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当聚光灯映照北京的微博冬日夜晚，“2025微博之夜”如期而至

2026年2月5日，夜正由微博与BRTV联合举办的收官年度盛会隆重举行，文娱、用共体育、鸣铸科技、底色80yearselderjapanese和日本什么关系公益等多个领域的微博代表齐聚一堂。张艺谋、夜正李冰冰、收官李宇春、用共舒淇、鸣铸沈腾、底色吴京、微博黄渤、夜正邓超、收官黄晓明、苏炳添、陈芋汐等嘉宾悉数亮相，共同见证微博年度荣誉的揭晓

微博之夜盛典现场

微博之夜已超越单纯的星光汇聚与荣誉表彰，以“让@有回响”为核心理念，演化为凝聚社会共识、弘扬正向价值、成人91免费视频下载记录时代脉动的重要文化平台。凭借跨圈层的共鸣力量与直抵人心的情感温度，它将个体心声与国家发展、文化传承及社会进步紧密联结，充分展现出社交媒体在时代洪流中深厚的社会意义

汇聚积极能量，弘扬时代温情

作为社会热点的聚合平台，微博始终紧握时代脉搏。微博之夜将社会价值融入对家国情怀的深情回应、对人文善意的温情传递、对文化传承的执着守护，以及对拼搏精神的广泛礼赞之中。它消弭了娱乐与社会议题之间的隔阂，使每一次荣誉的授予、每一段故事的讲述，都化作正向能量的联结纽带

家国情怀始终是时代不变的底色。在盛典上，#九三阅兵#与#朱雀三号首飞#荣膺“微博年度影响力事件”。2025年，#九三阅兵#引爆全民关注热潮，当“刘老庄连”中尉副连长王宸一与战士周一凡代表连队登台领奖时，大屏回放的911直播行情庄严画面穿越时空，将敬意与荣光交织呈现，令亿万网友深切体悟到家国同频共振的强大感召力。朱雀三号运载火箭成功发射，伴随总指挥戴政的深度解读，航天梦想愈发可触可感，公众期盼与国家重器突破之间的强烈共鸣，生动诠释了科技强国背景下的民族自信

朱雀三号运载火箭总指挥戴政立于讲台之上

人文善意的流淌，让这场盛典更具温度。在2025年微博年度影响力事件评选中，#王星回国#与#泰国坠崖孕妇离婚案#双双入选。王星携手女友康嘉登台亮相，他曾在泰缅边境失联后奇迹生还，相关话题超100个登上热搜，总阅读量突破63亿次。随后，同样走过至暗时刻的王暖暖登场，其离婚案相关话题阅读量亦超过15亿次。两人从“被时间裹挟的受害者”，蜕变为“书写时间的叙事者”，以平凡之躯诠释坚韧，将个体的9.1安装无风险微光汇聚成照亮他人的炬火，生动展现社交媒体凝聚善意、传递正能量的独特力量

拼搏精神的弘扬点燃了全社会奋进的热情。运动员突破自我的精彩瞬间，化作激励亿万民众的精神力量——苏炳添、汪顺、陈芋汐等凭借出色表现荣获“微博年度关注运动员”；中国羽毛球队以苏迪曼杯冠军的荣耀登榜，团队协作所展现的凝聚力与战斗力震撼全场，赢得广泛共鸣。在电竞领域，@eStarPro花海、@JDG无畏、@AG一诺ovo 三位选手荣膺“微博年度关注电竞选手”，他们赛场上的激烈较量诠释了拼搏的真谛，使“拼搏”成为这一领域的鲜明标签，有效打破公众对电竞的刻板认知，助力年轻一代建立积极向上的价值导向，推动拼搏精神突破圈层界限，走向全民共享

苏炳添登上舞台

科技创新与体育精神的交融生动诠释了时代的蓬勃活力。在盛典上，宇树机器人与通义Qwen3双双获评微博“年度科技创新影响力事件”。宇树科技通过其机器人及机器狗的永久免费 免费观看片现看趣味互动，使前沿科技摆脱实验室的沉寂，真正走进大众生活；而Qwen3大模型的正式登场，则标志着中国人工智能领域迈出了关键一步。这些成果不仅向科研工作者致以敬意，更让公众切身感受到科技进步的速度与力量，有效点燃全社会的创新热情，助力凝聚建设科技强国的强大共识。现场，@十个勤天 与宇树机器人联袂呈现合作表演《果敢》，激昂旋律与未来感舞台交相辉映，青春豪情与机械美学实现精彩碰撞，呈现出一场震撼人心的视听盛宴

@十个勤天 与宇树机器人联袂呈现合作舞台《果敢》

文化传承的执着，映照出应有的社会担当。值此2025年中国电影诞生120周年之际，微博之夜特别设立“电影院的等待”致敬单元，舞台还原复古放映厅风貌。沈腾、黄渤、吴京、黄晓明、姚晨、惠英红、李冰冰等“时代影人”手执票根步入现场，借由个人代表作的幕后故事，分享对影视艺术的体悟与思考，传递文化自信、多元创作理念及东方美学的薪火相传

盛典上，张艺谋摘得“微博国际影响力导演”奖项，始终引领时代潮流，凭借坚持与创新持续为中国电影注入蓬勃生机。谈及电影创作，他深情分享：“当电影院的灯亮了以后，留在观众记忆中的永远是个故事。电影是什么？电影其实就是一束光。我们期待它照亮我们的故事。” 活动尾声揭晓年度重磅荣誉——2025年度“微博KING”与“微博QUEEN”，分别由肖战和杨幂斩获

激发长期潜力，促进跨领域协同

作为横跨二十载的标杆性IP，微博之夜展现了卓越的品牌赋能价值。通过红毯秀、荣誉颁发、主题表演等多元场景，为合作品牌打造丰富的营销触点，满足多行业差异化需求。无论是舞台视觉的深度植入，还是互动环节的协同联动；从明星代言的背书效应，到长尾话题的持续发酵，微博之夜凭借其极高的关注度与社交讨论热度，助力品牌高效触达目标用户，实现认知深化与情感连接

近年来，微博之夜早已超越传统盛典的界限，演化为贯穿时间长河、汇聚大众情感的文化象征。依托扎实的品牌底蕴与丰富的内容生态，它形成了难以复制的核心优势，其深层价值正源于对时代节奏的敏锐把握以及与公众情绪的深刻共振

将一整年的高光时刻与热点话题浓缩呈现，微博之夜在信息纷繁的浪潮中提炼出熠熠生辉的记忆片段，唤起大众的情感共振，为品牌构建起与用户深度连接的真诚对话平台。依托海量流量、汇聚明星影响力、打造全民关注的现象级事件，助力品牌突破原有边界，实现高效且深远的曝光效应

微博之夜IP的强大势能，根植于长期主义下的品牌积淀。（）作为拥有逾二十年历史的行业标杆，它已从最初聚焦娱乐领域的盘点，演变为涵盖文娱、体育、科技、公益等多元维度的年度盛会。（）通过精心策划，盛典不再仅是奖项授予，更成为串联时代记忆、传递核心价值的沉浸式体验。这份持续的内容创新与价值坚守，凝聚出深厚的用户信任与广泛的行业影响力，使其每年岁末都成为全网瞩目的文化盛事

更关键的是，微博之夜IP的强大生命力在于其跨领域的广泛覆盖与全民参与生态的深度构建。借助微博平台的社交媒体特性，盛典实现了线上线下全链路打通：舞台盛况通过多视角直播实时呈现，相关话题迅速登顶热搜；线下互动环节有效拉近与观众的距离，而线上投票、话题热议、内容二次创作等多元参与形式，则使每位网友都能成为IP的共创者与传播者。这种“全民共创、全民共享”的生态机制，持续赋予IP旺盛的生命力

此外，微博之夜还能推动衍生IP实现全面破圈，无论是成熟IP的长期运营，还是新生IP的迅速成长，盛典均展现出强劲的IP孵化与赋能潜力。本次活动中，LABUBU荣获“微博年度喜爱IP”，并首次亮相微博之夜舞台，标志着二次元IP成功实现跨界融合；虚拟偶像KONG控、《完美世界》中的火灵儿以及喜羊羊也共同摘得“微博年度喜爱二次元角色”称号

MOKOKO、LABUBU、TYCOCO首次登陆微博之夜的舞台

微博之夜圆满落幕，开启全新篇章。它在文娱生态中促建良性发展，在社会层面传递积极能量，在IP运营上激发持久价值。这场盛典既是情感的容器，承载亿万网友的悲欢与共鸣；也是价值观的平台，让奋斗、善意与创新奏响时代强音；更成为文化象征，见证着时代的演进与前行

未来，微博之夜将坚持“以微博之力，让世界更美”的初心，不断探索内容表达的新形式，延伸价值版图，重视IP的长期发展与可持续运营，致力于打造一个连接公众、见证时代的综合性平台，真实呈现并弘扬时代风貌与精神

泉州：校外托管机构需办理营业执照和食品经营许可证

泉州市进一步加强校外托管机构食品安全监管

校外小饭桌须办理食品经营许可证

海峡网讯 （东南早报记者 李菁 通讯员 陈翔）昨日，记者从泉州市市场监管局了解到，市食安办、市市场监督管理局、市教育局联合发布进一步加强校外托管机构食品安全监管工作通知。今后，校外托管机构需办理营业执照和食品经营许可证。

落实属地监管责任

近年来，泉州市面向中小学生提供用餐、午休、看护、接送等服务的校外托管机构发展迅速，在帮助学生家长解决小孩放学后接送、食宿问题等发挥了积极作用，但部分校外托管机构由于设立许可不规范、主体责任不明确、安全管理不到位，存在一定的食品安全隐患，引起了社会舆论的高度关注。

作为在非教学时间段和校外固定场所为学生提供餐饮服务的盈利性机构，校外托管机构由于场所分散隐蔽，受众群体特殊，就餐时间集中，社会高度关注，其食品安全风险隐患不容忽视。

今后，各县（市、区）食安办负责牵头校外托管机构食品安全的组织协调和督导工作，将其列入当地治理“餐桌污染”工作年度考核的重要内容。

深入开展调查摸底

各县（市、区）教育行政部门要严格按照相关要求，督促辖区内各中小学校在每学期开学时填制《校外托管机构“小饭桌”情况调查表》，并于每学期开学后15日内汇总通报属地市场监管部门。

在调查摸底过程中，要充分调动在校老师、学生家长、家长委员会等社会力量，对在校学生逐一开展问卷调查或口头询问，详细记录托管机构名称、托管学生人数、是否提供餐饮服务、是否取得证照资质等信息，为下一步开展靶向监管提供数据支撑。

各地市场监管部门要根据教育行政部门的摸底情况，建立健全辖区校外托管机构的食品安全监管信息档案，将监管对象全面纳入信用分级、风险分级和餐饮服务量化分级管理体系。

严格主体准入把关

《食品安全法》《食品经营许可管理办法》明确规定，校外托管机构提供餐饮服务应该取得食品经营许可证。

各县（市、区）市场监管部门要严把主体准入标准，对教育行政部门通报的校外托管机构摸底情况开展综合梳理和现场核查：对符合许可准入条件的，引导办理营业执照和食品经营许可证；对符合主体登记条件但暂不符合许可条件的，先行办理营业执照，并责令限期整改办证。符合小餐饮登记条件的还可向属地乡镇街道申请登记业务；对多次整改均无法达到保障食品安全的基本条件的，责令停止餐饮服务经营行为，并将相关情况向属地教育行政部门和托管学生所在学校通报。

对托管机构评星评级

今后，泉州市将每学期组织对学校摸底反馈的校外托管机构开展一次专项检查和评星评级，并督促中小学校通过微信推送、公告栏展示等途径，将学校周边托管机构食品安全评定结果向学生家长公示，形成“良币驱逐劣币”的倒逼机制。

同时，定期开展针对校外托管机构经营者和从业人员的集中培训，家长选择有资质的托管机构寄托子女。

积极引导符合条件的校外托管机构实施“明厨亮灶”建设，鼓励学生家长通过远程视频参与对托管用餐环节的实时监督。依托“咱厝人查厨房”和食品安全进校园、进托管机构等互动活动，发动社会力量关注校外托管机构食品安全，引导学生群体提升风险防控意识。

全面推进“一品一码”食品安全追溯体系建设，督促校外托管机构通过公示追溯“主体码”的方式，引导在校师生、学生家长主动关注、查询食品安全追溯信息。

另外，鼓励群众拨打12331、12315投诉举报校外托管过程中的食品安全违法行为，相关部门将及时调查核实相关问题。

敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

原标题： 敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

陈全炼是稻兴科技的董事长，也是深圳安溪商会会长。2016年，他与海尔合作，在安溪龙门落地大成智能项目，专业生产笔记本电脑、平板电脑等。今年7月，他又与安溪签订总投资50亿元的全产业链项目，一举带动广东等地25家以上上下游配套企业入驻。

大成智能只是安溪近年接连引入的大项目之一。去年以来，安溪引进超亿元项目124个，招商做法成为全省典型；今年全省第三季度“五个一批”正向激励考评中，安溪再次名列前茅。

“不仅是故土情深，最关键的是，我和生意伙伴被安溪人的敢想敢做、善作善成所吸引。”陈全炼这样谈及回乡投资、追加投资的缘由。

优质营商敢作为 “妈妈式”服务省心更暖心

对于企业和项目而言，时间就是金钱，效率就是生命。优质营商，安溪持续深化“放管服”，敢率先突破，绞尽脑汁为业主省时间、提效率。

早在2015年，国务院刚提出简政放权五个“再砍掉一批”，安溪就立下了“一把手”不再审批以便充分授权、审批事权都要进驻行政服务中心、审批事项一律压缩在7个工作日内等 “三条规矩”，管束全县、标准更高、时间更快。

2016年4月，早于全国国地税合并两年多，安溪在全省率先运行国地税联合办税服务大厅，让企业和群众“进一家门，办两家事”。

2017年11月，在全省率先试点实施首席审批官委派制度，目前全县93%的审批和服务事项“最多跑一趟”。

今年安溪又再次自我加压，将“保姆式”服务、“月嫂式”服务，升级为“妈妈式”服务。县主官说，这样一来，企业不仅省心，也将暖心；服务既有效率，更有情怀细节。当好“妈妈”，县领导雷打不动，每周两次下基层现场办公，协调解决难题。

攻坚项目敢作为 “红黑榜”与考核评比直接挂钩

从山区县到全市新增长极，也得益于安溪攻坚项目用劲，招商选资用心。

率先布局项目大盘，安溪从2016年起，就以“五一”、“十一”、元旦等为关键节点，常态集中开竣工项目。

加大招商选资力度，同样从2016年起，安溪建立完善招商“123”机制。“1”即组建专业招商团队，县主官亲自挂帅、领衔招商；“2”即面向高端、面向新兴，踏准赶超的步点；“3”即依托园区、以链招商，依托商会、以情招商，依托企业、以商招商三种主要招商方式。2017年又在全市率先出台正向激励机制，分片区比招商，仅今年上半年就兑现奖金200万元。好机制下，安溪2016年引进超亿元项目12个，2017年至今引进的334个项目中，超亿元项目124个。

为加快项目落地生根、开花结果，项目“红黑榜”动起真格。榜单在县公务大楼大厅定期更新，公开接受围观评论，项目进度与责任领导考核直接挂钩，评出优秀县领导7名、差的3名，换届以来12名处级干部被提拔重用。上行下效，即使被誉为安溪综合实力第一镇的城厢镇，镇党委书记张文深直言“坐不住”，也在镇区办公楼月更攻坚作战图，亮出“天上不会掉馅饼、撸起袖子加油干”的工作宣言。省、市、县“五个一批”项目攻坚协调会后，城厢镇“5+2”“白+黑”，对滞后项目“拔钉子”“炸碉堡”，短短一个月攻坚4个项目。

管理干部敢作为 全省率先对科级干部“召回管理”

敢想敢做、善作善成，关键在人，特别是在干部队伍。

提升干部队伍综合素养，安溪多年来年年开展乡镇干部PPT述职路演，乡镇主官同台PK晒实绩，评议后三名由县委书记约谈，连续两年最后三名的乡镇主官面临调整。千人现场测评、人大专题问询后进、最后一名末位淘汰，通过上述全省率先的举措，县直单位同样“紧张起来”“行动起来”。以教育系统为例，去年起照搬实行校长PPT路演，今年全县高考本一上线人数增长30%。

激发干事创业活力，安溪树立一线导向。统计显示，换届新提拔的副科级干部，来自基层一线的占62%；换届新担任乡镇党政正职的24人中，16人来自安征迁、项目建设、脱贫攻坚等领域。

能干事者有舞台，不称职不作为的干部，安溪也敢于动真碰硬，畅通“能下”渠道。据安溪县委组织部介绍，2016年7月，安溪在全省率先出台科级干部召回管理办法，至今已有23名表现不佳、工作不力的干部被召回，并亲历重新启用制度。（记者 孙灿芬）