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一组看似矛盾却真实发生的共同数据背后，是体意一群高原建设者把“锂”想照进现实、将“苦寒之地”变成“幸福高地”的识丨生动写照。项目稳产增产、长出效益攀升的实践充分证明：铸牢中华民族共同体意识一旦深度嵌入生产经营全链条，民族团结就不再是纸面标语，而成为赋能产能释放、优化运营管理、驱动技术创新的核心内生动力。
融出来的凝聚力
6月4日清晨，大红柳滩项目厂区，脱水工序乙班副班长张玉宣正带队巡检设备。
几年前，他还是个生手，师傅吐尔逊江·阿不列孜手把手教他认识每一根管道、每一个阀门。如今，张玉宣已成为技术骨干，在渣浆泵旁耐心教新职工听声音、看磨损、换零件。
吐尔逊江·阿不列孜（左）与徒弟张玉宣的岗位日常。图/大红柳滩项目提供
在大红柳滩，这样的传帮带是常态。项目共有17个民族、604名员工，组成了一个“大家庭”。“中华民族一家亲”不是墙上的标语，而是车间里并肩操作的背影、宿舍中互道晚安的问候、饭桌上分享美食的91动漫网页版笑声。
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大红柳滩项目选矿厂。图/大红柳滩项目提供
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以“荷”为媒，扮靓夜经济，第十三届高淳固城湖水慢城荷花旅游节隆重开幕
清风起处莲花开，润心无声香自来。6月11日，第十三届高淳固城湖水慢城荷花旅游节于高淳区固城湖水慢城景区正式开幕。
开幕式在热闹的宣传片中拉开帷幕，萤火蝴蝶、丽人行等古典雅致的舞蹈节目异彩纷呈，荷花节产品推介中展示了节庆期间水慢城的新看点、新玩法、新优惠，在启动仪式《一朵花开的时间》结束后，激光秀、无人机表演随之启动，将现场氛围推至高潮，欢呼声、掌声不绝于耳。
从陕西回到家乡的王先生表示，在这里赏荷花能让他感觉到很“治愈”，“白天赏花，夜晚看表演，让我们这种一直在外漂泊的游子感受到了别样的乡情。这次荷花节也让我们感受到了家乡蒸蒸日上的变化与发展，我感到十分自豪！”
本届荷花旅游节延续“情归荷处 亲水慢城”主题，打造“白+黑”的双重游玩模式，融荷韵、光影、美食、欢乐于一体，活动将持续至8月15日，将为市民和游客奉上一份内涵丰富、美轮美奂的文化旅游大餐。
水慢城百荷园，感受“荷之韵”
高淳慢城六月中，风光不与四时同，接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。这个季节在高淳，有水的地方就有荷，不经意间就会出现荷的影子，闻到荷花的芬芳。眼下正是赏荷的好时节，不管是雨前的摇曳之态，还是雨后的清丽之姿，都构成了一幅清新脱俗、极富韵味的夏日风情画，闻之观之都令人心旷神怡。
在固城湖水慢城的百荷园，近千亩荷花相继盛开，放眼望去，满池的碧水、碧叶映衬着朵朵荷花，木栈道下的水面上，硕大的荷叶遮天蔽日，朵朵莲花亭亭玉立，冰清玉洁、风姿绰约。
除了可以赏荷韵之美，景区在婚庆园、戏渔谷、百荷园等地设置了水幕秋千、小鱼足疗、“水上漂”、水上高尔夫等游乐设施，还将金沙滩升级为“粉色沙滩”，为市民和游客提供了出游打卡的新去处。
值得一提的是，荷花旅游节期间，固城湖水慢城门票实行淡季价格60元/人，下午四点之后实行夜间优惠价30元/人，2021年应届中高考毕业生凭准考证实行门票优惠价20元/人，高淳本地市民下午四点后凭身份证享受门票优惠价20元/人。
夜游荷花荡，欣赏“荷之美”
近年来，高淳还不断加强“夜间经济”打造，全方位展现这座江南小城的田园风光和诗画烟雨。为让市民和游客全方位、多层次感受固城湖水慢城的荷花之美，本届荷花旅游节首次重点打造夜游赏荷，为夜经济持续加码。
荷花旅游节开幕式当晚，大型灯光展“梦幻花海”在固城湖水慢城盛大开启，分别在百荷园、花海以及景区树木、建筑、小品等多处展开灯光秀、激光秀、非遗打铁花等表演，通过集“形、色、声、光、动”于一体的灯海夜景给游客带来无与伦比的视觉盛宴，为荷花旅游节更添“光彩”。在端午节期间，水慢城还将在百荷园北站广场推出无人机表演和冰激凌节，用绚烂的无人机表演点亮荷园的夜空，用甜蜜的冰激凌串联起夏日的美好。
作为本次夜游的焦点——灯光秀与激光秀，通过打造水陆空立体多层次的表演，更加立体、唯美的展现荷花主题，展示水慢城近千亩荷塘胜景及特色文化旅游资源，让广大游客犹如身临“幻境”，震撼心神。
来自南京的市民赵女士说：“白天和姐妹们在园子里赏荷花，到处打卡拍照，到了晚上还有灯光秀、激光秀，第一次看见这样的表演，太震撼了！”本届荷花旅游节将赏花游与梦幻灯光相结合，带给大家一个科技感十足的赏花季。
此外，为满足市民和游客的夜游需要，节日期间还在水慢城的荷里活商铺的广场区域、百荷园新增了音乐烧烤、星空露营、荷香集市等产品，营造趣味感、体验感十足的夜游环境，形成特色鲜明、业态丰富的食、游、娱等多要素夜间消费市场，开启“奇妙夜”，点亮“夜经济”。
以花入馔，品尝“荷之实”
自古以来，人们在欣赏花朵的美丽之余，更进一步将花的色、香、味融入日常饮食中，而荷花的美，一半在文人眼中，一半则在吃货碗里。水慢城特色的荷花主题系类菜肴--荷花宴，荷花宴就地取材，采用新鲜荷花的根茎叶等，与养生美食相搭配，精心制作了多道具有水慢城特色的荷花主题系列菜品。
时值夏日，正是荷花盛开之时，用清新的荷花搭配高淳特色河鲜的荷塘金丝虾，或用清新的荷叶制成香浓可口的荷叶粉蒸肉，以及香气扑鼻的荷香童子鸡、荷花煎藕饼、蛋黄荷花酥、荷叶珍珠圆等，这些以荷为主题的荷花宴，不仅色香怡人，味感也尤为清新。
一桌荷花宴不仅可除油腻，而且还具有消暑保健、养颜美容等功效，食花既是风雅，也是惜物，赏花之余，用花瓣做几道清香爽口的佳肴，品花尝鲜的同时，更符合现代健康饮食概念。
多年来，高淳坚持“生态优先、绿色发展”，依托“国际慢城”品牌，将“慢城理念”融入全域旅游规划，构筑起全境“大慢城”的全域旅游发展新蓝图，并于今年入选第三批省级全域旅游示范区。如今，荷花节已举办十三年，成为高淳文旅产业的一张响亮名片，成为展示高淳乡村风貌、产业振兴、风土人情的重要平台，也是提升全区旅游业发展水平、打造新的经济增长点、丰富区域文化内涵、提升人民群众幸福感的重要途径。
年年花相似，岁岁有发展。借助荷花旅游节的持续开展，为高淳全域旅游提供源源不断的动力，也让高淳这块水乡土地越来越秀美。
闽南语快板有创意 倡导新风获得好评
原标题：闽南语快板有创意 倡导新风获得好评
海峡网9月11日讯（泉州网记者王丽虹 通讯员 施远圻 文/图）“阮是阿公阿奶心头宝，爸爸妈妈将阮当财宝；生日要大蛋糕，又搁着办酒桌；大操大办着制止，铺张浪费姆允许……”6日，在鲤城海滨街道金山社区小公园，金山社区文艺队的8位阿姨和4位小朋友，表演起闽南语“快板”，新颖的表演方式吸引许多居民驻足观看。这种创新宣传移风易俗新观念的方式，获得辖区居民的好评。不仅如此，金山社区还通过制作有声音频等方式，向辖区老人宣传移风易俗。
社区文艺队成员的表演获得居民好评
今年72岁的彭玉华是金山社区老人协会会长，今年8月初，她开始创作以移风易俗为主题的闽南语“快板”歌词，花了半个月才定稿。随后，她邀请文艺队成员和辖区小朋友共同排练这一节目。“参加表演的4个小朋友和8位文艺队成员均是金山社区居民，文艺队的成员平均年龄70岁，小朋友从6岁到9岁不等。”彭玉华介绍，为了把这一节目表演好，文艺队成员们已经连续排练了半个月，小朋友的词比较简单，4个孩子排练了三四天，6日大家首次在公开场合表演该节目。
“这些闽南语快板的歌词内容写实，说出了居民红白喜事大操大办背后的苦恼，倡导树新风，简办婚丧喜事的新风。”70多岁的魏润治告诉记者，接到“任务”后，她和队员就抓紧投入排练，从8月中旬开始，每天下午3时许，大家就到金山社区居委会汇合，在活动室内进行排练，一直练习到下午4点多。
鲤城海滨街道金山社区相关负责人表示，通过闽南语快板的方式宣传移风易俗，既有趣又易懂，接下来中秋、重阳等传统节日，社区、街道组织文艺演出时，这个节目就能登台亮相，让更多人看到。接下去还考虑走进校园，用这一有趣的方式向广大学生宣传移风易俗。此外，诸如孝亲敬老、好家风等主题也可以考虑用这类表演的方式，向群众进行宣传。
记者了解到，除了快板表演，金山社区还以有声音频的方式向辖区老人宣传移风易俗。“金山社区老年人口多，整个社区老年人占39%，其中不少老人视力退化，也有老人不识字，为了向这部分老人宣传移风易俗，社区想出了制作有声音频的方式。”曾玉云回忆，今年8月中旬，社区工作人员通过一款手机软件，制作了“金山社区移风易俗社规民约”有声音频，随后发送到社区组建的4个微信群，大多是社区老人，还通过社区公众号、12个网格群进行传播，“在社区组织的主题活动上，工作人员也不时向不识字、高龄的老人播放这一有声音频。”
据了解，金山社区还组建了一支以党员为主的手抄报宣传队，队伍有7人，每逢重大节日，老人们会提前用毛笔在宣纸上书写宣传内容，张贴在社区宣传栏上。88岁的老党员萧老伯告诉记者，今年8月他和宣传队队员花了两天时间，以移风易俗为主题，书写了10余张手抄报，张贴在宣传栏上。
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如果说民族团结让队伍“心齐”，那么生活改善则让队伍“气顺”。在大红柳滩，“留得住人”的关键，不仅是事业和收入，更是一张温暖的床、一口热乎的饭、一口能喘上来的气。
过去，高原矿区的生活是“上班—宿舍”两点一线，冬天在餐车外排队打饭，手冻得拿不稳筷子。如今，这里发生了从“将就”到“讲究”的巨变。
在海拔4200米，职工们最津津乐道的，是那座被亲切称为“高原快乐补给站”的标准化文体中心。室内实现弥散式供氧，一楼设有篮球、台球、乒乓球场地和健身器材；二楼是休闲区，配备书架、KTV、咖啡吧台、按摩椅。一位老职工感慨：“躺着喝咖啡看书，累了按摩，以前想都不敢想。”
每天早晨，大红柳滩项目职工都集体打八段锦。图/大红柳滩项目提供
共享食堂宽敞明亮，自助餐天天不重样；宿舍中庭花园仿江南园林风格，小桥流水、绿意盎然；生产厂房完成全封闭改造，室外风雪交加、室内温暖如春……
更受职工关注的是健康保障。项目为每个班组配发血压计、血氧监测仪和应急药箱；投入约180万元建设人员健康监测系统，为全员配发智能监测手表，动态跟踪身体状况。体检频次从一年一次提升至每季度一次，并主动协调医疗机构将体检服务送至海拔4800米的下载黄色APP是功能1作业区，确保在岗职工全覆盖。
标准化职工之家、便民平价超市、快递点等设施也已投入使用。在这片“生命禁区”，这些看似普通的配置，每一件都是实实在在的“奢侈品”。
文化活动同样从“节日化”走向“日常化”。年初至今，已开展主题活动11次，参与职工1200余人次。
“以前觉得在高原干活是‘忍受’，现在是‘享受’。心里暖了，干活自然更有劲。”一位从建矿之初就在这里工作的老职工动情地说。
“正是因为各族职工像石榴籽一样紧紧抱在一起，才能在春节留守、设备抢修、技术攻关等关键时刻，喊得出、顶得上、打得赢。正是因为管理精细、创新活跃、安全托底，企业才有能力不断改善职工生活、拓展就业岗位、服务地方发展。”大红柳滩项目负责人庄克明说。
从“生命禁区”到产值利润跃升的发展高地，大红柳滩项目用实践作答：铸牢中华民族共同体意识，不仅能凝聚人心，更能创造实实在在的生产力。当民族团结的根系深扎于企业管理的每一寸土壤，高质量发展的枝干便有了最坚实的支撑。
海拔4600米至5200米的喀喇昆仑山腹地，氧气稀薄，冬季气温常跌破零下30摄氏度。这里被称作“生命禁区”，苦寒荒芜是这片土地最鲜明的标签。
然而，就在这片不毛之地上，新疆和田大红柳滩稀有金属矿开发建设项目（以下简称“大红柳滩项目”）逆势跑出了发展加速度：2026年一季度，项目产值同比增长423.8%，利润环比激增956.76%；与此同时，职工满意度高达98.33%。
一组看似矛盾却真实发生的数据背后，是一群高原建设者把“锂”想照进现实、将“苦寒之地”变成“幸福高地”的生动写照。项目稳产增产、效益攀升的实践充分证明：铸牢中华民族共同体意识一旦深度嵌入生产经营全链条，民族团结就不再是纸面标语，而成为赋能产能释放、优化运营管理、驱动技术创新的核心内生动力。
融出来的凝聚力
6月4日清晨，大红柳滩项目厂区，脱水工序乙班副班长张玉宣正带队巡检设备。
几年前，他还是个生手，师傅吐尔逊江·阿不列孜手把手教他认识每一根管道、每一个阀门。如今，张玉宣已成为技术骨干，在渣浆泵旁耐心教新职工听声音、看磨损、换零件。
吐尔逊江·阿不列孜（左）与徒弟张玉宣的岗位日常。图/大红柳滩项目提供
在大红柳滩，这样的传帮带是常态。项目共有17个民族、604名员工，组成了一个“大家庭”。“中华民族一家亲”不是墙上的标语，而是车间里并肩操作的背影、宿舍中互道晚安的问候、饭桌上分享美食的笑声。
项目全面推行互嵌式生产生活模式——混合编组、混岗作业、混住生活，并创新推出“互助结对子+师带徒”双向机制。日常相处中积累的小默契，慢慢沉淀为关键时刻的大信任。
“我们不是一个人在干活，是一家人在过日子。”吐尔逊江说，“设备出了故障，不用等指令，大家抢着上；任务紧了，不用动员，大家主动加班。”
“嵌入式”编组的成效实实在在：指挥链条缩短，应急响应提速，沟通成本下降。目前，项目已签订38份师徒协议，78名干部完成结对认亲。在粗碎转运皮带投用、采场35千伏成功送电等关键节点，各族职工自发组成突击队，昼夜奋战。这些胜利，不是靠行政命令压出来的，而是靠信任和情谊“长”出来的。
如果说编组和结对解决了“怎么一起干”，那么制度化的集体仪式则回答了“如何一起想”。每周一升国旗，每天早晨半军事化管理——打八段锦、队列体能训练，这些看似简单的动作，在日复一日的重复中打磨了纪律，也打磨出了归属感。
近两年来，这些努力不断结出果实：项目化验室荣获“自治区工人先锋号”称号，选矿车间及吐尔逊江·阿不列孜分获母公司新疆有色金属工业（集团）有限责任公司“民族团结进步模范集体”和“民族团结进步模范个人”。
团结变成生产力
在大红柳滩，凝聚力最终长成了实打实的数字——截至4月底，项目累计实现工业产值29.6亿元，利润总额攀升至17.31亿元。
大红柳滩项目选矿厂。图/大红柳滩项目提供
今年春节，当大多数人阖家团圆时，大红柳滩项目85%的职工选择了留守高原。零下二三十摄氏度的极寒，氧气稀薄到走几步就喘，但采矿、选矿等关键岗位全员在岗。各族职工轮班顶上，生产线24小时不停。设备点检、物料储备无缝衔接，为一季度超额完成生产指标抢占了先机。
高利润的背后，不只是产量的堆高，更是全链条的精细化管控。大红柳滩项目引入先进管理模式，推行清单闭环调度和全员量化考核。
一季度，自动化运维中心新安装了42个AI智能监控摄像头，实现了从采矿面到选矿末端的全流程可视化管控。设备综合运转率稳定在95%，安全环保保持“零事故”。通过优化药剂投加方案，药剂消耗降低10%，仅电费一项就节约约100万元。
更值得关注的，是那些写在制度之外的“隐形效率”。项目累计征集的49条微创新建议、立项的11项科创项目中，许多“金点子”并非来自专门的攻关会议，而是不同岗位职工在日常协作中碰撞出的灵感——巡检路上的一句提醒，交接班时的一个疑问，饭桌上的半开玩笑。因为这些日常的信任与默契，它们最终变成了实实在在的改进。
铸牢中华民族共同体意识，在这里成为与生产经营、企业管理深度融合的内生动力。
海拔4200米的“幸福家园”
如果说民族团结让队伍“心齐”，那么生活改善则让队伍“气顺”。在大红柳滩，“留得住人”的关键，不仅是事业和收入，更是一张温暖的床、一口热乎的饭、一口能喘上来的气。
过去，高原矿区的生活是“上班—宿舍”两点一线，冬天在餐车外排队打饭，手冻得拿不稳筷子。如今，这里发生了从“将就”到“讲究”的巨变。
在海拔4200米，职工们最津津乐道的，是那座被亲切称为“高原快乐补给站”的标准化文体中心。室内实现弥散式供氧，一楼设有篮球、台球、乒乓球场地和健身器材；二楼是休闲区，配备书架、KTV、咖啡吧台、按摩椅。一位老职工感慨：“躺着喝咖啡看书，累了按摩，以前想都不敢想。”
每天早晨，大红柳滩项目职工都集体打八段锦。图/大红柳滩项目提供
共享食堂宽敞明亮，自助餐天天不重样；宿舍中庭花园仿江南园林风格，小桥流水、绿意盎然；生产厂房完成全封闭改造，室外风雪交加、室内温暖如春……
更受职工关注的是健康保障。项目为每个班组配发血压计、血氧监测仪和应急药箱；投入约180万元建设人员健康监测系统，为全员配发智能监测手表，动态跟踪身体状况。体检频次从一年一次提升至每季度一次，并主动协调医疗机构将体检服务送至海拔4800米的作业区，确保在岗职工全覆盖。
标准化职工之家、便民平价超市、快递点等设施也已投入使用。在这片“生命禁区”，这些看似普通的配置，每一件都是实实在在的“奢侈品”。
文化活动同样从“节日化”走向“日常化”。年初至今，已开展主题活动11次，参与职工1200余人次。
“以前觉得在高原干活是‘忍受’，现在是‘享受’。心里暖了，干活自然更有劲。”一位从建矿之初就在这里工作的老职工动情地说。
“正是因为各族职工像石榴籽一样紧紧抱在一起，才能在春节留守、设备抢修、技术攻关等关键时刻，喊得出、顶得上、打得赢。正是因为管理精细、创新活跃、安全托底，企业才有能力不断改善职工生活、拓展就业岗位、服务地方发展。”大红柳滩项目负责人庄克明说。
从“生命禁区”到产值利润跃升的发展高地，大红柳滩项目用实践作答：铸牢中华民族共同体意识，不仅能凝聚人心，更能创造实实在在的生产力。当民族团结的根系深扎于企业管理的每一寸土壤，高质量发展的枝干便有了最坚实的支撑。
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