6位在好莱坞热门电影中严重选错角的演员

热播剧《主角》迎来大结局后，主角众讨翟子路饰演的前半封潇潇成为全网争议最大的配角之一。他本是部观观众心中最完美的青梅竹马白月光，温柔深情、厌楚月光年少赤诚。嘉禾结局可随着剧情落幕，痛骂男生和女生一起差差差韩国视频免费层层递进的封潇人物选择，彻底打碎了观众的潇白美好滤镜，结尾的滤镜封潇潇，被网友定义为感情里“不主动、主角众讨不拒绝、前半不负责”的部观“三不”男人。

封潇潇的厌楚月光少年时代，绝对是嘉禾结局县剧团的耀眼存在。他出身书香门第，痛骂才华出众、长相清俊，有着“北山第一小生”的美誉。

原著中，封潇潇是和忆秦娥从小一同长大，是陪她熬过最苦岁月的人。

在忆秦娥还是被人排挤、每日烧火干活的小徒弟时，封潇潇一直默默守护她。主动帮她分担粗活，深夜弹唱《兰花草》诉说心意。这首温柔的曲子，也成了两人专属的青春暗号，藏着年少双向暗恋的纯粹情愫。

忆秦娥主动让他喊自己小名，足以看出两人曾经无比亲近的关系。

不过剧版中的封潇潇，在忆秦娥年少被欺负时，他也就为他出头过那么一两次，直到忆秦娥在四位老艺人的精心教导下，一鸣惊人，封潇潇才对忆秦娥刮目相看，爱液win7/win10/win10/win10/百度从而喜欢上她的。

剧版中，忆秦娥的童年伙伴是八一和黑娃，少女时期关心爱护她的人是宋师、胖婶还有四位师父，在忆秦娥最需要关怀的时候，在忆秦娥差点被强暴的时候，封潇潇在哪儿呢？

感觉他们两个人缺乏感情基础。封潇潇是因为忆秦娥的漂亮以及唱戏突然变得出色而爱上，而忆秦娥对封潇潇的接受，一半是情窦初开，一半是受宠若惊（因为她从小自卑缺爱）。

所以很多观众对于封潇潇和忆秦娥这对CP，一直磕不起来（我就是其中的一位）。

不过在县剧团时代的封潇潇，还是让观众看着比较顺眼的。

忆秦娥被调去了省秦，封潇潇离别时的视频成人满眼不舍，重逢时的欲言又止，细腻的眼神戏，把少年心动、半生遗憾的氛围感拉满，也让前期的白月光人设深入人心。

可惜封潇潇温柔的外表之下，藏着深入骨髓的自卑与怯懦，这也是他一生遗憾的根源。

两人感情的第一次转折，是他撞见忆秦娥和刘红兵相处的画面。他不问缘由、不作求证，直接转身离开，亲手错失了解释心意的机会。

命运的重击接踵而至，封潇潇意外嗓子受损，彻底断送秦腔演艺之路。失去引以为傲的鉴黄师app免费安装下载天赋，他彻底失去了和忆秦娥并肩的底气。

省秦考试落榜后，意气风发的少年彻底沉沦，整日酗酒消沉。即便专程去往省城寻找忆秦娥，最终还是因为害怕配不上对方，选择不告而别。这种自我感动式的逃避，为两人的错过彻底画上句号。

人生跌入谷底的封潇潇，无奈南下深圳谋生。昔日风光的戏曲小生，只能靠送外卖、穿小丑服推销酒水糊口，彻底褪去所有光环。

就在最落魄的时候，他和一生的“死对头”楚嘉禾重逢。

一向娇纵的楚嘉禾，多年来一直都爱着封潇潇，她向他伸出了援手。

楚嘉禾利用自己的人脉帮他找工作，助力他从替身慢慢转型为武术指导。

为了陪伴封潇潇，她放下大小姐身段，洗衣做饭、悉心照料，两人在异乡相互取暖，同居相守一年多。

可封潇潇的心里，始终装着忆秦娥，从来没有真正接纳过楚嘉禾。他坦然接受对方的陪伴与帮扶，却始终回避结婚的话题，不肯给予分毫承诺。

在楚嘉禾满心期待未来的时候，他选择在对方生日当天提分手，只留下一句“我欠你的”。

没有爱意，只有亏欠，冷漠又清醒。

低谷时贪恋温暖从不拒绝，安稳后果断抽身绝不拖沓。封潇潇的感情态度，让无数观众彻底打破了对他白月光的滤镜。

在《主角》的前半段，楚嘉禾曾是观众最讨厌的反派，但是到了大结局，大家对楚嘉禾反而多了一份同情，而封潇潇，变成了那个让观众，尤其是女性观众觉得讨厌的人。

剧版结局给了封潇潇体面的人生归宿。凭借扎实的武生功底和楚嘉禾铺垫的资源，他逆袭成为知名武术指导，事业风生水起，也组建了新的家庭，成为安稳度日的丈夫与父亲。

反观楚嘉禾，分手后独自打拼，蜕变成深圳地产女老板，两人从此两两陌路、再无交集。

对比原著里冻死街头的悲惨结局，剧版算是善待了这个封潇潇角色。

原著里的封潇潇，是唯一纯粹深爱忆秦娥的人，和楚嘉禾没有任何感情纠葛。

剧版刻意弱化了他的深情，可能是出于烘托男主刘红兵的考虑。而大结局封潇潇对楚嘉禾的冷漠无情，令这个角色的“白月光”人设几乎彻底崩塌。

观众对封潇潇的评价两极分化。

有人共情他的无奈，在时代洪流和现实落差面前，他的自卑和退缩，是理想主义者最真实的模样。翟子路演绎的破碎感，也让这段无疾而终的爱恋，成为经典的BE美学。

但更多观众保持批判态度，直言他是精致的情感利己者。对忆秦娥的深情只停留在念想，遇事只会逃避退缩。对楚嘉禾更是极尽消耗，低谷索取陪伴，功成果断离场，不负责任的处事方式，很难让人共情。

不得不说，封潇潇是一个极其真实的复杂角色。他让观众明白，再动人的白月光深情，抵不过遇事的怯懦与权衡。一味逃避、不懂珍惜、不愿担当，最终只会亲手弄丢所有爱意，只剩终生遗憾。

泉州：打造青年人才创新创业首选地

青年人才是一个城市发展的源头活水。近期，泉州发布的“涌泉”行动20条提出“打造青年人才向往地、青年发展友好城、创新创业首选地，吸引和集聚国内外高校毕业生、泉州经济社会事业发展紧缺急需人才竞相涌入泉州创业就业”。

高校毕业生、技工院校毕业生作为青年人才的主力军，人社部门有哪些支持措施？来泉就业创业政策有哪些变化？高校毕业生是否真正得实惠呢？近日，记者采访市人社局有关负责人进行权威解读，并邀请毕业生代表畅谈获得感。

部门解读

多措并举打造“双创”热土

市人社局副局长郑强介绍，今年毕业生来泉就业创业政策有两个变化。一是专业从产业急需放宽到所有专业，另一个是对象在高校毕业生的基础上新增技工院校全日制预备技师、技师班应届毕业生，只要缴纳社保3个月以上并落户泉州，就可以享受1万元的一次性生活补贴和每月不超过600元、最多24个月的社保补助。这是“涌泉”行动若干措施中含“金”量最高的一条。同时，首次集中征集优质就业岗位，通过泉州人才港湾网站和微信公众号、小程序及泉州人才市场网站统一发布。目前，已完成首批6000个岗位的征集，并于近日陆续发布。下一步将常态化储备5万个以上岗位。

创业方面，主要采取两项支持措施：一是每年遴选50个左右优秀大学生创业项目，给予优惠贷款。除了原先的“大学生创业担保贷”，此次新增了“涌泉贷”等项目，以及由市属国企牵头设立天使投资基金给予投资支持，基金规模1亿元以上。二是对在校或毕业5年内的大学生在泉州初次创办小微企业，给予实缴税费地方留存部分等额资助和实缴社保费80%补贴，企业正常经营年限由原来的2年内扩大至3年内。下一步，将及时对接金融、国资等部门，做好创业项目推荐工作，为大学生创业提供融资支持。

服务方面，对来泉留泉就业创业的全日制本科及以上毕业生、技工院校全日制预备技师、技师班毕业生、技师以上职业资格和中级及以上职称人员，发放一张“优才卡”。凭“优才卡”可享受涉才政策服务、人才身份核验和7家在泉商超消费9.5折优惠。同时，实行“先落户、后就业”和“举家迁移”政策，对象是有意来泉留泉就业创业的高校毕业生、技工院校预备技师、技师班毕业生、技师以上职业资格和专业技术职称人员。

人才有感

用好政策“东风” 放开手脚创业

来自河北省保定市的华侨大学2021届毕业生郭家润去年毕业后，就留在了泉州，与杨博文、冯云浩、孙远湃等合伙人创立了泉州润文网络科技有限公司，致力于将公司打造为新时代大学生一体化服务平台的领航者。据他介绍，目前平台已有华侨大学大学生用户“1.5万+”，实现对华侨大学泉州校区90%的覆盖，是华侨大学在校学生创业团队中为数不多实现长期盈利的团队，等运营模式成熟后将在闽南主要高校快速复制。

“大学生初创业，最缺的就是资金、场地、人才。”郭家润告诉记者，泉州就业创业政策力度十足，特别是近期发布的“涌泉”行动20条提出了“加大创业融资支持”“给予一次性生活补贴和缴交社保补助”等都是满满“干货”，对于外地生源高校毕业生就业创业是重大利好，同时也让公司扩大经营规模有了更大的底气。

郭家润表示，下一阶段，将用足用好这些人才政策“东风”，放开手脚创业，吸引更多优秀高校毕业生到公司，以创业带动就业，不断扩大公司经营规模。同时，积极探索数字经济与区域经济的融合路径，构建产业上下游协作共赢生态系统，在泉州推动产业转型、经济高质量发展大潮中奋进拼搏。（泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 陈粲）

敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

原标题： 敢想敢干善作善成 安溪124个超亿元项目背后故事多

陈全炼是稻兴科技的董事长，也是深圳安溪商会会长。2016年，他与海尔合作，在安溪龙门落地大成智能项目，专业生产笔记本电脑、平板电脑等。今年7月，他又与安溪签订总投资50亿元的全产业链项目，一举带动广东等地25家以上上下游配套企业入驻。

大成智能只是安溪近年接连引入的大项目之一。去年以来，安溪引进超亿元项目124个，招商做法成为全省典型；今年全省第三季度“五个一批”正向激励考评中，安溪再次名列前茅。

“不仅是故土情深，最关键的是，我和生意伙伴被安溪人的敢想敢做、善作善成所吸引。”陈全炼这样谈及回乡投资、追加投资的缘由。

优质营商敢作为 “妈妈式”服务省心更暖心

对于企业和项目而言，时间就是金钱，效率就是生命。优质营商，安溪持续深化“放管服”，敢率先突破，绞尽脑汁为业主省时间、提效率。

早在2015年，国务院刚提出简政放权五个“再砍掉一批”，安溪就立下了“一把手”不再审批以便充分授权、审批事权都要进驻行政服务中心、审批事项一律压缩在7个工作日内等 “三条规矩”，管束全县、标准更高、时间更快。

2016年4月，早于全国国地税合并两年多，安溪在全省率先运行国地税联合办税服务大厅，让企业和群众“进一家门，办两家事”。

2017年11月，在全省率先试点实施首席审批官委派制度，目前全县93%的审批和服务事项“最多跑一趟”。

今年安溪又再次自我加压，将“保姆式”服务、“月嫂式”服务，升级为“妈妈式”服务。县主官说，这样一来，企业不仅省心，也将暖心；服务既有效率，更有情怀细节。当好“妈妈”，县领导雷打不动，每周两次下基层现场办公，协调解决难题。

攻坚项目敢作为 “红黑榜”与考核评比直接挂钩

从山区县到全市新增长极，也得益于安溪攻坚项目用劲，招商选资用心。

率先布局项目大盘，安溪从2016年起，就以“五一”、“十一”、元旦等为关键节点，常态集中开竣工项目。

加大招商选资力度，同样从2016年起，安溪建立完善招商“123”机制。“1”即组建专业招商团队，县主官亲自挂帅、领衔招商；“2”即面向高端、面向新兴，踏准赶超的步点；“3”即依托园区、以链招商，依托商会、以情招商，依托企业、以商招商三种主要招商方式。2017年又在全市率先出台正向激励机制，分片区比招商，仅今年上半年就兑现奖金200万元。好机制下，安溪2016年引进超亿元项目12个，2017年至今引进的334个项目中，超亿元项目124个。

为加快项目落地生根、开花结果，项目“红黑榜”动起真格。榜单在县公务大楼大厅定期更新，公开接受围观评论，项目进度与责任领导考核直接挂钩，评出优秀县领导7名、差的3名，换届以来12名处级干部被提拔重用。上行下效，即使被誉为安溪综合实力第一镇的城厢镇，镇党委书记张文深直言“坐不住”，也在镇区办公楼月更攻坚作战图，亮出“天上不会掉馅饼、撸起袖子加油干”的工作宣言。省、市、县“五个一批”项目攻坚协调会后，城厢镇“5+2”“白+黑”，对滞后项目“拔钉子”“炸碉堡”，短短一个月攻坚4个项目。

管理干部敢作为 全省率先对科级干部“召回管理”

敢想敢做、善作善成，关键在人，特别是在干部队伍。

提升干部队伍综合素养，安溪多年来年年开展乡镇干部PPT述职路演，乡镇主官同台PK晒实绩，评议后三名由县委书记约谈，连续两年最后三名的乡镇主官面临调整。千人现场测评、人大专题问询后进、最后一名末位淘汰，通过上述全省率先的举措，县直单位同样“紧张起来”“行动起来”。以教育系统为例，去年起照搬实行校长PPT路演，今年全县高考本一上线人数增长30%。

激发干事创业活力，安溪树立一线导向。统计显示，换届新提拔的副科级干部，来自基层一线的占62%；换届新担任乡镇党政正职的24人中，16人来自安征迁、项目建设、脱贫攻坚等领域。

能干事者有舞台，不称职不作为的干部，安溪也敢于动真碰硬，畅通“能下”渠道。据安溪县委组织部介绍，2016年7月，安溪在全省率先出台科级干部召回管理办法，至今已有23名表现不佳、工作不力的干部被召回，并亲历重新启用制度。（记者 孙灿芬）