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员工消极怠工，被客被私收公司款项，户多公司开除合法吗？次投除违请看河南省郑州市金水区人民法院是如何审理的。

基本案情

2018年5月，诉且私收司开李某进入某环卫公司工作，款项2021年6月，被客被夜宴下载双方签订了固定期限劳动合同，户多其中约定：固定期限为2021年6月起至2024年5月，次投除违工作岗位为下水清污。诉且私收司开2024年2月，款项环卫公司向李某发送《解除劳动合同通知书》，被客被载明劳动合同解除具体时间。户多李某申请劳动仲裁，次投除违案件未在法定期限内审结，诉且私收司开故诉至法院，款项要求确认李某与环卫公司自2018年5月——2024年2月存在劳动关系；环卫公司向李某支付违法解除劳动合同经济赔偿金7.8万余元；环卫公司为李某补交2018年5月——2019年9月的社会保险。 

环卫公司辩称：环卫公司系依法辞退，不存在任何违法情形。李某在职期间长期消极怠工，很多客户维护工作均需要其他小队帮助完成，且在职期间存在严重的老湿机一分钟免费观看利用公司车辆等职务便利擅自私收公司款项、给客户出具其他公司发票的违法行为、多次受到客户投诉且经过公司多次警告仍拒不改正、不服从管理、旷工等，综合其以上表现，已经严重违反公司规章制度，公司无须向其支付任何赔偿。 

双方各自提供证据证明己方主张。

法院审理

法院审理认为，本案争议焦点为用人单位辞退员工是奇米影视图片否属于违法解除劳动合同。   

《中华人民共和国劳动合同法》  

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 

（二）严重违反用人单位的规章制度的； 

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 

（六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、乐娱行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。     

本案中，李某在2023年8月至2023年12月工作期间，多名接受服务方对其清污工作不满意，对其多次投诉，环卫公司均向李某发送了《警告通知书》。根据公司的8kkk《奖惩管理办法》，12个月内收到两次警告处罚的，公司有权解除劳动合同。同时，李某在接受环卫公司工作安排前往某公司进行清污工作中，私自收取客户款项，上述行为违反了环卫公司《奖惩管理办法》的相应规定，环卫公司依法向街道办事处工会告知解除理由，后向李某送达了解除劳动合同的通知，其解除劳动合同行为不属于违法解除劳动合同，故对于李某要求判令环卫公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请，不予支持。 

李某要求环卫公司为其补交社会保险的诉求，未在劳动仲裁申请中提出，且缴纳社保属于社会保险行政管理部门职责，不属于法院受理范围，故法院不予审理。

裁判结果

一、确认原告李某与被告环卫公司在2018年5月至2024年2月期间存在劳动关系；

二、驳回原告李某的其他诉讼请求。 

二审维持原判。

法官提醒

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。何为“严重违反”的情形，一般从劳动者违反用人单位规章制度的动机、次数、后果、影响等方面综合考虑。本案环卫公司在日常工作中对员工开展工作制度培训，李某签字确认，李某对公司工作制度和相关要求应知晓，但之后李某行为多次违反公司制度，公司在多次提醒情况下，李某仍未改正。环卫公司因属于小微企业，没有设立工会，其向辖区办事处工会告知拟解除劳动关系事项和原因后，辖区工会并无异议，之后再向员工送达解除劳动关系通知，不违反法律规定，该解除劳动关系不属于违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。

整治网络传销违法行为 泉州探索推进微商传销项目治理

原标题： 整治网络传销违法行为 泉州探索推进微商传销项目治理

（记者林铭珊）记者昨日从市扫黑办获悉，扫黑除恶专项斗争开展以来，市市场监管局加大重点行业治乱力度，将影响社会稳定、扰乱经济秩序、危害群众人身财产安全的网络传销行为列入治乱重点项目，有力开展网络传销的监测分析和防范打击工作，积极预防遏制本地原发性网络传销行为，高效服务全国系统打传维稳扫黑除恶大局。

多要素保障，建设数据融合的技术支撑体系。与两家知名网络安全行业龙头企业签订战略合作协议，探索建设网络传销监测查处技术支撑体系，并与微信安全技术团队合作，探索推进微商传销项目合作治理。建成电子数据取证分析实验室和“中证司法鉴定中心工商管理工作站”，规范电子取证程序，提高取证效率。

多维度探索，建立科学灵敏的监测分析机制。建立集中监测和分级监测、全范围普查和监督抽查、定向和不定向、自动化监测和人工分析相结合的网络市场监测分析制度。对各门户网站、第三方交易平台等主流网络载体发布的网络传销案件信息、宣传报道、网民评论等舆情进行动态监测和靶向分析，2018年监测超过50万条涉传网络信息。其中贵州省市场监管部门根据泉州报告，连续查处“爱某某”“某某宝”等网络传销大案，罚没款合计近284万元，相关犯罪嫌疑人还被移交追究刑责。

多方位运作，构建协同高效的综合治理体系。密切关注和分析研判新经济新业态，对发展模式可能触碰传销红线的网络市场主体纳入重点关注名单。联合公安部门，线上线下联动，2018年，该局摸排22条传销涉黑涉恶线索移交市扫黑办，各级市场监管部门还协同配合公安部门成功查获“云联惠”“明人集团”等多个传销窝点。加强系统内各业务条线及系统外各信用管理部门的协作配合，对涉传主体实施信用联合惩戒。

炸裂！热火官宣水花，兄弟！库里把天赋带到南海岸？

今天有两条有关库里的新闻流言，一虚一实。

先说实的。

库里和勇士又要大结局，库里 将在8月30日获得提前续约资格，届时双方都希望立马签字。

最高可签下2年1.367亿美元的顶薪，两年薪资分别为6570万和7100万，一直到库里40岁。

签下最后一份肥约后，目前生涯总薪资为5.327亿的库里，将一举反超杜兰特和詹姆斯，成为NBA历史薪水王。

值得一提的是，库里总薪水将来到恐怖的6.694亿，成为NBA首个生涯总薪资突破6亿美元的球员。

登哥签下3年9700万新合同后，堪堪迈入5亿俱乐部，库里直接干到快7亿了。

可能你们对6.694亿没什么概念，我这么说吧。

按你们吃盒饭的标准，15块人民币一份（大概2美元），够买3.35亿份，够给每个美国人分一份。

然后，吃完的盒饭（按饭盒5厘米高）叠起来，足足有1.675万公里，差不多是两个珠穆朗玛峰的高度。

如果按我吃盒饭的标准，叠起来也有三四层楼那么高了。

想想就挺魔幻的，40岁库里还拿着7100万的顶薪，勇士确实没有争冠的资格了。当然这不是情怀，不是尊重，只是 因为库里值得，资本从不会做傻子。

大通中心那球馆，一半是库里用三分球砌的砖。门票、转播、球衣销量，库里往那一站就是行走的印钞机。

咱们看球，看的是情怀，但NBA终究是生意。库里值这个价，勇士也愿意给，这就是双向奔赴。至于咱们这些吃瓜群众，除了酸，也就剩鼓掌了。

库里：我把青春献给金州，金州把钞票塞满我口袋。

再说下虚的。

今天，热火官宣发文欢迎汤神：“我们终于有了水花，兄弟！欢迎来到305，”。

(“We just made a splash, bro！Welcome to the 305”）

众所周知，克莱与热火签下一份2年1150万美元的合同，这里略过不提。

炸裂的是美媒的想象力。

美媒Basketball Forever晒出一张海报：

“若库里来热火与克莱、威金斯重聚，他能再夺2-3座冠军。”

能吗？

能也不能。

能是指能再拿2-3冠，不能是指库里不能来。

帕特·莱利这老狐狸，当年能把詹姆斯忽悠来南海岸，能把字母哥从密尔沃基薅走，但却招不来库里。

因为，没空间。

除非，库里不与勇士签2年1.367亿美元的顶薪，然后明年学老詹底薪加盟热火。

可能吗？

用屁股想想都不可能。

我宁愿相信詹姆斯再拿顶薪都不相信库里拿底薪。

还是BF的灵魂拷问——

2026-27赛季的迈阿密热火队与2013年夺冠阵容有着惊人的相似之处

控球后卫：角色型控卫（米切尔、查默斯）

得分后卫：运动能力出色的突破手（威金斯、韦德）

小前锋：经验丰富的神射手（克莱、雷-阿伦）

大前锋：划时代的超级巨星（字母哥、詹姆斯）

中锋：攻防兼备的大个子（阿德巴约、波什）

不开玩笑，如果加上库里，那就直接超越了

库里既是 划时代的超级巨星，又是 经验丰富的神射手

不妨顺着美媒的想法品一下

库里 + 克莱 + 威金斯 + 字母哥 + 阿德巴约

空间：库里和克莱往三分线外一站，防守人得跟到中圈。威金斯底角抽烟都能抽出场均41%的三分命中率。字母哥突破路线上——空得能跑火车。

防守：字母哥+阿德巴约的内线组合，两个DPOY级别的扫荡机器，协防覆盖整个南海岸。

关键时刻：库里持球挡拆，你敢包夹？底角克莱等着呢。你不包夹？那库里自己拔了——历史第一三分手跟你闹呢？

这阵容要是成了，76人算个屁啊！

2-3个冠军？我觉得说少了
可惜啊！人各有志！

热火球迷想想就好，洗洗睡吧！

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