两个干了一辈子刑侦的蓝色旅馆老搭档，决定退休后开间海滨旅馆晒太阳，谋杀结果第一具尸体出现时，汽车他们的上新职业病又犯了。

这就是退役91游戏看片新西兰新剧《蓝色谋杀汽车旅馆》的核心设定。Acorn TV拿下了美国和加拿大的警探成人版电影在线观看播放权，ITV则锁定了英国市场。开旅这对双警搭档的馆破故事，即将从南半球走向全球。大案

剧中的夫妻档Vinny和Cole，本打算把警徽一交，谋杀在新西兰某个阳光充沛的汽车海滩小镇经营汽车旅馆，彻底远离犯罪现场。上新三炮但事与愿违，退役一具尸体的警探出现让整件事急转弯——两位退休警探发现自己不受控制地被卷入案件调查，而且每集都有新案子送上门。想躺平？狠狠搜凶手不答应。

这部剧的制作班底颇有看头。编剧是曾创作《Step Dave》的Kate McDermott，导演名单里还有Lucy Lawless的名字。主演方面，口袋彩店Michala Banas饰演Vinny，Brett Tucker出演Cole，两人在《McLeod's Daughters》和《美国谍梦》等剧中都有过亮眼表现。目前第二季已在制作中，显然制作方对这对破案夫妻的故事很有信心。

《蓝色谋杀汽车旅馆》由Great Southern Television为新西兰电视台TVNZ制作，APC负责国际发行，今年2月在伦敦放映会上首度亮相。APC联合CEO Emmanuelle Guilbart和Laurent Boissel在声明中说："写得好的轻罪案剧市场需求依然强劲，《蓝色谋杀汽车旅馆》就是黄金时段剧集的完美范本——温暖、好笑，对全球观众都有广泛吸引力。"事实上，这类"舒适罪案剧"在国际市场上一直是畅销品，英国有《杀机四伏》和《天堂岛疑案》这样的长寿IP，法国也成了这一细分类型的热土，产出了《高智商潜能》和《明眸（Astrid et Raphaëlle）》等爆款。APC还把这档剧卖给了BBC First（覆盖比荷卢和波兰）以及迪士尼的Star Crime频道（覆盖巴尔干地区）。

巴媒：巴西40队超半数有债务申报，涉及球员教练

据环球体育报道，CBF设立的国家足球监管与可持续性机构（ANRESF）在上月底收到巴甲和巴乙40家俱乐部的财务申报，其中超过半数申报了各类债务。


这家今年成立的监管机构每年设有三个债务核查截止点。此前的申报期限原本是3月底，但在俱乐部要求下两次延期，最终于5月11日结束。7月这次的截止点为6月30日。年内最后一次核查安排在11月底，截止点为10月31日。

尽管巴西足球两大级别的大多数球队都存在债务，ANRESF仍为旧债设定了过渡期，适用时间截至2026年11月30日。在这之前，2026年初之前形成的债务，俱乐部只会受到警告处罚。

新债务的处理则不同。也就是说，对于2026年1月1日之后产生的义务，相关规定设置了分级处罚。最近，圣保罗因支付中场迪约尔德尼的转会费用问题收到了通知，并面临转会禁令威胁。

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯 （记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹