在教育强国、以劳育人数字强国战略纵深推进的数智实践新时代，劳动教育已成为高职院校落实立德树人根本任务、劳动深化“五育融合”的教育建设关键抓手。南通职业大学依托2025年江苏省高等教育教改研究课题“‘三种精神’视域下高职劳动教育课程体系建构研究”，课程立足高职办学定位与区域产业发展需求，创新男生和女生差差在线观看将劳模精神、以劳育人劳动精神、数智实践工匠精神贯穿育人全过程，劳动以理论创新锚定方向、教育建设以实践创新破解难题、课程以数字创新提升效能，创新构建起价值引领鲜明、以劳育人课程体系完善、数智实践教学模式先进、劳动保障机制健全的劳动教育课程新样本，走出一条兼具职教特色、时代特征与校本特点的高质量发展之路。
铸魂领航：以“三种精神”为内核，重构劳动教育理论体系
新时代劳动教育绝非简单的技能训练，而是价值塑造、知识传授与能力培养的统一。南通职业大学直面传统劳动教育“重技能轻价值、爱爱香蕉视频91重形式轻实效、重线下轻数字、重单一轻融合”等突出问题，以劳模精神、劳动精神、工匠精神为核心引领，系统重构劳动教育的价值逻辑、学科逻辑与实践逻辑。
在价值引领上，学校坚持“以劳树德、以劳增智、以劳强体、以劳育美、以劳创新”的育人目标，把劳动精神培育与思政教育、职业素养、数字能力深度融合，让劳动教育成为涵养正确劳动价值观、厚植家国情怀、塑造职业品格的重要载体，从根本上解决“有劳无育、重技轻德”的含羞草实验室2025短板。在学科融合上，打破劳动教育单一课程边界，推动劳动教育+人工智能通识+专业教育跨域整合，将数字劳动、智能伦理、人机协同等时代内容纳入课程体系，让劳动教育紧跟劳动形态变革，精准对接数字经济与产业升级需求。在实践路径上，立足教育数字化转型，构建“线上自主研学-线下实操探究-虚实融合创新-多元评价反馈”的教学体系闭环，为课程落地提供清晰学理支撑与可操作实施框架，实现劳动教育从“实践体验型”向“数据驱动型”转变。
通过理念重塑与体系重构，学校推动劳动教育回归育人本质，实现价值引领、学科融合与实践落地有机统一，为课程高质量建设筑牢思想根基与理论支撑。
守正创新：以数智融合为驱动，打造一体化课程实践样本
课程是劳动教育落地的核心载体，教学模式是提升育人实效的关键。南通职业大学坚持分层分类建设、2020年黄色软件大全线上线下融合、数智技术赋能，构建覆盖全员、贯穿全程、对接产业、特色鲜明的劳动教育课程与教学新样本。
学校搭建基础必修、实践拓展、创新提升三级分层课程体系，实现劳动教育全员覆盖、全程贯穿。基础层面向全体学生开设必修课，系统讲授劳动理论、劳动法规、劳动安全与劳动精神；实践层紧扣日常生活劳动、生产劳动、服务性劳动三大类型，有机融入校园劳动、专业实训、社会实践等模块；创新层主动对接智能时代，将人工智能通识、数字劳动、鉴黄师app在线下载创新创业、人机协同等内容纳入课程，适配新时代劳动新形态。同时，组织编写《大学生劳动教育》《高职院校大学生劳动教育手册》等特色教材，开发AI通识微课、虚拟仿真劳动实践资源，形成“纸质教材+数字资源+实践手册”的立体化课程包，让课程更具针对性、实用性与时代性。
在教学模式上，学校全面推进线上线下深度融合的混合式教学改革。线上依托智慧教学平台，搭建AI通识资源库、劳动任务管理系统，实现自主学习、在线答疑、过程跟踪、数据记录一体化；线下聚焦真实劳动场景，打造校园劳动责任区、专业实训基地、社区服务实践点，组织开展设备运维、助农直播、社区服务、公益劳动等实践活动，让学生在动手实践中体悟劳动价值、提升劳动能力。通过“线上学理论、线下强实践”的有机衔接，有效破解传统劳动教育资源不足、形式单一、参与度不高等痛点，显著提升教学吸引力与育人实效性。
学校率先探索劳动教育与人工智能通识教育深度融合路径，将AI基础知识、数字劳动技能、技术伦理规范全面融入课程，引导学生在劳动中理解人工智能、应用人工智能、敬畏人工智能，实现劳动素养与数字素养同步提升。
固本强基：以三位一体为支撑，保障劳动教育长效落地
高质量劳动教育离不开强有力的支撑体系。南通职业大学着力构建跨学科师资、精准化评价、全维度保障三位一体长效机制，推动劳动教育从“活动化”走向“制度化”、从“阶段性”走向“常态化”。
在师资建设上，组建由思政教师、专业教师、AI技术人员、企业导师构成的跨学科教学团队，实现价值引领、技能实训、数字教学、行业规范传导有机结合。通过集体备课、专题培训、课题研究、教学研讨等方式，持续提升教师跨学科教学、数字化教学与实践指导能力，打造一支懂理论、善教学、能实践的专业化劳动教育师资队伍。
在评价改革上，打破“重结果、轻过程”的传统评价模式，建立过程性评价+结果性评价+素养评价三维评价体系。运用大数据、人工智能技术，全程跟踪学生线上学习与线下实践表现，生成个性化劳动素养画像；引入学生自评、同伴互评、教师评价、企业评价多元主体，覆盖劳动态度、技能掌握、实践成效、价值认同等全维度指标。评价结果与学分认定、评优评先、毕业资格直接挂钩，以科学评价激发学生劳动内生动力。
在保障机制上，学校高度重视劳动教育顶层设计，出台《南通职业大学劳动教育实施方案》等制度文件，将劳动教育纳入人才培养方案，明确学分、课时与考核标准；设立专项经费，支持课程开发、平台建设、实践基地打造；推动教务、马克思主义学院、二级学院协同联动，整合场地、设备、技术等资源，形成制度护航、经费保障、部门协同的全链条保障体系，确保劳动教育高标准推进、高质量落地。
经过持续探索与实践，南通职业大学劳动教育课程建设成效显著。学生劳动价值观更加端正，劳动习惯全面养成，数字劳动能力与实践创新能力明显提升，毕业生职业素养与岗位适配度得到行业企业高度认可；学校依托多项省市级与国家级项目，产出系列高质量理论与实践成果。
劳动教育是立德树人的永恒课题，是培养时代新人的关键支撑。南通职业大学将始终坚守为党育人、为国育才初心使命，持续深化“三种精神”引领、数智技术赋能、跨学科融合的劳动教育课程改革，不断优化课程体系、创新教学模式、完善保障机制，着力培养德智体美劳全面发展的高素质技术技能人才，为教育强国、数字强国建设贡献更大职教力量。
（信息来源：南通职业大学）
来源：中国青年报
2026年05月08日 07版
广州富力2亿日元挖走韩国铁卫 获埃帅钦点签4年
广州富力2亿日元挖走韩国铁卫 获埃帅钦点签4年
字体大小：A A2013-12-16 11:54:53编辑：竹青点击: 次
张贤秀
90win体育讯 北京时间12月16日，日本媒体《每日体育报》消息称，FC东京队的韩国国脚张贤秀已经基本确认下个赛季加盟中国的广州富力队，推测转会费2亿日元。据悉，张贤秀和广州富力签订了一份为期4年的合约，形式为3+1。
日本媒体《每日体育》报道说，资金力丰富的广州富力在今年6月引进了原英格兰国家队主帅埃里克森，本赛季获得了联赛第6.但是丢球高达47个，是联赛倒数第二，所以对于防守稳固的张贤秀十分期待。
现年22岁的张贤秀在韩日足球界早已名声显赫，在东京FC效力的两年时间，他由一名就读大学的新生，逐步成长为J联赛的一流后卫，并达到现役韩国国脚的地位。本赛季，张贤秀代表东京FC出场14次，打进了2球。从比赛的情况看，张贤秀在东京FC队只是半主力地位。因此富力花2亿日元的超额金钱求购，东京FC没有不出让之理。起初，广州富力并不是张贤秀的首选，上海申花曾一度和张贤秀走得很近。但进入12月份以来，由于受到埃里克森的密切关注，张贤秀和富力队的谈判开始进入正轨，并最终一拍即合完成签约。
据悉，张贤秀最终和广州富力谈成的签约合同，年限为4年，形式为3+1。至于薪水方面，富力俱乐部可谓是砸下了重金，具体数字要比张贤秀在东京FC时的薪水高出很多，待遇条件也非常诱人。而张贤秀本人的态度也十分明确：希望跟随名帅埃里克森提升自己的防守能力，得到这位欧洲大帅的点拨栽培，使得自己向欧洲级顶尖后卫的水准迈进。同时，张贤秀对于富力俱乐部的规范运作较为认可，并对曾光顾的广州城市氛围(2012年亚冠1/8决赛曾随东京FC挑战恒大)非常喜爱。
林时吟当选世界林氏始祖坚公文化促进会新会长
东南网11月3日讯（本网记者 陈诗婷 陈培源）昨日，世界林氏始祖坚公文化促进会第二届理监事会就职典礼在晋江市永和镇林坚文化园举行，来自世界20多个国家和地区会员代表近3000名林氏宗贤出席，林时吟当选会长。
自2014年6月8日成立以来，世界林氏始祖坚公文化促进会坚持以团结宗亲、发展文化、建设坚公祖祠为宗旨，致力于民族文化发展和振兴，先后在河南卫辉、福建晋江倡建林氏始祖林坚文化园、坚公庙，修建卫辉比干庙大门，编修《林氏开基大族谱》，对林氏家族三千多年的文化进行大整合。同时，台湾、广东信宜等地都在规划建设坚公祖祠。
“弘扬林氏始祖坚公的仁厚美德，凝聚宗情族情，促进海内外文化交流，为社会文明、和谐发展做贡献是每个族人的职责。”林时吟说，此次盛会在晋江林坚文化园举行，意义重大，林坚文化园可以打造成为海外，特别是东南亚林氏后裔祭祖、寻根的圣地，增进团结与交流。
此外，世界林氏始祖坚公文化促进会一直积极捐助社会公益事业，包括积极发动爱心人士对三明大田患病宗亲、泉州泉港遭受意外车祸的林氏宗亲进行救助捐款等。
另悉，11月3日，世界林氏宗亲总会第十一届第二次会员代表大会于晋江林坚文化园举行，世界林氏宗亲总会理事长林玉唐为新增理监事成员颁发荣誉证书，与各地宗亲联谊交流。
林玉唐告诉记者，世界林氏宗亲总会近日成立青年团，旨在做好年轻一代的接班，加强年轻宗亲在总会发挥更大的作用，“未来，宗亲会要广纳贤才，扩大朋友圈。”
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