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　　又是高校一年毕业季，许多学子告别校园，毕业迈向新阶段。生请收下社从象牙塔走向社会，份入身份的职攻转变是第一道“关卡”。本版今起推出“服务窗·迈向社会第一步”栏目，略服传媒在线观看聚焦就业、第步租房、高校转递人事档案等高校毕业生关心的毕业话题，助力他们走好关键一步。生请收下社

　　怀揣梦想踏入职场的份入毕业生，面对劳动合同、职攻试用期、略服“五险一金”等，第步需要注意哪些事项？高校哪些细节容易忽略？如何更好地保护自己的劳动权益？

　　——编 者

　　务必注意劳动合同里的细节

　　什么是劳动合同？湖北工业大学就业指导老师刘雪姣解释：“劳动合同是‘正式用工凭证’，涉及上班、工资、9.1.无需下载直接进入百度免费版网页的软件休假、社保等在职事宜。”劳动合同为劳动者与用人单位为确立劳动关系而签订，受劳动法、劳动合同法保护。

　　湖北省人社厅劳动关系处处长韩红新进一步介绍，劳动合同一般在毕业生正式入职后一个月内签订，主要包括工作内容、薪资、社保、工时等具体权利义务。

　　人社部门提醒广大毕业生，与用人单位签订劳动合同时务必留意细节，关注合同条文中的具体表述，谨防用人单位的不规范操作。

　　“毕业生务必在签字前逐字逐句审阅所有条款，高清乱码 免费17c切勿签署空白劳动合同。”韩红新说，按照法律规定，劳动合同必须具备合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，毕业生需重点审核。

　　切勿轻信口头承诺，用人单位单方的口头约定如果未落实到书面合同中，一旦发生争议，难以举证；不要忽视合同细节，对空白合同、条款模糊的合同不加审查就签字，将为日后纠纷埋下隐患。免费行情.www免费百度全行搜索

　　还要警惕“阴阳合同”，即一份低薪合同用于应付检查，另一份约定实际薪资，这将导致社保、公积金、加班费、经济补偿金等计算基数降低，维权时举证困难。

　　签合同时要重点审核工作内容和地点，避免“从事相关工作”“根据公司需要安排”等模糊表述，防止被随意调岗或变更工作地点。

　　试用期不等于“白用期”

　　试用期不等于“白用期”，如果遇到用人单位以“试用期”为名，不签劳动合同、不缴社保、随意约定工资，男人的 伸到 里是什么感觉甚至随意开除员工等情况，毕业生可通过法律手段维权。

　　2024年6月17日，杨某入职某科技公司任销售，双方签订为期3年的书面劳动合同，并约定了3个月的试用期。9月10日，该公司以杨某无法达到考勤要求、无法胜任销售岗位等理由，向杨某发出解除劳动合同通知。杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决该公司应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金，公司不服诉至武汉东湖新技术开发区人民法院。

　　法院经审理认定，该公司并未提供公司管理制度依据，证明迟到、请假达到何种程度则可以解除劳动合同，且在解除劳动合同前从未因杨某迟到、请假而提出书面警告。劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而该公司作出解除劳动合同决定之前并未对杨某进行培训或调岗，故其解除劳动合同的行为缺乏法律依据，应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　按照劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。毕业生必须与用人单位明确约定依法缴纳社保，警惕任何“试用期不缴”或“以补贴代替”的说法。

　　遇到纠纷主动维权

　　专家提醒，劳动合同中的常见无效条款有：限制基本人权如“合同期内不得结婚、生育”，要求放弃法定权利如“自愿放弃缴纳社保”“自愿放弃加班费”，以及违法设定除劳动合同法规定情形之外的违约金、要求提供押金或扣押证件等。

　　毕业生若遇到劳动纠纷，可通过多种方式维权，例如，尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行理性沟通，明确提出诉求和法律依据；可向用人单位所在地的区（县）级劳动保障监察机构投诉举报，请求行政机关介入调查处理；毕业生与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　如今，不少学校为学生提供就业相关指导。湖北工业大学材料与化学工程学院毕业生宋梦蝶一路“过关斩将”，成功签约一家化工企业。回顾求职历程，学院老师的专业指导让她受益匪浅，“刚开始找工作的时候，老师就为我们整理了一整套材料，包括就业政策解读、签约注意事项、维权须知等内容，帮我们熟悉签约全流程。”

　　为加强毕业生的劳动权益保障，近年来，湖北省各级人社部门充分利用“人社惠民政策进万家”活动，在毕业季等关键节点，广泛宣传劳动法律法规，提升毕业生的法律意识和自我保护能力；开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法打击虚假招聘、“培训贷”、“招转培”、滥用试用期等违法行为；同时，确保劳动保障监察、劳动争议仲裁等维权渠道高效畅通，对侵害毕业生权益的违法行为做到有诉必理、有案必查。

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　　“五险一金”都有啥

　　“五险一金”包括啥？具体如何缴纳？记者从人力资源社会保障部了解到，“五险一金”是指社会保险和住房公积金。社会保险中，养老保险指为员工退休后的生活提供资金支持的保险；医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等；失业保险能够为失业的员工提供一定期限内的生活保障；工伤保险用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇；生育保险为员工提供生育津贴及产前、产后医疗保障。住房公积金则是为员工购房、租房提供资金支持的制度。

　　具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据劳动者所在地区具体政策来确定。在签订劳动合同前，建议劳动者与公司或相关部门核实“五险一金”相关政策和比例。

　　（本报记者邱超奕整理）

　　《 人民日报 》（ 2026年06月10日 13 版）

2015亚洲杯16强是哪些球队

2015亚洲杯16强已确定15强 8弱旅抢最后一席位

字体大小：A A2014-03-06 11:07:52编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间3月6日，国足1-3负伊拉克、黎巴嫩5-2泰国之后，2015亚洲杯预选赛已经全部结束，并产生了11支出线球队。至此，加上自动晋级的澳大利亚、日本、韩国和朝鲜，2015亚洲杯16强已经诞生了15强，最后一个席位将由2014年亚足联挑战杯冠军获得。

　　2015亚洲杯名额分配的规则如下：上届亚洲杯前三名日本、澳大利亚、韩国自动晋级，2012年亚足联挑战杯冠军朝鲜也顺利拿到名额。也就是说，2015亚洲杯名额在开打之前，这四支球队“不战而胜”获得门票。剩下的12强中，由20支球队竞争其中的11强，最后1强的席位将由8支弱旅球队竞赛争抢。而参加亚洲杯预选赛的20支队伍目前已经结束了11强的争夺，出线的11支球队按照出线的先后顺序依次是巴林、阿联酋、沙特、阿曼、乌兹别克斯坦、卡塔尔、伊朗、科威特、约旦、伊拉克、中国。

　　中国队是第11次入围亚洲杯决赛圈，仅次于参加了13次亚洲杯的韩国和伊朗。

　　最后一个亚洲杯席位将分配给2014亚足联挑战杯冠军，这项赛事将于今年5月19日至30日在马尔代夫举行，有马尔代夫、阿富汗、缅甸、巴勒斯坦、老挝、吉尔吉斯斯坦、土库曼斯坦、菲律宾等8支弱旅参加。毫无疑问，最后的胜利球队是2015亚洲杯16强中最弱的一支。

　　2015年亚洲杯分组抽签将在3月26日举行，地点在悉尼歌剧院。

陈乐基《梦天歌》MV上线 高音男神呼吁保护自然

　　今日，陈乐基首张个人EP《RockyChan》第二主打《梦天歌》MV正式首发，这首歌传递了陈乐基的环保理念，他期望人们能够温柔地对待大自然，让雾霾和沙尘暴远离我们的生活。

　　《梦天歌》的开场是陈乐基的个人独白，他借助天空与飞鸟的隐喻，表达了自然环境受到破坏的痛惜之情。他独自一个人坐在破旧的钢琴前面弹奏乐曲，周围是荒败的场景，枯枝落叶散落在地面上，空气中弥漫着压抑的味道，而一只白色的鸽子困于鸟笼之中。整个MV通过象征、比喻，描绘出了自然在遭受到破坏后的衰败景象，令人感到窒息。而陈乐基在钢琴前痛心歌唱，他的呐喊、抗议和沉重的音乐交错融合，像是一种呼吁和警示。他把他环保理念融入到音乐中，倡导大家温柔地对待大自然，尊重自然亦是尊重自己。

　　在担任了“杀手锏”乐队15年Vocal的陈乐基，近日发行了个人首张EP 《Rocky Chan》。在这场独行之旅中，他与音乐为伴，寻找一种新的思路，而《梦天歌》正是他环保理念在音乐上的体现。整支MV用富有电影质感的暗灰色调打造灰烬般的沉重感，继而引发乐迷对人与自然关系的反思。