南安：大爱之举 残疾退伍军人登记捐献遗体

　　 笑声和掌声、看见眼泪和沉思，李静力量这是新书日前在京举行的李静新书《看不见的更年期》首发暨签售会的现场情景。公共场域下聊一个私密话题，更年李静坦言有种很复杂的期京感觉，“我们让这个话题不仅上桌了，让成黄色91官方网站而且上网了。为种我想，看见‘看见’就是李静力量一种力量。”

　　作为李静好友，更年主持人戴军以他一贯的期京幽默串联全场。他坦言，让成自己从李静的为种青春期一路看到她进入更年期，又见证她过完更年期后写下这本书。看见

　　据统计，到2030年中国进入更年期的下载黄色应用视频APP。女性人数预计将超2亿。女性健康科普博主六层楼直言：“很长时间，更年期并不是一个疾病名称或生理阶段，它是一个形容词、一个贬义词。所有人对这个词本身是抗拒的，没有人认真去看它背后的生理机制和医学真相。”正因如此，医学界甚至不得不改用“围绝经期”来替代这个被污名化的麻豆传媒高清视频影视土豆免费词汇，以期让更多女性愿意走进诊室。

　　“我在52岁的时候觉得人生都崩塌了。”李静坦诚分享自己的经历，“40岁时或35岁以后，如果有年长的姐姐哪怕用八卦的心态跟我聊聊这件事，我都不会错过那么多。”正是这种“被错过”的遗憾，促使她拍摄纪录片《看不见的黄色视频app在线观看更年期》，并最终写下这本书。

　　作为台上最年轻的“亲历者”，脱口秀演员房主任以“绝经和出道一起来的50岁大妈”自嘲，她用真实故事打动在场每一个人，“我一直在刻意回避更年期，因为我怕被别人拍到情绪不好，怕别人说这个没素质的老太太就是房主任。”直到看到李静的91大神资源在哪里找书，她才真正开始理解自己身体发出的信号。“我一直以为这本书是写给我这种50岁正在更年期的人看的，看完才发现，它是写给比我更年轻的人。二三十岁的你们，你们的妈妈正在更年期，她需要被你看到，需要你站在她旁边。”

　　在观众互动环节，多位女性分享自己的故事。还有一位专程从深圳赶来的读者提出了自己关于“什么是好的人生状态”的困惑，对此李静回答：“我采访过很多人，如果让我说，我觉得接受自己就是最好的状态。”

　　面对一位40岁职场女性的提问——“在无法避免的工作场合，如何缓解更年期症状？”李静引入了一个重要概念“热离职”。为此，李静团队正在推动“更年期友好企业”计划，希望更多企业人力资源部门接受培训，了解职场女性在这个人生阶段的变化，提供温度调节自由、弹性工作制、潮热巾等支持。

　　“当我们开始爱自己、开始面对更年期，已经走向了爱自己的第一步。而且这与别人并不冲突——当你爱自己了，情绪好了，与别人的关系理顺了，所有人都会发现：原来让她快乐，全家都可以快乐。”李静一席话引发全场热烈掌声。

敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

原标题： 敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

陈全炼是稻兴科技的董事长，也是深圳安溪商会会长。2016年，他与海尔合作，在安溪龙门落地大成智能项目，专业生产笔记本电脑、平板电脑等。今年7月，他又与安溪签订总投资50亿元的全产业链项目，一举带动广东等地25家以上上下游配套企业入驻。

大成智能只是安溪近年接连引入的大项目之一。去年以来，安溪引进超亿元项目124个，招商做法成为全省典型；今年全省第三季度“五个一批”正向激励考评中，安溪再次名列前茅。

“不仅是故土情深，最关键的是，我和生意伙伴被安溪人的敢想敢做、善作善成所吸引。”陈全炼这样谈及回乡投资、追加投资的缘由。

优质营商敢作为 “妈妈式”服务省心更暖心

对于企业和项目而言，时间就是金钱，效率就是生命。优质营商，安溪持续深化“放管服”，敢率先突破，绞尽脑汁为业主省时间、提效率。

早在2015年，国务院刚提出简政放权五个“再砍掉一批”，安溪就立下了“一把手”不再审批以便充分授权、审批事权都要进驻行政服务中心、审批事项一律压缩在7个工作日内等 “三条规矩”，管束全县、标准更高、时间更快。

2016年4月，早于全国国地税合并两年多，安溪在全省率先运行国地税联合办税服务大厅，让企业和群众“进一家门，办两家事”。

2017年11月，在全省率先试点实施首席审批官委派制度，目前全县93%的审批和服务事项“最多跑一趟”。

今年安溪又再次自我加压，将“保姆式”服务、“月嫂式”服务，升级为“妈妈式”服务。县主官说，这样一来，企业不仅省心，也将暖心；服务既有效率，更有情怀细节。当好“妈妈”，县领导雷打不动，每周两次下基层现场办公，协调解决难题。

攻坚项目敢作为 “红黑榜”与考核评比直接挂钩

从山区县到全市新增长极，也得益于安溪攻坚项目用劲，招商选资用心。

率先布局项目大盘，安溪从2016年起，就以“五一”、“十一”、元旦等为关键节点，常态集中开竣工项目。

加大招商选资力度，同样从2016年起，安溪建立完善招商“123”机制。“1”即组建专业招商团队，县主官亲自挂帅、领衔招商；“2”即面向高端、面向新兴，踏准赶超的步点；“3”即依托园区、以链招商，依托商会、以情招商，依托企业、以商招商三种主要招商方式。2017年又在全市率先出台正向激励机制，分片区比招商，仅今年上半年就兑现奖金200万元。好机制下，安溪2016年引进超亿元项目12个，2017年至今引进的334个项目中，超亿元项目124个。

为加快项目落地生根、开花结果，项目“红黑榜”动起真格。榜单在县公务大楼大厅定期更新，公开接受围观评论，项目进度与责任领导考核直接挂钩，评出优秀县领导7名、差的3名，换届以来12名处级干部被提拔重用。上行下效，即使被誉为安溪综合实力第一镇的城厢镇，镇党委书记张文深直言“坐不住”，也在镇区办公楼月更攻坚作战图，亮出“天上不会掉馅饼、撸起袖子加油干”的工作宣言。省、市、县“五个一批”项目攻坚协调会后，城厢镇“5+2”“白+黑”，对滞后项目“拔钉子”“炸碉堡”，短短一个月攻坚4个项目。

管理干部敢作为 全省率先对科级干部“召回管理”

敢想敢做、善作善成，关键在人，特别是在干部队伍。

提升干部队伍综合素养，安溪多年来年年开展乡镇干部PPT述职路演，乡镇主官同台PK晒实绩，评议后三名由县委书记约谈，连续两年最后三名的乡镇主官面临调整。千人现场测评、人大专题问询后进、最后一名末位淘汰，通过上述全省率先的举措，县直单位同样“紧张起来”“行动起来”。以教育系统为例，去年起照搬实行校长PPT路演，今年全县高考本一上线人数增长30%。

激发干事创业活力，安溪树立一线导向。统计显示，换届新提拔的副科级干部，来自基层一线的占62%；换届新担任乡镇党政正职的24人中，16人来自安征迁、项目建设、脱贫攻坚等领域。

能干事者有舞台，不称职不作为的干部，安溪也敢于动真碰硬，畅通“能下”渠道。据安溪县委组织部介绍，2016年7月，安溪在全省率先出台科级干部召回管理办法，至今已有23名表现不佳、工作不力的干部被召回，并亲历重新启用制度。（记者 孙灿芬）

世中运足球测试赛——晋江市足球精英赛7月3日举办

世中运足球测试赛明日举行

记者从世中运执委办了解到，世中运足球测试赛——晋江市足球精英赛将于7月3日举办。测试赛将在四个比赛地点进行，分别是晋江市足球训练中心足球场、晋江市体育中心足球场、泉州职业技术大学足球场、泉州轻工学院足球场。

日前，世中运足球竞赛委员会在晋江市足球训练中心举行世中运足球测试赛模拟演练。此次演练旨在为即将举办的世中运足球测试赛做好准备，也为世中运足球项目正赛打好基础。模拟演练开始后，保安、防疫人员及场馆保障团队、竞赛管理团队、志愿者、运动员及教练员、技术官员、媒体及贵宾等人员到达比赛场馆，进行了安全防疫检查、报到签名、场馆保障情况检查、人员进入工作岗位、组织赛前训练等流程。

当晚7点，竞委会邀请福师大泉州校友会的两支足球代表队进行了一场30分钟的足球模拟比赛。比赛期间，还进行了运动员检录、器材检测、进入比赛、颁奖物品准备、颁奖礼仪团队入场、颁奖仪式进行、混合采访区采访等流程。比赛结束后，竞委会组织相关工作人员进行了器材及相关物品回收入库、保洁人员清废消毒、工作小结会、闭馆等流程。

“本次演练按照预定方案顺利进行，我们将对这次演练中存在的问题进行总结，确保世中运足球测试赛顺利进行。”模拟演练现场负责人曾明告诉记者，在演练过程中，各组人员认真对待每一个环节，统一听从指挥、协同配合。通过模拟演练，足球竞委会各部门工作人员的组织、协调、服务、应急能力得到了提升。 （泉州晚报记者 许雅玲 通讯员 陈文经）