打脸王励勤？波尔：樊振东不太渴望回归国乒！中国乒协并未联系他

职场里最稀缺的职场嘴和能力，是最力闭闭嘴和倾听你发现没有，现在职场上大家拼的稀缺好像都是“表达力”。开会抢着说，倾听群里急着回，职场嘴和领导话还没讲完就有人点头附和。最力闭国产麻豆传某但真到了关键时刻——比如谈崩了一个客户、稀缺团队内部起了误会、倾听季度复盘出了错漏——回头一看，职场嘴和问题往往不是最力闭出在“没人说”，而是稀缺出在“没人听”。我有个做项目管理的倾听朋友，有次跟我吐槽：他们组来了个名校毕业生，职场嘴和思维特别快，最力闭每次头脑风暴都第一个开口，稀缺别人刚说个开头他就打断：“我明白你的意思，但是……”一开始大家觉得他挺聪明，后来慢慢没人愿意跟他搭档了。他本人也委屈，说自己明明是想帮团队提高效率。可问题是，他抢走了所有人的表达空间，也堵住了信息真正流通的路。其实“闭嘴”和“倾听”，在职场里不是被动，不是示弱，而是一种极其稀缺的主动能力。它稀缺到什么程度？你可以去任何一场会议观察：十分钟的讨论里，真正安静听完别人完整表述的黄网站免费下载人，可能不到三分之一。剩下的时间，要么在憋自己的观点，要么在琢磨对方话里的漏洞，要么干脆走神想午饭吃什么。为什么我们听不进去？因为大脑转得太快了有一个挺客观的事实：人说话的速度，大约每分钟120到160个汉字，但我们大脑处理信息的速度，是说话速度的4到5倍。什么意思？就是对方话还没说完，你的大脑已经开始“提前跑”了。你会自动补全他没说完的句子，预判他下一步要说什么，甚至在心里排练自己待会儿怎么反驳。这个生理特性本不算是缺陷，它是我们进化的产物——帮助祖先快速判断危险。但在职场里，它常常变成祸根：你以为自己听到了，其实你听到的是自己预设的答案。 比如下属汇报工作，刚说几句“这个方案我执行了但遇到些问题”，你马上就接：“你是不是又没按流程走？”结果下属愣住，后面真正想说的困难全咽了回去。你听到的只是“问题”两个字，然后自动联想到他的前科，却没听见他说“问题出在供应商临时更换了材料”。《沟通的艺术》里提到一个观点：我们通常把听理解为“听觉接收”，但有效的91视频下载网址倾听其实分好几个层次——你不仅要接收声音，还要理解含义，还要判断意图，还要给出恰当的回应。大多数人停留在第一层，耳朵开了，脑子却是关着的。“闭嘴”不是不说话，而是给信息留出缝隙有个真实案例我印象很深。一家咨询公司的资深顾问接了个新客户，对方是制造业老板，脾气急，上来就谈价位，觉得顾问报价太高。这个顾问没有急着解释自己的服务有多专业，也没有列一堆数据证明物有所值，而是把PPT合上，说：“您先说说您现在的痛点，我保证不打断。”老板愣了愣，然后开始倒苦水：产线良品率上不去，车间主任瞒报，客户投诉越来越刁钻。讲了快四十分钟，顾问只在本子上记。最后顾问只问了几个问题，就把老板真正焦虑的东西挖了出来——根本不是价高，而是之前被其他咨询公司坑过，怕这次又是91大片在线观看一样。签单之后，老板跟助理说：“那个顾问真厉害，什么都知道。”其实顾问后来说，他那四十分钟唯一的技巧就是“忍住别说话”。你看，闭嘴不是当哑巴，而是主动把话语权让渡给对方，给信息留出缝隙。很多信息，你不让出空间，它根本不会浮出水面。而真正有用的信息，往往藏在那几句“犹豫”“绕圈”和“沉默”里。倾听的真正难度：你得放下“我”斯坦福大学有个研究团队做过一次实验，把志愿者分成两组，一组在对话前被直接要求“等会儿我要评价你的观点”，另一组被要求“等会儿我要尽力理解你的观点”。结果发现，前一组在对话中表现得更有攻击性，频繁打断对方，后一组则更愿意复述对方的话，也更常问“你说的××，是不是指××”。实验结论很简单：你带着“准备回应”的心态去听，和带着“准备理解”的心态去听，效果天差地别。可职场恰恰鼓励“回应”心态。黑网吃瓜料网我们从小被训练“发言要踊跃”“观点要鲜明”，到了公司还要参加“头脑风暴”“快速迭代”，所有人都在抢机会输出。久而久之，我们即便嘴上不说，心里也在不停打草稿。而真正稀缺的，是那种完全放下“我要说点什么”的念头，单纯先让对方把话说完的定力。我自己试过一次。有一回同事跟我抱怨绩效评得不公平，我本来准备了一堆理由想跟他解释评分规则，但那天我嗓子疼，实在不想说话就“嗯嗯”地听着。结果他讲着讲着，自己愣了一下，说：“算了，其实我也知道，这半年我确实没怎么投入，就是心里不舒服。”然后他自己想通了。我什么也没做，连安慰都省了。那一刻我深刻地意识到，很多时候我们急着“解决问题”，反而剥夺了对方自我梳理的机会。高质量的倾听，反而是“有动作”的你可能觉得，“闭嘴”不就完事了吗？不，真正稀缺的倾听，是闭嘴之后还能让对方感觉到你在场。它需要你给出一些极小的反馈，比如：眼神：不盯着对方手机，也不直勾勾地看，而是落在他的眼睛和鼻子的中间区域，不至于盯到发毛。语气词：“嗯”“然后呢”“哎，这样啊”——注意，不是敷衍的“嗯”，是带着好奇心的“嗯”。身体：稍微前倾，或者把转椅转正，手边不要玩笔，也不要看屏幕。追问：在他停顿的时候，问一句“那当时你是怎么考虑的”，这是最显诚意的一步。这里有个表格，可以直观对比“假装在听”和“真正在听”的差别。维度假装在听真正在听身体姿态靠在椅背上，眼睛看屏幕或窗外身体前倾，面向说话者脑内活动想着待会儿怎么接话尝试复述对方的逻辑链打断频率频繁打断，说“我懂你的意思”基本不打断，只在停顿后提问回应方式给评价、给建议、给结论复述、确认、开放式提问对方感受感觉自己像在演讲感觉自己被认真对待你看，倾听一点都不被动，它甚至比说话更消耗能量。因为它要求你在短时间内处理大量信息，还要克制住自己反驳、插话、转移话题的本能冲动。为什么说“稀缺”？因为反人性我们的大脑天生是懒惰的，它喜欢认知上的确定性。听完别人的话，立刻得出结论，这会让大脑觉得“世界可控”。而真正听完、听完再理解、理解后再回应，这个过程特别费力。现代职场又提供了一堆让人分心的东西：电脑右下角的弹窗、手机里的消息红点、脑子里还没做完的表格。所以绝大多数人连五分钟完整听人说话都做不到。我见过一个很厉害的技术总监，他有个习惯：任何同事带问题去找他，他先静默五秒，不开口，也不碰键盘，然后看着对方说：“你讲。”整个过程中他会用笔记录，但写到一半，如果发现有几个关键词对不上，他会停下来问：“这里我没太明白，你刚才说的是XX，还是YY？”五年下来，他团队的人员流失率几乎是全公司最低的。离职面谈里，很多人给出的理由是：“总监是真的听我说话。”一个人愿意闭嘴听你讲完，在职场这种天天被催着“汇报”“输出”“表态”的环境里，本身就是一种奢侈品。它传递的信号是：“你的话值得我花时间”——这比任何培训、团建和绩效激励都更让人愿意说真话。有时候，沉默本身就是最好的回应还有一类情况，对方并不是来找你解决问题的，纯粹是情绪积压。这时候如果你非要说点什么，往往事与愿违。比如同事被客户骂了，气冲冲地跟你抱怨，你如果来一句“你下次应该提前确认需求”，他绝对会炸毛。可你要是就听他说完，递杯水，然后问一句“那你现在打算怎么办”，他反而会冷静下来。当然，这需要你在“闭嘴”的同时，传递出一种“我接住你的情绪了”的安定感。有一次我的领导在我面前唉声叹气，说这个季度目标怕是要黄。我憋住没接茬，只是说：“听起来压力挺大。”沉默了一会儿，他自己开始分析其实哪里还有机会，最后真的想出了个补救方案。如果当时我顺着说“对啊，这目标定得也太高了”，那只会让气氛更糟。所以，“闭嘴”不是消极，而是一种极度的专注。你专注的是对方的情绪、需要和对世界的理解。这种专注具备传染性——当你真正倾听时，对方也会不自觉得放慢语速、调整表达，甚至愿意透露更深的顾虑。到最后你会发现，职场里最有威信的人，不一定是说得最多的，而是那个一开口就能让人停下来的。而他们凭什么停下来？因为他们平时留够了让别人说话的空间，那句话才显得分量重。想要成为这样的人，不用学什么话术，先试着在下次汇报后，别人还没讲完的时候，hold住自己那颗急着发表意见的心。哪怕只多听三十秒，你听到的东西都会不一样。就像那本《高难度沟通》里写的：真正的沟通高手，不是最会说话的人，而是最会创造一个安全空间、让人想说话的人。而这个空间的起点，往往就是你沉默的那几秒。下次开会时，也许你可以试着不抢那句“我来说两句”。只是听着，看着对方，偶尔点个头。你会发现，信息就像水一样，自然地流到了你面前。而你什么都没做，只是留了个口子。这大概就是“闭嘴”最迷人的地方。

泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

原标题：泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

泉州网8月2日讯 （记者吴宗宝 实习生陈培锋 通讯员黄骏）昨日，市人社局发布泉州市2018年企业工资指导线。今年我市企业货币工资增长上线为13%，基准线为8%，下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准。

针对企业不同情况，我市分别对国有企业和非国有企业提出职工工资增长的指导意见。国有企业应按有关政策规定，在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，要严格实行工资总额和工资水平双重调控，原则上不应再增加工资。国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制，职工平均工资水平不增长的企业，负责人工资也不宜增长，职工工资与负责人薪酬应保持合理的比例。

非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定企业职工工资水平，完善企业内部分配制度。经济效益增长较快的企业，确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。生产经营正常、经济效益增长的企业，确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。经济效益下降的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，我市还发布2018年建筑业、批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储和邮政业等四个行业的工资指导线，确定2018年建筑业工资增长基准线为8%、批发和零售业工资增长基准线为10%、住宿和餐饮业工资增长基准线为10%、交通运输仓储和邮政业工资增长基准线为9%；四个行业工资指导线下线均为3%。如四个行业的企业经济效益亏损、职工工资发放出现困难的，工资可以零增长，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

泉州惠安一公司财务“蚂蚁搬家” 挪用644万元

原标题：惠安一公司财务“蚂蚁搬家” 挪用644万元

去年以来，泉州全市公安机关破获各类经济犯罪案件3011起，抓获犯罪嫌疑人1732名，挽回经济损失8.04亿元。这是昨日举行的第九个全国公安机关打击和防范经济犯罪宣传日上，泉州市公安局举行新闻发布会透露的数据。

­ “金融领域经济犯罪持续多发。”市公安局经侦支队民警介绍，近年来，金融领域经济犯罪案件数量居高不下，占经济犯罪总量的比重始终超过1/3。2017年以来，全市共立各类金融犯罪案件1270起，占立案总数的37.2%；其中信用卡诈骗犯罪是最主要的金融诈骗类型，共立983起，占经济犯罪立案总数的28.8%。

­ 新闻发布会上，泉州警方公布了几起经济犯罪典型案例，并提醒广大市民提高警惕，谨防陷入其中蒙受不必要的经济损失。

­ 假酒制售团伙被打掉

­ 市公安局经侦支队参与破获的一起经济犯罪案件，受到公安部的贺电表扬和各级领导的肯定。金门酒厂实业有限公司专程送来“雷霆出击、犯罪克星”的锦旗表示感谢。

­ 2017年11月29日，在公安部经侦局第二直属总队、省公安厅经侦总队的统一指挥下，泉州市公安局经侦支队经过长时间经营，牵头组织多个警种以及晋江、南安、德化三地公安机关开展统一行动，打掉假酒制售团伙，端掉生产窝点7处，现场缴获假冒“金门高粱”、“八八坑道”等品牌白酒5.55万瓶，查扣一大批灌装机、压盖机等制假设备以及大量假冒商标、酒瓶、瓶盖、包装盒原料酒等原材料，涉案价值达1亿元人民币，抓获王某、辛某等15名犯罪嫌疑人。

­ 据办案民警介绍，嫌疑人王某成2015年起在晋江两个乡镇开设假酒作坊，不少家庭成员也参与其中。他们通过每瓶10多元的成本买来所谓的白酒，而后灌装仿冒品牌白酒。每瓶以100多元至400多元不等的价格出售。这些酒销往北京、上海、江苏等全国各地。

­ 公司人员监守自盗被抓

­ 泉州市民营经济发达，家族式企业制度不健全、管理不完善的问题比较突出，个别居心叵测的企业管理人员、财会人员、业务员，利用企业漏洞，采取隐匿财物、变卖私吞、以无报有、以少报多等手段挪用、侵占企业财物，或者收取客户的贿赂、好处费，给公司、企业造成巨大损失。

­ 惠安县某小额贷款有限公司财务负责人黄某，2016年9月26日至2017年4月12日期间，利用管理公司对公账户的职务便利，未经公司领导批准，采用假核销、不记账、虚构总经理指示，擅自将公司账户上的款项以“蚂蚁搬家”的方式向其关系人账户转账，将644万余元占为己有，用于赌博、挥霍及购置房产等。

­ 经民警多方努力，挽回经济损失53万余元。2017年11月，犯罪嫌疑人黄某红被抓获归案，2018年5月3日被移送检察机关审查起诉。

­ 2017年9月，泉州市公安局经侦支队立案侦办廖某钢挪用资金案。经查，泉州某集团下属科技公司的总经理廖某钢，利用职务便利，指使两家合作公司将600万元合同保证金汇至其指定的个人账户并挪作他用。办案民警在抓获犯罪嫌疑人同时，将所有犯罪所得连同孳息共计656万元息数追缴，为企业挽回全部经济损失。

­ 高息诱惑骗取200余万元

­ 犯罪嫌疑人刘某意、于某东等人，自2016年3月份开始在丰泽区城东街道一大厦六楼设立窝点，虚构公司在河北、云南、香港等地拥有铁矿、汉白玉矿以及金店等事实，开设一个“网络股权交易电子盘”，开办各种讲座等，许以高息诱惑等手段，骗取近百名群众200余万元。这些钱财被刘某意等人用于个人挥霍，其中多数受害者为低收入人群、农民、退休老年人。

­ 目前，刘某意、于某东涉嫌集资诈骗犯罪，已被批准逮捕。（记者廖培煌通讯员李肇兴）

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