当劳动者的旧账诉求遇上用人单位的规则，会碰撞出怎样的离职理由“案情”？请看江苏省南京市玄武区人民法院发布的典型案例。 

基本案情 

原告于2015年入职某装修公司，前被前注2021年10月，翻年装修公司因裁员需要，册的辞退与原告协商确定，工作片不用下载拟于2021年11月20日终止双方的室成劳动关系，给予原告20万离职补偿款。旧账2021年11月初，离职理由该装修公司查询到原告在2011年注册过某室内设计工作室，前被前注遂于11月11日向原告送达解除劳动合同通知书，翻年称因原告在职期间，册的辞退御梦子甜心在线观看百度从事与公司业务类似的工作同业竞争行为，严重违反公司规章制度，室成决定解除与原告的旧账劳动合同，不给予任何经济补偿。原告认为，其曾注册过个体工商户，因拆迁而未实际经营，不存在兼职行为，公司解除违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金等30多万元。 

法院经审理认为 

竞业限制制度是亲亲抱抱捏捏在线观看为了防止劳动者利用其所掌握的原用人单位的商业秘密为自己或为他人谋利，从而抢占了原用人单位的市场份额，给原用人单位造成损失。所以考量劳动者是否违反竞业限制协议，最为核心的是应评判原用人单位与劳动者自营或者入职的单位之间是否形成竞争关系。除了营业执照载明的经营范围，还应看两家企业实际经营的内容是否重合、服务对象或者所生产产品受众、所对应的市场是否重合等多角度进行审查，以平衡劳动者与用人单位之间的利益。本案中，双方签订了《竞业限制协议》，蘑菇视频免费在线观看约定在职期间原告受协议的约束，但装修公司无法证明原告名下的个体工商户实际经营，更谈不上两家企业的实际经营内容是否重合的问题。故装修公司以《竞业限制协议》的约定作为原告严重违反规章制度的理由不能成立。 

公司《员工手册》规定禁止员工“在外从事与公司业务类似或与职务相关的活动、兼职等”贪腐行为，该处的“从事”是否涵盖注册了企业但不实际经营这种情况，双方存在争议，虽然《员工手册》规定相关条款由集团审计监察部负责解释，但用人单位作为规章制度的制订方，在合同条款含义不清晰时，男生和女生一起差大全应作出对劳动者有利的解释； 

其次，原告2011年7月13日领取营业执照后，直至被告2021年10月21日出具终止劳动合同通知书时，均未发现原告存在“在外从事与公司业务类似或与职务相关的活动、兼职等”营业行为，一定程度上说明原告仅注册而不实际经营，未对其本职工作造成不良影响。 

再次，在未造成不良影响的情况下，被告本应酌情衡理，根据原告违纪行为的情节轻重，进行相应的批评教育，按《员工手册》确定的对违纪员工的处理原则，在给予警告、通报批评、降职降薪等处罚措施无效后再考虑给予辞退的处罚。被告未经批评教育即予以辞退，不符合《员工手册》的要求。 

最后，也是最重要的一点，因原告注册个体工商户的日期远早于入职日期，且营业执照于2014年12月20日被拆迁部门收回后，2015年7月13日经营期限到期后亦未办理续期，也就是说，原告在2015年11月23日入职装饰公司前经营期限即已到期，也不持有营业执照，未注销该营业执照或未在入职后向公司报备仅是“无心之失”，并非刻意隐瞒。原告提供的证据能形成证据链，能够证明原告未从事有损公司利益的经营行为。 

综上，装修公司构成违法解除，应向原告支付赔偿金等共计271888元。 

法官温馨提示 

诚实信用原则被誉为民法的“帝王条款”，主要运用于合同领域，在劳动争议领域同样适用。作为劳动者要忠诚履职，作为用人单位同样要讲诚信，劳动者的离职补偿应当依法及时支付，通过技巧性的指控意图免除自身法定义务，投机取巧，则得不偿失。本案中的用人单位即是如此，既增加了讼累，最终付出了远超协定数额的违法解除赔偿金，影响了公司在员工心目中的形象，不利于构建和谐的劳动关系。如允许用人单位将案涉原告的行为认定为贪腐行为，难以排除这样一种情况，即用人单位可能在员工入职前即已知晓该情形，无论员工多么努力，多么优秀，都随时会遭到“贪腐”的指控，面临解雇的风险，并且得不到任何补偿，这不利于劳动者合法权益的保护。让“无心之失”者承受“贪腐之名”，既过于严苛，也非法律本意。 

法条链接 

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

波比厉害吗？2011年加盟上海申花贡献12个进球

波比厉害吗？2011年加盟上海申花贡献12个进球

字体大小：A A2014-01-02 15:31:11编辑：009点击: 次

　　90win体育讯 波比是上海申花2011赛季外援路易斯·萨尔梅隆的昵称。有的球迷提出疑问，波比厉害吗?小编为您解答，路易斯·萨尔梅隆：波比出生于1982年3月18日，身高182cm，体重75kg，司职前锋，2010赛季效力于阿根廷乙级联赛的门多萨独立足球俱乐部。从1999 -2010赛季，他先后效力过包括班菲尔德足球俱乐部在内的7家阿根廷俱乐部，在甲乙级联赛中总共打入98粒进球。2011赛季，他加盟中超上海申花队，成为申花阵中9号位置的新主力人选。

　　波比职业生涯

　　路易斯·萨尔梅隆的职业生涯起步于布宜诺斯艾利斯的乙级联赛球队费罗卡里尔足球俱乐部，此后多年在各支乙级联赛球队效力。2008/09赛季他表现尤为出色，从而加盟甲级队班菲尔德，并立刻随队夺得了阿根廷秋季联赛的冠军。不过虽然路易斯·萨尔梅隆在这个赛季获得了5场首发和10次替补的机会，却未能取得进球，于赛季末又回到乙级联赛加盟里瓦达维亚独立足球俱乐部。

　　2011年1月，上海申花宣布签约路易斯·萨尔梅隆，成为球队2011赛季第一位正式宣布的外援。加盟申花之后，波比的表现不错，为球队贡献多个进球，媒体曾称他为上海滩之王。赛季共出场24次，贡献12个进球。2012年，波比离开申花。关于波比厉害吗这个问题你了解了吗?

青岛中能14轮不胜几近中超最差 6项措施保级

青岛中能14轮不胜几近中超最差 6项措施保级

字体大小：A A2013-09-28 11:51:31编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间9月28日，与上海上港的第26轮中超联赛以1-6惨败后，青岛中能已经遭遇了7连败、14轮不胜，几乎逼近中超联赛最差的纪录，为此青岛中能高层在赛后召开动员大会，出台新的六项保级措施。

　　9月27晚青岛中能VS上海上港的中超联赛，开场16秒对方球员就闪电击球，此后青岛中能虽然扳回一城，但不敌对手的连进6球，以1-6创下了球队本赛季最大的输球纪录，并且离降级区仅仅一分，地位岌岌可危。

　　青岛中能在赛季初位于联赛第三名，如今沦落到积分榜倒数第三名。2011年中超第二十三轮，成都谢菲联客场0-0战平青岛中能，以15轮不胜的成绩刷新了中超单赛季最长的不胜纪录，而青岛中能如今已经14轮不胜，离中超史上不胜纪录仅有一场的差距。但前景并不乐观的青岛中能还有五场赛事，下一轮将在主场迎战武汉卓尔，是摆脱困境的最好机会。因此在惨败上海上港一赛后，球队召开动员大会，市体育局局长、俱乐部董事长以及全体教练队员都出席会议，可见青岛中能的焦虑程度。会上通报了上次动员大会公布的调整措施，如俱乐部在新任主帅戈兰上任之后调整了教练组，同时原俱乐部常务副总谭旭已经调任文化产业集团，原技术部经理于红毅出任常务副总，将赢球奖增加到200万。

　　青岛中能新任常务副总于红毅在会上通报了新出台的六项措施，大致是一、成立监察机构，建立综合监督评定机制。二、弘扬城市精神，树立青岛至上的荣辱观。三、严格队伍管理，狠抓队伍各项作风建设。四、完善保障措施，为队伍扫除后顾之忧。五、统一思想认识，营造团结向上的氛围。六、加大奖惩力度，全面激发队伍的积极性。

　　六项措施中最引人注目的是第四条和第六条，因赛受伤的球员在比赛期间的工资、奖金和福利保障与赛场上主力球员一致，并且退役运动员会优先考虑，重点安排，为其提供适合的岗位，如有队员入选国家队，每入选一次将给予5万元奖励。赢球奖在原有80万赢球奖、连胜追加40万的奖金基础上，每场再增加120万。

　　虽然6项措施看起来足够吸引，利用金钱激励球员卖力拼搏是各俱乐部一贯的伎俩，但青岛中能的球员状态低迷，阵容调整不够完善，战术体系不符合球员风格等等，都是需要重视的地方。