全球瞭望丨埃塞媒体：中国发展进程为世界提供机遇

据媒体周一援引业内消息人士报道称，事关韩国SK集团会长崔泰源已在美国与英伟达首席执行官黄仁勋会面，长被双方就高带宽内存（HBM）供应以及更广泛的曝黄人工智能（AI）业务合作事宜进行了商讨。

消息人士称，仁勋此次会面于本月早些时候在加州的美举女生和男生一起差一家炸鸡店进行。观察人士认为，行炸男生女生差差差视频双方讨论了HBM4的事关供应计划，HBM4是长被下一代高带宽内存（HBM），预计将用于英伟达即将推出的曝黄名为“Vera Rubin”的AI加速器。

SK集团旗下子公司SK海力士是仁勋英伟达HBM产品的核心供应商。该公司已经表示，美举正按照与客户商定的行炸时间表推进 HBM4的量产。

一名SK海力士高管表示：“即便全力生产，事关91新视频公司可能仍无法100%满足客户需求，长被这为一些竞争对手赢得供应合同提供了机会。曝黄但凭借产品性能、制造能力与品质，性鲍视频我们作为主导供应商的领先地位仍将稳固。”

SK海力士本土竞争对手三星电子预计于本月下旬开始向英伟达交付HBM4，成为全球首家大规模量产和出货HBM4的企业。周一有报道称，91免费看视频三星电子已决定在即将到来的农历新年假期（2月17日为农历初一）之后开始向英伟达供应HBM4产品。

不过，业内消息人士表示，SK海力士今年仍有望保持英伟达最大HBM供应商的地位，其HBM4 市场份额预计约为70%。

消息人士称，此次讨论还涉及与SK集团战略相关的潜在合作，该集团正计划在存储芯片之外拓展AI解决方案业务。

据报道，崔泰源自本月初起就一直留在美国，与美国大型科技公司的高管们举行了一系列会面。

泉州市22个遗产点有了中英文导游词

昨日，记者从泉州市文旅局获悉，《“泉州：宋元中国的世界海洋商贸中心”导游语》一书已编印完成，全市22个遗产点有了中英文导游词。

市文旅局有关负责人介绍说，遗产点凝结着历史文化的精华，为研究历史提供了重要依据，同时它也是一个城市的地标和重要旅游目的地，为了给更多的爱好者提供方便，特编撰了中英文导游词。该导游词依据实景区域或地图底图按比例绘制高清大图，导游人员和游客可循图游览。所有配图都与所在页面的文本高度相关，可直接图文转换，直观性强，易于理解。中英文同页面左右同步编排，英文编写人员全程参与实景踩点并熟悉原始资料，英文导游词避免生硬，不是简单直译。

该负责人介绍，目前，该书已发放给各旅行社、导游、各大酒店等，供导游学习，供游客阅览。（记者王金植 通讯员曾世彬）

为人才“松绑” 泉州：把人才评价“话语权”交给平台

党的十九届五中全会提出，要深入实施人才强国战略，激发人才创新活力。为深入推进人才分类评价机制改革，持续拓展高层次人才自主认定范围，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，让人才引得进、留得住、过得好，近日泉州出台文件，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作，符合条件的科研平台，可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。

政策解读 对象范围

根据文件，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件：市级以上科技、发改、教育、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍，常驻人员不少于20人；人力资源管理制度完善，党组织健全完整、作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平，具备承担国家、省、市技术攻关项目能力，能够引领和带动我市某一领域科技进步、产业升级、管理提质。在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上，或在泉年度科研成果落地转化2项以上，或年度新增技术合同金额1000万元以上。近三年无涉黑涉恶、重大失信、严重违法生产经营行为，未发生较大的安全生产事故、环境污染及群体性事件。

申请办法

由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件，向所属县（市、区）或市直主管部门提出书面申请，初审评估后报市人社局审核提出建议名单，提请市委人才工作领导小组核准。核准通过后按要求制定自主认定方案，并严格按照审核确认后的自主认定方案，如实组织本单位符合条件的人才进行申报。

享受待遇

通过自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

部门声音

“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，市人社局负责人表示，“我们坚持党管人才原则，把党组织建设作用的发挥、人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则，强调人才与平台的匹配度。同时，按照‘干什么、评什么’‘缺什么、评什么’原则，围绕吸引和留住具有较强创新能力、掌握关键核心技术、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。”

2018年以来，泉州实施企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权117家自主评价试点企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，全市已自主认定885名高层次人才。

平台受益

【案例一】

福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文：

泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，这次又给科研平台“放权”，这无疑给用人主体引才、留才、用才注入了“强心剂”，有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境、优化人才队伍结构，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”。

未来，我们将借助泉州稳定政策环境，不断完善人才评价和激励机制，争取能获得科研平台自主认定的权限。同时，选好用好高层次人才和技术骨干，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权。全方位为科研人员“松绑”，拓展科研管理“绿色通道”。

近年来，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、育、用、留”工作，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名、引进先进智能制造人才219人。工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，已有186项知识产权获授权。同时，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上，服务企事业单位逾300家，培养产业技术人才1000多人。

【案例二】

泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：

人才自主认定体现了以市场为导向的理念，是招才引智的重要举措，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市。下一阶段，研究院若能获得科研平台自主认定权限，将用好用足政策福利，不断探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确、竞争择优的人才评价机制，使真正有能力、作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设，助推泉州高质量发展。

长期以来，泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，目前已打造了一支以国家、省级人才专家为代表的科研队伍，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员，引进院士专家工作站、高层次人才团队等平台或团队，先后为140家企业提供技术和咨询服务，承担各级财政科研项目60多项，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产，为企业举办研修培训6000多人次。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）