在客场对阵门兴的科瓦比赛前，多特主帅科瓦奇出席了新闻发布会并答问，奇对以下为他的现第发言实录。
尼科，你刚才提到了本赛季可能是位置最佳的一个上半场，赛后萨穆埃莱-伊纳西奥也受到了很多称赞。巴黎拜仁91成人我觉得有一个场景很美好：他和马蒂斯-阿尔伯特就像两个成功在德甲并肩作战的场视好朋友，晚上还一起庆祝。觉盛这对球队有什么影响？科瓦多特蒙德的一切向来都带着一定的严肃性和分量，每一个决定、奇对每一个眼神都可能意义重大。现第通过这两名球员，名的满意给球队带来一些轻松的位置氛围，是巴黎拜仁不是也挺好的？
我对此感到非常高兴。我一直都说，场视关键是17起艹我们要把有实力的球员派上场，这和年龄无关，只和表现好坏有关。这两个小伙子本赛季一开始其实并没有在我的主力计划中，你们也能看到这一点。但他们的进步非常明显，在训练中展现出了十足的干劲和出色的实力，也得到了其他队友的认可——你能看到队友们对他们的反应。
比如下半场有一个场景，萨穆埃莱赢得了一个高空球，施洛特贝克为他鼓掌，安东为他鼓掌，基本上整个球场都在为他鼓掌。这个小伙子很努力，这正是穿上多特蒙德球衣的通行证，也是大雷擦大狙豆瓣评分最终能在这里获得出场机会的原因。到目前为止，他做得非常好，他的队友马蒂斯也做得很好。如果他们能继续保持下去，保持平常心——这一点很重要，不要被过度吹捧——那么他们在这里会发展得非常好。我对此深信不疑，因为小伙子们态度很好，心态也很健康，而且在我看来，付出越多，收获就会越多。
好的，这个问题或许正好衔接上文。你已经提到本塞拜尼大概率会缺席，男生搞女生我现在想问问卢卡-雷贾尼和菲利波-马内的情况：菲利波因为伤病缺席了很长时间，现在恢复得怎么样了？卢卡对阵霍芬海姆时没有进入大名单。你对他们的情况有什么看法？谁更有可能获得出场机会？
两人都已经参加训练了。卢卡昨天和U19、U23的混合梯队一起，成功打进了超级杯的决赛，当然要向他们表示祝贺，马蒂斯也在其中。他们只踢了60分钟，因为我们考虑到，他周末可能需要出战。当然，这两人是首要备选，但我们脑子里也有其他一两个选项。我会在接下来的男同片软件训练中观察他们的状态，确定周末最合适的阵容组合，然后会及时做出决定。
如果数据和事实不会说谎的话，你作为球员已经两次获得德甲亚军，作为主教练还没有过。获得亚军是什么感觉？是美好的，还是非常苦涩的？
好的，我这么说吧：我们知道自己是从哪里起步的，也知道上赛季最后一轮的情况——当时我们只剩下90分钟，想要完成不可能的任务，而我们最终做到了。本赛季，我们在还剩三轮的情况下就确定了欧冠资格。现在拜仁领先我们15分，这固然有我们自己的原因，但更大程度上是因为拜仁慕尼黑本赛季的表现太出色了，他们超水平发挥，状态顶尖，真的非常棒。但我们能一直紧紧咬住比分，就像两天前大家看到的那样，这已经很不可思议了。
所以我认为，我们已经发挥了目前的最大潜力，但还不足以追上拜仁。因此，我们对现在的第二名位置是满意的——毕竟我们是从第11名起步，上赛季排名第四。但作为运动员，我们当然想要更多，这是显而易见的。我们就是为了这个才从事这项运动，热爱这项运动，日复一日地努力训练。没有什么比赢得荣誉更美好的事情了，这就是我们的动力。
好的，那我再问两个关于下一个对手的问题。第一，你预计对阵门兴会是一场什么样的比赛？第二，你的昔日弟子雷纳现在在门兴效力，你认为当初他在你手下没有取得成功的原因是什么？为什么他现在似乎仍然有些挣扎？
雷纳现在已经不在我们队了，所以谈论过去没有意义。当下才是最重要的，他现在是门兴格拉德巴赫的球员，这个问题应该由波兰斯基（门兴主教练）来回答，而不是我。至于门兴，我认为他们还需要1到2个积分来完成保级，应该不需要更多了。
所以这肯定会是一场激烈的比赛，因为两支“普鲁士”系球队之间的较量，向来都带有一点荣誉之战的意味。我们想赢下这场比赛，因为我们还有9分要争取，我们想尽可能多地拿分，在之前那场拼尽全力赢下的比赛基础上继续前进。所以我们不会得到任何馈赠，必须做好充分准备，再次全力以赴——每一场德甲比赛都需要这样的态度。
好的，再问一个问题。既然你已经提到了，你也观看了周二（巴黎vs拜仁）的直播，你当时在想什么？是觉得 “天啊，他们后场在搞什么”，还是“哇，他们前场踢得真精彩”？
这有两个角度。从中立观众的角度来看，那场比赛太精彩了，说实话，我很喜欢他们的进攻表现。但如果从主教练的角度来看，我真不敢想象自己的球队丢4、5个球会是什么感受——丢这么多球确实有点多，但比赛的观赏性真的拉满了。
我必须说，这是一场视觉盛宴，能看到欧洲顶级水平的较量。目前拜仁、巴黎圣日耳曼等欧洲豪门都在这个水准，其他俱乐部也都在密切关注，想知道如何才能达到他们现在的高度。
但我觉得你们也看得很过瘾，对吧？不过，从防守教练的角度来看可就不是这样了，对吧？这就回到了你的问题上。
暂停一年多之后 泉州老年大学线下教学下月重启
受疫情影响暂停线下教学一年多的泉州老年大学，将于下月19日正式恢复课堂学习。“在家‘蛰居’一年，人都懒散了。学校教学有老师、有实操，还有一帮志同道合的同学一起讨论，进步看得见。”家住中心市区东街钟楼的张金菊阿姨听到消息后开心地说。
泉州老年大学开办于1986年。2019年开设9个系、47门课、144个教学班，老年学员6000多人次/年。去年春季，学校从田安路乔迁到城东街道的新校舍，教学环境、设施设备焕然一新，可容纳的学员数量扩至每年2万人次。然而，受疫情影响，该校的线下教学按下暂停键，数千名学员只能在家参加线上学习。“在家待太久了，盼着开学啊！”该校一书法班班主任说。学员的心情同样迫切。张阿姨2014年退休后就参加了泉州老年大学的多个专业学习，深深喜欢上学校的学习氛围。得知下个月开学，她与同是老年大学资深学员的同学都非常开心。“我报了书法课和国画课，尽管新校舍距离远了些，但因为兴趣，什么困难都能克服！我会早点出门搭公交车。”张阿姨爽朗地说。
今年该校仍采取网络报名（即泉州老年大学微信公众号）的形式，报名时间截至3月24日上午。“因旧校舍空间有限，以前几个热门专业学员报名得拼手速、网速，新址开设的班级数量将大大增加，会尽量满足老年朋友的入校学习需求。”泉州老年大学教务处负责人说，预计春季学员将达8000人次/年左右。（记者陈淑华 通讯员林瑞营）
年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议
原标题：年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议
海峡网8月9日讯 (泉州网记者 罗倩雯)“年轻人不能骂，他们会辞职；中年人随便吼，他们只能忍。”近日，这则关于职场的“潜规则”引发人们热议。据业内人士分析，“90后”更看重自我价值的认同和工作氛围，中年人则多是为了家庭隐忍。是这样吗？请看记者的街头调查——年轻人更容易换工作
一年换三次工作 急脾气是罪魁祸首
●小李 25岁 客服/销售
去年一整年里，25岁的小李先后在三家公司从事销售工作，但每个公司基本上都只待了不到4个月。
“销售要求的是热情，领导也经常变着法地给我们‘打鸡血’，用8小时以外的成功学让我们义务加班。只要够努力，往往就能有足够高的收入。”小李毕业后做了半年的产品客服，由于觉得该岗位钱少事杂，就想换一个工资高一点的岗位，于是销售岗位成了他的首选。
但销售岗位却不如他想的那般简单，这类岗位往往压力大、底薪低，还得时不时忍受奇葩客户的刁难和来自上司的口头教训。“我天生脾气就急，如果碰到不讲理的，就会气上心头，脑袋一热便顶嘴，完了又拉不下脸去‘道歉’，于是索性辞职了事。”
称“良禽择木而栖” “骑驴找马”成常态
●小林 26岁 策划/招商专员
先就业再择业，对于许多应届毕业生说是找工作的一大原则。在刚毕业的那几年，他们的职业发展往往充满着较大的变数，有的人尚未明朗自己心中想从事的行业，有的人则是由于社会经验不足未能找到合意的工作。
“我刚毕业的时候就进了一家工业设计公司，做的是活动策划。虽说工作环境还算不错，但这个岗位工资水平不高，职业发展前景也不够明朗，最关键的是总是得加班，所以我就动了换工作的念头。”今年26岁的小林表示，现在的年轻人不会那么“死板”，也较少“忠诚”的概念，他们对于生活品质的追求更高，所以当碰到合适的机会，便会果断跳槽，现如今他的岗位是招商专员。
“快毕业那会儿，很多人都在找工作，用人单位要求也很严苛，在严峻的竞争形势下，只能先找一份工作保障生活，之后再找机会换。”小林说。
中年人不敢随便辞职
房贷+车贷+养娃 对于“辞职”只能想想
●黄女士 39岁 公司会计
“每个月得支付车贷1600元，房贷2800元，孩子平均每个月英语、奥数的补习班费用也要1800元，再加上日常开销、人情往来等，每个月的家庭支出怎么也要8000多元。”掌管家中财务大权的黄女士介绍，她今年39岁，在一家私企做会计，虽然在工作上偶尔也要受点气，但这些在她看来都是正常的。
即便有时候气急了想辞职，但理智和来自生活的压力都会告诉她要打消这个念头。“坚持，是一次艰难的修行。有意思的工作永远是别人家的工作，没有只有乐没有苦的工作，与其换工作不如花时间学会总结和沉淀，摆正心态，提升自己。至于辞职一事，也就烦躁的时候想想过个瘾就算了。”
发际线一天天后退
不敢轻易跨出“安逸圈”
●刘先生 41岁 部门经理
看着自己的发际线一天天往后退，每天起床都要对着满地扫“烦恼丝”哀伤好一阵子，这对于上有老下有小的中年人来说是常见的事。对于他们，换工作意味着“折腾”，医保社保和公积金的转移等各种琐碎交接手续光是想想就觉得累。
“人到35岁以后，职业生涯基本上算是定型了，工作能力的增长也随着年龄的增长越来越有限，这个时候换一份工作不一定有更好的收入，所以很多人趋向继续保持现状，不敢轻易跨出‘安逸圈’接受新的挑战。”今年41岁的刘先生说是一家国企的部门经理，在他看来，年纪大了的人往往更加理智，对于很多事情看得更加清楚，也更明白“忍”的学问。
业内人士建议
频繁跳槽非好事 要找到症结所在
资深HR（人力资源从业者）指出，不会游泳的人总是频繁地换游泳池是没有用的，如果一个人频繁跳槽，而不去审视自己，问题的症结可能不在工作上。
“过得不开心，换个工作就好了？如果这样想的人，问题往往不是出在工作岗位上。”从事人力资源工作已有9年的张先生表示，不少人把跳槽当成一次重生，但没想到如果重生不成，也可能是另一个“火坑”。
张先生认为，频繁换工作其实是一种游戏心态，很多人工作就好像在玩游戏，大不了再来一盘，不少年轻人抱着这样的心态，一个不满意就要卷铺盖走人，可是这个世界上从来没有完美的工作。“能把不喜欢的事情做到极致，这个人才有跳槽的资本；而没有让自己工作变好的能力，再怎么跳槽也没用。要学会找到症结所在，不要盲目跳槽，更不要以为‘辞职’就能换取更好的前程。”
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