叶炫清携首张专辑现身《酷狗星乐坊》，live首唱惊艳32万观众

　　 2026广东“众创杯”创业大赛暨“创赢未来”2026创业大赛广东省选拔赛(以下简称：大赛)总决赛27日在肇庆开幕。众创杯开幕式同期举行了“2026年港澳青年就业创业百团万人湾区行”欢迎仪式。广东

　　本次大赛自3月启动以来，创业累计吸引超1.16万个海内外项目报名，大赛最终120个优质项目会师总决赛。总决争锋经过激烈角逐和公正评审，赛打男生女生一起差差差的软件大赛六个赛道共评出特等奖6名、响个项目金奖18名、优质银奖36名、众创杯铜奖60名。广东

　　总决赛现场比拼“火花”四溅，大赛“硬核”黑科技、总决争锋m麻豆AI赋能项目轮番上阵，赛打先进制造业和现代服务业交相辉映。响个项目参赛项目中，从人工智能大模型到具身智能机器人的深度赋能，从聚焦身边民生需求到产业模式的复制推广，展现出新一代创业者扎根广东、香蕉APP赋能产业发展的蓬勃活力。

　　相关评委表示，本次大赛参赛项目整体质量显著提升，每一个项目都透露出创业者对行业痛点的精准把握与创新突破，不少项目已经具备成熟的落地条件和清晰的商业模式，让人看到广东创新创业的三级日韩未来动能。

　　有别于传统赛事重评比、轻转化，本次大赛的最大特点就是“一手抓赛事、一手抓资源对接”，让不少创业者在路演现场便直接收获“第一笔订单”。三级总决赛同期举办创业资源对接会，遴选22个优秀项目参与路演，现场汇聚超百家创投机构、银行、孵化载体、企业和行业协会，为创业者插上政策兜底、资本对接、落地孵化、产业合作的“翅膀”。

　　据悉，本次大赛开赛以来，近2000个参赛项目表达了资源对接服务需求。经过持续的对接服务，已有700多个项目收到各类机构的对接意向。

　　活动现场设置创业项目成果展，聚焦大赛六个赛道，为14个优质项目(含2个港澳项目)提供展示舞台。通用智能机器人、3D器官打印技术纷纷亮相，为来宾带来可观赏、可互动的沉浸式体验。小鹏汽车最新款G9、G6汽车和飞行汽车“陆地航母”现场展演，以炫酷造型和灵动操作赢得阵阵喝彩。

妙！“闲置”员工借来用 晋江企业“共享员工”

东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，“老工人难回、新工人难招”成了摆在晋江企业复工复产面前的一道难关。为让更多工人往晋江“回流”，政企联动对接，包机、包车、线上招聘会等招工手段频出。近日，有不少晋江企业更是发挥抱团精神，将“共享经济”的算盘打到了用工上……

客房服务员成了果冻调香工、餐厅服务员走上了产品包装线……“共享员工”的用工模式应运而生。受疫情影响严重的餐饮业，将员工“借”给食品企业，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题，让人力资源实现更高效利用。

“共享”催生复产新动力

一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求，另一面是疫情期间招工难、老员工返岗需时间……这是亲亲食品开工后遭遇的“两难”局面。

“开工后，企业一直在积极寻找用工资源，企业内部更是打破部门的‘墙’，鼓励企业上至管理层、下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。”亲亲食品副总裁吴文旭介绍，企业内部员工“共享”的方式意想不到地得到了许多职员的支持，“既帮助企业解了燃眉之急，也让很多职能员工有了进车间体验的机会。”

回想春节期间，亲亲食品也有23名员工“支援”恒安生产一周，加上开工后内部“共享员工”的成功，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，并且“瞄”上了疫情之下冷淡的餐饮行业员工及周边无法复工的糖果厂里的“闲置”工人。

经过多方了解、洽谈，在不到一周的时间里，亲亲食品迎来了70名“共享员工”，这部分员工被安置在流水线包装工作上，亲亲食品为他们提供了免费宿舍、福利食堂，与企业员工同工同酬。

“70名‘共享员工’的加入，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条，产能恢复超过75%，有效缓解了企业的生产压力。”吴文旭肯定道。

无独有偶，蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人，其中第一批106人的租借协议已经达成，并于昨日正式签约交付，用于全力支持蜡笔小新（福建）食品工业有限公司复工复产。

“借兵”实现抱团取暖

正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后，她报了名。“酒店生意因为疫情淡了很多，我们的收入也随之减少了不少，总这么闲着也不是办法，我就来报名试试。”李云芳表示，自己可以比较好地适应目前的工作强度，并希望接下来可以做得更好。

作为“借”出员工的企业，晋江温德姆酒店人力资源总监罗思宜表示，疫情导致部分员工闲置，而“共享员工”的方式帮助酒店留住员工，减轻酒店负担，员工也可拿到比较可观的薪资。

当然，“共享员工”作为一种新的用工模式，在员工安全、疫情防控、岗位适应性、团队磨合及疫情后合作企业的召回等问题上，仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方。为解决这类问题，亲亲主动邀请员工输出企业做实地考察，对“共享员工”进行岗前培训，科学安排工作岗位，以旧带新，并有双方负责人实时解决问题，及时总结、修整模式。

吴文旭认为，在疫情期间，“共享员工”是企业之间灵活自救、抱团取暖的一种合作模式，缓解了企业临时性缺工难题，调剂企业之间的用工，可以最大限度降低疫情对企业复产复工带来的影响，实现资源共享、多方共赢。“经过这次疫情，我们相信‘共享员工’将逐步完善，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式，是未来企业用工的一大趋势。”吴文旭表示。

律师：签协议避免争议

对此，福建志立律师事务所合伙人律师陈水金表示，“共享员工”是一种新的用工方式，其涉及的法律问题仍有很多需要企业谨慎对待。陈水金建议，新用人单位与原用人单位及员工三方须签订三方协议，或者新用人单位与原用人单位签订相关协议并取得员工认可，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议。

变卖货物截留工资 泉州一男子非法侵占25万元

原标题： 变卖货物截留工资 男子非法侵占25万元

海峡网讯 （东南早报记者苏玮杰 通讯员苏培松）近日，南安英都派出所经缜密侦查，成功破获一起职务侵占案，为群众挽回经济损失25万余元。

10月9日上午，英都镇某水暖产品加工厂负责人罗某到英都派出所报警称，工厂管理人员苏某利用职务便利，变卖厂里的铜制水龙头、铜粉，扣留应该发给工人的工资，先后侵占公司财产合计25万余元。

办案民警通过询问得知，罗某在东田镇开设一家水暖设备公司并且自己经营管理，而在英都镇的加工厂则聘请苏某代为管理，苏某还负责加工厂的货物运输和工人工资发放。民警经走访调查确认，涉嫌职务侵占的苏某存在畏罪潜逃的嫌疑。

为使苏某早日归案，警方多次走访苏某家属和朋友，向他们阐明畏罪潜逃的不良后果。经多次走访规劝，苏某日前主动来到英都派出所投案自首。

现已初步查明，自今年8月以来，苏某利用担任管理人员之便，先后6次私自变卖公司货物、截留工人工资等共计25万余元。苏某对以上犯罪事实供认不讳，并配合民警追回全部货物和3万余元现金。

目前，苏某已被刑事拘留，案件正在进一步调查处理中。