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2026年5月18日，河南河南省新乡市应急管理局发布了《新乡县河南心连心化工新材料建设项目“2·4”较大窒息事故调查报告》。新乡2026年2月4日13时46分许，窒息责安位于新乡县新乡经济开发区的事故实河南心连心化学工业集团股份有限公司化工新材料项目（一期）氨压缩工段发生一起较大窒息事故，造成3人死亡，多人到位1人受伤，被问免费行情大全百度搜索直接经济损失531.54万元。全生

调查认定，产责该起事故是任落因相关企业安全生产主体责任落实不到位，氨压缩机单机试车过程安全风险辨识不足，河南施工单位违规用工、新乡未履行有限空间作业审批、窒息责安未进行安全交底、事故实未落实安全技术措施，多人到位作业人员安全意识淡薄、被问盲目进入有限空间作业导致窒息死亡。因盲目施救导致伤亡扩大，属地党委政府及相关部门职责不清、失察漏管，最终酿成生产安全责任事故。

事故发生经过如下：2月4日13时，刘某功安排班组工长史某永带领丁某忠、张某城、李某社、荆某振、鉴黄师官方下载在线观看曹某富、娄某景一行7人乘坐农用三轮前往氨压缩工段施工现场。7人未按规定从施工区域专用门禁进入，而是从西侧生产区大门进入，沿生产区与施工区通道于13时20分许到达现场，从3#框架东侧楼梯上到框架平台上1#分离器附近。在2#分离器附近作业的心连心集团生产准备组操作工李某良看到7人后上前询问，并于13时26分电话联系河南安装公司施工员刘某征，询问脚手架拆除事宜。刘某征未明确表示要求作业人员暂停作业等待安排，也未到场。

13时30分许，史某永、丁某忠、张某城三人在未进行气体成分分析、未佩戴个体防护装备的情况下，先后进入分离器内开展脚手架拆除作业。荆某振在分离器人孔下方搭设脚踏板，随后坐在踏板上等候接递拆除的脚手架管材及配件；李某社、曹某富、娄某景三人则站在平台上等待接递相关管材与配件。

13时45分，荆某振通过人孔发现罐内3人呈晕倒状态，遂喊踏板下方的不用下载就可以看的网页李某社上来查看。李某社查看确认情况后，于13时46分拨打电话向刘某功报告并大声呼救。在2#分离器附近作业的李某良听见呼救后，立即跑到1#分离器人孔处查看，并给位于框架西侧平台的心连心集团员工李某打电话（未接通），随即向其招手示意，李某边跑向1#分离器，边通过电话告诉正在和其通话的心连心集团员工张某平送长管呼吸器过来。

13时48分，李某社未佩戴任何防护器材进入1#分离器内实施救援，在拖拽救人时缺氧晕倒。事故共造成3人死亡，1人受伤。

经调查认定，事故的直接原因是：氨压缩机停机后，干气密封氮气持续通入，通过压缩机腔体窜入1#分离器内，造成分离器内氧气含量不足，形成缺氧环境。3名作业人员在未进行气体检测分析、未采取通风措施、未佩戴任何有效防护器材的情况下，违规盲目进入1#分离器内拆除脚手架，因吸入高浓度氮气导致缺氧窒息。女生和男生一起差差差的免费视频软件另一名作业人员在未采取任何有效防护措施的情况下盲目进入施救，导致伤亡扩大。

具体原因为：氨压缩机单机调试试车停机后，干气密封氮气保持持续通入状态（压力0.5MPa），密封氮气压力高于氨压缩机腔体内压力，通过密封系统进入压缩机腔体，并沿工艺管道窜入1#、2#分离器内，导致分离器内形成氮气富集、严重缺氧的环境。3名临时用工人员在未由施工单位负责人员对其进行安全交底，未办理有限空间作业许可、未进行气体检测分析、未采取强制通风措施、未佩戴氧气呼吸器等任何有效防护器材的情况下，仅凭个人经验违规盲目进入分离器作业，直接暴露于缺氧环境中。现场另一名作业人员发现罐内人员晕倒后，在不具备安全条件、未采取任何有效防护措施的情况下，盲目进入危险区域施救，同样因缺氧晕倒，造成伤亡扩大。

事故问责处理方面，被嗯啊大巴进来了视频网站调查组对事故有关责任人员及单位提出了处理建议。已被公安机关采取刑事强制措施的人员包括刘某功、张某峰和刘某征，他们分别涉嫌刑事犯罪，已被新乡县公安机关刑事拘留后转取保候审强制措施。姜某宏也被建议移送司法机关依法追究刑事责任。此外，对其他公职人员和单位也提出了相应的处理建议，如开发区建设局、开发区应急局向开发区管委会作出深刻检查，开发区管委会、县建设和城管局向新乡县委、县政府作出深刻检查，新乡县委、县政府向新乡市委、市政府作出深刻检查。对事故有关责任人员和责任单位的行政处罚建议也已提出，涉及多名责任人和多家企业。

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事故问责处理方面，调查组对事故有关责任人员及单位提出了处理建议。已被公安机关采取刑事强制措施的人员包括刘某功、张某峰和刘某征，他们分别涉嫌刑事犯罪，已被新乡县公安机关刑事拘留后转取保候审强制措施。姜某宏也被建议移送司法机关依法追究刑事责任。此外，对其他公职人员和单位也提出了相应的处理建议，如开发区建设局、开发区应急局向开发区管委会作出深刻检查，开发区管委会、县建设和城管局向新乡县委、县政府作出深刻检查，新乡县委、县政府向新乡市委、市政府作出深刻检查。对事故有关责任人员和责任单位的行政处罚建议也已提出，涉及多名责任人和多家企业。

泉州：“点题整治”校外培训机构

日前，市教育局召开全市校外培训机构整治工作推进座谈会，贯彻落实中央《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。市教育部门将联合相关部门“重拳”出击，治理违背教育教学规律和青少年成长规律的行为，督促校外培训机构规范办学，加快推动解决中小学生课外负担过重问题，保障全市中小学生健康全面成长。

最近的热播剧《小舍得》直面升学焦虑、学生课外负担重的现状，引发热议。近年来，校外培训机构发展迅猛，一定程度上满足了部分中小学生对学习的补充性需求。然而，校外培训现状却不容乐观，一些培训机构开展以“应试”为导向的培训，违背教育规律和青少年成长发展规律，影响了学校正常的教育教学秩序，造成学生课外负担过重，增加了家庭经济负担，社会反响强烈。座谈会上，各县（市、区）教育局重点围绕校外培训机构整治与管理、培训资金监管和消防审验问题等方面进行了交流讨论，丰泽区、晋江市、安溪县等教育局分别针对本区域开展校外培训机构整治工作的经验和做法进行了交流发言。会议要求，务必将贯彻落实中央全面深化改革委员会第十九次会议精神作为当前一项重要政治任务，主动担责作为、加强协调督办，打好校外培训机构专项治理攻坚战。

据市委教育工委书记、市教育局局长黄世界介绍，根据省、市纪委“点题整治”通知要求，市教育局结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动和市委“再学习、再调研、再落实”活动，开展3个“点题整治”项目，包括“整治校外培训机构不规范问题，减轻中小学生课外负担”“整治校园周边违规租售、寄存手机等乱象，净化校园周边环境”“整治城区中小学课后服务覆盖不足问题，着力解决家长接送后顾之忧”。

其中，“点题整治”校外培训机构突出问题专项行动由市教育部门、市场监管部门、民政部门、住建部门联合开展。按照“谁审批谁监管、谁主管谁监管”原则，压实属地主体责任。

各有关部门对校外培训机构开展分类指导整治：一是证照齐全的。坚决纠正校外培训机构开展学科类培训（如语文、数学、英语等）出现的“超纲教学”“提前教学”“强化应试”等不良行为；校外培训机构开展学科类培训的班次、内容、招生对象、上课时间等要向所在地教育行政部门进行审核备案并向社会公布；规范培训合同；加强培训机构资金监管工作。对存在重大安全隐患的校外培训机构要立即关停整改。

二是无证无照的。对未取得办学许可证、也未取得营业执照，但具备办理证照条件的校外培训机构，要指导其依法依规办理相关证照，职能部门加快审批办学许可证、办理营业执照；对不符合办理证照条件的，要依法依规立即关停取缔。

三是有照无证的。虽领取了营业执照，但尚未取得办学许可证的校外培训机构，具备办证条件的，要指导其办证，职能部门加快审批办学许可证；对不符合办证条件的，要责令其在经营（业务）范围内开展业务，不得面向中小学生开展培训，一经发现超范围面向中小学生开展培训，要依法依规立即关停取缔。

目前，各县（市、区）教育部门会同民政、人社、市场监管等部门对本辖区内的校外培训机构进行调查摸底，针对存在的问题列清单。6月中旬起，各县（市、区）对问题清单，统筹精准提出整治整改措施，并于8月下旬完成整治整改任务。9月，各县（市、区）加强组织巡查，及时发现校外培训机构管理存在问题并进行通报。各主管部门要常态化开展督查，及时发现问题并督促整改。对问题清理整治不到位的部门单位，将实行问责机制。 （泉州晚报记者 曾聪虹 通讯员 李礼星）

高温津贴发放不到位将受罚 泉州开展专项督查

原标题：高温津贴发放不到位将受罚 泉州开展专项督查

海峡网8月16日讯 （泉州网记者 吴宗宝 通讯员王晓曼 实习生陈培锋）记者昨日从市人社局获悉，针对部分用人单位未发、少发高温津贴以及防暑降温物品冲抵高温津贴，高温津贴规定落实不够到位等问题，为切实维护劳动者的合法权益，从8月10日起至8月31日，泉州市将开展落实高温津贴规定情况专项督查，组织执法力量深入重点行业、重点领域进行检查，督促室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造、物流快递等用人单位以及其他涉及高温作业的用人单位落实高温津贴规定。

市人社局要求各地人社部门强化责任意识，切实加强组织领导，制定专门的检查方案，确保取得实效。各地要推进企业建立集体协商制度，指导用人单位和职工通过平等协商，就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实维护劳动者安全健康权益。

同时，要求对落实高温津贴规定情况认真开展自查自纠，建立用人单位自查自纠台账，并督促存在未发、少发高温津贴以及防暑降温物品冲抵高温津贴等问题的用人单位立即整改。对安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，要督促用人单位按照标准发放高温津贴，并将高温津贴纳入工资总额。对发现用人单位违反高温津贴规定，未发、少发高温津贴或以防暑降温物品冲抵高温津贴的，要及时责令改正，拒不改正的，要依法予以行政处罚。

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高温津贴

高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。根据2012年国家安监局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。福建省高温津贴发放标准：高温作业人员每人每月200元； 如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。根据相关法律规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。（宗宝 辑）