恒大新赛季奖金缩减 称球队已稳定无需高奖金刺激
字体大小：A A2014-02-12 11:14:49编辑：竹青点击: 次
90win体育讯 北京时间2月12日，新赛需高恒大日前公布了2014新赛季奖金方案，季奖金缩减称奖金比上赛季有所缩减，球队对此，已稳91成版恒大方面表示俱乐部已经进入了稳定阶段，定无不需要利用高奖金刺激球员。刺激麻豆传媒视频在线看看
广州恒大官方公布的新赛需高2014赛季奖金方案,具体为亚冠“3103”(赢球奖励300万元,平局100万元,输球不奖不罚,每晋级一轮奖励300万元),中超“101”(赢球奖励100万元,平局不奖不罚,输球扣罚100万元)。与2011赛季刚进入中超时实施的季奖金缩减称奖金赢球奖励500万元、2012年亚冠联赛赢球奖励600万元相比,球队恒大的奖金方案有了明显的调整。
恒大方面表示，已稳因为俱乐部已经进入了稳定发展的定无阶段，不需要高奖金的刺激刺激，“在俱乐部创立后的新赛需高91看国产起步阶段,俱乐部从吸引优秀球员加盟、保证队伍阵容稳定、季奖金缩减称奖金踢出成绩振兴球市等方面考虑,球队采纳大额奖金激励制度。经过四个赛季的91看片.锻炼,俱乐部从小到大,由弱至强,实现中超三连冠,勇夺亚冠冠军。事实证明,恒大俱乐部在起步阶段采纳的奖金激励制度是成功的,为俱乐部职业化运营夯实了基础。”恒大内部人员解释称,“新赛季奖金方案对俱乐部起步阶段的大额奖励方案进行了调整,说明恒大俱乐部已经从起步阶段转入了稳定发展阶段。”同时还表明俱乐部还要追求盈利，首页91.n实现自我造血功能，“2014年赛季将是恒大俱乐部职业化运营从起步阶段转入稳定发展的关键一年。”
恒大一向是中超的土豪，对于引援和球员的奖励，从来不吝惜烧钱。刚进入中甲,恒大开出的赢球奖金与当时中超相媲美,并针对客场难度更大的情况,客场奖金略高于主场。随着球队逐渐成熟,本赛季恒大的奖金开始理性调整,联赛赢球奖金仅为税前100万元,甚至不如2010年中甲时代的税后100万元。但奖金政策中仍可见到球队两大侧重点,一是亚冠赢球奖金有300万元,晋级还有300万元奖励。另外则是特设“新人培养奖”,联赛和足协杯视场上21岁以下球员人数增加而增加奖金,可见球队愈加重视后备力量的培养。
小偷太淡定 入室盗窃先睡11小时 睡饱后再偷窃
原标题：小偷太淡定 入室盗窃先睡11小时 睡饱后再偷窃
海峡网8月16日讯 （泉州网记者吴水保 通讯员林棉清）小偷太淡定，入室盗窃，看到床睡意来袭，竟然在女主人家床上睡了11个小时，睡饱之后再偷窃。昨日，这名惯偷张某被公安机关依法刑事拘留。目前，张某因涉嫌盗窃被公安机关依法刑事拘留，追回的项链和包包已发还吴女士。
8月14日晚6时许，家住晋江陈埭镇花厅口的吴女士报警称，其一条价值2000元的白金项链和一个包包被盗。吴女士说，她下班后回到租房，打开房门发现，房间被翻得乱七八糟，放在衣柜抽屉里的项链和包包不翼而飞。陈埭派出所民警调取周边录像监控后发现，8月14日早上6时许，一名红发白衣男子进入吴女士所住的公寓，到了下午5时多，该男子提了一个红色袋子，才慌慌张张离开，形迹可疑。当晚8时许，在花厅口一建筑工地，盗窃嫌疑人张某落网，警方追回被盗赃物。张某今年25岁，来自河南，其如实交代了犯罪事实。
当民警问他在公寓里待了近12个小时的行踪，张某的回答让人啼笑皆非。原来，张某在偷窃的前一天一夜未睡，便计划外出想办法搞点钱，当走到吴女士所住公寓门口，发现大门未锁，就走到二楼，看到吴女士的房间门半掩，而房内没人，于是径直进入房间。
原本张某想偷东西，但看到床后顿时起了睡意，想也不想就躺在吴女士的床上睡觉，一觉睡到了下午5时多。等睡饱之后，张某想起自己最初的偷窃计划，才开始翻箱倒柜。审讯中，民警还发现，张某已经不是第一次偷东西，今年他已多次因为盗窃被公安机关处罚，不到半个月前，他才“进宫”。
泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定
原标题：泉州：行业发挥自律作用 确保企业节后用工稳定
为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。
海峡网2月25日讯（泉州网记者 王宇静 文/图）元宵节过后，各行各业的生产全面进入常态化，开始全力冲刺实现第一季度“开门红”。对于众多企业而言，节后开工之后员工团队的稳定直接决定了第一季度的高质量赶超成效。为了确保节后用工稳定，泉州业界一方面加强校企合作人才培养计划，一方面通过形成“规范用工”及走访行业等方式稳定用工秩序。
员工返岗积极，排队签到。
员工开工日喜领红包
“定制人才” 为企业输送新鲜血液
此前，在相关部门组织的走访中，众多企业强调了人才队员、企业员工队伍的重要性。“特别是在当前经济形势多变的态势下，节后返工率决定了开工率、订单的完成率，也决定了企业的生命力。”业界人士说。
除了基层员工之外，核心技术人才也是企业、特别是工业化企业急需的发展动力来源。“为了解决整个行业的用工难问题，2016年开始我们商会牵头与泉州理工学院合作，联合建立卫生用品学院，从企业端倒逼教育端，为业界解决人才短缺的后顾之忧。”今年年初，刚刚连任福建省卫生用品商会会长的林斌表示，未来这方面的人才定制化输出还要做得更细，服务得更加周到。整个行业的生产水平要提升，必须确保制造端及销售端人才的输送机制。企业有了稳定的实用型人才队伍，才能快人一步，以质取胜，进一步提升福建省卫品行业在业界的整体区域品牌价值观。
“定制人才”并不独属于卫品行业，泉州鞋服、石材、食品等行业也都针对各自的行业诉求，以各种行业机构为单位，牵头推动专业院校的定制化教育。可以预见，未来随着设备升级步伐的加快，更多技术型人才的缺口将进一步加大，泉州不少成熟的产业大多预见到这个趋势，将用工需求前置到专科教育领域。力利玩具董事长许永定建议，行业人才培养不要局限于各个行业自身，未来也可以尝试跨行业进行横向的共同培养。他认为，针对制造端，很多不同行业包括玩具、机械、鞋服都有模具领域技术工人的共性。
保证返工率 有红包也有规范
除了人才定向培训计划之外，在确保节后返工率方面，经过政企合力优化，也逐步形成行之有效的管理办法。今年节后不少泉企表示，员工返岗率明显高于往年。晋江市工信局相关负责人表示，不少企业都为提前返岗的员工备下红包，从几千元到几百元不等。随着泉州各个产业的成熟，员工的薪酬还有子女教育等方面都有实实在在的福利保证，这些都是促成员工按时返岗的重要因素。
日前，为避免恶性“挖墙脚”竞争，晋江市泳装产业协会发布“关于规范晋江泳装行业用工的公约”。 晋江市泳装产业协会秘书处相关负责人表示，泳装行业正面临着升级关口，不可避免地面对经营成本提高、利润空间下降的挑战。“招工难、用工贵”成为制约泳装企业发展的难题之一。为了避免发生恶性竞争、哄抬工价等不文明用工行为，扰乱正常生产经营秩序，影响行业健康发展，他们向协会企业发出共同构建一个规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定用工环境的公告。
另据了解，早在2016年，晋江泳装产业协会便发出相应的倡议书，随着行业的发展需求每年都会进行调整。据悉，公约并不停留在单纯的倡议，而是建立了有奖举报制度，设立举报电话，鼓励社会各界对违反公约的企业进行举报，举报属实者最高可获5000元奖励。另一方面，他们设置了处罚措施，经举报查实的，将会对涉事会员企业处以500元至5000元的罚款，并将建立行业自己的信用“黑名单”，依托协会官方微信公众号在行业内点名通报曝光。一经查实，涉事企业还将被取消参与晋江市泳装产业协会组织开展的各类商业活动资格。
泉州营销界专家苏静分析认为，随着行业的发展，各个平台协会的市场自治意识也将进一步强化。他们通过建立行业信用机制、行业人才培训基地，未来必将拥有更多的话语权。这一基于市场发展而形成的行业自治，未来也将更好地为社会稳定健康发展提供助力。她强调，打铁还需自身硬，对于单家企业而言，在坚持诚信的基础上，也不可完全依靠协会等机构，还要回到实业本身，确保企业自身的发展向好，自然形成人才磁石效应。
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