在刚刚过去的第变第曼队成度一场意甲联赛中，那不勒斯客场被亚特兰大逆转，联前遭遇联赛两轮不胜，锋离积分被罗马追上，疑夏援力排名也被反超，天引跌至第四名，决于91《欧冠资格岌岌可危，卡里克孔蒂在欧冠出局后，第变第曼队成度再次面对球迷不断高涨的联前批评声音。

本场比赛，霍伊伦运气不佳，疑夏援力一次疑似点球，天引最终没有判罚，决于队友的卡里克最新中文无碼一次进球，又因自己的第变第曼队成度犯规被判罚无效，那不勒斯只能收获失利的苦果。提起霍伊伦，随着新东家排名不断下滑，曼联球迷可能会想起一件事情。

霍伊伦目前只是租借状态，据悉有强制转会的条款，条件是那不勒斯获得欧冠的资格。作为卫冕冠军，那不勒斯的开局是不错的，一度占据榜首的位置，直到去年的12月，积分还是GOGOGO免费看并列第一。不得不说的是，德布劳内的作用是明显的，失去这名老将后，球队遇上了麻烦。

踏入新年后，那不勒斯完成了10场联赛，只取得4胜4平2负，如今落后榜首的国际米兰已经多达14分，可以宣告卫冕失败。近期的起伏不定，排名一直无法提升，从第一变第四，如果不是91免费版国产尤文图斯表现也无法稳定的话，那不勒斯的日子更不好过。

根据欧足联最新的联赛积分，意甲本赛季只有16.071分，落后德甲刚好1分，排在第5名，落后英超超过5分，几乎不可能追上。由于意甲在欧冠集体低迷，只是凭借欧联杯和欧协联表现尚可，差距显得没有那么明显。如果没有太多变数的话，意甲应该无法挤入前两名，联赛第五名也就失去欧冠的羞羞漫画链接资格。

所以，那不勒斯如果继续下跌，将会无缘下赛季的欧冠，那么，霍伊伦的强制转会重新变得有悬念，毕竟意甲的转会投入向来不会太大，没有欧洲顶级赛事的支持，任何结果都有可能发生。

本赛季，霍伊伦代表那不勒斯出场33次，其中31次首发，联赛打进8球，欧冠打进3球，进球效率并非十分出色，暂时还不如来到曼联首个赛季，35次首发打进16球的数字。万一霍伊伦无法转会，曼联又有谢什科，夏天的人员调整必定会受到影响。

至于曼联，即使整个赛季只有40场比赛，依然遇上阵容短缺的问题，特别是非洲杯期间，三名球员离开后，恰逢包括队长在内多名球员受伤，替补席上往往坐着都是青年队的小将，多名年轻球员纷纷迎来首秀。在这样情况下，阿莫林带队只输了一场，其实也是不容易的。

因此，这个夏天，曼联必定要大面积引援。卡塞米罗已经宣布离开，队长B费离队呼声也很高，马奎尔还没有完成续约，马拉西亚、齐尔克泽等边缘球员，都是离开的热门人选。如果说，霍伊伦真的要留下来，也未必完全不好。

有媒体分析，曼联在夏天，中场是重要的目标，起码要有两三名新人的加入，左路也是需要补充的，预计一共要引进六七名球员。当然了，最终的人数，很大程度上取决于一个问题，那就是欧冠资格。

目前，曼联少赛一场，暂时排在第五名，刚好是欧冠区的边缘位置。剩余的12个对手当中，除了切尔西和利物浦两大豪门，阿斯顿维拉和纽卡斯尔两大劲旅之外，实力都不算太强，很多都是下半区的对手。

如果卡里克能够稳定球队，在中下游球队面前找到破门得分的方法，曼联进入欧冠区的机会还是很高的。同时，也只有完成欧冠资格的目标，曼联在夏天才能大面积换人，否则的话，在财政紧拙面前，真的很难有令人期待的大手笔。

大家觉得，卡里克能够率队进入欧冠吗，霍伊伦会不会遇上转会方面的难题呢？

青岛媒体曝光中能警告恒大公函 怒斥恒大扰乱市场

青岛媒体曝光中能警告恒大公函 怒斥恒大扰乱市场

字体大小：A A2014-01-07 09:42:09编辑：竹青点击: 次

2013年12月27日，中能发给恒大的传真

　　90win体育讯 北京时间1月7日，中能和恒大就刘健转会的事情还在继续发展着，不同的是中能的态度比恒大要积极得多，在中能召开会议和接受媒体采访的时候，恒大却深藏不露，充当着看客的角色。昨日，青岛媒体曝光了中能足球俱乐部给恒大的警告公函，文中怒斥恒大扰乱市场。

　　早在恒大宣布刘健加盟的当天，中能就提出了明确的反对意见，并且当天就将与刘健的合同传真给了恒大，请恒大看完之后再三考虑作出决定。然而，恒大却没有任何的动静，整件事情只有刘健和中能在较量。

　　如此发展下来，整件转会风波就成了刘健和中能的“内讧”，尤其是刘健，为“证明”自己的清白，置商业保密原则于不顾，将与中能的合同对外界公布了出来。虽然目前还不能确定刘健公布合同的做法是否恒大的授意，但作为具有争议的一个事件，恒大的默不作声，似乎有种“鹬蚌相争，渔翁得利”之嫌。

2013年11月22日，中能发给各俱乐部的有合同在身的球员名单，刘健在列。

　　实际上，中能俱乐部在去年11月就给全国所有中超和中甲的俱乐部发去了传真，明确了有合同在身的人员名单，其中就有刘健的名字，希望其他俱乐部不要私下接触这些球员。在刘健被各大俱乐部争先抢夺的时候，中能又给这些俱乐部发去了传真，明确了刘健尚有合同的事实，并反对同刘健私下探讨转会的行为。如此一来，恒大应该早就了解刘健是“非卖品”，但依然我行我素签下刘健，颇有些挑衅的意味。

　　在这种情况下，恒大突然宣布和刘健签约，自然引起了中能的极大不满，“我们认为恒大的做法有失大俱乐部的风范，私下接触有合同在身的球员明显是在破坏规则，而即便真要探讨转会的话，也应该光明正大的和我们来谈。因为很多东西是需要两家俱乐部来共同澄清和确定的。”

　　有中能高层对恒大的沉默表示反感，“如今恒大只把刘健推出来和我们搞对抗，这种做法只会引起越来越多业内同行的反感，甚至会搅乱国内的转会市场。”

年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议

原标题：年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议

海峡网8月9日讯 (泉州网记者 罗倩雯)“年轻人不能骂，他们会辞职；中年人随便吼，他们只能忍。”近日，这则关于职场的“潜规则”引发人们热议。据业内人士分析，“90后”更看重自我价值的认同和工作氛围，中年人则多是为了家庭隐忍。是这样吗？请看记者的街头调查——年轻人更容易换工作

一年换三次工作 急脾气是罪魁祸首

●小李 25岁 客服/销售

去年一整年里，25岁的小李先后在三家公司从事销售工作，但每个公司基本上都只待了不到4个月。

“销售要求的是热情，领导也经常变着法地给我们‘打鸡血’，用8小时以外的成功学让我们义务加班。只要够努力，往往就能有足够高的收入。”小李毕业后做了半年的产品客服，由于觉得该岗位钱少事杂，就想换一个工资高一点的岗位，于是销售岗位成了他的首选。

但销售岗位却不如他想的那般简单，这类岗位往往压力大、底薪低，还得时不时忍受奇葩客户的刁难和来自上司的口头教训。“我天生脾气就急，如果碰到不讲理的，就会气上心头，脑袋一热便顶嘴，完了又拉不下脸去‘道歉’，于是索性辞职了事。”

称“良禽择木而栖” “骑驴找马”成常态

●小林 26岁 策划/招商专员

先就业再择业，对于许多应届毕业生说是找工作的一大原则。在刚毕业的那几年，他们的职业发展往往充满着较大的变数，有的人尚未明朗自己心中想从事的行业，有的人则是由于社会经验不足未能找到合意的工作。

“我刚毕业的时候就进了一家工业设计公司，做的是活动策划。虽说工作环境还算不错，但这个岗位工资水平不高，职业发展前景也不够明朗，最关键的是总是得加班，所以我就动了换工作的念头。”今年26岁的小林表示，现在的年轻人不会那么“死板”，也较少“忠诚”的概念，他们对于生活品质的追求更高，所以当碰到合适的机会，便会果断跳槽，现如今他的岗位是招商专员。

“快毕业那会儿，很多人都在找工作，用人单位要求也很严苛，在严峻的竞争形势下，只能先找一份工作保障生活，之后再找机会换。”小林说。

中年人不敢随便辞职

房贷+车贷+养娃 对于“辞职”只能想想

●黄女士 39岁 公司会计

“每个月得支付车贷1600元，房贷2800元，孩子平均每个月英语、奥数的补习班费用也要1800元，再加上日常开销、人情往来等，每个月的家庭支出怎么也要8000多元。”掌管家中财务大权的黄女士介绍，她今年39岁，在一家私企做会计，虽然在工作上偶尔也要受点气，但这些在她看来都是正常的。

即便有时候气急了想辞职，但理智和来自生活的压力都会告诉她要打消这个念头。“坚持，是一次艰难的修行。有意思的工作永远是别人家的工作，没有只有乐没有苦的工作，与其换工作不如花时间学会总结和沉淀，摆正心态，提升自己。至于辞职一事，也就烦躁的时候想想过个瘾就算了。”

发际线一天天后退

不敢轻易跨出“安逸圈”

●刘先生 41岁 部门经理

看着自己的发际线一天天往后退，每天起床都要对着满地扫“烦恼丝”哀伤好一阵子，这对于上有老下有小的中年人来说是常见的事。对于他们，换工作意味着“折腾”，医保社保和公积金的转移等各种琐碎交接手续光是想想就觉得累。

“人到35岁以后，职业生涯基本上算是定型了，工作能力的增长也随着年龄的增长越来越有限，这个时候换一份工作不一定有更好的收入，所以很多人趋向继续保持现状，不敢轻易跨出‘安逸圈’接受新的挑战。”今年41岁的刘先生说是一家国企的部门经理，在他看来，年纪大了的人往往更加理智，对于很多事情看得更加清楚，也更明白“忍”的学问。

业内人士建议

频繁跳槽非好事 要找到症结所在

资深HR（人力资源从业者）指出，不会游泳的人总是频繁地换游泳池是没有用的，如果一个人频繁跳槽，而不去审视自己，问题的症结可能不在工作上。

“过得不开心，换个工作就好了？如果这样想的人，问题往往不是出在工作岗位上。”从事人力资源工作已有9年的张先生表示，不少人把跳槽当成一次重生，但没想到如果重生不成，也可能是另一个“火坑”。

张先生认为，频繁换工作其实是一种游戏心态，很多人工作就好像在玩游戏，大不了再来一盘，不少年轻人抱着这样的心态，一个不满意就要卷铺盖走人，可是这个世界上从来没有完美的工作。“能把不喜欢的事情做到极致，这个人才有跳槽的资本；而没有让自己工作变好的能力，再怎么跳槽也没用。要学会找到症结所在，不要盲目跳槽，更不要以为‘辞职’就能换取更好的前程。”