沉默不是妥协，而是另一种看透

最近夏洛特黄蜂球员康-克努佩尔风头正盛，数据时期他仅用59场比赛就投中207个三分球，分析否已创造了新的克努库里NBA新秀球员三分命中纪录，而且未来常规赛还有22场，经超他一定会将这个纪录提升到一个史诗级高度，越同也是数据时期黄色视频下载软件。依靠火热的三分表现，他大有超越弗拉格成为本届最佳新秀的分析否已态势，另外最重要的克努库里就是他的名字和三分传奇库里产生了联系，许多篮球评论员都预测他会成为NBA新的经超三分传奇，那克努佩尔的越同三分潜力到底有多大？今天的球星上上测我就将克努佩尔本赛季的三分投射表现和库里新秀赛季的三分投射表现做个对比.

首先提前说明，这个数据对比并不是数据时期争论谁高谁低，两人的分析否已新秀赛季三分比较属于是关公战秦琼的架空对比，因为两人所处篮球环境不同、克努库里队友不同、经超对手不同等等，越同这个数据对比只做一个参考，m麻豆我想表达的意思就是NBA联盟的三分扛把子库里在新秀赛季投出了怎样的三分表现，接着克努佩尔在本赛季的三分表现是否真的达到了接棒传奇的潜力.

库里进入NBA联盟时间较晚，他在戴维森大学打了三个赛季，一直到大三打出巨大声望后才参加选秀，进入NBA时已经年满21周岁，而克努佩尔比他早一年，去年加入联盟时刚刚年满20周岁，韩寒说出名要趁早，越年轻加入联盟对书写数据传奇越有利.

克努佩尔必须要先感谢库里，因为他是站在巨人肩膀上向上攀登，毫不夸张的说，如果没有库里，NBA的三分也不会有现在的战术地位，是库里改变了NBA的比赛模式，在库里之前NBA的香蕉APP名言是：谁能统治篮下谁就能赢得比赛胜利，而库里用超强三分打破这个公式定理般的比赛模式.

以数据为例，在库里加入联盟的2009-10赛季，NBA联盟各支球队场均三分出手次数为18.1次，场均命中4.2球，命中率达到35.5%，该赛季全联盟场均三分出手次数最多的球队是霍华德带领的一星四射奥兰多魔术，球队场均三分出手27.3次，场均三分出手次数最少的是黑白双熊的孟菲斯灰熊，场均三分出手仅12.4次.

随着库里和金州勇士的三分魔球取得成功，NBA经过16个赛季发展，本赛季NBA联盟各支球队的场均三分出手次数已经增长到37次，比16年前足足多了一倍，本赛季全联盟场均三分出手次数最多的依然是金州勇士，目前已经达到45.5次，占球队总出手次数的三级日韩53%，也就是说球队一半进攻都来自三分，联盟场均三分出手次数最少的是萨克拉门托国王，场均三分出手30.2次，但依然远超09-10赛季魔术，现在的国王回到16年前依然是全联盟第一的三分大队.

细致到个人数据方面，库里在新秀赛季立刻获得主力首发位置，场均出场36分钟，克努佩尔同样获得首发位置，目前场均出场32分钟，在出场时间方面落后四分钟，但在场均三分出手方面，克努佩尔占了大优势，库里新秀赛季场均三分仅出手4.8次，在当时的篮球环境下，没有教练会允许一个新秀球员大量三分出手，三级一个球员如果选择直接持球三分出手甚至会立刻遭到教练痛斥，而克努佩尔完全没有这种限制，他在一支重建队，现在教练甚至会鼓励球员在三分线外有机会就投，所以克努佩尔的场均三分出手次数高达8次，在全联盟排名第12，他之所以能打破新秀三分命中记录，是天时地利人和的完美结合.

接着我们深入到更具体的数据，也就是二人的三分投篮效率对比.

库里的09-10赛季三分总计出手380次命中166球命中率43.7%，其中接球三分命中123球，74%的命中三分来源于接球三分，可见他当时作为新秀并没有太多自主持球三分出手权，而且因为NBA三分持球、接球区分技术统计是从2013-14赛季开始，所以我没有该赛季库里的具体持球三分和接球三分分别出手次数和命中率数据.

接着我们看克努佩尔，截止到3月1日，三分总计出手480次命中211球命中率44%和库里一样，其中接球三分出手364次占总三分出手比74%和库里一样，命中156球命中率42.9%，个人持球三分出手116次占总三分出手比26%，命中55球命中率47.4%.

通过对比可以看出，两人的整体三分命中率和接球、持球三分投射比例都非常接近，应该说克努佩尔在新秀赛季确实展现出了三分比肩新秀库里的能力.

当然我们还得深入对比分析一下两人分别面对的防守环境，因为NBA的对位防守数据从2017-18赛季才开始统计，所以我没有库里在新秀赛季对位防守球员以及三分投射环境数据，这有点遗憾，考虑到库里该赛季作为勇士首发控卫，同时处在西部联盟，面对的防守前十对位球员大概是小布鲁克斯、德隆-威廉姆斯、威少、基德、纳什、康利、安德鲁米勒、乔治-希尔、费舍尔、弗林等等，当然这只是推测，有许多球队会派得分后卫去防他，库里自己就回忆对阵湖人时科比在防守端给他上了一课，不仅防守动作强硬还有打击士气的垃圾话.

等到克努佩尔，更重数据就非常精确，目前对位防守他前十位置的球员为：

亚历山大-沃克对位防守21分17秒89回合.

迪恩-韦德对位防守15分17秒65回合.

CJ麦克勒姆13分33秒62回合.

特雷-约翰逊11分39秒54回合.

贾科比-沃特11分27秒48回合.

杰伦-泰森10分42秒49回合.

贾马尔-谢德10分48回合.

库兹马9分44秒49回合.

拉拉维亚9分39秒46回合.

布泽利斯9分36秒48回合.

通过对位防守克努佩尔的球员声望水平可以看出，除了亚历山大沃克外，并没有顶尖防守悍将，对手并没有使用最强防守力量去针对他.

这点从他的三分投射环境数据中也能体现出来.

防守人距离其6英尺以上的大空位三分出手207次，占三分总出手的43%，命中95球命中率45.9%，属于超级出色水平.

防守人距离其4-6英尺的半空位三分出手184次，占三分总出手的39%，命中89球命中率48.4%，属于超级出色水平.

防守人距离其4英尺以内的干扰三分出手89次占总三分出手的18%，命中27球命中率30%属于不合格水平.

通过这个投篮环境可以看出，克努佩尔的82%的三分出手来自没有太多防守干扰的空位，投篮环境非常安逸舒适，可一旦对手防守到位，他的命中率会立刻下降16个百分点，这不是个好势头，未来随着克努佩尔的声望和地位不断增加，我相信对手会增加对他的针对性防守，那时才是真正检验他成色的试金石时刻.

因为两人都是有近四分之三的接球三分比例，这就对球队传球手有着极高要求，当时勇士主要为库里输送炮弹的是蒙塔-埃利斯、沃特森、马盖蒂，这都是能突破吸引防守重心的突分型后卫，而黄蜂这边为克努佩尔输送炮弹的主要是拉梅洛-鲍尔（助攻其97次）、布里奇斯（助攻其51次）、离队的塞克斯顿（助攻其37次），辅助配置方面还是差点意思，接下来就重点看新加入的科比-怀特能不能和他产生更多化学反应.

最后通过数据对比可以得出结论，目前克努佩尔相比新秀赛季的库里毫不逊色，他在三分方面确实展现出了独占鳌头的潜力，最高兴的肯定是NBA总裁肖华，江山代有人才出，各领风骚数百年，当詹姆斯、库里、杜兰特这些传奇球星进入职业生涯暮年之后，NBA急需年轻球星后来居上，当年库里以史诗级表现打破了米勒、雷阿伦这些三分传奇的纪录，现在克努佩尔也要朝着库里这座最高丰碑挺进，他在征途的初始阶段确实走的很顺，但未来道路的艰难险阻超乎想象，希望他能在NBA书写新的传奇之旅.

泉州通政中心小学布置特殊作业 打造“硬核”劳动教育

学生在家中参与劳动。泉州市通政中心小学 供图

东南网7月28日讯（通讯员 施远圻 本网记者 傅心玫）近日，教育部公布《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》，明确劳动教育成为大中小学必修课，平均每周不少于1课时。这门课，学生们不仅要上满课时，考核结果还将作为毕业依据之一。

早在2010年，泉州市通政中心小学就将劳动教育列为校本课程之一，2019年该校劳动教育项目还入选福建省首批百个中小学劳动教育实践特色项目。今年暑假，泉州市通政中心小学又布置了特殊的假期作业——“1+N”劳动套餐，要求学生在暑期期间学会 “1”项学段专属劳动文化，自选“N”项自己喜欢的劳动技能，让暑假作业回归生活，让孩子们在劳动中收获成长。

学校做主阵地 打造“硬核”劳动教育

每天叠被子、叠衣服、收拾沙发、整理书桌……这是今年暑假，二年级学生许梓妍每日必做的事情，小小年纪的她已能帮家长分担不少家务。亲朋好友都夸许梓妍懂事，向妈妈许晓燕请教如何培养孩子的劳动意识，“这要归功于学校的劳动课！”许晓燕总是这样解释道。

许晓燕告诉记者，因女儿年纪尚小，她与家人舍不得让女儿做家务，但因为要完成劳动作业，女儿总会主动要求做家务，不知不觉中已经掌握了不少家务小技能，刚上一年级没几个月，许梓妍已学会自己穿衣服、整理个人物品。

“学校是实施劳动教育的主阵地，我们通过课程设置将劳动意识‘播种’下去，希望能在孩子身上收获到‘劳动习惯养成’这一果实。”该校校长曾凤蓉介绍道，学校要求每名学生每学期至少需掌握一项劳动技能。

据介绍，该校针对每个年级的特点设置不同的劳动课程，除了每周一节劳动课以及每天必须完成的劳动作业，学校还将校园公共空间划分为若干区域，为孩子提供劳动场所；每学期还在校园内举行一次劳动实践周，引导孩子自行清扫校园。

家庭是关键 让学生感受劳动之美

在学校循序渐进的劳动教育下，不少高年段学生家长发现自己也发生了变化，“原来我们是不放心孩子做，但几年时间下来，我发现学校的劳动教育能培养孩子的动手能力，养成孩子劳动习惯。”五年级学生魏恒熠的家长洪女士告诉记者，因学校开展劳动教育，作为家长，也逐渐认识到要鼓励孩子参加劳动，现在他的儿子眼里有活，看到哪里脏了都会主动去处理。

洪女士印象最深的是，三年级下学期，魏恒熠主动提出要负责洗碗，洪女士欣然同意，尽管孩子洗的碗经常还残留油渍，但洪女士仍以鼓励为主，等孩子洗完了，又亲自示范如何清洗到位，手把手教导孩子做家务。如今，厨房的锅碗瓢盆，魏恒熠都知道如何清洗。

马上要六年级了，这个暑期除了做作业、上兴趣班，魏恒熠还承包了家里大多家务，包括每天的碗筷清洗、每隔两天的拖地板工作。他把与污渍做“斗争”当成一种心理放松，“做家务虽然流了很多汗，身体是累的，但看到污渍被清理干净就觉得非常舒服。”

“家庭是落实劳动教育的第一场所，我们鼓励孩子们在家自觉参与、自己动手、随时随地进行劳动，养成劳动的习惯。”曾凤蓉告诉记者，家长作为孩子的第一任启蒙老师，应当发挥好在劳动教育中的启蒙作用，她建议家长应该多鼓励孩子，让孩子在劳动中树立自信、体验成功。

除了在校园、家庭内开展劳动教育外，学校还积极组织学生走出校园。泉州市通政中心小学 供图

社会需联动 切实培育劳动观念

除了在校园、家庭内开展劳动教育外，该校还积极组织学生走出校园，参加“小手护古城”“一个娃带动一个家庭，家家为古城添光彩”等活动，让孩子们走上街头，服务社会。学校也鼓励家长带着孩子走进小区、社区，通过劳动服务孩子们所生活的地方。

此外，在社会各界力量的支持和配合下，学校经常举办各类社会实践活动，让孩子们体验不同的劳动方式，培养孩子的劳动意识，让孩子养成劳动习惯。去年12月，许梓妍在妈妈的陪同下参加了“一个娃带动一个家庭，家家为古城添光彩”社会实践活动，她带着课堂所学的垃圾分类知识走上街头，教市民如何在家进行垃圾分类，这种体验让孩子格外兴奋。

“加强新时代劳动教育，需要我们贯彻与时俱进原则，理解新时代劳动教育的意义和内涵，把握劳动教育的时代特征。”曾凤蓉告诉记者，接下去，学校将健全学生劳动素养评价制度，把劳动时间过程和结果纳入学生综合素养评价体系，制定评价标准，实现劳动教育结果可记录、可追溯、可评价。

安溪残疾小伙自强不息 创办公司帮扶30多名残障人

原标题：安溪残疾小伙自强不息 创办公司帮扶30多名残障人

泉州网8月3日讯 （记者 吴志明 文/图）下半身瘫痪，37岁的安溪尚卿乡科名村小伙黄有财并没有自暴自弃，他通过自己的努力，创办了一家贸易公司，并依托安溪县残疾人托养中心，带领30多名精神障碍及肌体残疾的残障朋友闯出一片新天地。

残障人员通过公司平台找回自信

通过公司平台 残障人员重塑自信

近日，在安溪县爱心天使贸易有限公司的车间里，10多名工人穿着病号服坐在平台前忙碌着，他们中有的操作机器在洗衣片、洗衣槽清洁剂包装上打码；有的忙着将洗衣片两包两包地装到袋子里，熟练地撕去边沿的塑料薄膜，将袋口粘贴起来，装到旁边的纸箱子里；有的则在包装洗衣槽清洁剂，箱子装满后就搬到角落里堆成一叠。

谁也想不到，这些穿着病号服的员工都是一些三四级精神障碍的患者，“大多已经到了可以出院的程度，他们有的在医院里疗养了五六年，有的达七八年。基本和外面社会脱节了，安排他们来这里上班，就是希望可以通过这个平台帮助他们，重新认知社会、重塑自信，为回归家庭、回归社会创造良好条件。”安溪县残疾人托养中心负责人谢健峰说。

在该公司的办公室里，五六名员工正忙着处理网络订单。仔细一看，有的人员竟是坐着轮椅在上班。该公司负责人黄有财表示，他们电商部门主要是安排一二级肢体重度残疾的患者，“他们只要可以正常打字，我们都会给他们安排合适岗位。目前肢体残疾员工总共有10人，他们有些是在家里通过手机上班。”

意外导致瘫痪 创办公司帮扶他人

黄有财是这家公司的创办者，虽然坐在轮椅上，但脸上挂着爽朗的笑容。他表示，自己本来跟着亲戚在做电子设备销售、安装和维护工作。天有不测风云，2015年8月，他在游玩时从马背上摔下，从高处坠落，脊髓受到严重损伤，再也无法站立。面对一家老小，生性乐观的他在学习生活自理的同时，鼓舞自己的斗志，努力寻找新的创业机会。

经过一段时间的考察和筹备，2016年5月，黄有财成立了自己的电商团队，主营环保洗衣片、吸色片、洗衣槽清洁剂等系列产品。今年3月，黄有财的公司又入驻安溪县残疾人托养中心，并和该中心签订了工养协议。公司免费租用300多平方米的经营场地三年，同时为该中心的精神残疾人提供医疗工养服务。“我们这个包装车间，90%以上是安排托养中心轻度的精神障碍患者，这样他们就可以从我这边得到工作，拿到报酬。”

黄有财表示，两年来，他深深体会到残障人在工作生活中的艰难，通过创业，他走出了阴霾。他希望，今后能帮助更多的残障朋友自强自立，和他们一起实现自我价值。

不停锻炼恢复 凭借努力实现价值

在公司办公室里，陈福全坐着轮椅正在操作电脑。他是安溪县蓬莱镇新坂村人，今年47岁。2013年8月份，他因为一场车祸成为二级肢体残疾人。去年开始，通过自己不停地锻炼，他的手脚终于灵活了一些。不久前，他来到爱心天使贸易有限公司负责客服，“真的没有想到这辈子还可以上班，并通过自己的劳动取得报酬。”对于这份工作，他很珍惜。

谢健峰表示，安溪县残疾人托养中心由安溪县残联与安溪县第三医院联合创办，3月15日中心运行以来，已初步建立入托、用工等各项规章制度，两家入驻企业已和32名入托精神障碍残疾人签订用工合同，并为其提供加工健康洗涤产品及茶叶包装就业培训、技能训练，实现就地就业。