握知识。（记者王丽虹 通讯员施远圻 文/图）
泉州市出台政策 社会机构引才将获奖励
记者近日从泉州市人社局获悉，为纵深推进人才“港湾计划”，泉州市出台文件，鼓励社会机构为泉州市举荐引进高层次人才（团队）。
根据文件，适用对象是为泉州市用人单位推荐并引进高层次人才（团队）的经营性人力资源服务机构、相关社会团体以及海内外引才机构。其中，人力资源服务机构应符合《人力资源市场暂行条例》有关规定，具有营业执照；相关社会团体应在泉州市、县（市、区）民政部门依法登记且近三年年检结论合格；海内外引才机构应与泉州市签订合作协议或建立引才合作关系。
引进对象被认定为泉州市引进高层次人才的，按照第一至第五层次分别给予推荐引进的引才机构一次性奖励10万元、8万元、5万元、2万元、1万元。引进团队被评审认定为泉州市引进高层次人才团队的，按照资助等级由高到低分别给予推荐引进的引才机构一次性奖励15万元、10万元、5万元。团队带头人或其他成员为泉州市引进高层次人才的，按照“就高不重复”的原则，或选择引进人才申报奖励，或选择引进团队申报奖励。引进具有突出贡献和重大影响力的高层次人才（团队）的，可根据实际采取“一事一议”追加奖励。（记者吴宗宝 通讯员黄颖 郑其全 侯碰旭）
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