编者按
新年伊始，打怪升级2025年入职0后高校毕业生已走过半年职场旅程，逐步褪去“新手”标签。职场正当这条初启的打怪升级职业道路，交织着跌撞与荣耀0后也伴随困惑与执着。职场正当国产在线观看17.c他们在身份转换中学会责任，打怪升级在磨合中厘清方向0后在坚守初心的职场正当同时适应变化。这场职场历练，打怪升级并非颠覆或对抗0后征途，而是职场正当年轻人对自我价值持续探寻的过程，也为职场生态迈向更健康、打怪升级高效注入了新0后可能
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随着2026年的到来，第一批00后迈入26岁。职场正当这意味着，他们从本科毕业进入职场已历经四载；而那些选择继续深造的硕士研究生群体，也大多在2025年陆续完成学业，正式踏入职场行列
当初那份初入职场的青涩渐渐消散，历经日复一日的工作锤炼与现实的反复冲击，曾经高喊“拒绝内耗”、自诩为“职场整顿者”的香蕉漫网这代年轻人，如今又过得如何？
从校园走向职场
哪个瞬间会让你忽然明白，自己已不再只是学生，而是真正步入了职场？这或许是许多初入职场者都会悄然追问的心声
在制造业从事品牌宣传工作的00后张野，曾经历过几个这样的瞬间。最明显的变化是称呼的转变——几个月前部门组织活动，招募了几名大学生做兼职，她在现场负责统筹安排并指导工作。尽管年龄相仿，这些学生却都称她为“姐”。她回忆道，在学校时从未被这样叫过，那一刻，她突然意识到自己已真正踏入职场，“很有代入感”
另一个令她顿悟的时刻，来自工作中获得的成就体验。张野回忆起一场万人规模的活动，作为少数拥有编程基础的文科生，她被安排至总控台负责实时调整抽奖程序代码，修改结果将直接呈现在现场大屏上。“自己的代码能在这般宏大的场景中即时生效”，全情投入的怎么看91那一刻，她首次体会到明确而强烈的成就感，也真正明白：自己已悄然完成从学生到职场人的蜕变
当然，并非每个人的转变都能一帆风顺或迅速完成。同样是00后，在一家国企担任交互设计师的张奇奇就坦言自己仍在从学生身份向职场人过渡的过程中。她自嘲为“怀着侥幸心理的职场人”，原因在于，每当面对挑战时，她仍会不自觉地选择退缩。例如，她至今未独立主导过大型项目，遇到难题时常本能地后撤，把机会留给同事；即便与资历更丰富的前辈共同开会，她也总是有意减少发言
张奇奇心里明白，自己不可能总依附于他人背后，也不可能永远有人替她承担压力。尤其是从事设计这一行，沟通能力尤为关键。她常常羡慕身边同事在交流时那种自然从容的姿态，“我觉得真正的职场人，应当敢于主动担责，麻豆传媒视频在线看看在各类场合都能坦然表达自己的观点”。这正是她接下来很长一段时间需要持续打磨的方向——在实践中积累经验、反复复盘，逐步培养出这份底气与能力
学会放下“学生气”
察觉自身角色的变化可能仅在一瞬之间，然而彻底摆脱“学生气”的标签，却常需经历更为漫长的蜕变之路
这并非全盘否定“学生气”所蕴含的纯粹与热忱，而是提醒我们，在职场立足并成长，除了需要掌握沟通这类“看得见、摸得着”的“硬技能”，更应去体悟和积淀诸多“只可意会”的“软本领”。这些能力并无固定教程可供参照，只能在日复一日的实践中悄然感知，并逐步融入自身
在这一点上，张野感触颇深。回忆起刚入职时，曾因处事理念差异与一位同事产生过“冲突”。初入职场的她总希望将每件事做到尽善尽美，有时难免理想化；而对接她的那位前辈是区域业务负责人，需直接承担业绩指标，行事风格更趋务实，91看国产更加关注如何快速且高效地达成目标
双方在实际工作中因立场与思维方式不同，难免产生分歧。"我觉得他们的工作方式太粗放，过于结果论；他们觉得我太理想化，想的东西不一定能落地。"
和王文同龄的00后，面对体制内生活时也遭遇了类似的“水土不服”。初入职场时，她感觉仿佛掉进了一套看不见的规则网络中。比如：多页文件只能用曲别针而不能用订书钉、文档中的黑体字不可加粗、各级标题的字体和字号各有严格规定……她回忆道：“当时就像一只‘无头苍蝇’，递一份材料前得在心里反复演练流程：先找谁、再去哪。”
此外，会议接连不断：内部的、跨部门的、对外的……王文须负责筹备，人员名单往往直至最后一刻才最终敲定，座位牌的排列规则、话筒传递路径、窗帘开合时机，乃至何时添水等细节，均需他逐一落实
为了弄清这些规则，王文花费了相当长的时间。起初她直接发问，却常遭遇沉默，有时还引来责备。“职场里，可能没有人有义务回答你的所有问题。”意识到这一点后，她调整策略：提问时语气更柔和，先表达自己的理解请对方指正，或提前打印文件供对方勾画讲解。（）
随着时光推移，王文渐渐参与进调研与报告撰写等实际工作，也开始领悟到规范背后所蕴含的逻辑与意义。她逐渐意识到，每一项规则都有其缘由，而自己曾经觉得琐碎微小的工作，若汇聚起来，同样可能带来深远的影响。“看懂了许多事，内心也愈发从容。”王文说
职场与个人相互塑造
如何定义00后？每个人心中都有不同的答案。已更换过两份工作的李红雨，在辞去产品研发岗位时，曾被领导问及：“你们00后是不是只做自己喜欢的事？”她对此给出了明确否定的回答。在她看来，除了个人兴趣，工作氛围、团队关系等同样会深刻影响职业选择
对于“00后整顿职场”这种说法，受访者中的年轻人普遍持保留态度。更确切地讲，这一代人与职场的关系并非简单的对抗或顺从，而更像是一个相互影响、持续磨合的过程
在工作中，张野的领导十分重视倾听包括她在内的校招新人的意见。由于公司产品的主要用户群体中有大量大学生，而他们刚离开校园，对同龄人的需求与偏好有着更真实的感知，因此领导常期待从这些新人身上汲取灵感，为业务带来新的视角。张野这样理解：“这并非要我们去改变什么，而是希望我们能为团队注入一些新鲜的思考。”
反观职场对张野的重塑则更为明显。曾几何时，她极易被情绪左右：一旦与同事意见相左，或观点遭否定，第一反应便是“对方是不是在针对我”。而今，她已能从容面对工作中的分歧，即便讨论激烈，也能保持冷静理性，不将个人情感带入其中。工作上的争辩不再影响私人关系，“闹得面红耳赤的会议之后，照样可以一起商量下班吃啥”
对张奇奇而言，工作反而“治好了”她的拖延习惯。她坦言，学生时代做事多少有些弹性空间——比如期末作业或考试，不少人临时突击也能应付过去。可职场完全不同，时间节奏不由自己掌握，每项任务都有清晰的交付节点。“如果还像以前那样把事情拖到最后一刻才处理，很容易出大问题。”一旦将工作分解成各个阶段，就必须一步一个脚印地推进，才能确保整体进度不受影响。久而久之，她便不再像过去那样习惯性拖延了
李红雨也常回顾自己学生时代与如今的差异。她发现，从前遇到问题总爱独自翻资料、反复推敲，力求弄懂每个原理背后的细节。但如今她意识到，这种追求彻底理解的思维往往耗时过长，在职场中并不实用。“毕竟职场更看重高效解决问题，所以我不会再死磕到底。一旦碰到短时间内无法突破的难题，我会第一时间向相关领域的领导或专家求助，借助他们的经验快速推进工作。”李红雨说，这正是她被职场深刻影响后的一项明显转变
因此，李红雨为即将步入职场的新人们提供了这样的建议：不要害怕犯错，要敢于尝试。同时，避免在单一问题上过度纠结、白白消耗精力，而应主动透过被分配的任务，去理解其背后的设计逻辑与目标意图。她举了个例子：“就像剪视频前必须先写好脚本，思路清晰了，动手时才不会走弯路，效率自然就高了。”
（为确保受访者的个人信息安全，文中所涉及人物姓名均经过匿名处理）
《中国青年报》中青网记者 席聪聪 来源：中国青年报
2026年1月26日 08版
山东鲁能公布冬训名单王永珀当队长 马塞纳已离队
山东鲁能公布冬训名单王永珀当队长 马塞纳已离队
字体大小：A A2013-12-14 10:04:45编辑：竹青点击: 次
90win体育讯 北京时间12月14日，山东鲁能昨日在官网上公布了第一期冬训的球员名单，在这份名单中，王永珀胜任球队队长，外援马塞纳已经确认被清洗离队。
鲁能在官网上发布的公告第一句话是与主教练沟通后确定集训名单，可以看出，鲁能新赛季的主帅人选已经确定，但目前还没有公布，并且主帅不会参加第一期国内的集训，甚至前任主帅安蒂奇是否走人在公告中也没有明显提及。
这份名单的一大亮点就是王永珀晋升为鲁能的第一队长，韩鹏和崔鹏则被委任副队长的要职，减肥后的崔鹏也是第一次担任副队长职务。
外援方面，名单中只有麦克格文和勒夫两人，这也意味着马塞纳已经被清洗离队。新赛季之前鲁能还会引进三名外援。
此前深陷转会传闻的苑维玮和夏宁宁等人无缘此次集训。据悉，苑维玮将会加盟天津泰达，夏宁宁则是和青岛中能走得十分接近。但传闻将加盟恒大的蒿俊闵则在这份名单中。有记者了解到，这份名单并不是明年的终极名单。包括出现在名单中的租借后归来的李微、高迪都有可能会离队，目前他们也在寻找下家，但是租借期满回到鲁能的赵明剑将会留下。
而另外的球员如孙东、杨晨、马龙、马兴煜、刘洋、吾提库尔等队员都已经确定不会留在山东鲁能队中，在鲁能打算瘦身的背景下，这些队员只能另寻他家。
中文版话剧《解忧杂货店》 在泉州大剧院首演
7日和8日晚，中文版话剧《解忧杂货店》在泉州大剧院演出。精彩的表演感染了现场观众。
中文版话剧《解忧杂货店》剧照
中文版话剧《解忧杂货店》由日本作家东野圭吾的小说改编，被誉为跨越30年时空奇幻温情巨作。演出前，导演刘方祺与部分观众互动交流，他曾改编执导《盗墓笔记》《三体》等多部超级IP舞台剧而备受关注。他说，初次阅读小说就被深深打动，数次落泪，每次阅读又会有新的感悟。而这一次，《解忧杂货店》话剧的反转魅力就是回归最质朴的戏剧感受。
刘方祺表示，该剧从人物造型设计到演员表演方式，都力求完美重现书中人物形象，将书中描述的日本小镇宁静气息尽可能原汁原味地传达给现场观众。（记者陈智勇 通讯员郑文华 文/图）
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