“双惠”行动政策切实可行、双惠靶向明确，行动聚焦毕业生异地求职时面临的暖心“行”与“住”两大关键支出难题，提供切实有效的护航应对举措
各部门统筹协作、协同发力，求职推动我国高校毕业生就业服务由原先的双惠白丝校脱白丝分散应对转向系统整合，充分展现了治理能力现代化在就业领域的行动实践成果
近日，教育部办公厅等四部门联合发布《关于开展高校毕业生异地求职“双惠”行动的暖心通知》，明确为2026届全国普通高等学校（含研究生培养单位）毕业生提供阶段性火车票购票优惠，护航并推出“青年驿站”住宿补贴等支持措施。求职“双惠”行动聚焦青年求职中的双惠现实难题，彰显国家对高校毕业生就业工作的行动高度重视与精准帮扶导向
促进高校毕业生就业是一项复杂的系统工程，仅靠单一部门的暖心黄黄18禁成人抖音下载政策难以满足求职过程中的多样化需求。此次“双惠”行动由四部门协同推进，护航从政策源头打通信息壁垒，求职实现数据共享、资源整合与服务联动，有效突破了以往条块分割的瓶颈。火车票优惠通过铁路12306系统与学信网的精准对接，实现了资质核验的便捷化与智能化；“青年驿站”则依托共青团组织体系，连接地方教育、人社部门及社会力量，构建起涵盖信息咨询、短期住宿、就业指导、男生的那个和女生的那个软件城市融入等多维度的服务网络。各部门协同推进、形成合力，推动高校毕业生就业服务从零散施策走向系统集成，充分展现了治理能力现代化在就业领域的具体实践
“双惠”行动政策务实精准，直击毕业生异地求职中的“行”与“住”两大关键成本痛点，提供切实可行的解决方案。例如，针对2026届高校毕业生跨地区求职需求，新增两次单程学生优惠票购票机会；同时推出“青年驿站”，提供短期免费或低租金住宿，并配套基本就业服务，黄游游戏有效缓解毕业生求职初期“落地难”的窘境。这些举措小切口、准发力、快见效，把宏观层面的就业支持细化为具体可感的实际帮扶，切实增强高校毕业生的获得感
值得强调的是，“青年驿站”作为“双惠”行动的关键抓手，应在持续发展中实现提质升级。应由单纯的临时住宿服务“暖心站”，逐步转型为城市引才聚智的“前哨站”与青年职业启航的“加油站”。其一，建设技能提升平台。片网战可定期开展“驿企直通车”、行业交流沙龙、模拟面试训练及短期职业技能培训等项目，切实增强高校毕业生的就业实战能力。其二，扩大优惠服务范围。具备条件的城市可联动文旅、交通、生活服务等领域资源，推出多样化惠民措施，有效缓解异地求职青年的经济压力；同步提供城市导览、文化体验与社交活动信息支持，促进毕业生尽快适应并融入当地环境。其三，构建由短期到长期的过渡机制。例如，杭州推行“短住转长租”优惠方案，成都推动驿站与保障性租赁住房政策衔接，均有效打通了从临时落脚到稳定安居的发展通道，为青年人才扎根城市提供切实支撑
“双惠”行动深入推进，需突破单纯满足基本需求的局限，逐步建立起涵盖求职、入职到发展全过程的就业服务体系。各地应以此为契机，促进就业服务由阶段扶持向长效保障转型，不断释放政策效能
一方面，强化数字化赋能，使就业服务更精准、更具温度。在保障高校毕业生信息安全的基础上，充分运用大数据与人工智能技术，深入分析其专业背景、技能特长及求职意愿，并与地方产业的人才需求智能对接，实现岗位信息的个性化精准推送。同时，建立毕业生动态档案，提供为期3至6个月的持续跟踪服务——对未就业群体持续推荐岗位并给予指导，对已就业者则跟进职业发展咨询与生活帮扶，延伸关怀链条，真正践行“扶上马，再送一程”。另一方面，深化区域协作，推动人才流动更加顺畅高效。促进各城市间人才政策互认、服务体系衔接，构建区域性人才合作网络，破除人才流动的隐性壁垒。鼓励就业重点城市与高校集中地区建立常态化合作机制，联合开展招聘活动、推进校企协同育人，引导人才资源向重点产业和关键领域汇聚。当“双惠”行动由单一城市的举措升级为支撑区域人才均衡发展的关键力量时，将有力赋能高质量发展
高校毕业生异地求职“双惠”行动，不仅是稳就业、保民生的有力举措，更是优化人才服务、推动青年发展的创新探索。各地各部门应切实将“双惠”行动落地见效，持续完善服务机制、拓展保障覆盖面、提升政策实效，让每一位奔赴远方追梦的高校毕业生都能真切体会到政策的温度与社会的关爱，在更广阔的舞台上施展抱负、实现理想
（作者为中国地质大学（北京）地球科学与资源学院副教授）
《中国教育报》2026年01月26日 第02版
泉州提升“人才之家”建设水平现场推进会召开
本报讯 （记者吴宗宝 通讯员黄颖 文/图）为激发人才创新活力，营造近悦远来人才生态，近日，全市提升“人才之家（社区）”建设水平现场推进会在泉州（晋江）国际人才港、南安市人才之家以点对点视频连线的形式召开。
活动中，来自全市各地人才办、41家人才之家（社区）等负责人分组实地学习参观丰泽领秀人才社区、泉州（晋江）国际人才港、南安市机械装备制造业和光电产业人才之家、南安市人才之家。在视频连线中，石狮青商会人才之家、泉港区优加众创空间人才之家、安溪县湖头光电产业园人才之家、德化县新秀园人才之家与在场人员作经验交流。大家一致表示，此次活动很有意义，不仅分享典型做法，更重要的是对如何发挥好“人才之家”在建网连片上服务人才、服务企业，有了更清晰的路径和方法，目标更明确。下一步将按照“功能定位准确、阵地达标规范、运营专班专业”的要求，有针对性地进行对标找差，借鉴典型工作机制、经验做法，从发挥阵地共用、信息互通、资源共享、建言献策作用等方面发力。
2018年全面启动“人才之家”建设以来，泉州充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，厚植尊才重才的氛围环境，建成了综合型、行业型、专业型、服务型等四类市级“人才之家（社区）”41家。其中，3家被评为省级示范站，数量为全省设区市最多。这些平台以沙龙、展览、研修、座谈等多种形式，为产业人才提供赛事平台、政策解读、学术研讨、项目路演、互动交流等全方位贴心服务，不断激发人才创新创业创造活力。
就如何进一步提升“人才之家（社区）”建设水平，泉州市委人才办负责人表示，下一阶段，各地人才部门和人才之家（社区）负责人要进一步准确把握“人才之家（社区）”建设的核心内涵，充分发挥平台资源优势和作用，着眼打造人才“城市伴侣”，串点连线形成人才半小时生活圈，汇聚成团结、教育、引导、服务高层次人才的强大方阵。要进一步推动规范化建设，提升服务质量，按照“功能定位准确、阵地达标规范、运营专班专业”的要求，有针对性地对标找差，借鉴经验，补齐短板。要进一步加强信息化建设，实行积分制管理，通过市级“人才之家”的评星定级工作，鼓励各平台创先争优，不断提升管理和运行水平。要进一步拓展资源共享机制，按照“串点连线，点线成面，成网联片共享”的要求，组建“人才之家”共享联盟，建立和完善组织机构设置、资金配套、人员配置等机制，让“人才之家”发挥“1+1＞2”的服务效果。
泉州市今年拟开工3个渔港项目 总投资约3.45亿元
记者近日从市海洋与渔业局获悉，今年泉州市计划开工3个渔港项目，分别为石狮市东埔中心渔港项目、晋江市深沪中心渔港扩建项目、惠安县辋川后任三级渔港项目，总投资约3.45亿元。
根据我市去年出台的《渔港建设三年行动方案》，从2020年到2022年，全市将新建、提升改造各类渔港12个，包括中心和一级渔港7个、二级渔港3个、三级渔港2个。2020年，我市已有5个渔港项目开工。
今年计划开工的3个项目中，石狮市东埔中心渔港项目拟建设防波堤950米、渔港中心管理楼一幢。晋江市深沪中心渔港扩建项目拟在现有中心渔港防波堤外侧水深较好海域新建突堤式码头长320米，设10个800马力渔船泊位；在新建码头后方进行岸线整治450米，将现有疏港公路拓宽至35米以上。惠安县辋川后任三级渔港项目拟建防波堤兼码头总长110米及水电等配套设施。目前，3个项目正在抓紧开展前期工作。（记者谢曦）
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