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近日，生店一段视频在社交媒体上引发热议。员质疑顾引争议画面显示，客买济南泉城路附近一家周大生门店内，不起店员与顾客发生争执。生店成人网网站视频中，员质疑顾引争议红桃视频网址顾客询问金手串上的客买坠子是否可单独售卖，却遭店员不耐烦回应：“要买就买一整条。不起”双方言语冲突逐渐升级，生店店员更反问顾客“买得起吗”。员质疑顾引争议

1月27日，客买记者走访该店铺了解情况，不起店长确认了事件属实。生店吃瓜黑料在线据其透露，员质疑顾引争议当晚有两名年轻顾客进店购物，客买看中一条手串后提出希望单独购买其中的挂坠。在沟通过程中，污污视频下载双方产生分歧并引发争执。店长强调，无论何种情况，服务人员都不应与顾客发生冲突，网站免费看片更不应说出“买得起吗”这类言语。目前，店铺已对涉事员工进行批评教育，并予以罚款处理。

店方曾试图主动联络顾客道歉，但因顾客未提供联系方式而未能成功。店方承诺，未来将加强对员工的培训与教育，以防止此类情况再度出现。

第四届海上丝绸之路国际艺术节新闻发布会在北京举行

本报讯（记者陈智勇 孙灿芬）艺术的盛会，人民的节日。第四届海上丝绸之路国际艺术节新闻发布会今天在北京举行。记者获悉，本月22日—27日在泉举办的本届海艺节，共有“艺术展演展示、艺术发展论坛、网络艺术节”三大板块，活动前后还将在全市各地陆续举办10多个全域性项目。

根据安排，三大板块中，艺术展演展示包括开幕式、第二届海上丝绸之路非物质文化遗产展、第六届中国泉州国际木偶展演、第十三届中国泉州国际南音大会唱、“一带一路”艺术演出周、第六届中国海丝书画小品作品展6个项目。艺术发展论坛将突出“国际元素、时代特征”，以“美美与共——中外艺术与文明交流互鉴”为主题，设立“传统与未来——探寻古代‘海上丝绸之路’”“交流与合作——文化多样性公约的意义”“文化与旅游——多视角的国际人文合作”三个分议题。网络艺术节，以改版升级的海艺节官网为主体（网址：http://www.hsgjysj.com/），开设海艺节英文频道，并将通过制作系列短视频、H5作品，策划举办海艺节抖音短视频、微博话题、网民“随手拍”等征集活动，与网友广泛互动。

此外，本届艺术节中，突出“开放式体验、网络化互动、全域性参与”，市直有关部门和各县（市、区）也策划生成10多个各具特色的活动项目，集中展示文物考古保护、文化与旅游融合、非遗传承大师技艺。时间跨度上，最早的从10月中旬陆续拉开帷幕，最晚的将持续进行到今年12月底。特别值得一提的是，所有这些全域性项目活动均免费向市民开放，让大家共享艺术盛宴。

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。