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休产假本是缩水女职工的合法权益,可有人却在产假工资上动起了心思。产假场妈本该足额发放的工资工资莫名变少,单位还以超过时效为由拒绝补发,被职色呦呦在线这场关乎职场妈妈的权赢权益保卫战,最终在法律的回万守护下迎来了结果。请看天津市红桥区人民法院发布的元差典型案例。
案情回顾
市民周女士在一家公司担任助理工作,缩水合同期限一直续签至2028年。产假场妈2021年,工资周女士休产假期间,被职密桃传媒却发现自己的权赢工资并未足额发放。直到2024年1月,回万公司向她发出解除劳动合同通知时,元差这笔被克扣的缩水产假工资依旧没有补发。多次沟通无果后,污版软件周女士先后申请劳动仲裁并诉至法院,要求公司补足工资差额。
法官说法:
本案争议焦点在于,产假工资是否属于劳动报酬、原告主张是91视频app否超过仲裁时效。根据法律规定,女职工产假期间视同正常提供劳动,产假工资应认定为劳动报酬,适用特殊仲裁时效。原告在劳动关系解除后一年内主张权利,77777影院并未超过法定时效。最终,法院依法判决公司足额支付周女士产假工资差额。
谨此警示各类用工单位:
女职工依法享有法定产假保障,休产假期间,其劳动报酬及各项福利待遇不得随意削减。以任何形式克扣、拖欠女职工产假薪酬的行为,均违反劳动法律规定,需依法承担相应法律责任。同时提醒广大劳动者,若劳动合法权益遭受侵害,请妥善留存劳动合同、工资流水、聊天记录、考勤凭证等关键证据,通过劳动仲裁、投诉举报等合法途径理性维权。法治护航劳动保障,法律始终是劳动者权益最坚实、最可靠的保障。
腾讯音乐人“造血”机制升级 联合Q音S计划炙造热歌


大众网·海报新闻1月13日讯近日,腾讯音乐人为王珞丹独家温情打造的最新个人单曲《朋友圈》正式发布,歌曲从独特的社交关系出发,不仅描绘出互联网时代下朋友圈的真实现状,还重新定义了“年轻式友谊”,在《朋友圈》一曲中,王珞丹用细腻嗓音倾心演绎,为2020开年再添温暖歌声。据悉,《朋友圈》正式发布并由腾讯音乐人输送到QQ音乐·S制造后,高居平台各大榜单前席,单周播放量累计破一千万,歌曲在QQ音乐留言评论数蹿升999+,流行指数榜位居第5,新歌榜位居第12,引发社交热议,让无数人的朋友圈“重拾热闹”。在刚刚过去的《启航2020》中央广播电视总台跨年盛典中,王珞丹曾登台献唱《朋友圈》,收获粉丝好评。
另一位潜力音乐新人丫蛋蛋(马启涵)近期也发布了个人最新单曲《相思枕》。《相思枕》由腾讯音乐人与QQ音乐·S制造共同出品,讲述了成长轨迹中的人情世故与悲欢离合。管弦乐交杂出的国风韵律,唯美写意的诗句歌词,加上丫蛋蛋的治愈系森女柔情声线,让《相思枕》这首古朴情歌引发无数听众共鸣与热议,歌曲席卷各大原创音乐榜单,影响力指数飙升。据悉,在《相思枕》正式发布后,单日播放量突破一百万,在QQ音乐流行指数榜位居第14,热门搜索位居第7,新歌榜位居第19。
据了解,S制造计划是QQ音乐重点打造的、面向年轻音乐人的成长扶植计划,从歌曲制作、视觉呈现再到作品推广,为音乐人提供全程护航,助力音乐人成长和长远发展。作为中国领先的原创音乐线上平台,腾讯音乐人一直致力于为原创音乐市场输送优质音乐人及佳作,此次更是携手S制造计划共同为原创音乐多元化输出注入鲜活力量,也彰显了自身的“造血”能力。
除了专注于优质原创音乐内容的挖掘与生产,作为原创音乐势力的“中枢站”,腾讯音乐人更是在“资源整合与匹配”端口发力,为QQ音乐·S制造、酷狗音乐人“星曜计划”等TME旗下多平台原创音乐相关活动计划采集、筛选、输送优质原创音乐“血液”,为音乐人寻找并匹配高契合度的渠道资源,进而集中力量进行全方位、个性化推广,让更多优质原创音乐人及作品脱颖而出。据悉,腾讯音乐人为入驻音乐人提供焦点图、歌单推荐、新歌首页推荐等站内宣推资源,更借助“音乐X短视频”等站外推广模式,为音乐人提供高曝光强推介。
面向TME旗下各大平台,腾讯音乐人持续输出优质音乐内容,打造了质量上乘、传唱度颇高的原创音乐作品,更面向整个原创音乐市场输送优质原创音乐血液,展现了腾讯音乐人极强的资源优势以及十足的诚意。腾讯音乐人将与TME旗下多个平台携手共进,强强联合,探索更多前沿、潮酷音乐内容,持续助力音乐人成长与发展。
自2017年7月上线至今,腾讯音乐人始终深耕原创音乐产业,积极搭建音乐与多元板块的合作桥梁,持续助力中国原创音乐势力的成长。据悉,2019年度,腾讯音乐人全平台年播放量突破2000亿,同比增长近两倍,入驻的原创音乐人累计超8万,全平台拥有原创歌曲数超50万首。与此同时,腾讯音乐人从未停止自我升级与进化,基于“线上推广、线下联动“的布局方式,逐步完善平台功能与架构,形成自身独有的生态闭环,广受业界认可。在未来,腾讯音乐人还将持续助力中国原创音乐多元化输出,为中国原创音乐新蓝图蓄力。
网友调侃国足失败后8大借口 每次总结基本1规律
网友调侃国足失败后8大借口 每次总结基本1规律
字体大小:A A2013-10-17 09:42:47编辑:竹青点击: 次
90win体育讯 北京时间10月17日,亚预赛险平印尼之后,国足又一次被视为笑话,日前国足官方微Bo上的表态“我们还有机会,国足不会放弃。”更是遭到了网友的嘲讽。有网友调侃国足失败后基本都是8大借口。
日前国足战平印尼的糟糕表现让外界不无失望,国足在赛前发布的一条微Bo信心十足:“国家队已经开始备战和印尼的比赛,习主席,为了祖国,我们会努力的!”而当赛果是出乎意外的1-1时,这条微Bo便被网友视为“今年中国最大的笑话”。为了拯救形象危机,国足赛后在官方微Bo上发布了一条信息:“中国队客场1:1战平印尼,这一结果并不让人满意。未来还有三场亚洲杯预选赛,我们还有机会,国足不会放弃。”这条信息也免不了遭到网友的调侃,“我们已经放弃,从未被超越好不好。”更有人认为,国足的不放弃后面少了两个字—治疗。
国足一直以来让球迷又爱又恨,尽管多次输球,但球迷总会抱着一丝希望观看国足的比赛,赢了就感觉扬眉吐气,输了就总免不了一番调侃,于是网友就总结出了8大借口,“第一招,场地太差,不适应;第二招,场地太好,不适应;第三招,客场作战,有时差;第四招:主场作战,客场的时差还没倒回来;第五招:裁判吹偏哨;第六招,只是第一场而已,还未找到比赛节奏;第七招,荣誉之战,期待来年;第八招,主力没全上。”而国足参加各种大赛的规律和赛后频繁使用的借口则是“第一场:开局之战;第二场:关键之战;第三场:必争之战,第四场:背水一战;第五场:荣誉之战;第六场:来年再战。”
其实国足想要改变这种状况并非一时之事,Tou过国足官方微Bo发布的信息可以看出,只会赛前空喊口号和赛后各种抱歉是于事无补的,如何能够真正改变国足遇上正赛就“腿软”才是国足要做的事情,官话套话都是形式,外界并不会真正在意,反而会用以娱乐。
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法官说法:
本案争议焦点在于,产假工资是否属于劳动报酬、原告主张是91视频app否超过仲裁时效。根据法律规定,女职工产假期间视同正常提供劳动,产假工资应认定为劳动报酬,适用特殊仲裁时效。原告在劳动关系解除后一年内主张权利,77777影院并未超过法定时效。最终,法院依法判决公司足额支付周女士产假工资差额。
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女职工依法享有法定产假保障,休产假期间,其劳动报酬及各项福利待遇不得随意削减。以任何形式克扣、拖欠女职工产假薪酬的行为,均违反劳动法律规定,需依法承担相应法律责任。同时提醒广大劳动者,若劳动合法权益遭受侵害,请妥善留存劳动合同、工资流水、聊天记录、考勤凭证等关键证据,通过劳动仲裁、投诉举报等合法途径理性维权。法治护航劳动保障,法律始终是劳动者权益最坚实、最可靠的保障。

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