热点话题｜“具身革命”探索文旅产业新范式

凌晨因伤送医、霓虹微信转账工资、灯下的职年会排练请假……当酒吧营销员面临劳动关系认定难题，场身看江苏省南京市玄武区人民法院如何拨开霓虹灯下的份迷“灵活用工”迷雾。 

基本案情 

被告从事酒吧经营，霓虹招募营销员推销酒水，灯下的职CSGO暴躁少女免费账号密码按照营销员到店天数和所拉客人的场身消费额结算费用。原告到被告酒吧从事酒水推销工作，份迷工作时间是霓虹晚上6点以后至凌晨，每天打卡，灯下的职每月微信结算工资。场身

一晚，份迷原告工作时摔倒受伤，霓虹凌晨前往医院就诊，灯下的职诊断为右侧桡骨骨折，场身周围软组织稍肿胀。同日，原告将CT片等就诊资料发给被告业务经理，业务经理通过微信向原告转账支付了医药费。原告申请工伤未果，向法院提出诉讼请求，91蜜挑要求确认原被告之间存在劳动关系。被告则认为双方并不构成劳动法意义上的劳动关系，仅为“灵活用工”，垫付医药费也仅仅是基于人道主义。 

法院裁判 

法院认为，在原告入职期间，被告每月在较为固定的日期发放工资，数额每月在4000元左右，按日工资150元计算，另有提成，91观网原告每月工作27天左右。被告虽然辩称原告系灵活用工，但却不提供考勤打卡记录以及向原告支付工资的每月工作天数和提成情况，对此应承担举证不能的不利后果。 

从原告在微信中向被告请假、参加年会排练等情节看，被告对原告有用工管理，原告推销酒水是被告业务的组成部分，原告依靠其工资支出生活消费开支，原、亲亲抱抱被告之间存在人格上、组织上、经济上的从属性，双方存在劳动关系。 

法官说法 

劳动关系的本质特征是用人单位通过指令管理使劳动者丧失自主经营的可能，劳动者融入由用人单位决定的生产组织中提供受指令管理的从属劳动，在经济上对用人单位体现为“生存依赖性”。 

酒吧推销员与公司是否构成劳动关系，不能一概而论，而是蜜桃51区分情况作出处理。如一些兼职人员从事临时性的促销业务，促销业务非公司的长期性工作，虽然公司对促销员进行了一定程度的管理，也不宜认定双方有建立劳动关系的合意。 

本案中，原告平均工资5000元左右，由4000元的基本工资（上班27天）再加酒水销售提成组成，每月工作27天，已使原告“丧失自主经营的可能”。被告从事酒吧业务，销售酒水是被告业务的有机组成部分，有事不来上班须按公司规定请假（“只有这一次，下次就给你按事假算”）以及参加公司年会表演,说明原告已融入由被告的生产组织中提供受指令管理的从属劳动，每月5000元左右的工资体现为原告对被告的“生存依赖性”。在原告受伤的时间看，原告是凌晨就医，这个时间点与酒吧的营业时间是吻合的。 

对于劳动者，劳动合同是其工作中劳动权益的保障，更是发生劳动争议时维权的依据。因此劳动者应当及时与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，重点关注工资、休假以及额外约定，严禁偏信劳动合同外的口头承诺。 

对于用人单位，劳动合同是规范单位用工管理、降低法律风险的保障，不仅便于依法管理员工，也能减少劳动纠纷，吸引更多人才。因此要依法与劳动者签订合同，同时要避免签订违法条款，更要严禁通过以灵活用工、未签订劳动合同为由逃避相应的责任。 

法条链接 

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

泉州市各部门传达学习贯彻市第十三次党代会精神

开启新征程 奋进正当时

泉州市各部门传达学习贯彻市第十三次党代会精神

连日来，泉州市各级各部门迅速行动，传达学习贯彻市第十三次党代会精神。大家纷纷表示，市党代会为今后五年泉州发展指明了方向、提供了遵循，新征程已经开启，奋发进取正当时。

市委改革办表示，要勇当改革的促进派实干家，在落实市委部署中跑好“第一棒”，要扛起改革担当，做好创新发展“晋江经验”后半篇文章，围绕市党代会“四五三”战略部署，勇涉“深水区”，突出大统筹、新格局、拼智勇，为全方位推进高质量发展超越注入改革动力；要创新改革抓手，增强争先意识、节点概念、项目思维，聚焦制造业高质量发展、世界遗产典范城市创建、新区新城有机集聚、“聚城畅通”、共同富裕先行“五大工程”，精准策划若干牵引性改革事项，点线面形成全市新一轮改革热潮；要激励改革探索，引导支持各县域各领域首创性、差异化改革，加快催生一批富有泉州特色、可复制可推广的制度性成果，打造若干有辨识度的标志性改革品牌。

市林业局提出，将主动担当担责，发挥好生态建设主力军作用，围绕建设海丝名城、智造强市、品质泉州，组织实施好古驿道保护修复项目，加强古树名木保护，全力保护历史遗存。聚焦“环湾聚城”，主动融入生态连绵带建设，加强“三沿一环”景观带、森林公园、泉州湾河口湿地和红树林保护修复；聚焦“两江一带”生态水系建设，加大河流源头和公益林的保护力度；聚焦城市发展需求，深化林业“放管服”改革，全力做好项目建设要素保障。要全力打造“品质林业”，在大力推进绿化美化、打造乡村宜居环境的同时，持续深化集体林权制度改革，全面推行林长制，加快林业供给侧结构性改革，促进林业一二三产业融合发展，增进民生福祉。

市水利局将坚持全市“一盘棋”，以白濑水利枢纽工程、七库连通工程等控制性骨干工程为重点，加快泉州大水网建设，全域推进城乡供水一体化，实施灌区续建配套和现代化改造，进一步提升水资源统筹调配、供水保障和战略储备能力。聚焦守护“两江一带”，以实施河湖长制为抓手，坚持山水林田湖草沙系统治理，加快实施安全生态水系、清新流域、防洪工程和中小河流治理，科学推进水土流失综合治理，全面打造沿江沿河绿色生态廊道。坚持以水为媒、以通促融，讲好“活水”故事，筑牢向金门供水安全保障体系，加快推进金门供水水源保障工程，先行启动金鸡拦河闸上游水环境提升项目，逐步实现双水源、双线路、多调蓄的现代供水网络格局。 （泉州晚报记者 游怡冰 陈凌鹭 颜雅婷 林铭珊 通讯员 陈华文）

足协公布中超各项最佳候选名单 孔卡埃神武磊争MVP

字体大小：A A2013-10-29 14:50:31编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间10月29日，2013年中超联赛还有两轮就落下帷幕，但各项评奖工作已经悄然展开。25日中国足协向各俱乐部以及联赛理事会成员发去了各项最佳候选人名单，里皮毫无悬念将会夺取最佳教练，孔卡、埃尔克森和武磊将争夺MVP。

　　按照规定，各投票人员必须在本周三(10月30日)将选票交给中国足协。与往年的中超联赛各项最佳评选方法一样，由网络、媒体和专家组初选产生最终的本赛季最佳候选三人名单，然后由中超各俱乐部的主教练、队长以及联赛理事会成员共同投票。

　　最佳射手奖项方面，已经基本没有悬念，尽管联赛还剩下两轮，但广州恒大外援埃里克森的进球数已经达到了22粒，摇摇领先排名第二的泰达外援瓦伦西亚和上港小将武磊。若如这种利好势头一直保持到赛季结束，埃神将锁定今年联赛的金靴奖。

　　最佳教练方面，里皮的票数遥遥领先，其后的竞争者是山东鲁能队的安蒂奇和国产教练高洪波，不过这两名教练基本上无法对里皮当选最佳教练构成威胁。

　　最佳球员奖方面，广州恒大的孔卡和埃尔克森与今年联赛表现优异的上海上港球员武磊竞争，武磊在今年联赛到目前为止已经打进了15粒进球。孔卡胜出的几率非常大，去年孔卡就曾经入选最佳球员候选名单，但最终败给了江苏舜天的达纳拉赫。

　　最佳新人奖方面，由于武磊年龄超过21岁无缘此奖，来自山东鲁能的金敬道贺刘彬彬票数相近，杭州绿城小将谢鹏飞也入围候选名单。

　　最佳门将方面，三选一，球员分别是曾诚、王大Lei、杨智。

　　最佳后卫方面则在12名候选人中产生4人，分别是张琳芃、荣昊、张成林、郑铮、斯基亚维、金英权、冯潇霆、杜威、徐云龙、王彤、张辛昕、麦克格文。

　　最佳前卫也是从12名候选人中产生4人，分别是孔卡、郑智、张稀哲、王永波、莫Lei诺、黄Bo文、于大宝、郑龙、凯塔、孙可、米西莫维奇、王赟。

　　最佳前锋则是从6名候选人中推选2位，分别是埃尔克森、穆里奇、武磊、瓦伦西亚、郜林、埃杜。

　　今年中超联赛最佳阵容评选，足协特别规定了只能有3名非亚洲外援和1名亚洲籍外援，也就是与联赛规定的出场外援人数相符合，增加了本土球员入选的几率。

　　附2013赛季中超各项最佳候选名单

　　最佳教练：里皮、安蒂奇、高洪波

　　最佳球员：孔卡、埃尔克森、武磊

　　最佳新人：金敬道、刘彬彬、谢鹏飞

　　最佳门将：曾诚、王大Lei、杨智

　　最佳后卫(12选4)：张琳芃、荣昊、张成林、郑铮、斯基亚维、金英权(亚外)、冯潇霆、杜威、徐云龙、王彤、张辛昕、麦克格文(亚外)

　　最佳前卫(12选4)：孔卡(外)、郑智、张稀哲、王永珀、莫Lei诺(外)、黄Bo文、于大宝、郑龙、凯塔(外)、孙可、米西莫维奇(外)、王赟

　　最佳前锋(6选2)：埃尔克森(外)、穆里奇(外)、武磊、瓦伦西亚(外)、郜林、埃杜(外)