文物考古领域再添“泉州宝藏”

我们来看一看金局的望君万里技术统计：江苏女排1-0天津女排。总得分：18-16，日中进攻：12-10，天照拦网：2-1，前程发球：1-2，映辉自失：3-3。煌排做运动91江苏女排个人得分：吴梦洁：8分（15扣7中0失误0被拦、超联1拦）；唐欣：4分（8扣4中1失误1被拦）；万梓玥：2分（2扣1中0失误0被拦、赛观1拦）；范泊宁：1分（1发）；周页彤：0分（1扣0中0失误0被拦）；张籽萱：0分（1扣0中0失误0被拦）；杨佳：0分（1扣0中1失误）。望君万里天津女排个人得分：娜塔莉亚：6分（13扣6中1失误1被拦）；刘美君：2分（3扣2中1被拦）；陈鹤心：2分（2发）；王艺竹：1分（3扣1中0失误0被拦）；张世琦：1分（1扣0中0失误0被拦、日中1拦）；马丁内斯：1分（2扣1中1失误）。天照吴梦洁金局豪取8分，前程扣球成功率47%、映辉扣球效率47%，煌排4次一传、超联1到位1失误，一传到位率25%、一传效率0，9.1.无需下载直接进入一传完美到位率0，净得分：8-1失误=7分。而娜塔莉亚金局也拿到6分。两位核心进攻队员可以说难分高低。

一传数据：唐欣：9次一传、7到位0失误，一传到位率78%、一传效率78%、完美到位率44%；吴梦洁：4次一传、1到位1失误，一传到位率25%、一传效率0、完美到位率0；王艺竹：1次一传、1到位0失误，一传到位率100%、一传效率100%、完美到位率100%；刘美君：2次一传、馃崙911到位0失误，一传到位率50%、一传效率50%、完美到位率0；娜塔莉亚：7次一传、3到位1失误，一传到位率43%、一传效率29%、完美到位率29%；倪非凡：3次一传、2到位1失误，一传到位率67%、一传效率33%、完美到位率67%；杨艺：6次一传、3到位0失误，一传到位率50%、一传效率50%、完美到位率33%。从一传环节我们就可以看出，xxxxwwww吴梦洁只有四次一传，而娜塔莉亚承担七次一传，正是在一传环节需要尽可能扩大范围保护队友，影响了娜塔莉亚进攻端的发挥。

在第二回合的三局比赛中，江苏队吴梦洁三局砍下22分（33扣15中2失误3被拦、5拦2发），扣球成功率45%、扣球效率30%，13次发球、2得分1失误，18次一传、6到位1失误，一传到位率33%、一传效率28%一传完美到位率22%，净得分：22-7失误被拦=15分。而吴梦洁本场比赛能够拿到如此高的gogo分数，其实是和唐欣在本场比赛中一传环节基本抗住有直接关系。上一场比赛，江苏队正是因为唐欣一传崩掉造成全队只能打一点攻，严重遭遇天津队的针对性拦防。而本场比赛，张籽萱在首局开局就基本只传周页彤，坚持要在开局把周页彤这一点进攻给打开。周页彤本场比赛三局拿到13分（23扣11中0失误2被拦、1拦1发），扣球成功率48%、扣球效率39%，12次发球、1得分1失误，2次一传、0到位0失误净得分：13-3失误被拦=10分。到了决胜金局，周页彤只有一次进攻机会而且没得分，可以说她的作用在前三局以及得到体现。

而天津队这边，娜塔莉亚在金局砍下6分（13扣6中1失误1被拦），扣球成功率46%、扣球效率31%，7次一传、3到位1失误，一传到位率43%、一传效率29%，一传完美到位率29%，净得分：6-3失误被拦=3分。可以说，娜塔莉亚整场比赛都没有帮手，进攻端王艺竹被严密看防，基本处于负效率；刘美君主要任务在于一传和防守，进攻端被吴梦洁脆拦好几个球，基本也属于打不开局面。而马丁内斯本场比赛机会不多，被孟豆严重遗忘其在首回合的背飞进攻的高效率，直到金局才想起来。可以说，孤军作战的娜塔莉亚又要保护队友一传，又要在进攻端完成得分，还要在拦网环节代替刘美君去盯防吴梦洁的高点强攻，这位老法拉利可谓是拼尽全力。本场比赛，杨艺在一传环节的起伏严重影响到了天津队的进攻组织。可以说，杨艺的一传水平不至于如此。

而天津队本场比赛发球针对性基本没有，前三局发球居然是追发倪非凡，这是几个意思？直到金局被江苏队手握四个赛点，换上场的陈鹤心发球直接压迫江苏队前排主攻收到奇效，我实在不清楚教练组的发球战术是怎么设定的，你要实在找不到发球针对目标，直接追发前排主攻可以说是稳赚不赔，一个劲儿的发国家队自由人到底是怎么想的呢？第三局天津队在没有取胜的情况下换上了几位小将，其中路晶、陈鹤心、李响、朱航霆登场表现极为惊艳，一度把主场打得鸦雀无声。从这个环节我们就可以看出，陈方作为主教练还是没有认真考虑第二回合乃至金局的人员调度和战术运用。对于已经手握一个胜场的天津队来说，恰恰不能背上保胜的心态。其实对于第二回合的江苏队来说，是处于输不起的层面，而天津队则拥有相对较大的变阵空间。

第二回合的比赛，江苏队肯定是针对天津队的主力队员做过周密的拦防布阵，这种局面下，第二回合的比赛，其实陈方完全可以在首局启用年轻阵容，要知道，路晶、陈鹤心、李响、朱航霆、夏思佳、刘鑫在常规赛的比赛中打得真的是很不错的。年轻队员有冲劲，而且，打法和主力队员完全不同，即便输得第一局和第二局，其实对天津队来说影响并不大，而主动变阵才有可能打乱江苏队的赛前战术安排和针对性拦防。就算达到金局阶段，再启用娜塔莉亚、王艺竹、刘美君、孟豆其实都是可以的，不主动求变，就意味着自己失去了主动得分的非常规手段。第二回合的比赛，江苏队率先在发球环节求变，冲破了天津队的一攻体系，而天津队也没有能够把握住年轻队员在第三局打开的心理上升机会，从而在金局惜败，不过两队的半决赛，还是打出了几位精彩的场面。

年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议

原标题：年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议

海峡网8月9日讯 (泉州网记者 罗倩雯)“年轻人不能骂，他们会辞职；中年人随便吼，他们只能忍。”近日，这则关于职场的“潜规则”引发人们热议。据业内人士分析，“90后”更看重自我价值的认同和工作氛围，中年人则多是为了家庭隐忍。是这样吗？请看记者的街头调查——年轻人更容易换工作

一年换三次工作 急脾气是罪魁祸首

●小李 25岁 客服/销售

去年一整年里，25岁的小李先后在三家公司从事销售工作，但每个公司基本上都只待了不到4个月。

“销售要求的是热情，领导也经常变着法地给我们‘打鸡血’，用8小时以外的成功学让我们义务加班。只要够努力，往往就能有足够高的收入。”小李毕业后做了半年的产品客服，由于觉得该岗位钱少事杂，就想换一个工资高一点的岗位，于是销售岗位成了他的首选。

但销售岗位却不如他想的那般简单，这类岗位往往压力大、底薪低，还得时不时忍受奇葩客户的刁难和来自上司的口头教训。“我天生脾气就急，如果碰到不讲理的，就会气上心头，脑袋一热便顶嘴，完了又拉不下脸去‘道歉’，于是索性辞职了事。”

称“良禽择木而栖” “骑驴找马”成常态

●小林 26岁 策划/招商专员

先就业再择业，对于许多应届毕业生说是找工作的一大原则。在刚毕业的那几年，他们的职业发展往往充满着较大的变数，有的人尚未明朗自己心中想从事的行业，有的人则是由于社会经验不足未能找到合意的工作。

“我刚毕业的时候就进了一家工业设计公司，做的是活动策划。虽说工作环境还算不错，但这个岗位工资水平不高，职业发展前景也不够明朗，最关键的是总是得加班，所以我就动了换工作的念头。”今年26岁的小林表示，现在的年轻人不会那么“死板”，也较少“忠诚”的概念，他们对于生活品质的追求更高，所以当碰到合适的机会，便会果断跳槽，现如今他的岗位是招商专员。

“快毕业那会儿，很多人都在找工作，用人单位要求也很严苛，在严峻的竞争形势下，只能先找一份工作保障生活，之后再找机会换。”小林说。

中年人不敢随便辞职

房贷+车贷+养娃 对于“辞职”只能想想

●黄女士 39岁 公司会计

“每个月得支付车贷1600元，房贷2800元，孩子平均每个月英语、奥数的补习班费用也要1800元，再加上日常开销、人情往来等，每个月的家庭支出怎么也要8000多元。”掌管家中财务大权的黄女士介绍，她今年39岁，在一家私企做会计，虽然在工作上偶尔也要受点气，但这些在她看来都是正常的。

即便有时候气急了想辞职，但理智和来自生活的压力都会告诉她要打消这个念头。“坚持，是一次艰难的修行。有意思的工作永远是别人家的工作，没有只有乐没有苦的工作，与其换工作不如花时间学会总结和沉淀，摆正心态，提升自己。至于辞职一事，也就烦躁的时候想想过个瘾就算了。”

发际线一天天后退

不敢轻易跨出“安逸圈”

●刘先生 41岁 部门经理

看着自己的发际线一天天往后退，每天起床都要对着满地扫“烦恼丝”哀伤好一阵子，这对于上有老下有小的中年人来说是常见的事。对于他们，换工作意味着“折腾”，医保社保和公积金的转移等各种琐碎交接手续光是想想就觉得累。

“人到35岁以后，职业生涯基本上算是定型了，工作能力的增长也随着年龄的增长越来越有限，这个时候换一份工作不一定有更好的收入，所以很多人趋向继续保持现状，不敢轻易跨出‘安逸圈’接受新的挑战。”今年41岁的刘先生说是一家国企的部门经理，在他看来，年纪大了的人往往更加理智，对于很多事情看得更加清楚，也更明白“忍”的学问。

业内人士建议

频繁跳槽非好事 要找到症结所在

资深HR（人力资源从业者）指出，不会游泳的人总是频繁地换游泳池是没有用的，如果一个人频繁跳槽，而不去审视自己，问题的症结可能不在工作上。

“过得不开心，换个工作就好了？如果这样想的人，问题往往不是出在工作岗位上。”从事人力资源工作已有9年的张先生表示，不少人把跳槽当成一次重生，但没想到如果重生不成，也可能是另一个“火坑”。

张先生认为，频繁换工作其实是一种游戏心态，很多人工作就好像在玩游戏，大不了再来一盘，不少年轻人抱着这样的心态，一个不满意就要卷铺盖走人，可是这个世界上从来没有完美的工作。“能把不喜欢的事情做到极致，这个人才有跳槽的资本；而没有让自己工作变好的能力，再怎么跳槽也没用。要学会找到症结所在，不要盲目跳槽，更不要以为‘辞职’就能换取更好的前程。”

泉州一企业入选首批国家级工业文化研学实践教育基地

记者从市工信局获悉，日前，在第五届中国工业文化高峰论坛上，首批国家级工业文化研学实践教育基地名单公布并举行了授牌仪式。全国有9个实践教育基地入选，其中泉州一家，为福建省安溪茶厂有限公司工业文化研学实践教育基地，也是全国首家、全省唯一一家入选企业。

据悉，去年11月，在工业旅游创新发展论坛上，国家级工业文化研学实践教育基地正式启动遴选工作，该项目旨在落实立德树人的根本任务，进一步弘扬工业文化、传播工业精神，加快推进工业文化研学发展。

根据《工业文化研学实践教育基地评估试行标准》和《工业文化研学实践教育基地评估试行办法》，工业文化研学是指，以工业园区、工业企业、工业遗产、工业博物馆、重大工程项目、理工院校、科研院所等为主体开展的研学实践、工业文化传承、工业精神传播等教育活动，其是研学实践教育、综合实践教育的重要组成部分，具有覆盖面广、实践性强、与课堂联系更为紧密等特点。

在申报国家级工业文化研学实践教育基地中，应具备的条件之一是工业特色鲜明。据了解，此次入选的福建安溪茶厂有限公司，前身为1952年创建的国营福建安溪茶厂，也是中国乌龙茶行业历史最悠久、规模最大的茶叶生产企业。不论是乌龙茶精制加工中最早实现机械化生产，还是最早建立乌龙茶标准，抑或是最早拥有自营出口权等，该企业在近70年发展中创造了多项业界第一。毛茶仓库、无烟灶、筛分车间、水塔、乌龙茶精制流水线设备等在时间打磨和沉淀下，成为不可多得的工业遗产。

值得一提的是，在第五届中国工业文化高峰论坛上，泉州市源和堂蜜饯厂、安溪茶厂分列第三批、第四批国家工业遗产项目名单中。据悉，截至目前，泉州共有2处国家工业遗产项目，数量位居全省首位。 （泉州晚报记者 黄文珍 通讯员 肖可航）