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用人单位口头辞退员工，用人员工音证一定要留存录音证据说实话，单位定留我见过太多朋友被公司口头辞退后，辞退存录两手空空去仲裁，用人员工音证结果连“劳动关系已经结束”都证明不了。单位定留你说委屈不委屈？辞退存录男生女生一起差差差免费在线观看明明是被赶走的，最后却像自己旷工一样。用人员工音证咱们今天不聊虚的单位定留，就聊最实在的辞退存录问题：为什么口头辞退一定要留录音？录音到底怎么录才管用？口头辞退，为什么必须靠录音“说话”？用人员工音证很多员工有个误区，觉得公司说“你明天别来了”，单位定留这事就结束了。辞退存录实际上，用人员工音证法律上讲究“谁主张，单位定留谁举证”。辞退存录你说公司辞退你，公司说你是自动离职，甚至说是你严重违纪被开除——这时候仲裁委看什么？看证据。口头辞退最大的问题就是口说无凭。没有书面通知，没有邮件，没有聊天记录，你说破天，人家也只会觉得“有争议”。羞羞歪歪漫画在线观看入口而录音，是唯一能锁住对方当时原话的东西。它能证明三件事：谁说的——是HR？是部门领导？还是老板本人？说的什么——是“明天不用来了”，还是“公司经营困难，你走吧”，还是“你能力不行，滚蛋”？什么时候说的——这个时间点，决定了你是否在仲裁时效内（一年）。所以，别嫌麻烦。只要你还在职，就先把手机录音功能摸清楚，关键时刻真能救你一命。什么样的录音，才算“有效证据”？不是随便录一段就能用的。我见过有人偷偷把手机放口袋里，结果录了一堆风声、脚步声，关键话全糊了，等于白录。录音证据要想被仲裁委采信，至少得满足这几个条件：1. 内容要包含“关键信息”录音里必须有明确的辞退意思表示。比如对方说：“你明天不用来了”“公司决定和你解除劳动关系”“这个月底你就走吧”如果你只是18禁免费录到对方抱怨“你最近状态不好”，那不算辞退。另外，最好能让对方说出理由。不管是“你业绩不达标”还是“公司架构调整”，这个理由直接关系到你是不是违法辞退、能不能拿赔偿金。2. 不能是“剪辑拼接”的录完音千万别手贱去剪。哪怕中间有停顿、有废话，也要保留原始文件。仲裁委如果发现录音有剪辑痕迹，可能会直接排除。所以，从按下录音键到结束，中间不要暂停。实在录长了，你可以自己整理一份文字版，但原始音频文件必须完整保留。3. 录音方式不违法很多人担心：“我没告诉他我在录音，这算偷录吗？” 放心，只要不是在别人家里、车里等私密空间安装窃听设备，而是17被嗯啊大巴进来了视频在线观就在谈话现场用自己的手机录，这叫“合法取得”。最高人民法院的司法解释也明确过，未经对方同意的录音，只要没有侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定，就可以作为证据。换句话说，办公室里的当面谈话、微信语音通话，你自己录下来，是合法的。录音，到底该怎么录才最管用？光有意识还不够，技巧也很重要。我教你几招最实用的，都是实操经验。第一步：先稳住情绪，再按录音键被辞退那一刻，谁都火大。但请你务必忍住，别一上来就骂人。你的目标不是吵架，是引导对方说出完整的话。所以开门见山，蜜桃浏览器用提问的方式和对方确认。你可以说：“领导，刚才你说让我明天不用来了，是咱们公司正式辞退我的意思吗？”这句话一出口，对方只要回答“对”“是”“没错”，你的录音就成了。第二步：把“口头信息”全部问到底别让对方打哈哈。你需要把下面这些问题像剥洋葱一样一个个问清楚：辞退理由：“具体原因是什么？是我工作哪方面出了问题吗？”工资结算：“那工资给我算到哪天？这个月的绩效和提成怎么算？”赔偿方案：“公司打算给几个月经济补偿金？年假没休完怎么办？”交接安排：“我手头工作跟谁交接？要不要办什么手续？”书面证明：“能给我一份盖公章的解除劳动关系证明吗？”你每问一个，对方就得多回答一个。这些回答，将来都是你谈判和仲裁的筹码。第三步：全程保持冷静，别被激怒记住，你是来收集证据的，不是来理论谁对谁错的。哪怕对方说了很难听的话，你也别回怼。你越冷静，对方越容易多说。要是你俩吵起来，录音里全是噪音，反而模糊了焦点。有些HR经验丰富，你一说要录音，他就闭口不谈了。这时候也别急，你可以换个方式：“没事，我不为别的，就是自己记性不好，怕记岔了，用手机记个字。”这种说法很自然，对方一般就不会拒绝。或者你干脆把手机放桌上，明着来：“咱们今天说的话，我录个音做个备忘，行吧？” 大多数情况下，对方碍于面子，也不会强烈反对。用一张表把你的“证据策略”理清楚很多朋友又问：“那我录完音，接下来该干嘛？” 别慌，下面这张表是核心行动清单，你照着做就行。时间点该做什么要点提示被辞退当天打开手机录音，找负责人谈别急着签字，先谈，边谈边录谈话过程中重复确认关键信息“您的意思是……对吗？”谈话结束后把录音文件备份到云盘/电脑原文件别删，最好买个U盘单独存次日正常去公司打卡上班只要没拿到书面通知，就别“自动离职”如果公司阻止你进门继续录音，录下保安/HR的话同时拍下公司大门照片、打卡记录接下来3天内审查劳动合同、工资条、考勤记录这些都是你的“底牌”如果谈不拢带着录音去劳动监察大队或仲裁委先咨询，别盲目递交材料网上那些“反面案例”，你最好都懂有网友分享过自己的经历：老板口头辞退他，他气不过，第二天直接没去上班。结果过了半个月申请仲裁，公司说他是“连续旷工，自动离职”，仲裁委还真没支持他的赔偿请求——因为他拿不出任何被辞退的证据，反而让公司抓到了旷工的把柄。这个案例特别典型，我给你拆解一下：老板口头辞退时，他没有录音；他第二天没去上班，正好落入公司“旷工”的陷阱；公司出具的解除通知上写的是“严重违反规章制度”，他辩不过。如果当时他录了音，哪怕就一句“你明天不用来了”，整个局面都会逆转。所以，口头辞退后，只要你没拿到书面盖章的解除通知书，就务必照常出勤。哪怕公司把你的工位撤了、门禁卡消了，你也要每天去，在门口拍视频打卡。这不是怂，这是为了证明“我始终愿意工作，是公司不让我干”。关于录音证据，还有几个“冷知识”要告诉你你可能觉得，有录音就万事大吉了。其实不然。录音只是众多证据链里的一环，它需要和其他材料配合使用，才能发挥最大效力。和微信聊天记录配合：如果口头辞退后，你在微信上跟HR确认“领导今天说让我不用来了，您这边什么时候给我办手续”，她回复“嗯”或者“你按领导说的办”，那这个微信记录就是录音的“书面加强版”。和考勤记录配合：录音里你说“我每天都在正常打卡上班”，然后拉出考勤记录证明你确实满勤，对方说“你工作不行”，你就有反驳的基础。和经济补偿金计算表配合：录音里对方承认“干了五年，按N+1给你算”，回头你再把工资流水打印出来，赔偿金额一目了然。所以别把录音当唯一救命稻草，但一定要把它当第一块多米诺骨牌。没有它，后面全倒；有了它，你才有资格去谈“赔偿标准”。最后再啰嗦一句关于“费曼式总结”的话你可能在网上听过一种说法：“录音前要声明‘我现在录音了’”。其实没必要。法律并不要求你提前告知。你真正需要早做准备的，是平时就有记录工作沟通的习惯。比如，用微信汇报工作、用邮件发进度的，顺带在下班前写个简短的工作日志。等到哪天突然被口头辞退，你掏出手机说“领导等一下，刚才那句我没听清，能再说一遍吗”，然后光明正大按录音键。生活已经这么不容易了，咱只能把装备备齐。留着那段录音，不是为了撕破脸，是为了万一走到那一步，自己能挺直腰板说：“我不是不干活被赶走的，是公司不让我干的。证据，在这儿。”你说是不是这个理儿？

泉州召开政法队伍教育整顿新闻发布会

本报讯 （记者 林铭珊）18日上午，泉州市召开政法队伍教育整顿新闻发布会，通报泉州市教育整顿工作部署安排。

市委常委、政法委书记、市政法队伍教育整顿领导小组副组长林锦明，副市长、市公安局局长李伙金参加会议。

泉州市政法队伍教育整顿在市县两级党委政法委、审判机关、检察机关、公安机关、司法行政机关开展，对象为全体在编干警。教育整顿从2月开始启动，持续至6月底基本结束，为期约4个月。教育整顿分学习教育、查纠整改、总结提升三个环节。教育整顿将坚持全面从严管党治警，围绕“五个过硬”要求，聚焦筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神四项任务，全面正风肃纪、反腐强警。

记者从发布会获悉，泉州市将坚决贯彻落实中央、省委、市委部署要求，按照省政法队伍教育整顿第四驻点指导组的要求，压紧压实责任，直击直面问题，以最坚决的意志、最有力的行动深入开展教育整顿，全力打造一支绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的泉州政法铁军。

市公安局、中级人民法院、检察院、司法局主要负责人分别作表态发言。

■链接

根据中央关于开展政法队伍教育整顿和省委安排，省政法队伍整顿第四驻点指导组对泉州市政法队伍教育整顿工作开展驻点指导。指导组进驻期间设立举报电话：0595—28381821；举报信箱：福建省泉州市B0320号邮政信箱。受理电话时间为每天8：00—20：00；受理信电日期截至6月30日。

足协节后仲裁刘健转会纠纷 拒绝开临时转会证明

足协节后仲裁刘健转会纠纷 拒绝开临时转会证明

字体大小：A A2014-01-28 11:22:12编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间1月28日，恒大在提交亚冠30人名单时也写上了刘健的名字，为此恒大希望足协从保护球员的角度，给予出示临时转会证明，再等待仲裁结果。但足协方面表态拒绝，并约定在春节后第一个工作日仲裁刘健转会纠纷。

　　刘健转会纠纷从新年第一天开始持续至今仍未得到圆满的解决，目前中能和刘健双方均到足协申诉对方。考虑到亚冠联赛以及国内联赛报名截止时间，中国足协决定在春节后第一个工作日(2月8日)仲裁刘健转会纠纷。

　　从目前的形势来看，刘健转会纠纷无外乎有两种结果：一是中能获胜，刘健归属于中能俱乐部，恒大面临处罚;二是刘健和恒大获胜，刘健得以自由转会到恒大，中能将因合同造假而受罚。但日前刘健表明不会再回中能，因此若如恒大败诉，刘健就只能选择退役。

　　亚冠报名将至，按照亚足联规定，必须在本月底前递交30人名单。恒大希望从保护球员角度，中国足协给予出示临时转会证明，让刘健先报名，再等待仲裁结果。但足协方面表示在仲裁有结果之前拒绝开示证明，并约定在春节后第一个工作日进行仲裁。

　　另外，青岛足协拒绝向广州足协签发国内转会证明，如果本案不能在2月28日注册截止日期前结束，刘健将无法及时完成注册。这样刘健在新赛季能否踢上球也是一个疑问。