泉州部署基层医疗卫生机构冬春季疫情防控工作

　　2017年以来，建行建行淮南裕安支行扎实推进渠道转型，淮南通过前期宣传、裕安大堂分流、支行扎实转型智慧柜员机使用、推进存折换卡等，渠道禁漫天堂官网下载安卓扎实推进1高1低，建行如遇特殊情况，淮南灵活增设柜台。裕安

　　每天清晨开完晨会，支行扎实转型网点经理会习惯性地向大门处瞅瞅，推进根据当天的渠道客流量，决定如何开展分流。建行大地资源8在线观看免费当客户多的淮南时候。为了防止中高端客户流失和更好更快地服务客户，裕安会增设高柜。当人员平息后，就关闭增设的高柜。这是mmm美女裕安灵活的一个亮点，以形式的万般变化，坚持渠道转型不变的追求。

　　裕安支行代发社保工资，月中、月初会迎来客户高峰期。在高峰期，柠檬福利第一导航在线为避免出现客户积压、优质客户流失现象，裕安支行早晨开门先开设两个高柜办理业务，待10点客户量减少后，就关闭一个高柜柜台。关闭柜台后，17c一起起草官网柜面节约出来的人员参与到电话营销中去。据了解，高柜柜员小江从柜面业务中脱离出来，每天电话外呼信用卡分期一百户，曾两次致电一位夫妻，前后花费几十分钟进行细致解释，计算手续费等。这位客户在被其成功营销后，他们惊叹于建行的执着，表示在此之前已经有建行网点给他们打过五次电话进行营销，他们都没有决定办理。而正是小江这第六次、第七次电话，让他们被建行的敬业精神、专业技能所感动，决定从潘集驱车前来办理。网点经理表示，裕安分期的成功主要归功于电话外呼，而柜面人员的释放与投入其中，在其优先完成分期任务的过程中功不可没。

培育管理机制不断完善 今年高企申报数量大幅增长

来自市科技局消息，得益于不断完善的高企培育管理机制，今年泉州共有605家企业申报高新技术企业，比2019年增长156.7%。

市科技局相关负责人介绍，泉州已连续三年加大高新技术企业培育工作力度，今年实施“百企千家万次”高企培训计划、高企群体“增量扩面”专项行动、“微成长、小升高、高变强”高企梯次培育机制等工作举措，目前高企申报工作取得初步成效。

在实施“百企千家万次”高企培训计划方面，泉州推行“线上+线下”高企申报业务培训辅导、定制培训课程、微信群辅导等培训措施——今年上半年在56直播平台开展5场线上培训，在线辅导培训1.9万余人次；6月5日开展高企申报线下专家“一对一”辅导培训班；7月份开展“刺桐新声——政策面对面”高企辅导惠企政策宣讲会，最高在线学习人数4000多人。在开展高企群体“增量扩面”专项行动方面，泉州筛选100家重点培育企业，精准实施专家“一对一”线下高企申报辅导，目前已在各县（市、区）举办9个专场，累计辅导企业超过150家。

在实施“微成长、小升高、高变强”高企梯次培育机制上，市科技局会同各县（市、区）科技局对今年到期的国家高新技术企业、科技小巨人领军企业、科技型中小企业和省级高新技术企业进行摸底和分析，建立高企培育储备库，储备培育企业1000家。在核算并落实高新技术企业培育奖补政策方面，泉州已下达2019年备案的289家省级高新技术企业入库奖补资金4262.05万元。

“我们还通过分发高企申报服务手册、建立高企辅导微信群等常规举措，为申报企业答疑解惑，促进日常性培育辅导工作的开展。”相关负责人介绍，目前，泉州市生产力促进中心已组建2021年高新技术企业培育微信群，将继续储备培育企业1000家，开展“一对一”公益性高企申报辅导服务。（记者王树帆 通讯员王燕双）

前NBA球员谈克莱：在热火只需把篮投好，现在的他已不是勇士汤

前NBA球员安东尼奥·戴维斯近日在《SiriusXM NBA Radio》节目中，谈到了克莱加盟热火后的角色变化。他直言，现在的克莱已经不是勇士时期那个攻防兼备的汤普森了。

角色定位发生明显转变

戴维斯表示：“我们不再讨论当年在勇士的克莱，现在的他不是联盟顶级的防守者了，这一点也是让他成为以前勇士重要一环的原因，以前的他能投篮能防守。”在他看来，克莱在热火的任务被大幅简化，不再需要像勇士时期那样兼顾多个方面。

身边队友决定了他的新定位

戴维斯进一步解释：“在如今的NBA，你只需要全力做好一件事情，也许不需要兼顾好其他方面。克莱只需要投好他的篮，而在阿德巴约、巴特勒身边，你100%是需要去防守或者去接球投篮的，这些人只需要做好一件事。”这意味着克莱在热火体系中的价值，更多集中在投射端。

从“勇士汤”到热火角色球员，克莱的定位正在被重新定义。戴维斯的评价点出了一个关键变化：当球队不再要求他承担防守重任时，克莱能否用稳定的投篮重新证明自己，将是新赛季的一大看点。