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“鲸鱼哥”说，自己一直是DeepSeek的头号粉丝，看到这个社区的研究成果如此丰富，对于能够结合这一愿景来构建一个开源项目，他感到非常兴奋。

鲸鱼哥本科和研究生学的都是音乐，MBA又读了法律，他自称是用指挥乐队的方式在训练AI。来中国前，他还特地在社交媒体上用中文求助，黄软件入口开通微信账号，主动融入技术圈。

“第二天我醒来的时候，手机消息都炸了。”“鲸鱼哥”回忆道，“如果我只用英文发帖，可能就没办法触达到那些真正在用这个模型的人。”

在从业者看来，中国开源工具在海外的走红并非个例，跨越国界的技术对话，将开源精神从代码共享推向价值共生，也是91精品网站未来的大势所趋。

天工开物开源基金会理事长田广礼表示，开源的项目没有国界，技术的赋能同样没有国界。他期望未来能够发现更多“鲸鱼哥”，一同推动人工智能和具身智能的开源发展。

“我发现，这里的每个人真的都付出了很多努力。” “鲸鱼哥”对记者感慨道，“我随便找个人聊，他们都能讲出自己曾经尝试的经验。我真的很喜欢这种感觉。我觉得，女性性玩具这正是我们能够不断前进的方式。”

一个人用AI写代码，写出了让更多人用AI写代码的工具，这个工具又让更多人能用更低成本用AI写代码。循环一旦开始，就不会停，这也正是开源的价值所在。

今天（5月19日）上午，一场关于AI时代下的全球开源大会在上海举行，这场AI大会云集了全球开源项目作者和人工智能领域领军人物，席间，一位美国小哥，被大家团团围住。

就是这位自称“鲸鱼哥”的小哥，在本月初，为DeepSeek量身打造的AI编程智能体DeepSeek-TUI，在全球最大的程序员社区一举冲上热榜。他的功能与美国人工智能公司Anthropic推出的Claude Code类似，花的钱只有十分之一。这个国际开源工具主要为中国开发者服务，不仅附上了中文使用说明，还为中国用户研究了国内镜像源。

“鲸鱼哥”说，自己一直是DeepSeek的头号粉丝，看到这个社区的研究成果如此丰富，对于能够结合这一愿景来构建一个开源项目，他感到非常兴奋。

鲸鱼哥本科和研究生学的都是音乐，MBA又读了法律，他自称是用指挥乐队的方式在训练AI。来中国前，他还特地在社交媒体上用中文求助，开通微信账号，主动融入技术圈。

“第二天我醒来的时候，手机消息都炸了。”“鲸鱼哥”回忆道，“如果我只用英文发帖，可能就没办法触达到那些真正在用这个模型的人。”

在从业者看来，中国开源工具在海外的走红并非个例，跨越国界的技术对话，将开源精神从代码共享推向价值共生，也是未来的大势所趋。

天工开物开源基金会理事长田广礼表示，开源的项目没有国界，技术的赋能同样没有国界。他期望未来能够发现更多“鲸鱼哥”，一同推动人工智能和具身智能的开源发展。

“我发现，这里的每个人真的都付出了很多努力。” “鲸鱼哥”对记者感慨道，“我随便找个人聊，他们都能讲出自己曾经尝试的经验。我真的很喜欢这种感觉。我觉得，这正是我们能够不断前进的方式。”

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中心市区两所学校试点设置学生接送通道 即停即走

在日常接送学生的时间节点，部分学校门口会出现交通拥堵的情况。近期，泉州交警支队聚焦校园周边道路接送学生车辆临时停车难问题，在中心市区选取泉州市第三实验小学和实验中学滨江校区这两所学校，试点设置学生接送通道。

据介绍，这两所学校上下学期间，由于家长的接送车辆短时间内高密度聚集，又存在随意停放与长时间停放的现象，导致校园出入口两侧道路拥堵严重。若施划机动车停车位，数量有限的停车位可能被周边社会车辆长时间停放占用，无法真正起到缓解学生上下学接送车辆临时停放的问题。交警支队设施大队通过现场勘查与走访学校，结合实际交通管理需求，在这两所学校的校园出入口道路最右侧的车道内试点设置学生接送粉色通道。

目前，道路施工人员已将两所学校接送通道通过沥青改色设置成粉色，并在粉色通道区域内施划“接送通道、即停即走”路面文字标记和“儿童”路面图形标记。在学校接送通道的两端及中间，设置禁止长时间停车标志，下方辅助说明：“上下学期间 接送通道 即停即走”。该粉色通道的设置，将规范上下学期间接送家长车辆的临时停放位置和统一朝向，且粉色通道鲜明的颜色能对过往机动车起到警示作用，提醒其注意避让学生，减速、停车让行。

交警提醒，学生接送粉色通道主要供上下学期间接送学生的车辆临时停车时使用，即停即走，禁止一切车辆长时间停放。交警部门将会对长时间停放车辆给予相应的处罚。同时，为提升接送通道的使用效率，建议学校采用错时或分批上下学，家长车辆合理安排到校时间，有效提高学生接送效率，缩短接送时间。下一步，交警部门将协同两所试点学校不断完善学生接送通道的建设和运行，下阶段将视运行成效在泉州中心市区其他道路条件允许的学校推行。（泉州晚报记者 黄枫 通讯员 赵美缘 ）

泉州市曝光2018年查处的10起重大劳动保障违法案件

原标题：泉州市曝光2018年查处的10起重大劳动保障违法案件

将被通报的用人单位评价为劳动保障守法诚信等级C级，纳入人力资源社会保障信用体系；对发生支付工资违法犯罪行为的用人单位或自然人，评价为工资支付行为严重失信

泉州网1月18日讯 （记者林书修 通讯员王晓曼）为加大对用人单位（或自然人）重大劳动保障违法行为的曝光力度，进一步落实劳动保障诚信约束机制，维护广大劳动者合法权益，近日，泉州市人社局通报2018年查处的10起用人单位（或自然人）严重违反劳动保障法律法规案件。

这10起案件分别为：泉州铂金酒店有限公司于2017年2月—2018年8月期间违法使用1名童工；晋江市青阳米加兰婚纱摄影店拖欠20多名劳动者2018年4月—7月份工资；晋江市李水樟PU加工车间拖欠16名工人2018年3月—6月份工资；石狮市凯门鳄服饰有限公司拖欠45名劳动者2018年3月—8月份工资；泉州闽黔鞋业有限公司拖欠21名劳动者2018年6月—8月份工资；晋江勇冠服饰有限公司拖欠9名工人2018年3月—9月份工资；福建强盛工艺品厂拖欠37名劳动者2017年7月—2018年1月份工资；泉州市洛江华盛针织有限公司拖欠16名劳动者2016年2月—2017年10月份工资；安溪县城厢金莎酒吧于2017年10月—12月期间违法使用2名未成年工；福建神州电子股份有限公司拖欠35名劳动者2017年10月—2018年7月份工资。

按照相关规定，将被通报的用人单位评价为劳动保障守法诚信等级C级，纳入人力资源社会保障信用体系；对发生支付工资违法犯罪行为的用人单位或自然人，评价为工资支付行为严重失信，纳入拖欠工资“黑名单”管理和劳动保障监察重点监控对象，推送公共信用信息平台实施欠薪失信联合惩戒。