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你见过领先快30分，落后全队飘得提前庆祝，分大飞最后硬生生把到手的逆转胜利送出去的操作吗？NBA总决赛G4就上演了这么一出活久见的戏码。马刺半场把尼克斯压得鸦雀无声，马刺领先29分创造了总决赛半场最大领先纪录，把煮结果末了被对手填平大坑，鸭踹爱液无需下载。还补篮绝杀，落后留下了最尴尬的分大飞反向纪录。

马刺首节就净胜19分，半场扔进14记三分狂砍76分，马刺最多领先达到29分。把煮当时麦迪逊广场花园的鸭踹尼克斯球迷都安静得不敢出声，全世界都觉得这场比赛没悬念了，落后连马刺自己都这么认为。分大飞第三节开局文班亚马扭头晃肩，逆转对着尼克斯替补席指指脑袋，明摆着就是一副“老子已经赢了”的架势。

马刺这波输球，说白了就是自己浪，把刀递到了对手手里。篮球场上哪有一直发烫的91百度免费看手感，你领先那么多，开始瞎扔不按套路打，分差自然一点点被对手啃回来。你看第三节马刺20次出手，12记三分只命中2球，下半场17次三分出手，真正合理传导出来的机会也就3次，这不就是纯纯送人头吗。

上半场马刺拿了76分，下半场直接跳水到30分，三分球下半场14投只中3个。尼克斯抓住机会直接轰出28比9的攻击波，把29分的巨坑硬生生填平。最后剩1.2秒，布伦森三分不中，阿努诺比如神兵天降从左侧冲入禁区，单手补篮完成绝杀。

这场29分的逆转，直接打破了2008年凯尔特人逆转湖人24分的纪录，成为NBA总决赛历史上最大分差逆转。抖音成人视频马刺还顺带收获了一项尴尬纪录，之前他们刚创下总决赛半场最大领先优势，现在两个纪录全让马刺一家包圆。只不过一个是留名青史的逆转纪录，一个是贻笑大方的翻盘背景板，创造历史的方向直接走反了。

拿下这场胜利之后，尼克斯大比分3比1领先，夺冠概率直接飙升到90%，距离队史53年来第一个总冠军只差一场胜利。这种领先29分被翻盘的神剧本，估计连顶流编剧都不敢这么写，硬生生让马刺给打出来了。

当家球星文班亚马这场纸面数据看着不差，全场25投9中，三分8中2，拿到24分13篮板。可下半场直接拉胯，14投只有3中，还一度连续打铁9次。羞羞漫画在线入口明明有着绝对的身高优势，偏偏不往内线站，就飘在外面疯狂浪投三分，这个选择真的让人看不懂。

知名评论员Skip赛后直接开喷，说文班亚马和詹姆斯一样，都有关键时刻掉链子的毛病，职业生涯关键时刻总共1胜9负。他还逐场复盘，第一场最后57秒运球太高被哈特抢断，第二场关键时刻传球直接砸到队友背上，这场G4下半场跟失踪一样，最后还两罚全丢。甚至放出扎心话，马刺赢的那场全靠队友，输的三场全是文班送出去的。

这口锅也不全是文班的错，赛后哈珀帮文班说话，说就是领先之后全队松懈，没能坚持正确的男免费观看百度云下载比赛节奏。话确实没错，但领袖的意义就是在所有人都松懈的时候站出来稳住。文班场上的肢体语言骗不了人，肩膀垂着眼神发慌，重心一直飘着，22岁的年轻核心第一次打这种级别的总决赛，确实被高强度压迫打变形了，这锅别人替不了，得自己扛。

马刺输球，文班一个人也背不完所有锅。场上的三后卫福克斯、卡斯尔、哈珀，各有各的特点，偏偏就是没一个能在大场面下稳稳控住盘。福克斯这场16投6中，还有4次失误，正负值惨不忍睹。不是能力不够，是关键时刻真的脑子跟不上。

下半场领先优势大了福克斯就飘了，第三节连续两个失误送尼克斯打反击，末节关键时刻又失误给对手续了命。最离谱的是最后一个进攻回合，马刺还领先1分，只要压住时间打，哪怕不进也能博个罚球，稳稳拿下比赛。结果福克斯非要当英雄，抱着球就往里冲，直接被阿努诺比单手按下来，白白送了机会。

这场阿努诺比防福克斯，福克斯6投只有2中，还送出2次失误。福克斯是全队触球最多的球员，每次触球只能拿到0.387分，效率低到离谱。有资深篮坛名宿直接评价，能力有限，强攻不足，失误还多，话不好听，但刀刀见血没说错。

哈珀这场其实状态好得发烫，全场12投8中，三分6中3拿到21分，正负值+12是全队最高。可就是这么好的状态，第四节最后10分钟居然一次出手机会都没有。就因为教练坚持让状态奇差的福克斯主导进攻，把手感滚烫的哈珀晾在底角看队友打铁。福克斯13投才中3，状态差成这样还一直留在场上，马刺这所谓的后卫天赋，说白了就是缺个能把所有人劲儿攒到一块的人，散成了一盘沙。

卡斯尔这场7投2中拿到13分5篮板5助攻，还有5次犯规，正负值-11。他的刚猛冲劲是马刺需要的，但你没法指望一个莽夫在第四节最后时刻稳稳把控节奏。也就瓦塞尔还算稳定，开局三分3中3，全场拿到18分，兢兢业业做好自己的事，攻防两端都没犯错。一支球队居然让老四成了全场最稳的人，前三把核心都掉链子，这比赛怎么可能赢。

哈珀这场95%的时间都表现完美，差一点就是全场最佳，结果最后0.5秒一个失误，直接把整场表现扣成了不及格。最后一防，布伦森三分弹框而出，篮下七个人抢篮板，但凡打过球都知道，防守第一要务就是卡住自己对位的人，这是小学篮球就教的基本功。哈珀当时站在罚球线，眼睛只盯着空中的球，双腿钉在地上没动，身边的阿努诺比直接横一步冲进来，在他头顶把球补进了篮筐。

只要哈珀当时做那个最简单的动作，张开胳膊用躯干挡住阿努诺比的切入路线，这个绝杀根本就不可能发生。哈珀赛后说，洗完澡就把这事翻篇，准备好打下一场，态度没毛病。可有些印记哪是洗澡能洗掉的，本来他已经是NBA总决赛历史上最年轻的20+球员，差点拿到全场最佳，结果转头成了这记惊天绝杀的背景板，这就是新秀在总决赛交的学费，贵得离谱，也足够印象深刻。

马刺其实不缺活力，不缺强点，也不缺靠谱的射手。他们缺的就是那一口气，一口从跳球拼到终场哨响，把对手按在地上48分钟不松手的狠劲。29分领先是拼来的果实，不是让你提前开香槟庆祝的。你一松手，对手站起来就能给你捅一刀。

现在马刺1比3落后，冠军天平已经彻底倾斜向尼克斯。马刺最痛的不是输了这一场，而是说不定就因为这一场，输掉了整个系列赛。

参考资料：央视体育 NBA总决赛G4马刺29分领先遭逆转

上下班高峰期部分场站“小黄人”借还难 回应：将加强调度

宝洲街一场站经常被电动车占用，影响市民借还车。

YouBike微笑单车（市民称为“小黄人”）进入泉州市民的生活已有数年，每天清晨骑着小黄人上班，傍晚在单位附近的场站借辆小黄人骑回家，这种既便捷又能够活动身子的出行方式，已经深入很多市民的生活中。

不过，近日有市民反映，在上下班高峰期，有些场站小黄人存在借（还）车难的情况。昨日，泉州微笑自行车公司在接受记者采访时表示，他们将加强调度工作，确保市民用车。□记者 陈明华 文/图

市民： 曾跑两三个场站还不了车

市民小陈平时很喜欢骑小黄人出行，特别是晚上和朋友们小聚，要喝几杯更是如此。不过有一次赴宴，因找不到位置还车而迟到了20多分钟，让他有些尴尬。

小陈说，那一次他请几个客户晚上7点到泉州中心客运站附近一家酒店聚餐，当晚他就掐着点骑着小黄人前往。到酒店门口时正好7点，当他准备在该酒店对面的一个小黄人场站还车时，发现所有卡位都已停满车，无法还车。他只好骑着车绕到客运中心站附近的另外一个场站，不巧的是，这个场站也满了。后来，他绕到泉秀街才还了车，然后再走回酒店。“我到的时候，几个客户都等了好一会儿，所幸另外一个同事先到。”

在上下班高峰期，借（还）车难的现象，在中心市区人流量大的场站经常出现。在领Show天地上班的小黄就经常遇到这个情况，每天上午上班如果晚点到，就会发现刺桐路口的那个站点已经停满了车，没有位置。为了避开高峰期，她会提前一二十分钟上班。市民郑小姐说，浦西万达的小黄人场站也经常出现还车难的情况。

“有时候赶着上班，又遇到借（还）不了车的情况，真的是很着急。”郑小姐希望微笑自行车公司能够及时调度，方便市民出行。

浦西万达场站高峰期借还车有时比较难   

微笑公司 实行划片管理 24小时调度

针对市民反映的高峰时段借还车难一事，泉州微笑自行车公司工作人员郑女士在接受记者采访时表示，他们将加强调度工作，尽量避免出现这种情况。

据郑女士介绍，他们公司有3个“24小时服务”：24小时调度服务，保障市民正常借还车；24小时维护保养，维护人员定期巡检场站，做好场站、车辆的保养与清洁；24小时客服热线，及时解决市民需求。为了及时、准确地调度小黄人，方便市民借还车，他们公司将所有的场站划分成多个片区，每个片区都有专门的调度人员负责。每个调度人员都配有平板电脑，他们可以实时看到自己辖区内所有场站的借还车情况。如果有场站的车辆出现“低水位”，那么他们就会及时补充车辆，如果是“高水位”，他们就会赶过去腾出部分空位，以便市民还车。此外，公司后台还有工作人员对所有的场站进行实时监控，一旦发现场站出现或即将出现没位还车或者没车可借，会马上通知调度人员就近处置。

“每一个场站都会有潮汐现象。”郑女士解释，经过多年的运营，他们公司根据每一个场站、每一天的借还车的大数据，进行提前调度。例如领Show场站，早高峰还车的比较多，于是调度人员就会在上班前，提前腾出空位来，尽可能方便市民还车。有些小区外的场站上午上班时借车的人多，工作人员就会在半夜提前补充该场站的车辆。在借车多的场站旁还会多准备一些车辆，以便随时补充。

针对偶尔出现的还车难的问题，郑女士建议：市民可以通过该公司的APP查询，在就近的场站还车；也可以在场站的服务机上操作，申请延时，这样就可以延长半个小时还车；此外还可多等一会儿，工作人员可能就在赶来的路上。

泉州印发《关于下放中级职称评审权限的指导意见》

海峡网4月12日讯 （泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 潘裕木） 为扎实开展“人才分类评价改革”专项行动，推进人才“港湾计划”纵深落地，近日，泉州印发《关于下放中级职称评审权限的指导意见》，决定从今年起逐步下放中级职称评审权限，鼓励企业开展自主评聘试点工作。

泉州将按照“以用为本，创新机制”的原则，有序向符合条件的县（市、区）、市级产业龙头企业和行业协会（学会）下放中级职称评审权，推动用人单位按照管理权限开展职称评审，进一步发挥用人主体在职称评审中的主导作用。

根据《意见》，评审的范围对象包括泉州符合条件的中小学（幼儿园）教师和其他专业技术人员。结合泉州专业技术人才队伍状况，把中小学（幼儿园）教师系列中级职称评审权下放至县（市、区），坚持评聘结合原则，在岗位结构比例内开展职称评审。各产业龙头企业、人才智力密集的企（事）业单位在开展以同行专家评审为基础的同时，结合自身发展需要和岗位专业特点，开展自主评聘，并根据评聘结果自行颁发聘任证书。

《意见》对县（市、区）、企业、行业的申报条件分别提出了不同要求。其中，企业申报条件就要求具有完善的组织机构、一定的技术规模和人才数量，例如单位从业人员达到500人以上，专业技术人员达到150人以上，每年符合申报评审中级对象达30人以上等。凡具备条件的县（市、区）、市级产业龙头企业或行业协会（学会），可申请组建行业内认可且符合泉州产业发展需要相应的专业中级评审委员会（评委库），经有关系列主管部门审核同意，市人社（职改）部门批准后，开展本地、本企业、本行业中级职称评审工作。

市人社局审批科有关负责人表示：“以往中级职称只能在市一级进行评审，如今按照行业和县（市、区），分层分类建立涵盖各领域各行业和县域特色产业人才的评价机制，有利于促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接，充分发挥人才评价的正向激励作用，让更多人才集聚泉州干事创业。”

原标题：推进人才分类评价改革 泉州下放中级职称评审权限