柴米油盐，是生活最真实底色

最近2026兰州马拉松的热度居高不下，不仅多次被央视、马拉新华网点名点赞，松真实全网跑友更是那神清一色好评，被封为国内马拉松氛围天花板。不吹不黑

但也有不少跑者发出疑问：兰马是体验看黄应用下载不是被过度吹捧了？真的有大家说得这么完美吗？

今天不吹不黑，客观拆解兰马的兰州聊聊兰马真实优点和硬性短板，看完你就知道，马拉它为什么口碑两极分化，松真实却依旧年年一票难求。那神

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先说好的不吹不黑：兰马的好，是体验无需付费看大片下载其他赛事复制不了的“真诚”

国内很多马拉松，拼的兰州聊聊兰马是补给豪华度、赛道平整度。马拉而兰马最打动人的松真实，是整座城市发自内心的热情与温度。

这也是它能拿下官媒点赞、跑者全网刷屏的核心原因。

全城全民助阵的氛围，真的独一无二。每一届兰马，数十万兰州市民自发守在赛道沿线，不管是男生女生差差差很痛烈日还是风雨，路边永远挤满加油的市民。

大人鼓掌呐喊，小孩披着雨衣敲锅助威，一句句“坚持住”的鼓励、一张张暖心标语牌，温柔又有力量。很多跑者赛后坦言，身体很累，但眼泪真的忍不住。

除此之外，赛事细节服务拉满诚意。男生和女生做差差

赛道补给充足齐全，赛后专属冰敷、拉伸服务到位，跑完还有一碗热气腾腾的正宗牛肉面，用专属烟火气治愈所有奔跑疲惫。

组委会格外暖心，为生日跑者准备专属徽章和祝福，为每一位突破PB的跑者留存荣誉，上万名跑者的名字永久镌刻PB墙，把仪式感和尊重做到极致。

再加上六千多名“兰精灵”志愿者全程贴心守护，从领物、赛道补给到赛后疏散，全程有序高效，专业度拉满。

黄河风情赛道、西北非遗文化加持、高颜值文创加持，让兰马早已不只是一场比赛，更是一场城市与跑者的双向奔赴。

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再讲实话：兰马绝不轻松，短板同样很明显

为什么有人爱到极致，也有人跑完直言再也不跑？因为兰马的难度，是实打实的硬核级别。

1520米亚高原海拔

别小看一千多米的海拔，空气含氧量更低，心肺压力翻倍。平原轻松能稳住的配速，在兰州很容易心率爆表、后程掉速。

这也是本届兰马何杰跑崩、张德顺、杨绍辉等名将退赛的核心原因。高手尚且翻车，普通大众跑者跑起来更是加倍吃力，想在这里刷PB难度极大。

气候干燥、昼夜温差大

对习惯湿润气候的外地跑者很不友好。

很多人赛前出现口干、喉咙不适的情况，长距离奔跑中干燥感会持续放大，极大考验耐力和适应能力。

中签极难

口碑爆火之后，兰马报名人数逐年暴涨，中签率越来越低，不少跑者连续多年报名不中，想体验一次都成了奢望，这也是大家吐槽最多的一点。

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客观总结：兰马不是最舒服的，但绝对是最治愈的

综合来看，兰州马拉松从来不是一场“轻松好跑、适合刷PB”的赛事。

它赛道虐、海拔高、难中签、容错率低，对新手和刷成绩跑者并不友好。

但它最珍贵的地方在于，它用真诚弥补了所有硬件短板。

没有套路、不搞敷衍，全城真心相待，每一处细节都在尊重跑者、热爱奔跑。在这里，你不一定能跑出最好成绩，但一定能收获最纯粹的奔跑感动。

所以不用跟风吹捧，也不必吐槽拉踩。

想要轻松刷PB，它不算优选；想要体验马拉松最纯粹的氛围与温度，兰马绝对是国内顶级水准。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单出炉

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，谁评价。”记者昨日从市委人才办、市人社局获悉，泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价的“话语权”交给企业。

首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的马广超就是其中之一。数年间，他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。“没想到我能评上高层次人才，我的个人价值得到了社会充分认可，这政策太给力了。”马广超如是说。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。从厦门来到八马茶业20多年间，他在管理创新、市场开发等方面做了很多尝试和革新，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，符合该公司的人才认定标准，经逐级审核公示后，认定为市高层次人才。吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。我将致力技术创新和市场开拓，为企业发展多作贡献。”

近年来，泉州市深入实施人才“港湾计划”，积极推进人才分类评价机制改革，探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

经企业自主评价的高层次人才，并非高枕无忧。我市实行自主认定企业人才“双管理”制，对高层次人才实行任期制管理，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

市委人才办负责人表示，实行企业人才自主评价，目的在于建立导向明确、竞争择优的人才评价机制，真正让品德好、能力强、贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。下一步，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

泉州市住建局扫黑除恶： 摸排187条线索移交查处

原标题：泉州市住建局扫黑除恶： 摸排187条线索移交查处

­ 业主新套房要装修，可是沙子、水泥等建筑材料买了却运不进来，只能被“指定”找“凶恶的人”购买，搬送材料，竟然也被要求找“专人”搬运……“沙霸”“搬霸”的行为令人深恶痛绝，在扫黑除恶专项斗争中，这类黑恶势力也是重点打击的对象之一。

­ 全国扫黑除恶专项斗争开展以来，市住建系统围绕“有黑扫黑、有恶除恶、有乱治乱”部署要求，重点打击房地产、建筑业两大市场，以及工程项目、物业小区、农村危房三大关键部门涉黑涉案案件。

­ 今年3月份至今，市住建局集中开展“沙霸”“搬霸”专项治理，全市住建系统出动420余人次，对2016年以来87个新开发楼盘、358个物业住宅小区开展全面排查，配合公安机关处置了澜湖郡、闻馨一品、金色外滩、鼎盛大观等小区物业服务企业的违规经营行为。

­ 市住建局相关人士介绍，为防止涉黑涉恶行为在行业领域市场主体和中介机构滋生土壤，市住建局出台实施《住建行业领域7类市场主体、8类中介机构的行业监管规定》等38份配套文件，可操作性强，每年实行双随机对15个类别企业检查不少于2次，建立“红黑榜”制度，从源头挤压涉黑涉恶活动空间，形成长效机制。今年上半年，全市住建部门共综合检查在泉住建企业493家，发出187份整改通知书，约谈9家企业，立案处罚2家企业，产生较好的震慑效果，让涉黑涉恶分子无缝可钻。

­ “关键的是摸排黑恶势力线索，及时移送给公安部门，配合他们打击。”据介绍，市住建局探索“点”“面”结合、横向到边、纵向到底的摸排线索工作格局，制定印发线索摸排工作机制、线索摸排管理办法等系列文件，并针对性召开摸排培训会。

­ 此外，市住建局牵头联合市交委、旅游、水利、林业、渔业、国土、公安局治安户政等部门成立“行霸”排查小分队，建立“信息互通、交叉督导、线索衔接移交、动管管理”工作机制，各自结合行业管理优势，共摸排出187条疑似“行霸”线索移交相关部门查处。（泉州晚报记者廖培煌 通讯员黄时景）