泉州惠安嘉惠中学墙壁掉瓷砖 初一女生被砸成重伤

企业调岗降薪逼迫员工主动离职，企业属于变相辞退说实话，调岗这几年听到太多类似的降薪故事了。有个朋友在公司干了六年，逼迫变相业务能力一直不错，员工结果新来的主动91动漫免费领导想安插自己人，就找了个由头说他“绩效不达标”，离职把他从核心岗位调到边缘部门，属于薪资直接砍掉三成。辞退他气不过，企业但又不想撕破脸，调岗最后自己提了离职。降薪走完之后才听说，逼迫变相那个岗位两个月后就被新领导的员工人顶上了。这种事儿不是主动个例。很多企业不想给N+1补偿，就变着法子让员工自己走。而调岗降薪，是最常用的一招。从法律角度看，这其实属于变相辞退，也就是我们常说的“被迫离职”。但很多人不明白，或者说心里明白却不知道怎么应对。什么叫“变相辞退”？和正常调岗有啥区别要搞清楚这个，得先看企业有没有单方面调岗的权利。法律上，用人单位确实有用工自主权，但这不意味着它想怎么调就怎么调。正常情况下的黄色搞鸡调岗，得满足几个条件：因为生产经营需要、岗位调整合理、薪资待遇基本不变、没有侮辱性惩罚性。如果是这种，员工通常得配合。但那种把技术骨干调去当保安、把行政人员调去跑销售、把主管降到普通员工还降薪的操作，明显超出了合理范围。这不叫调岗，这叫变着法逼你走人。判断是不是变相辞退，有几个关键点：针对性：只针对某一个人，而不是组织架构调整。不合理性：新岗位与原岗位跨度大，或者技能完全不匹配。降薪幅度：薪资被明显降低，而不是微调。羞辱性：岗位带有侮辱性质，比如让你坐冷板凳、看门、打扫卫生。时间点：往往发生在你刚休完产假、工伤回来、或者拒绝加班之后。如果满足这些条件，那就可以认定企业是在变相辞退，而不是911行情网站在线观看正常行使用工自主权。法律上怎么看“调岗降薪逼离职”《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致。调岗降薪属于变更劳动合同的关键内容，企业单方面来做，就是违法的。除非有法律明确规定的特殊情况，比如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，还得走法定程序。再说《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、擅自更改劳动合同内容等等，员工可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。这就意味着，如果企业用调岗降薪的方式恶心你，你完全可以主动提出解除合同，但理由不是你自愿离职，而是“因企业违法被迫解除”。这种情况下，企业照样得付补偿金。还有《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，明确了经济补偿的计算标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的17海外网站免费观看支付半个月工资。这个“月工资”是指你离职前十二个月的平均工资，要算上奖金、津贴、加班费这些，不只是基本工资。现实中的两种情形，你得分辨清楚第一种，企业确实经营困难，架构调整，需要缩减某个部门。这种属于客观情况发生重大变化，企业可以和员工协商调整岗位，但依然要协商一致。如果谈不拢，企业可以解除合同，但也要支付经济补偿金和代通知金，也就是N+1。这种是合法的，但不能随便降薪降等级，更不能一边调岗一边逼你自己走。第二种，就是纯粹的恶意逼退。企业找各种借口调岗降薪，目的就是让你待不下去。这种在法律上属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以被迫解除合同，然后要求赔偿金。注意，这里的男人天堂网址赔偿金是“2N”，不是“N”。因为企业违法解除劳动合同，才需要支付双倍赔偿金。但你得拿出证据，证明你是“被迫”而不是“自愿”离职的。如果真遇到了，别慌，按这个思路来很多人一听说调岗降薪，第一反应是心灰意冷，觉得干下去没意思，直接写了辞职信。这是最亏的做法。因为你一旦提交了“个人原因”的辞职信，法律上就认定你是自愿离职，企业一分钱都不用补偿。正确的做法是这样的：拒绝签字。企业让你签调岗确认书或者降薪协议，别急着签。口头通知也不行，书面形式的文件在没有协商一致的情况下，你有权拒绝。正常出勤。就算企业给你调了岗，你也得每天按时上班，打卡，不能旷工。如果企业不让你进原部门，你就坐到原工位上，或者在办公区域待着，千万别赌气不去。否则企业反过来以旷工为由辞退你，就麻烦了。留好证据。调岗通知、邮件、聊天记录、工资条、绩效评分、会议录音，这些都要保存好。尤其是工资从某个时间开始突然变少、工位被换掉、门禁卡权限被取消，这些细节都是证据。发一封“被迫解除劳动合同通知函”。当证据积累得差不多了，给企业发一封信，写明因为企业未按约定提供劳动条件、擅自调岗降薪，所以你要解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。这封信要用EMS寄，保留好寄送凭证。去仲裁。劳动仲裁是免费的，时效是一年。带上身份证、劳动合同、工资流水、证据材料，去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不服，还可以去法院起诉。一个容易被忽略的细节：工资条很多人不重视工资条，这是大问题。调岗降薪之后，企业一般会先口头说说，然后在工资上做手脚。如果你发现工资少了，一定要在工资发放之日起一个月内提出书面异议，最好发邮件或者书面函件给人力资源部，说明“工资与合同不符，我不同意”。如果连续几个月都没吭声，仲裁时企业可能会说“你默认了变更”，因为法律上有“实际履行超过一个月视为协商一致”的说法，但这个说法在实践中很争议，最好别冒这个险。另外，绩效奖金这块也是重灾区。有的企业把基本工资调到最低，大部分靠绩效和补贴来充数。一旦调岗，绩效标准给你定一个不可能达到的，那每个月工资就少得可怜。遇到这种情况，要保留过去一年甚至更长时间的工资流水，证明原工资水平，然后对比调岗后的变化。为什么说它“属于变相辞退”，而不是单纯的劳动纠纷本质上看，调岗降薪不是目的，而是手段。企业想要的是“员工主动离职”这个结果。所以只要涉及调岗降薪逼离职，就一定是单方面改变劳动合同内容，导致员工无法继续正常工作，最终迫使员工表态离开。这和企业直接解除劳动合同的后果是一样的，只是形式更隐蔽，更需要劳动者自己用法律手段去“翻译”它。而一旦员工被迫说了“那我不干了”，企业就成了赢家。所以，关键在于用法律框架去回击，而不是在一时情绪下做决定。讲点真实感受我知道，很多人不是不懂这些，是累。工作本来就烦，还要跟公司斗智斗勇，想想都头疼。但换个角度想，那些补偿金是你辛苦工作几年应得的，凭什么说不要就不要。法律之所以设立这些条款，就是为了保护像你我这样的普通打工人。你可以不用，但得知道怎么用。再说，企业既然走到逼你走这一步，说明你在这里继续待下去也没多大意思了。但走也要走得体面，带着你应得的钱走。别把自己搞得太委屈，也别把企业想得太强大。劳动仲裁这类案子，个人维权的胜诉率其实不低，只要证据在手，程序对路，大部分人最后都能拿到补偿。几个容易被低估的工具除了劳动仲裁，还有一个办法是向劳动监察大队投诉，企业欠薪、违法变更劳动合同，监察大队可以责令整改。虽然他们的执法力度有限，但有时候光是一个电话，就能让企业心里发毛。另外，如果你手头证据扎实，也可以请律师发一封律师函，很多企业其实不愿意把事情闹大，律师函能起到施压效果，让企业主动坐下来谈。这三个工具可以组合用：先发被迫解除通知，再去劳动仲裁，同时附带向劳动监察投诉。多重施压之下，企业往往会选择和解，毕竟打下去它也不一定赢，还得赔名声。所以，真的不用害怕。法律这东西，不用的时候觉得远，用到的时候，它会给你兜底。只是你得学会一步一步来，别一气之下把底牌丢了。说到底，调岗降薪逼离职，就是一场心理战和信息战。谁更懂规则，谁就能守住自己的利益。

曼晚：若巴萨再租拉师傅曼联无意谈判，这也影响巴尔德的交易

据《曼彻斯特晚报》消息，若巴塞罗那再次提出租借拉什福德的请求，曼联无意与其谈判，同时这也会影响巴尔德的交易。

巴塞罗那拒绝执行拉什福德的买断条款，这一举动令曼联方面颇为恼火。巴萨原本希望以低于此前商定的2600万英镑的转会费签下拉什福德，而曼联认为，以这名球员的实力，2600万英镑的报价已经十分合理。

当拉什福德的买断选项窗口期到期后，西班牙媒体报道称巴萨希望再次租借拉什福德，但曼联无意重启谈判。

曼联内部消息确认，如果这家加泰罗尼亚俱乐部再次提出租借方案，曼联不会与之展开沟通。两家俱乐部的关系由此变得冷淡。曼联对这家西甲豪门处理整件事的方式感到不满，而这种紧张关系，或将影响到巴尔德潜在转会交易。

卡里克希望在转会窗截止前引进一名左后卫。卢克-肖上赛季出战了英超全部比赛，成为队史第五位做到这一点的球员，但他无法承受一周双赛的比赛强度。

巴尔德是曼联转会窗最后一周的备选目标。曼联理想中的左后卫引援是刘易斯-霍尔，但纽卡斯尔已经明确表示，今夏不会出售霍尔，这也迫使曼联开始考量其他人选。

巴萨阵中拥有坎塞洛与埃斯帕特，二人都可以出任左后卫，这也让巴尔德的未来充满变数。上周末巴尔德落选巴萨大名单之后，有关他将要离队的相关传闻愈演愈烈。

弗里克解释，巴尔德落选大名单，是因为在未来去向存疑的情况下，他需要整理个人心态。

在新闻发布会上被问及巴尔德的处境时，弗里克补充道：“这个问题很难回答，他是一名实力出众的球员。关键要看他是否有信心，去竞争自己的场上位置。这也是我对麾下所有球员的期待。”

巴尔德落选大名单，外界普遍认为他会在转会截止日前离开巴萨，但曼联内部消息淡化了签下这名后卫的可能性。

拉什福德事件之后，两家俱乐部之间的相处格局十分微妙。曼联拒绝接受拉什福德的降价买断合情合理，而现在，巴萨也完全有可能在巴尔德的交易上拒绝做出让步。

西班牙方面消息显示，巴尔德的估价约为3000万英镑，巴萨并不愿意将他外租，即便交易中加入买断选项或者强制买断条款也不行。

曼联不太可能花费3000万英镑引进一名左后卫，因为球队计划明年夏天重新追求霍尔。租借引进巴尔德对曼联而言会是很合适的方案，但既然曼联当初没有在拉什福德的交易上妥协，巴萨又凭什么做出让步？

需要说明的是，指出巴萨大概率不会妥协，根源在于曼联没有满足其拉什福德的相关诉求，这绝不是在批评曼联。曼联亮出 “全额付款，否则免谈” 的强硬立场，值得肯定，这本身就是正确的选择。

但这件事或许损害了他们在转会窗末期签下巴尔德的机会。即便谈判双方能够找到共识，巴尔德与巴萨的合同还剩两年，因此巴萨有充分理由坚持只接受永久转会。

倘若巴萨将巴尔德租给曼联一个赛季，那么等球员租期结束回归诺坎普，他的合同就将进入最后一年，这会大幅折损他的转售价值，让俱乐部在后续离队谈判中陷入被动。

这就是巴萨倾向于永久出售巴尔德的原因。但如果曼联答应巴萨的条件，那么留给明年夏天求购霍尔的左后卫转会预算就会被压缩；而曼联需要尽可能充足的资金空间，尝试签下霍尔。

据悉，曼联谈判总监马特-哈格里夫斯备受业内尊重，谈判能力出众，但他并非魔术师。转会窗最后几天，他或许得创造奇迹，才能促成这笔交易。

罗马诺：纽卡与曼城交换尼科

纽卡斯尔联和曼城今天开始交换文件，此前双方已就尼科-冈萨雷斯达成口头协议。

引用 ：纽卡斯尔联与曼城就尼科-冈萨雷斯达成口头协议，交易已经进入“here we go”阶段。 据了解，转会费为4700万英镑，另加300万英镑浮动条款。球员在昨夜进展曝光后已经亮绿灯，准备加盟纽卡斯尔联，并在球队计划中扮演关键角色。