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更新下有关杜伦的场均续约情况。

在沃特森、分年哈登等人相继续约之后，薪万新星杜伦成为了目前市场上最大牌的活塞自由球员，不过因为活塞拥有他的场均优先续约权，且大部分球队都不再具备薪资空间，分年羞羞漫画进入口所以双方的薪万新星谈判一直僵持不下。

过去一周的最新消息给大家整理下，非常不妙：

——名记Evan Sidery报道，场均活塞和杜伦之间的分年续约谈判毫无进展，双方对于杜伦的薪万新星身价估值都态度强硬、寸步不让，活塞这场拉锯大概率会一直拖到训练营开启，场均活塞至今没有给出顶薪报价，分年而杜伦的薪万新星经纪团队坚持索要一份顶薪合同

——名记Tim MacMahon报道，双方的续约谈判堪称灾难（awfully nasty），过程中矛盾重重，外界对其是否能长留底特律的前景感到担忧，因为如此僵持不下且不愉快的谈判，可能会留下长久的后患

——名记Brett Siegel报道，杜伦渴望得到一份顶薪合同，17C黄网站预期年薪高达约5700万美元，然而整个休赛期，活塞释放的信号始终是，他们只愿提供年薪在3000万至3500万美元区间的合同

先看下杜伦的情况，上赛季的表现可以说冰火两重天。

常规赛，场均仅上场28.2分钟，就能拿到19.5分10.5篮板2.0助攻，投篮命中率65.0%，罚球命中率74.7%，黄色软下载真实命中率68.8%。

由于表现出色，杜伦生涯第一次入选全明星，并且进了最佳阵容三阵，这对于一个只有22岁的年轻球员而言绝不简单。

赛季末，坎宁安缺席期间，正是杜伦扛起了球队，帮助活塞拿到60胜、稳住东部第一位置，www..com.@1他的作用也能用数据说明，常规赛期间：

——杜伦在场时，活塞百回合净胜11.8分

——杜伦不在场，活塞百回合净胜5.0分

杜伦的on/off值是+6.8，排在全队第一，甚至比坎宁安（+6.4）、奥萨尔汤普森（+6.3）还要高。

问题在季后赛，杜伦拉了个大大的。

生涯第二次季后赛之旅，5g天天运动杜伦打了14场比赛，没有一场得分超过15分，场均只能得到10.2分8.5篮板2.1助攻，投篮命中率51.4%，罚球命中率67.4%，真实命中率55.3%。

相比常规赛，杜伦的得分几乎直接减半，效率更是暴跌，他完全没有打出一个全明星+最佳阵容球员该有的水平。首轮甚至在与小温德尔卡特的对位中处于下风，而后者的合同不过是3年5865万，平均年薪不足2000万。

数据上同样能证明季后赛的杜伦到底有多拉：

——杜伦在场时，活塞百回合净负0.3分

——杜伦不在场，活塞百回合净胜7.8分

季后赛的杜伦on/off值低至-8.1，排在全队倒数第二（詹金斯-9.4倒数第一），作为对比，虽然次轮出局，但是坎宁安的on/off值依然达到+6.7。

根据劳资协议，因为入选了最佳阵容，杜伦今夏有资格签下5年2.87亿的顶薪合同，然而有了季后赛的表现在前，估计所有人都不认为他值得这样的合同——除了杜伦和他的团队。

值得一提的是，如果双方最终没有谈成，杜伦还有另外一种选择——签下1年962万的资质报价，等到明年休赛期成为完全自由球员，到时候他就可以自由选择下家。

但个人非常不推荐这种做法，因为从历史来看，签下资质报价的球员大多都没有得到理想结果，尤其是像杜伦这样高不成、低不就的球员，当一份合适的合同摆在面前时，落袋为安才是王道。

从各方记者的报道来看，杜伦和活塞的态度应该都非常强硬，除非有一方妥协，否则这场闹剧还将持续下去。结合常规赛和季后赛表现，你们觉得，杜伦的理想年薪应该是多少？

晋江高铁新区征迁群众将来每月最低可领900元养老金

原标题： 晋江高铁新区征迁群众将来每月最低可领900元养老金

晋江高铁新区项目试点征迁群众“企业保”补贴，参保者将来每月最低可领 900元养老金

海峡网4月3日讯 （泉州晚报记者许雅玲）记者从晋江市高铁新区指挥部了解到，为解决高铁新区征迁对象“老有所养”问题，较大幅度提高被征地人员养老待遇，晋江市以高铁新区项目为试点，推行劳动年龄段被征地人员以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险（简称“企业保”）给予社保补贴政策。

2008年，晋江市为推进征迁工作有序开展，在全省率先建立被征地人员社会保障制度，并按照“分步实施、分批解决、逐步到位”原则开展参保工作。

在优先解决养老年龄段征迁群众的保障问题后，今年，晋江市在高铁新区推出惠民新举措，征迁群众（男40周岁至50周岁，女35周岁至45周岁）以灵活就业人员身份参加“企业保”并缴费的，可按年缴费额50%申请社保补贴（即缴费金额为每年7440元/人，补贴金额每年3720元/人，最长可补贴10年）。根据相关政策，征迁对象签订征迁协议后，符合上述条件并参保缴费的，可以申领社保补贴。

据晋江市城乡居民社会养老保险管理中心主任傅华灿介绍，被征地人员以灵活就业人员身份参加“企业保”是一项保障力度较大的政策。“按以往政策，参加被征地养老保险每人每月可领取300元，再叠加城乡居民基本养老保险每月170元，总共470元。但如果以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，养老金最低标准是每人每月900元，而且养老金的待遇水平是逐年提高的，标准已经连续五六年上调，每年的幅度在100元左右。两者差距还是比较大的，‘企业保’政策可以让征迁群众享受更多福利。”

为方便被征地人员集中办理申报手续，晋江市高铁新区指挥部组织各涉征迁镇街以及人社、税务、银行等单位部门，开展一站式快捷服务。目前，相关资格确认工作正在如火如荼进行中。

待征迁群众申报资格认定通过后，证件材料齐全的，将在指定场所一次性办结相关手续。工作人员将以“只进一扇门”“最多跑一趟”为工作目标，把服务做细致、做到位。符合申请社保补贴条件的征迁群众，在一次性办结所有参保手续（包括参保登记、缴费登记、账户开设、扣款协议签订和补贴申请）并按时缴费后，年缴费额50%的社保补贴将通过银行系统打到账户上。

追觅AURORA手机全球亮相 定义下一代个人智能终端

追觅AURORA于美国硅谷举办活动，在以 “Connect NEXT” 为主题的个人终端专场中，追觅AURORA释放了底层技术突破，追觅AURORA手机也在全球亮相，剑指下一代个人智能终端的定义权。

当地时间4月29日，追觅AURORA于美国硅谷举办活动，在以 “Connect NEXT” 为主题的个人终端专场中，追觅AURORA集中释放了影像、通讯、AI 原生操作系统三大领域的底层技术突破，追觅AURORA NEX影像旗舰、追觅AURORA LUX高奢系列及追觅AURORA旗舰系列产品，正式站上全球智能终端创新舞台，剑指下一代个人智能终端的定义权。

苹果联合创始人、个人电脑革命先驱史蒂夫・沃兹尼亚克现身发布会现场，对追觅AURORA的技术创新方向予以认可。

追觅AURORA方面表示，当前全球智能终端行业已结束规模化普及的高速增长期，进入新旧周期转换的关键节点，行业竞争已从硬件参数内卷，迈入以AI为内核、以人为中心的体验革新时代。下一代智能终端的核心发展方向，将围绕 “记录更生动、连接更便利、智慧更无感” 三大价值展开，通过底层技术重构与全链路创新，推动行业从设备参数竞赛转向深度体验升级。

技术层面，追觅AURORA实现了影像、通讯、AI原生操作系统三大核心赛道的同步突破，为下一代智能终端搭建了完整的技术底座。影像系统上，追觅 AURORA 在光路设计、传感器、算法、AI 智能体等十余个关键领域实现技术进展，推出全焦段2亿像素、全焦段LOFIC技术、3D空间建模照片等核心创新。其影像研发团队由超300名拥有十年以上行业经验的专家领衔，与专业摄影师闭环共创，通过自研算法与AI能力的深度融合，突破移动影像的物理空间限制。通讯能力上，追觅AURORA打造了包含360° 环绕天线、自研 AI 通信优化算法、全时信号引擎、弱网加速引擎在内的完整通讯解决方案，可保障高速移动、弱网等复杂场景下的信号稳定连接，实现全时全域的流畅通讯体验。

最受关注的AI原生系统方面，追觅AURORA AIOS原生AI系统，推动智能终端从 “执行命令的工具” 向 “主动服务的伙伴” 演进。该系统具备持续记忆能力，可基于用户需求主动前置服务、协助完成待办事项，无需被动等待用户指令；交互层面采用对话式逻辑，让系统主动适应用户，从底层打破了 “人适应设备” 的传统模式。

本次活动中，追觅AURORA三大产品矩阵同步亮相，完成高端智能终端市场的全层级布局，将核心技术落地为用户可感知的真实体验。追觅AURORA LUX高奢系列，将前沿硬件性能与高端人文工艺深度融合，产品涵盖五大主题，融合高级珠宝手工工艺、非遗古法技艺与立体精雕工艺，甄选稀有皮质、贵金属与天然宝石，经匠人手工打造，将功能性消费电子升级为可传世、可收藏的艺术珍品。追觅AURORA旗舰系列为品牌核心技术的集大成之作，整合影像、通讯、AI智能、设计美学等核心能力，以一体化均衡体验，面向主流高端用户群体。

追觅AURORA NEX高端影像旗舰系列，采用创新模块化架构，依托磁吸扩展生态实现功能自由进化，搭载运动相机、长焦、卫星通信、AI智能体四大专业模块，可根据使用场景灵活切换功能形态，覆盖专业影像创作、户外极限探索等全场景需求，实现设备从标准化向可定制、可成长、可进化的升级。

本次硅谷的亮相，是追觅AURORA全球化布局的关键落子。追觅AURORA方面表示，未来将持续秉持长期主义研发理念，全力打造覆盖芯片、算法、硬件、系统的全栈技术体系，以技术创新破解行业发展瓶颈，持续拓宽智能科技边界，与全球合作伙伴共同推进下一代智能终端的行业革新。